1樓：
這些都不是理由，
不要總想找適合你的工作，
只有你去適應這個工作。
應該這樣想人家能做到，
我也經過努力一定行，
機會屬於勤奮好學的人，
機會屬於肯吃苦耐勞的人，
你們想的要舒服又要工資高的職業，
才是適合自已的工作估計很難有。
即使有也不會長久。
2樓：櫻市子來了
不做。假如你的能力夠一個月4000，這份工作薪水再高，頂多能給6000，不可能翻倍，因為老闆不是傻子。為了多的一點錢委屈自己沒有必要。
工作不是單純為生存，也是為了娛樂上的消費。娛樂的目的是什麼？哄自己開心啊。
而你相當一部分時間都在工作，都不開心，那為什麼還要做？
3樓：匿名使用者
我覺得如果是我，不做，因為我一直認為工作有兩個目的，一是掙錢，一是展示自己的價值，當你在一個自己不喜歡的環境裡面，是很難把自己更好的一面展現出來的，就算你勉強自己做了下來，也是做一天和尚撞一天鐘的心態，很難有更大的發展，當然有很多人都是逆境中翻盤的，但是我覺得這個不是每個人都能做到的，反正我是做不打的，那麼所謂的高工資也只是短暫的高工資，在一個壓抑的環境裡，不僅僅是自己的發展受限，久了可能也會造成一些心理疾病，所以還是換一個比較好。
4樓：匿名使用者
如果是我，我會---另謀高就。
選擇一份工作你會優先考慮薪資嗎？
5樓：僕暄文
在找工作時，打工者會考慮是尋找薪資待遇較高的，還是找將來上升空間更快的公司。其實一個公司給你的工資待遇基本就決定了你的個人價值，通常公司在招聘之前，會對需要的職位做一個薪酬體系的規劃，這也是公司計算的人力成本區間，而之後的上升空間就要看個人的實際能力了。
工作的薪資待遇和從事的部門有很大的關係，如果打工者是文職類的工作，或者是內勤方面的工作，那麼工資基本很難提升，即使有額外的獎金，那也是從公司整體盈利中分發的。騎牛看熊認為這時打工者上升的空間尤為重要，職位越高相當於拿到的薪酬待遇和年終獎越高。如果打工者是網際網路技術類工種，或者是營銷類的績效崗位，那麼每月的工資直接和完成的任務量掛鉤，拿得多的時候一個月幾萬，拿得少的時候只有基本工資，還要小心被公司辭退。
打工者在面試的時候，往往會想直接面試xx經理、xx管理、xx總監等等職稱的職位，這樣想通過找工作直接升職的心態很普遍。只不過打工者還要注意應聘的職位是不是“空殼”，下面只有一兩個職工，甚至整個部門只有你一個人，那這種上升空間就屬於是有名無實了。有的打工者很在意公司所開出的薪資待遇，同樣要注意上班時間和下班時間，以及工作地點在**？
騎牛看熊認為有的公司薪資高出同行業一大截，但是需要在外地上班，早8點晚10點的工作時間，住在公司宿舍的打工模式，打工者也要考慮自己是否能適應這樣的工作環境。
打工者在選擇工作的時候，首先還是要考慮公司的規模、行業內的排名、薪資待遇、發展空間、上班地點等等問題。然後按照心目中的公司名次依次投遞簡歷，拿到面試通過的邀請後，再來考慮去哪一家公司薪資更高、上升空間更好。這樣做既不會出現空想，也不會因為眼高手低而喪失求職的信心，在找工作時也能找到自己心儀的工作，也能工作得更久。
騎牛看熊認為願意給你高薪的公司，一定會有更多的上升空間，這樣的公司更加看重的是個人能力，會根據個人能力來匹配員工滿意的薪資待遇和公司職位。
6樓：情感愛戀
選擇一份工作，
薪資雖然不是優先考慮的因素，
但是，也是很重要的考慮因素。
當我們找工作的時候要記住一點：
“你需要工作，公司也需要你，這是一個雙贏的市場。”
在找工作的時候，
求職者往往會發現一些公司的招聘崗位需求量很大，實際上去了公司才會發現真正需要的就一個職位，遇到這樣的公司要考慮清楚自己是否適合。
騎牛看熊發現一些公司利用畢業後的大學生想當“經理”的夙願，招聘崗位上寫的都是“儲備經理”，
實際上入職後什麼工作都要做，
什麼跑腿的活都少不了你，
工資卻是拿得最低的，
公司還要跟你說：
“這叫鍛鍊！”
求職者去面試之前一定要在網上搜尋清楚公司的情況，考慮清楚這家公司是否適合自己？
到底是想去平臺較大的公司？
還是去薪酬較高的公司？
同時注意該公司的一些社會言論，
也許上一個被坑的入職者會告訴你“真相”。
騎牛看熊認為投了簡歷後收到對方公司的求職**，還是要多長個心眼，
有些公司只要你投了簡歷就讓你去，
明明是想做金融他讓你去做開戶專員，
明明是想做it他讓你去賣軟體，
這樣的事情並不少見。
去對方公司面試的時候，一定要問清楚試用期多長？轉正前和轉正後的工資待遇是多少？是否繳納個人社保？
等等一些與利益相關的事情。騎牛看熊發現很多求職者羞於問這些問題，結果入職工作以後快1年了還是拿著同樣的工資，忍不住去問部門經理什麼時候才開始繳納社保？答案竟然是：
“等你正式入職的那一天！”這樣的事情並不少，即使鬧到勞動局去也會是遙遙無期地取證之路。我們在找工作的時候既是機遇，也是人生閱歷，不要被花言巧語給欺騙了，浪費了時間還打擊了自己的自信心
7樓：夢之動漫
一、 當然會優先選擇薪資。物質基礎決定上層建築，想要過更好的生活，就要有一份好的工作，而好的工作往往也都會有比較高的薪酬。
二、 薪資是生活重要的物質保障。每一個職業都有一份薪資，而每一份薪資卻是不同的，那就決定了他們生活水平不同，可能就會是財富與貧窮的差異。
三、 薪資更是人際關係維繫的保障。沒有薪資，就不能有錢去招待朋友，聚會、聊天、郊遊等等都會很少，人際的交往也就會變淡。
8樓：
優先考慮薪資。1.在我們剛從學校畢業選擇第一份工作的時候，它有可能低薪，有可能離家遠，有可能要被迫與戀人異地，也有可能遇到一個不怎麼樣好相處的同事或上司，但這份工作所處的行業，是否有上升通道都是相當重要的，這也是同樣畢業於同一學校，但幾年後拉開差距的一個重要因素。
2.工作3-5年後，通常會遇到擇業。你需要考慮的依然是否有工作前景，那時候的你可能面臨成家買房的壓力，也有可能面臨著轉行跳槽的焦慮。
有些工作薪水很高，但如果沒有工作前景，那也只是曇花一現，無法在未來生涯上給你持久長久的高薪，那面對房貸和婚嫁的經濟要求來說也存在很多不確切的因素。
3.工作8-10年後，除了重新擇業，或者還有是否創業還是是否繼續打工的迷茫，創業依然要選擇有前景的這不用說，前景通常意味著，沒有誰會去選擇一個沒有“錢景”行業來玩情懷。對於打工者來說，那個時候我們的身體不如年輕應屆生能拼能熬夜了，那是不是要選擇一份離家近，工作壓力少一點的工作呢？
也不是，如果這個時候不看工作前景而考慮其他，那你接下來迎來的恐怕會是新一輪的恐慌和工作焦慮。上升升不去，跳槽沒得選。
4.工作10年以上，通常是一個人生涯探索的大範圍開始，我們成家，我們開始重要自己的興趣愛好，我們進入中年。很有可能我們放慢了工作的節奏，但工作的前景是否依然重要呢？
不言而喻。一份有前景的工作（或事業）決定了我們是否要選擇，要不然都完全可以賦閒在家，靠各種投資理財和副業餬口了。
9樓：足球**專家
我們所處的社會是一個經濟社會，因此工資的多或少，自然是選擇工作的一個優先的考慮事項。一個企業如果連工資都比較的吝嗇，那麼這個企業很明顯對於人才並不是非常的重視。也能夠看出這個企業的文化非常的不好，因此在這樣的企業裡邊工作不可能有好的前途，也不可能會得到提拔重用。
薪資高對於我們的生活非常重要。
如果一個企業對於員工非常的人性化，會給更多的工資，那麼說明這個企業重視人才。在這樣的企業裡邊工作，你自然會獲得更多的機會，只要你能夠好好的努力，那麼你的工作就會越來越有前途，這是一個很簡單的事情。所以選擇一份工作，當然要選擇薪資優厚的。
10樓：
人生很迷茫，是選擇一份只拿薪水的工作，還是選擇一份有發展前景的工作？
———————————————————
這個問題我不能直接回答，我認為選擇什麼樣的工作，這要看提問者當下的處境。提問者當下的處境不同做出的選擇就不同。
——-第一種情況，提問者當下的處境較好，也就是眼下不是很需要錢，沒有家庭負擔，只要能夠滿足自己一個人的日常需求即可，那就應該選擇一份有發展前景的工作。當下，有很多擇業的大學生就是這種情況。家庭條件很好，父母都能賺錢，身體也健康。
因為家裡沒有經濟負擔，所以就沒必要忙著去賺錢，而要看好形勢，選擇一份有發展前景的工作。常言說得好，女怕嫁錯郎，男怕選錯行。現在無論男女選擇一份有發展前景並適合自己的工作非常重要。
只有選擇對了，才能更好地發揮自己的才幹、創造出更大的價值，將來才能獲得更多的財富。
——-第二種情況，提問者當下的處境不是很好，也就是眼下很需要錢，有家庭的負擔，賺錢不單單是為自己，還為父母或者孩子，這樣就要選擇一份能拿薪水的工作。雖然說一個人的發展很重要，但承擔家庭的責任更重要。當理想和現實發生衝突的時候，就得要面對現實。
只有先解決好眼前的困難，才能有更好的未來。所以這個時候就不能猶豫了。要儘快有一份工作幹，不能再看什麼發展前景了。
等賺了錢，解決了眼前的問題，再去考慮換一個新的工作。
——-所以說對於這個問題，我要看提問的人當下是什麼處境，處境不同，選擇就不同。
11樓：
工資高低不會影響到員工的忠誠度，但一定會影響到員工的穩定性。
我們都會有這樣的經歷，工資收入對我們大部分職場人來說，是重要的收入**。
同時，說它是我們選擇一份工作最最重要的因素一點都不為過。你在一家公司工作，如果工資高，但其他條件沒有那麼理想、盡如人意，你可以說服自己忍耐，直到自己有更高收入的工作，如果沒有，自己就會繼續忍耐。
但如果是收入不高，自己就會在辭職的時候沒有太多的顧忌。
我們說的工資高低，並不僅僅是在一家公司的薪酬制度中，這個崗位相對於其他崗位的薪資，還包括對比同行業的水平。
工資是選擇一份工作最為重要的因素
我們可能見過類似的情況：該同事家裡並不缺錢，來工作只是打發一下時間；有女性員工，主要精力是想照顧孩子，所以，工作的選擇要考慮到接送小孩上下學、需要不加班；一個老員工，就想在公司混到退休……
但這些都是佔比很少的情況，對於大多數人來說，選擇工作最為看重的是工資，這不僅僅是自己的經濟**，也是證明自己勞動價值的一個最為重要的證據。
當然，工作的選擇，我們當然不會僅僅看工資的高低，也會考慮到工作量的大小、工作壓力的問題、上級是否好相處、公司的知名度……
但工資會是一個首要考慮的要素，工資影響到我們對工作的滿意度，也會影響到我們對自己價值的評判。
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