面試的時候你都被什麼樣的理由拒絕過

1樓：豆豆安靜

你好，我看了你的簡歷，覺得很適合我們的崗位，歡迎你來我們公司面試。

a.不好意思，我覺得你過往的教育經歷和工作經歷與我們崗位不符合，祝你找到滿意的工作。

2樓：在清涼谷徒步的九里香

不好意思，因為我們是禮儀公司，你的身高不達標準。請你另謀出路吧。

這是拒絕我的理由。

3樓：

面試的氣候穿的太漂亮，說我不像工作的，幹不了重活，做不了苦工。

4樓：微風的輕柔

我**一下我的面試經歷吧。

拒絕理由，性別不合適。

明明招聘資訊上沒有邀請姓名，面試時也交談愉快，然後突然就會練習館給我打**說性別不合適。怎麼性別就不合適了呢？你還不如直接說有更好的人選了呢？

一般女性在職場上受到的歧視會被男性的多些。但這種情況感覺就已經不是性別歧視了，給我感覺就像面試官的缺心眼一樣。

還有說我長得太稚嫩。

天生長一張娃娃臉，怪我咯，長得顯老，也不是我的錯呀，長得顯小也不是我的錯，我是來找工作的，又不是來選美的。你說面試官給這種奇奇怪怪的理由拒絕你你能接受的了嗎？

你是獨生子女嗎？

如果你是獨生子女，肯定不能吃苦，你幹不了的。這個理由不知道有多少小夥伴被拒絕過，請你們舉起手來，我就呵呵了，獨生子女是我決定的嗎？難不成我爸媽現在在給我生一個？

還有憑什麼說獨生子女就不能吃苦？

以上就是我在面試過程當中被拒絕的經歷。

5樓：江淮一楠

1、你來的太早了

某姑娘到一家建材公司面試，過程中面試官一臉微笑的頻頻點頭，但又默默地在面試表評語上寫出：「提前到十分鐘，沒有時間觀念」、「提前赴約不是信譽的標誌、禮貌的象徵」。如果你說因為遲到被拒我也就認了，像這樣制度無情人更無情的公司不去也罷！

2、畢業院校名字太長了

曾經有位網友在微博晒出被某公司拒絕的原因，竟是因為其所在學校名字太長（艾瑪，這分明是對母校的侮辱）。

3、你用iphone8吃不了苦

有姑娘畢業去面試，還沒幾分鐘面試官就把她否了，理由是你用iphone8所以你不能吃苦，但我公司工作量大，需要吃苦耐勞的員工（這面試官仇富心理也是夠深的）。不過這姑娘竟急中生智向面試官展示了自己**賬戶，最終以**達人的身份逆襲。

4、平時獻血太多了

無償獻血本是件光榮有面兒的事，但有位小哥因為獻血過多竟有8年處於失業狀態。在過去的15年，他足足獻血197次，相當於28個成年人的全部血量，面試官卻覺得這是個「不正常的人」而拒絕了他。

5、星座、八字和公司不合

姓金姓錢姓劉可以，五行缺金不要，星座不搭不要，屬相犯衝不要

八字不合不要，信仰不同不要。講真，偶爾信信星座和風水倒也無可厚非，但真拿這些上綱上線來面試員工，未免有些太滑稽，莫非真的命裡無時莫強求？

6、你的問題太多了

公司福利自然是要問清楚，但有時候當你問出口可能就把面試官推遠了，有些不著調的hr會覺得你只關心你的工資和福利，不談待遇誰會去上班？

6樓：山人老施

1、最常見的理由：專業不符—對不起，你的專業跟我們的要求不太相符合。面試後你可能會遇到hr這樣告知你。

專業不符合篩選簡歷的時候幹嘛啦？那個時候為什麼不說，給了別人希望最後還是失望！這樣的情況會發生，你一定是被當成了可以替換的備胎，一旦發現更好的選擇，當然第一個替換掉你!

2、最牽強的理由：長的太胖，模樣不好看！如果你被這個理由拒絕過，真是一萬點的傷害。

雖然面試官不會用這麼簡潔明瞭的語言告訴你，但大家都不傻，面試官說的話我還是聽得懂的。只是胖是吃你家大米啦！喝你家水了？

人不可貌相，僅僅從容貌、身材判斷一個人的工作能力。這種以貌取人的企業不去也罷！

7樓：百渡千尋

面試的時候被叫回去等通知，一般就沒下文了，而且，你還不知道被拒絕的理由。

而且面試的時候他們不會方面拒絕你，所以無從知道理由。

8樓：

1、開口言錢

報酬不是不可以問，但得講究時機和氛圍。如果剛一交談，就開門見山、直奔主題地問起薪酬待遇，會讓對方感到很不舒服。

2、糾纏不休

招聘都遵循一定的流程，說幾時給訊息就幾時給，說了非請勿「電」、非請勿訪就是不歡迎來電、來訪，如果仍然糾纏不休，只能對你說拜拜。

3、溝通不暢

介紹自己時結結巴巴，回答問題讓人摸不著頭腦，聲音低得像蚊子叫，這樣的人溝通能力實在欠佳，就算知識再紮實也不能要。

4、面試遲到

不管出於何種原因，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑此人的職業操守。

9樓：一幽幽谷一

面試的時候被兩種奇葩理由拒絕過

第一、剛畢業時，因為沒有簽訂六年不能結婚的協議而被拒絕

第二、因為未婚未生育被拒絕

10樓：

面試的時候你都被什麼樣的理由拒絕過，面試官會問你的屬相是什麼，如果你的屬相跟老闆相剋，你說這也是理由嗎？真的很為難。

11樓：匿名使用者

面試的時候被拒絕過的理由有：不好意思，我們需要找一個會講**話（方言）的。

12樓：匿名使用者

畢業的時候也曾經進行過幾次面試，印象還是比較深刻的。

第一次面試非常的順利，簡單的幾個問題，回答的也非常的不錯，而且最終也是通過了面試，但是因為一些其他的原因，最終沒有去。

後來又參加了一次面試，非常的不順利，也不是因為自己的條件很差。主要是因為競爭的人更加的優秀。所以說因此也是被拒絕了。

其實不管怎麼樣的結果，自己還是不用該放棄努力的。成功的途徑雖然不同，但是最終的結果也是大同小異的。

對於畢業生或者是應聘的人員，一定要好好的重視每一次面試。也不要害怕失敗。只有努力的奮鬥，才能夠有好的機會。

13樓：英美心裡

面試的時候有過這樣的情況。

招聘單位領導說。

你的條件各方面都挺優秀的。

但是我們現在呢還不太需要過多的人。

我們這裡呢，人員基本上已經要滿了。

所以很抱歉，我們暫時不能聘用你。

感覺也挺尷尬的。

實際上他們是已經有了人選。

或者說是婉轉的拒絕而已。

14樓：布加迪丶威龍哥

求職有風險，面試需謹慎！謹慎的提前是你可能被各種奇葩的理由拒絕錄用。這對於求職者來說是無奈更是傷害！

林子大了，什麼理由都有可能。想想在你面試的時候，被拒絕無非讓人鬱悶，拒絕你的理由還是那麼奇葩牽強，當場讓人**！扒完這些理由，我哭了！

1、最常見的理由：專業不符—對不起，你的專業跟我們的要求不太相符合。面試後你可能會遇到hr這樣告知你。

2、最牽強的理由：長的太胖，模樣不好看！如果你被這個理由拒絕過，真是一萬點的傷害。

吃你家大米啦！喝你家水沒？人不可貌相，僅僅從容貌、身材判斷一個人的工作能力。

這種以貌取人的企業不去也罷！

3、最無奈的理由：屬相不合！對不起，您的屬相跟老闆的犯衝。

當hr問到你屬相、星座，血型的時候，不要以為她是易經大師，可以夜觀天象，掐指推算。星座、血型、屬性無非是為了印證你從性格方面是否符合企業的現實需求。更有甚著，老闆會用血型來判斷招聘你是不是可以帶來財運！

4、最不靠譜的理由：單身，遭拒。很多hr表示，單身的求職者欠缺一定的公關能力，缺乏自信，也非常不穩定。

女生單身，企業將面臨結婚生子的空白期；男生單身一點選擇的另一方在外地，還會涉及到離職去其他地方發展。

面試被拒絕大多數是與崗位的硬性要求不相符，或者求職者本身準備不夠充分造成的。無論是那種，對於另一方都是一種傷害，如果被拒絕的理由又非常奇葩，直接**吧！

15樓：僪冰綠

面試的時候你都被什麼樣的理由拒絕過？面試是有意想不到的理由，勵如穿著等，是十分嚴格的，我曾被穿著以及髮型被拒絕。

16樓：

面試的時候你被什麼樣的理由拒絕過？提起面試，我現在還上火呢？因為一直在一個單位上班，上了20多年了，公司突然倒閉了，我下崗了。

我去哪找工作，人家都要有經驗的，我沒經驗所以找工作不好找，好不容易找到一份工作，挺開心的去了，又因為不符合他們的要求，又被拒絕了。所以大家不要在一個地方幹太長時間，差不多就換一個工作，這樣經驗就有了，以後找工作就不愁了。

17樓：彌茂

面試面試的太多了，被各種各樣的理由拒絕過。但是大部分都是說，對不起，我們這裡的情況和你的不適合。還有就直接說你回家等訊息吧。一般來說他們不會說什麼具體的理由。

18樓：

面試的時候為什麼樣的旅遊季節過了？很多的理由拒絕過我，面試的時候很難，他毫不留情的拒絕我呢？

一般面試到最後，面試官都會問你還有什麼問題，該怎麼回答呢

19樓：小七宋先生

面試被問到：你還有什麼要問的嗎？應怎麼回答？

20樓：三節課小實習

面試時，除了被面試官問各種問題，面試者也可以大膽提出自己的問題。不一定要等到最後才問，在面試的過程中，也可以根據回答的情況，跟面試官進行互動，瞭解一些。比如聊到你之前的一些專案經驗和工作流程，你描述完後，可以反問面試官：

不知道貴公司是怎樣的***。

其實主動提問，既可以表示你對這份工作很有興趣，想多瞭解，又可以讓你知道這份工作更多的資訊。但是怎麼提問，就很藝術了。

回到題目上，面試官問你還有什麼問題，你想問的不敢問，怕面試被扣分。比如，薪資多少啊、假期福利啊、升職加薪啊、加不加班啊……其實你心裡最關心這些，但又怕面試官覺得你只想著福利。

來來來，這裡給你舉出了5個可以參考的問題：

這個問題可以幫助你搞清楚，這家公司的文化、價值觀和環境對員工有什麼直接影響。也可以提前瞭解到你未來所在的團隊是怎樣的。

這個問題可以幫助你瞭解面試官和公司對你的預期和標準，或者也可以問「未來加入這個團隊，公司對我的期望是什麼」、「如果我有幸入職，我會負責什麼樣的專案，崗位職責是什麼」。

這個問題可以讓你瞭解面試官對這個職位的理想描述。

這樣，如果面試官對你有什麼疑慮，你就有機會當面解決這些問題，而不是在你沒機會為自己辯護的情況下讓他直接判斷你不合適。

這個問題能讓你知道，是因為之前的員工離職了，還是公司的高速增長需要擴張，或者是其他原因。但是這個問題校招生建議不要使用，不然會很尷尬。

但是！！！問出好問題只是第一步，還需要接得住面試者的回答。不然就白搭了～

21樓：實習僧賬號

一、面對不同的物件和場合時，應該問不同的問題

面試不不光光是我們拿到offer的敲門磚，也是我們審視瞭解未來僱主的一個最好途徑。

hr初面時，同學們需要了解的東西包括：

1、崗位介紹中自己還不清楚的部分：

關於這個崗位，您覺得最重要的工作內容是什麼？

關於這個職位，您覺得有什麼需要特別注意的？

2、自己所在崗位的職業發展情況（員工在企業內的晉升空間，輪崗機會以及培訓機會：

以您來看，這個崗位未來在公司內部的發展如何？

二、用人經理面試，是最為重要的部分面試過程是我們求職者篩選領導的最重要環節，否則就得等入職再後悔了，提一些關於行業和企業戰略的問題，如：

您對這個行業未來的發展怎麼看？

您對企業未來的戰略有什麼想法？

當然也要腳踏實地問一些關於工作和崗位的問題：

您認為做這份工作需要具備哪些核心素質？

您認為你希望你的下屬具備什麼樣的特質？

您認為考核這個崗位員工的最重要指標有哪些？

您覺得這個團隊的氛圍怎麼樣？

三、不要為了問而問

提問後要觀察面試官，他回答你的問題是滔滔不絕，還是希望聽你意見？是對你的看法嗤之以鼻，還是禮貌性的表示不贊同，還是開放性的贊成你的觀點。聽對方組織語言的邏輯性，是一環扣一環還是天馬行空，這都可能代表了他的做事風格。

如果聊得愉快，還可以趁熱打鐵建立私人關係，比如詢問：

您面試到現在，看了這麼多候選人，您覺得我相對於這個崗位，還有哪些差距需要改善？

以您豐富的職場經驗，您覺得我自己還有什麼可以提升的地方？

就算不來電，這些問題，對下次面試還是有幫助的。

到了最後一次面試，其實候選人已經有了大致的概念。如果覺得自己希望挺大，和hr聊得開的，可以問一些薪資福利的問題，比如：有沒有班車啊，中午吃飯怎麼吃啊，福利狀況啊年假啊。

如果企業確定想要你，面試官會在這個階段繼續向你推銷他們的公司：我們有車貼啊，年假20天一年啊，中午同事一起聚餐啊。

不過實習僧還是想要提醒小夥伴們，切忌不要為了問而問，也不要為了討好面試官發問，而是遵從內心，獲得對自己未來有幫助的問題及答案。

更多暑假實習，就來實習僧哦！

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