1樓：
不算的，根據如下：根據我國2023年1月1日實行的《工傷保險條例》，工傷一般包括因工**事故和職業病，以下情形應當被認定為工傷：
1、《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。【前提條件是“工作時間”和“工作場所”是兩個必須同時具備的條件，同時還得是“因工作原因”而受到的負傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。
】（二）、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。【 “工作時間前後”是指非工作時間內，具體講是開工前或收工後的一段時間，譬如上班時間為9點到12點然後又14點到18點結束一天的工作，但是職工提前在8點30分到崗或者下班後做完收尾工作時間到 18點半等等，均可以認定為“工作時間前後”，但是有一點則特別重要，其目的必須是從事預備性或收尾性工作，比如為啟動機器做準備工作，或者關閉機器後收拾與工作有關的機器、工具等。】
（三）、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。【
“工作時間”和“工作場所”必須同時具備，並且必須是在履行本職工作，這裡受到的傷害是“非工作原因”，是來自本單位或者外界的 “暴力、意外等”所致。打比方，有人在職工履行工作職責的時候蓄意對職工進行打擊報復，對其人身進行直接攻擊，致使職工負傷、致殘或者死亡等。】
（四）、患職業病的。【即指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。】
（五）、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明。【“因工外出期間”含因工出差以及因工臨時外出辦理業務等，同時必須是在發生事故時正在履行工作職責，即因工作原因外出，受到傷害或者發生事故時下落不明。】
（六）、在上下班途中，受到機動車事故傷害的。【 “上下班途中”指從居住的住所到工作區域之間的必經路途，發生的機動車事故。對於探親訪友時遇到的機動車事故，不能認定為工傷。
而且另外一點特別重要，必須是機動車事故，對於非機動車事故造成的傷害，不能認定為工傷。】
（七）、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
這是一條法律上的兜底條款規定，由於工傷事故的複雜性和不確定性不僅需要專門的法律、行政法規的規範性強制性規定，也需其他法律法規做出相應調整，對於法律、行政法規規定為工傷的其他情形，也應當納入本條例調整的工傷範疇中。】
2、《工傷保險條例》第十五條規定，職工有下列情形之一的，應當視同為工傷：
（一）、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的。【兩個條件須同時具備：“工作時間”和“工作崗位”；“突發疾病死亡”是指：
1、職工突發與工作無關的及並導致死亡。如果是與工作有關的疾病而導致死亡，應當按照《工傷保險條例》第十四條的規定認定工傷。2、在工作崗位上突發與工作無關並沒有導致立即死亡的疾病，但是在48小時內經搶救無效死亡的，視同為工傷。
】（二）、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。
（三）、職工原在軍隊服役，因戰、因工緻殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。【針對轉業軍人的保護，軍人在戰鬥中或者在履行職責中負傷致殘，依據《革命傷殘軍人評定傷殘等級的條件》之規定，軍人傷殘對於經有關部門評殘，取得傷殘軍人證的退伍軍人，如果在用人單位舊病**，視同為工傷。這主要考慮到革命軍人為國家利益已經付出代價，為切實保障革命軍人的利益而做出這樣的規定。
】但是，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷。
《工傷保險條例》 第十六條 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同傷：
（一）因犯罪或者違反治安管理**的；
（二）醉酒導致**的；
（三）自殘或者自殺的。
2樓：混水小魚兒
雖然是在單位宿舍，但是不是上班時間，也不是因公而去的宿舍，所以不屬於工傷。但機關單位的醫保應該很好吧，醫療費應該不用擔心。
3樓：謝謝幫忙了
不屬於工傷
就你補充的提問回答下
要看你公公現在昏迷的主要成因，如果因為衛生間的設施故障等，那可以告管理人（如果是單位主管的宿舍，那管理人就是單位）侵權。
如果是你公公自己突發疾病，那就是自己的責任了。
照你說的 可能是昏迷因為腦溢血，然後摔倒受到外傷。那就要鑑定主要責任和次要責任了。
看來你公公單位不錯，他們應該會和你商談給出合理的補償的
晚上在職工宿舍突發腦溢血暈倒算工傷嗎
4樓：答疑解惑康老師
中午在宿舍休息暈倒不算工傷。
職工中午在宿舍休息暈倒，既非工作時間、工作場所、因為工作原因遭受事故傷害，也費工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者經搶救無效48小時內死亡，不能認定為工傷或視同工傷。
附：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
在工作時間突發腦出血是否屬於工傷
5樓：匿名使用者
你父親的情況不屬於工傷，“單位負責人（科長）稱不屬於工傷，說在24小時內搶救無回效死亡才屬
答於工傷”不完全對，按照《工傷保險條例》第十五條（一）的規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷。
你父親不能認定為工傷，也就不能要求單位作出補償。
你父親可以享受醫療保險待遇，按醫保住院**就是個人先墊付醫療費，出院後按醫保規定報銷。
6樓：匿名使用者
不是工傷。
來工作時間工作崗位上突發自疾病bai死亡或48小時內搶救無效du
的才視同工傷。zhi你父親的情況認定不dao了工傷，是屬於自身疾病，既然是病，單位就沒有支付醫藥費的責任。目前職工醫保都是職工墊付醫藥費，出院後去醫保所報銷的。
7樓：匿名使用者
確不屬於工傷。依據《勞動法》及地方上的醫療保險的規定，應該走職工醫療保險。
順祝吉祥於西寧
8樓：匿名使用者
不算，請看《工傷保險條例》
9樓：如一
如果工人的在上
bai班時間突發腦溢血，根du
據醫zhi院的搶救結果才能定論是dao否為工傷。具體依據如下內：
根據《工傷保容險條例》第十五條規定：職工有下列情形之一的，應當視同為工傷：
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的。
兩個條件須同時具備：“工作時間”和“工作崗位”；“突發疾病死亡”是指：
1、職工突發與工作無關的疾病導致死亡。如果是與工作有關的疾病而導致死亡，應當按照《工傷保險條例》第十四條的規定認定工傷。
2、在工作崗位上突發與工作無關並沒有導致立即死亡的疾病，但是在48小時內經搶救無效死亡的，視同為工傷。
最高人民法院司法解釋中認定工傷的四種情形
依據《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第四條規定，以下四種情形可認定為工傷：
（一）職工在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的；
（二）職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的；
（三）在工作時間內，職工來往於多個與其工作職責相關的工作場所之間的合理區域因工受到傷害的；
（四）其他與履行工作職責相關，在工作時間及合理區域內受到傷害的。
老師在學校宿舍裡突發腦溢血,搶救無效死亡是工傷嗎
1.上述情況不符合 工傷保險條例 的相關規定，無法認定為工傷。腦溢血屬於疾病的一種，突發疾病認定工傷的情形只有一種，即 工傷保險條例 第十五條第一項，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的 2.換句話說，只有在工作崗位上突發疾病死亡或者突發疾病後48小時內搶救無效死亡的...
父親在工作期間，因突發性腦溢血死亡。當時有買一份安全事故責任險，因保險理賠，需要安監局出具一份非安
你要把保險條款拿過來看，才知道的。條款上如果明確註明需要安監局出具報告的，那麼 就可以不予理賠。如果沒有註明的，那麼 就需要理賠 上班突發腦溢血死亡,買了平安意外險,可以索賠嗎？ 腦溢血屬於疾病範疇，所以如果只是投保了意外險是沒有辦法理賠的 貧夫 不可以，因為單純的意外險不管疾病的。除非是因摔倒或者...
在單位上班時間突發腦梗是否算工傷
職工上班時間工作崗位突發腦梗塞死亡或者經搶救無效死亡的視同工傷。職工在工作時間和工作崗位上突發腦梗塞死亡的，或者在48 小時內經搶救無效死亡的，符合 工傷保險條例 第十五條 一 項規定，應當認定為視同工傷 在48小時之外死亡或者經搶救存活的，不能視同工傷，按因病處理。工傷保險條例 第十五條 職工有下...