1樓：
第一：與核心員工簽訂競業協議和保密協議，以合同方式規範其行為
第二：儘可能將核心技術拆分，不讓一個或極少數員工掌握全部技術，使其掌握一部分，即便出賣也沒有實際效果
第三：善待核心員工，確保其待遇，儘可能不讓其跳槽
第四：一旦發現核心員工有出賣公司或跳槽行為，違反法律規定或協議規定的，應第一時間述諸法律，追究其他企業和該員工的行為，儘可能挽回損失
但說句實話：人心難測，核心員工出賣企業機密並不是個案，只要利字當頭，在嚴格的法律規定或措施也難以保障不會被出賣，因此，從技術本身入手，採取上述的第二條的措施，相對來說是最好的保密手段
記得之前有個真實案例：某企業掌握了一項高新技術並予以保密，但對手企業為獲得該技術，強行劫持了其核心技術員，威逼利誘讓其交出技術，但獲取技術後進行生產並投入銷售後，其商品存在致命缺陷，致使企業損失慘重----技術所有的企業在培養核心技術員時，採取特殊手段，將核心技術拆分成多塊，任何一名技術員只能掌握其中一部分核心，其他部分只是粗略知曉，而單純獲得部分技術只能生產出殘次品。企業通過技術手段，保障了本企業合法利益，而惡意的對手卻損失慘重。
2樓：域之盾軟體
1，安裝域之盾軟體 並開啟 透明加密。對重要檔案進行加密。
2，通過 軟體限制陌生u盤的試用，設定只讀或禁止使用。對常用u盤設定白名單
3，開啟軟體的外發稽核，外發的一切檔案資料 等 需要管理員稽核否則非法外發 即為亂碼。
4，規範企業規章制度，加強企業重要檔案資料的保密度 提高檔案資料的價值轉換
5，員工入職簽訂保密協議，要求員工遵守公司相關制度。設定獎懲制度等等。。。。
商業祕密有哪些分類求答案，商業祕密的型別包括哪些
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