1樓：匿名使用者
靈活處理嘛
我覺得你寫2-3段工作經歷就可以了
工作經歷寫這麼幾個：
1.最近的一段，必須100%真實，因為有離職證明，所以不能虛假；
2.工作時間最久的一段，這裡你要把這段工作的工作時間往前或往後延伸，覆蓋掉前後無甚重要的工作經歷，一般公司不會調查的；
如果還寫一段，那你就寫其中相對比較有分量的一段工作經歷，所謂的分量，可以指它讓你很有收穫，或公司在業內較有名氣......
總之，膽大心細，功課要做足，否則面試時容易露餡唉，教你作假，也不知道是在幫你還是害你
希望能讓你渡過這關
以後找份合適的工作
踏實沉穩的幹
2樓：匿名使用者
重點介紹自己最後一家的工作經歷，把以前的工作經驗能搬的儘量往最後一家單位搬，總之詳寫。其它略寫就行。
3樓：阿莎蕾蕾
把過去的職業加在工作經驗裡，豐富自己的工作經驗，面試單位一般懶得聯絡你的前任老闆。
4樓：咎飛翔
呵呵，寫就寫2年那個重點，其他的帶過吧！一個人成長了往往覺得自己什麼都不懂的！靜靜的想想就知道自己長處或者問問你身邊信得過的朋友或老婆，人家肯跟你一起定有你一定的社會圈和吸引力，對吧！
信自己，找個自己喜歡的，深造勤奮的拼搏！祝福你！工作不是單靠當時的喜歡和好奇而去的！
5樓：匿名使用者
重點選取，自己能夠勝任的工作，有成就的業績。當然時間長短也應在內。總之，自己要有信心。
6樓：野澹壬孤蘭
你跳槽過於頻繁了，寫簡歷工作經驗這塊不能照實寫，工作過的單位要合併一下，挑一到二家比較好的單位寫上，把你學到的東西歸併在這
一、二家公司下面就好了。否則工作經歷這塊單位那麼多，人家人事部一看頭都大了，對你印象不好，會影響你找工作的。
跳槽頻繁簡歷該怎麼寫？ 50
7樓：魅
小來趙工作前6年換了2個工作，但自是這兩年，更替的比較頻繁。先是一個公司做了近一年，因管理各方面比較亂和崗位不匹配，離開。然後換了一個創業的公司，做了三個多月，公司卻解散了。
找了幾個月工作。換到的一家，但是不論是企業文化還是發展環境都很不合適。之前面試時也覺得有不妥，但為了儘快上班還是接受了。
現在做了一個多月了，打算繼續找。小趙感覺自己並不是很不穩定跳槽隨意的人，但是這兩年的經歷該如何在簡歷上寫呢?
對於小趙的困境，知名人力資源總監天天向上給出了自己的建議：
一般情況下，工作更換頻繁都是一個應聘者的軟肋。但既然已經發生了，現在又要投遞簡歷，我覺得應該注意下面兩個方面：
二是寫簡歷時，如實介紹自己的工作經歷，並如實向面試官說明自己離職的原因。如果確是管理方面的問題或企業解散，自己客觀的評價就好。但不要在簡歷中或面試時去主觀的評價原來公司的文化的不足，還是更多反思自己的短板或不足。
這不是虛偽，而是一種心態。比如，我之前有遇到過候選人介紹原來的公司管理混亂，詳細瞭解他之所以有這樣的評價是因為這家公司不給交保險、單休等等。這種情況，我建議離職的原因可以寫公司不繳納社保，而不是寫管理混亂。
8樓：匿名使用者
先說面上的，就抄是你的bai簡歷問題
1、有些短的，比如一兩du個月的工作經zhi歷，可以不寫了，沒dao轉正，寫與不寫沒差，公司也不會太跟你計較這些
2、投哪個職位的簡歷，相關的工作經歷保留，其它的儘量不寫了
3、你工作3年，簡歷裡最多出現兩家公司，最多了，再多，基本沒單位敢錄用你了
4、注意投簡歷的公司，外企，特別是多少多少強的，儘量少沾了，他們都會在入職前做背景調查，到時候被人查出來簡歷有漏洞，在這一行中壞了名聲，更麻煩。
再說點兒上的，就是你真實的經歷
我並沒有打算拿出一副導師的樣子來教訓你，只是有幾個問題，如果你想清楚了，對你的下一份工作會有莫大的好處
1、你頻繁跳槽，真的都是公司的錯？你一點兒錯都沒有？公司不給力，你為什麼還進入公司？
你會說，去之前不瞭解——那你為什麼不瞭解清楚？自己的工作，自己要去的公司，不要問清楚，打聽清楚麼？
2、想清楚自己到底想做什麼工作，到底想要什麼，要事業，要錢還是要成就感，到底公司要怎麼樣對你才叫給力？市面上的公司90%的都是怎麼對待員工的？
9樓：匿名使用者
你跳槽過於抄頻繁了，寫簡歷工作經驗這塊不能照實寫，工作過的單位要合併一下，挑一到二家比較好的單位寫上，把你學到的東西歸併在這
一、二家公司下面就好了。否則工作經歷這塊單位那麼多，人家人事部一看頭都大了，對你印象不好，會影響你找工作的。
10樓：匿名使用者
隱瞞，只揀技術含量高的，或者比較大的單位，挑兩至三個，然後把工作時間加長，矇混過關。只要別太離譜，沒人會吃飽了沒事做去求證的。
11樓：匿名使用者
哪家公司都抄不敢用跳槽頻繁的人，所以我建議你如果呆的幾家公司性質都一樣的話，你就寫在一家公司工作了三年，如果性質有差異，我建議也寫一家，而且是寫一家與你想找工作性質相當的那一家，這樣人家才會認可你，你在一家公司沒呆幾天就跳巢，你就是能力再大，也不能展示出來的，而且面試官會認為你為人浮躁，不可用，而且你面試的時候，面試官問你為何離職時，最好不要說是公司的不如人意等原因，儘量說一些如公司和個人都不壞影響的理由
這是我面試別人的心得，現實中也確實如此
對於跳槽太頻繁的人，簡歷該怎麼寫
12樓：匿名使用者
先說面上的，就是你的簡歷問題
1、有些短的，比如一兩個月的工作經歷，可以不寫了，沒轉正，寫與不寫沒差，公司也不會太跟你計較這些
2、投哪個職位的簡歷，相關的工作經歷保留，其它的儘量不寫了
3、你工作3年，簡歷裡最多出現兩家公司，最多了，再多，基本沒單位敢錄用你了
4、注意投簡歷的公司，外企，特別是多少多少強的，儘量少沾了，他們都會在入職前做背景調查，到時候被人查出來簡歷有漏洞，在這一行中壞了名聲，更麻煩。
再說點兒上的，就是你真實的經歷
我並沒有打算拿出一副導師的樣子來教訓你，只是有幾個問題，如果你想清楚了，對你的下一份工作會有莫大的好處
1、你頻繁跳槽，真的都是公司的錯？你一點兒錯都沒有？公司不給力，你為什麼還進入公司？
你會說，去之前不瞭解——那你為什麼不瞭解清楚？自己的工作，自己要去的公司，不要問清楚，打聽清楚麼？
2、想清楚自己到底想做什麼工作，到底想要什麼，要事業，要錢還是要成就感，到底公司要怎麼樣對你才叫給力？市面上的公司90%的都是怎麼對待員工的？
13樓：匿名使用者
僅供參考
你跳槽過於頻繁了，寫簡歷工作經驗這塊不能照實寫，工作過的單位要合併一下，挑一到二家比較好的單位寫上，把你學到的東西歸併在這
一、二家公司下面就好了。否則工作經歷這塊單位那麼多，人家人事部一看頭都大了，對你印象不好，會影響你找工作的。
1、有些短的，比如一兩個月的工作經歷，可以不寫了，沒轉正，寫與不寫沒差，公司也不會太跟你計較這些
2、投哪個職位的簡歷，相關的工作經歷保留，其它的儘量不寫了
3、你工作3年，簡歷裡最多出現兩家公司，最多了，再多，基本沒單位敢錄用你了
4、注意投簡歷的公司，外企，特別是多少多少強的，儘量少沾了，他們都會在入職前做背景調查，到時候被人查出來簡歷有漏洞，在這一行中壞了名聲，更麻煩。
再說點兒上的，就是你真實的經歷
我並沒有打算拿出一副導師的樣子來教訓你，只是有幾個問題，如果你想清楚了，對你的下一份工作會有莫大的好處
1、你頻繁跳槽，真的都是公司的錯？你一點兒錯都沒有？公司不給力，你為什麼還進入公司？
你會說，去之前不瞭解——那你為什麼不瞭解清楚？自己的工作，自己要去的公司，不要問清楚，打聽清楚麼？
2、想清楚自己到底想做什麼工作，到底想要什麼，要事業，要錢還是要成就感，到底公司要怎麼樣對你才叫給力？市面上的公司90%的都是怎麼對待員工的？
換工作有點頻繁，要不要在簡歷中寫離職原因？
14樓：匿名使用者
一般來說，頻繁更換工作都是一個應聘者的軟肋，很多hr經理都對頻繁跳槽的人比較厭惡，但是跳槽多次的事情發生了，離職又要投遞求職簡歷，應該注意以下兩個方面的問題：
第一個問題就是在寫個人簡歷之前，應該自我反省下，自己究竟想要找什麼樣的工作，這也是常說的職業規劃。工作了一段時間跳槽多次，應該很清楚自己的長處和弱點，對未來的事業也有個基本的瞭解。你現在已不是剛跨出大學校門的應屆畢業生了，自己也有判斷力也要學會去選擇了。
投遞求職簡歷時可以在網上對候選公司進行大概的瞭解。
第二個問題就是在寫個人簡歷時，一定要誠實地介紹自己以往的工作經歷，及時向面試官解釋當初離職的原因。要是是原公司管理方面的問題，自己客觀評價就好，千萬不要主觀評價原公司的缺點，同時也要記得反思自己的缺點或不足。正所謂要認真看清楚自己的缺點和不足才能夠揚長避短。
總而言之，既然之前的頻繁跳槽已是既成的事實，怎麼都無法改變了，所以在求職簡歷中，不要對過去進行不恰當的掩飾，一定要看清楚自己想要的是什麼，未來的規劃又是如何，這樣才能製作出一份好的求職簡歷，只有這樣才會使曾經的頻繁跳槽不會產生那麼大的不良影響。
15樓：匿名使用者
你好！最好不要在你入職的簡歷中填寫過多的工作經歷，和你自己所想的那樣，在面試時別人看到你在短時間內就換了好幾次工作，會給別人的感覺，你這人肯定不穩定。重則可能面試不成功，輕則不會委於重任。
特別是當面試你這個職位的人很多時。
以上，望採納。謝謝！
工作經歷跳槽太頻繁是否有影響
16樓：舍予
當然是有影響的了，
你的工作經歷太多的話，那就是顯得很不穩定的，
那樣的話公司就會不喜歡你的，覺得你呆不久的
簡歷上跳槽經歷太頻繁是不是很不受HR的歡迎啊
不會的，沒有關係的，要調也得經過你本人的同意，否則是侵犯個人隱私的，侵犯別人的隱私是要定罪的，並且背調證據不足還有可能會以誹謗定罪的了！所以放心包裝簡歷，適當的包裝延長是沒有特別大的關係的了！除非是那種很較真的公司，遇到那種公司也沒有必要去為這種老闆賣力打工的了，水至清則無魚的！ 和四為三。至少要5...
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大學生頻繁跳槽與大學生就業困難其實都是一樣的問題關鍵就是現在的大學生太自以為是 現在的大學幾乎人人都能上。在以前70年代沒什麼大學生的時候關心的是失業問題而在現在的年代。關心的就是大學生的失業問題了其實都只是一個問題。但只是因為大學生的普遍與 不普通 才會給社會造成較大的影響 有少部分的大學生會對自...
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