1樓：百家百談
根據《外國人在中國就業管理規定》第八條規定在中國就業的外國人應持職業簽證入境(有互免簽證協議的，按協議辦理)，入境後取得《外國人就業證》(以下簡稱就業證)和外國人居留證件，方可在中國境內就業。
未取得居留證件的外國人(即持f、l、c、g字簽證者)、在中國留學、實習的外國人及持職業簽證外國人的隨行家屬不得在中國就業。特殊情況，應由用人單位按本規定規定的審批程式申領許可證書，被聘用的外國人憑許可證書到公安機關改變身份，辦理就業證、居留證後方可就業。
外國駐中國使、領館和聯合國系統、其他國際組織駐中國代表機構人員的配偶在中國就業，應按《中華人民共和國***關於外國駐中國使領館和聯合國系統組織駐中國代表機構人員的配偶在中國任職的規定》執行，並按本條第二款規定的審批程式辦理有關手續。
第十三條規定**級用人單位、無行業主管部門的用人單位聘用外國人，可直接到勞動行政部門發證機關提出申請和辦理就業許可手續。
外商投資企業聘僱外國人，無須行業主管部門審批，可憑合同、章程、批准證書、營業執照和本規定第十一條所規定的檔案直接到勞動行政部門發證機關申領許可證書。
第十四規定條獲准聘用外國人的用人單位，須由被授權單位向擬聘用的外國人發出通知簽證函及許可證書，不得直接向擬聘用的外國人發出許可證書。
第十五條規定獲准來中國就業的外國人，應憑勞動部簽發的許可證書、被授權單位的通知函電及本國有效護照或能代替護照的證件，到中國駐外使、領館、處申請職業簽證。
2樓：匿名使用者
外籍人員在華就業的法律規定
一、涉外用工中，在中國就業的外籍人員必須取得額外證件。
1、外國人、無國籍人、港澳臺居民成為適格的勞動者，必須取得三證。
2023年5月1日施行的《外國人在中國就業管理規定》第8條第1款規定，在中國就業的外國人應持職業簽證入境，入境後取得《外國人就業證》和外國人居留證件，方可在中國境內就業。可見，外國人在中國境內就業，須持有三證，分別是職業簽證、《外國人就業證》、《外國人居留證》
2023年10月1日施行的《臺灣香港澳門居民在內地就業管理規定》第4條規定，“臺、港、澳人員在內地就業實行就業許可制度。用人單位擬聘僱或者接受被派遣臺、港、澳人員的，應當為其申請辦理《臺港澳人員就業證》（以下簡稱就業證）；香港、澳門人員在內地從事個體工商經營的，應當由本人申請辦理就業證。經許可並取得就業證的臺、港、澳人員在內地就業受法律保護。
用人單位聘僱或者接受被派遣臺、港、澳人員，實行備案制度。就業證由勞動保障部統一印製”。
可見， 臺、港、澳人員在內地就業實行就業許可證。所以用人單位聘用或接收被派遣的臺、港、澳人員在內地就業，該人員應該持有就業許可證。而且根據該規定，為在中國就業的外國人辦理就業證，是用人單位的法定義務。
2、若無就業許可證，但持有《外國專家證》和《外國專家來華工作許可證》，可認定為勞動關係。
2023年2月1日施行的《最高院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第14條第2款 “持有《外國專家證》並取得《外國專家來華工作許可證》的外國人，與中國境內的用人單位建立用工關係的，可以認定為勞動關係”。
二、外籍人員未辦理就業許可證卻在中國境內就業的，不適用勞動法的調整，要求確認勞動關係的請求不被支援。
1、《勞動合同法》規定“中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同，適用本法。
據此規定，納入我國勞動法調整範圍的條件為
（1）用工單位必須是我國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織
(2）被用工一方必須為勞動者。而我國法律規定中國公民均享受勞動權利。所以作為外國人、無國籍人、及港澳臺居民，必須符合我國法律規定的就業條件，才能成為我國法律意義上的勞動者。
2、2023年2月1日施行的《最高院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第14條第1款“外國人、無國籍人未依法取得就業證件即與中國境內的用人單位簽訂勞動合同，以及香港特別行政區、澳門特別行政區和臺灣地區居民未依法取得就業證件即與內地用人單位簽訂勞動合同，當事人請求確認與用人單位存在勞動關係的，人民法院不予支援。
三、合法打工的“洋員工”也適用勞動合同法
我國規範外國人就業工作的的法律法規主要有《外國人入境出境管理法》及其實施細則、《外國人在中國就業管理規定》。這些規定重點在就業資格和手續辦理方面。但《勞動法》、《勞動合同法》等並未涉及外國人就業問題。
上海市原勞動局2023年出臺《關於貫徹外國人在中國就業管理規定的若干意見的通知》16條“用人單位與獲准聘用的外國人之間關於聘用期限、崗位。。。等權利義務，通過勞動合同約定。”所以很多企業與外國人之間發生勞動爭議，主要按照勞動合同規定。
但是若勞動合同沒有涉及的，外國人維權是否適用勞動法律法規？
《外國人在中國就業管理規定》第26條規定了“用人單位與被聘用的外國人發生勞動爭議，應按照《勞動法》和《企業勞動爭議處理條例》處理”。可見，外國人在中國合法就業的，除了雙方約定及基本保證勞動權益外，還享受勞動法規定的其他權利
外國人合法就業的爭議解決，除了雙方約定，也適用勞動法律法規。比如，外國人合法就業，勞動合同沒有涉及經濟補償金，但合同到期，外國勞動者仍可依據合法就業、勞動合同，主張合同到期自動終止的經濟補償金。
四、司法實踐中，對於外國人就業不規範、不被確認存在勞動關係的案件中，有的人認為該勞動關係無效，應該按照雙方過錯承擔勞動合同無效的損失；有人認為法律沒有明確規定此種情形違反法律法規，不屬於無效合同，法律也沒有明確其為無效合同，可視為存在勞務關係。勞動報酬等訴求可參照雙方約定處理
外國人沒有工作簽證可以在中國打工嗎
3樓：致公管理
外國人沒有工作簽證是不能在中國打工，被查到會受到懲罰，最好辦理工作簽證，辦理外國人工作許可證需要的材料非常的多，主要需要外國人準備的是無犯罪證明和學歷認證
《外國人工作許可證》具體辦理流程：
1、用人單位應在擬聘用外國人來華就業入境之前，先為其申請辦理《外國人就業許可證書》；
2、獲准聘用該外國人的用人單位，應憑勞動保障行政部門簽發的《外國人就業許可證書》；
3、獲准來中國就業的外國人，應憑勞動部門簽發的許可證書、被授權單位的通知簽證函電及本國有效護照或能代替護照的證件，到中國駐外使、領館處申請職業簽證；
4、用人單位應在獲得職業簽證的外國人入境後十五日內，持有關材料到勞動和社會保障局為該外國人辦理《外國人就業證》。
5、已辦理就業證的外國人，應在入境後三十日內，持就業證到公安部門申請辦理居留許可。
4樓：匿名使用者
外國人來華工作，應申請來華工作許可（通知），憑合法簽證入境。
受邀來華從事管理、技術、科研、教學、指導、諮詢等工作，停留時間不超過90天（含）的外國專家，應通過所在單位向當地外國專家局申請《外國專家來華邀請函》。駐外簽證機關憑《外國專家來華邀請函》，為其辦理在華停留時間不超過 90 天（含）的 f 字簽證。
辦理外國專家短期來華邀請函的申請人應有：1．有明確的來渝工作任務；2．有詳細的在渝活動日程； 3．有充足的費用保障。符合條件的申請人，接待單位應與其簽訂短期聘用合同，憑本人有效護照及其他相關材料，通過外事部門申請辦理相關手續。
受邀來華短期訪問、交流、考察的外籍人員，可憑《被授權單位邀請函》，在駐外簽證機關申請在華停留時間不超過 90 天（含）的 f 字簽證。無《被授權單位邀請函》發放資質的單位可諮詢本單位外事管理部門、外僑辦等。
外國專家來華停留時間超過 90 天的，均視為工作，須按照外國專家來華工作的規定辦理簽證和居留手續。
“兩證合一”
2023年4月1日“兩證合一”後，現行有效期內的《外國專家來華工作許可證》《外國人就業許可證書》《外國專家證》《外國人就業證》繼續有效。到期後按要求在“外國人來華工作管理服務系統”辦理新證。原《外國專家證》和《外國人就業證》統一為《外國人工作許可證》，實現一人一碼、終生不變。
屆時申請材料簡化，無需提交單位申請函、許可存根、中外文個人簡歷等，材料數量壓縮了近一半。境外申請辦理《外國人工作許可通知》需提交申請表，工作資歷證明，經使、領館認證的最高學位（學歷）證書，申請人無犯罪記錄證明（外國高階人才該項採用承諾制），體檢證明，聘用合同或任職證明及符合外國高階人才認定條件等相關材料。
辦理來華簽證
擬聘用外籍人員持簽證通知函、來華工作許可證及工作單位公函（邀請函）在本國國籍所在地中國駐外使領館申辦z簽證。a類人才辦理r字簽證， 具體要求和減免材料請諮詢本單位外事部門或外專局。
轉換居留許可
取得合法簽證入境後，應在24小時內居住地派出所辦理臨時住宿登記；由接待單位協助辦理轉換居留許可。需要材料為：個人有效護照、z字簽證原件及影印件、外國專家來華工作許可證、體檢報告、**、相片數字採集回執以及臨時住宿登記表、有效的醫療保險影印件，等等。
5樓：匿名使用者
不可以。
一、外國人不能從事與簽證事由不符的工作，也不能超期居留，對於容留和聘用外國人的居民或用人單位，一經查實將採取雙向處罰。
二、根據《中華人民共和國出入境管理法》規定：外國人非法就業的，將被處五千元以上二萬元以下罰款；情節嚴重的，處五日以上十五日以下行政拘留，並處罰款；非法聘用外國人的，最高可罰款十萬元；有違法所得的，沒收違法所得。對於屢教不改的外國人，出入境管理部門可取消其在華居留資格，並遣送出境。
如果是留學生，將影響其在中國的學業。
三、如果用人單位的某個崗位確實需要聘用外國人，且該崗位暫缺中國籍適當人選，又不違反相關規定的，用人單位可以向當地外籍人員管理機構提出申請，辦理相關手續，才可以聘用外國人。
6樓：倖免捉惶
只要在學生簽證有效期內，做勞務中國不怎麼管，例如家教。 但是公司是不能隨意僱傭外籍人的，必須有資質，並且外國人得有合法身份。 所以，不要相信網上那些廣告.
外籍人個人所得稅如何計算，外籍在華工作人員如何計算個人所得稅
1.無住所外籍非高管的計稅方法 1 一個納稅年度內在境內連續或累計居住不超過90日或183日 稅收協定 的個人 應納稅額 當月境內外工資 薪金應納稅所得額 適用稅率 速算扣除數 當月境內支付工資 當月境內外支付工資總額 當月境內工作天數 當月天數 2 一個納稅年度內在境內連續或累計居住超過90日或1...
關於韓國外籍藝人限制政策
這個聽韓庚講過，好像是韓國 對外國人的工作有限制，不僅僅是演義圈啊，好像是無論什麼工作都不可以在兩個以上地方工作。如何看待國家新規限制明星國籍這件事情？隨著更規範的規則所產生的的約束，影視行業也將逐漸迴歸理性。國家新規限制明星國籍實際只是限制以下三類明星在中國的演繹之路 第一類是有雙重國籍的人。中國...
亞洲除了中國，還有那些國家不能引進外籍門將
只有中國，這是土特產。在世界上任何一個正規的聯賽中，引進外援都是被允許的，雖然在為了保護本土球員的發展上，名額上有各種不同的限制，但從未有過在某個位置禁止外籍球員轉入的搞笑規定，但這樣的事情還是在中國聯賽上發生了。2001賽季，中國足協頒佈規定，在新賽季中，各級聯賽的球隊都不準引進外籍門將。據說，當...