1樓：匿名使用者
事業單位面試是不需要帶簡歷的。事業單位面試，需要準備好面試通知裡面要求的各類資料，包括准考證、身份證、報名審批表等。
1、事業單位面試一般都採用結構化面試的方式，是指面試的內容、形式、程式、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標準和要求進行的面試。
2、為了考官評分的公平起見，這種面試是不允許考生暴露姓名、年齡、專業、學校、工作單位等資訊的。因此，考生不用帶簡歷，更不可以給考官看考生的簡歷。
3、事業單位面試主要考察溝通能力，邏輯思維能力，組織能力，人際關係處理能力等，每一項都要發揮好才能逆襲這麼多分。所以在平時的備考中多瞭解新聞熱點，時事政治，以及不斷鍛鍊自己的表達能力和組織能力。
4、面試是通過書面、面談或線上交流形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。在特定場景下，以面試官對應聘者的交談與觀察為主要手段，由表及裡測評應聘者的知識、能力、經驗和綜合素質等有關素質的考試活動。
擴充套件資料：
事業單位的型別：
1、教育事業單位
（1）高等教育事業單位 中等教育事業單位 基礎教育事業單位。
（2）**教育事業單位特殊教育事業單位 其他教育事業單位。
2、科技事業單位
（1）自然科學研究事業單位 社會科學研究事業單位。
（2）綜合科學研究事業單位 其他科技事業單位。
3、文化事業單位
（1）演出事業單位 藝術創作事業單位 圖書文獻事業單位。
（2）文物事業單位 群眾文化事業單位 廣播電視事業單位。
（3）報刊雜誌事業單位 編輯事業單位 新聞出版事業單位。
（4）其他文化事業單位。
4、衛生事業單位
（1）醫療事業單位衛生防疫檢疫事業單位 血液事業單位。
（2）計劃生育事業單位 衛生檢驗事業單位 其他衛生事業單位。
5、社會福利事業單位
（1）託養福利事業單位 **事業單位 殯葬事業單位。
（2）其他社會福利事業單位。
2樓：匿名使用者
其實感覺現在還蠻人性化的，前兩天我面試監獄的時候把准考證當個人資訊錶帶過去了，當時心想完了，然後跟考官一溝通，他說既然來了總歸給你面試的，現在我面試也過了，所以只要放心準備面試，資料類的不是大問題。 到公職無憂網**檢視回答詳情》
3樓：匿名使用者
事業單位面試，需要準備好面試通知裡面要求的各類資料，包括准考證、身份證、報名審批表等。但是，事業單位面試是不需要帶簡歷的。
事業單位面試一般都採用結構化面試的方式，是指面試的內容、形式、程式、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標準和要求進行的面試。為了考官評分的公平起見，這種面試是不允許考生暴露姓名、年齡、專業、學校、工作單位等資訊的。因此，考生不用帶簡歷，更不可以給考官看考生的簡歷。
4樓：黃璇伊
最好帶上簡歷，有些公司不列印出來的，有些專業要帶作品就帶去。
5樓：匿名使用者
只怕想不到，帶多點資料無妨。
面試的時候還需要帶簡歷嗎？
6樓：月下者
即使你的簡歷已使你獲得面談機會，約談者仍有可能收取另一份履歷，準備完整的履歷表有兩個目的：
第一，在公司填寫申請表時，可隨時取出作為參考；
第二，面談後可直接留給公司。多準備幾份的目的在於如果不止一個面試官的話，可以表現出你的仔細完備。
面試注意事項：
1、不要無故缺席，當面試人員通知你去參加面試的時候，你要做好準備，如果自己有事去不了的話，要及時的與招聘人員取得聯絡，告知人家你不能去的原因，千萬不要什麼都不說就不去了，這樣容易給人家留下不好的印象，人家可能會把放在黑名單中，你可能就要永遠的跟這家企業說再見了。
2、不要穿著不得體，要選擇合適的衣服進行面試，不要給人留下一種邋遢的形象，而且當你穿著不得體的時候，人家也不喜歡與你進行長時間的交談。
3、不做準備，參加面試不作任何的準備，這是招聘人員很討厭的，而且人家很覺得你沒有責任心，不重視這場面試，來這就是敷衍招聘人員的，人家也會盡快結束面試。
4、不要輕浮，做事要穩重，千萬不要輕浮，用人單位不喜歡輕浮，不著調的人員，所以，一定要保持一種穩重的形象，回答用人單位提出的問題也要認真的回答，千萬不要扯東扯西，不知所云。
5、不要抱怨，要對自己的老師，同學，學校保持一種敬意，不要抱怨你所在的環境怎麼怎麼的不好，要多說好話，否則，你進入公司後，也會抱怨的，不懂得感恩和讚揚，企業肯定不願意招收你的。
6、談工資不要獅子大開口，工資這是不可避免的一個問題，但是在談工資的時候一定要根據實際情況索要工資，不要獅子大開口，要求的工資水平和你所在的環境和崗位不匹配，所以一定要根據情況要求合理的工資。
拓展資料
面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。
面試是公司挑選職工的一種重要方法。
面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互瞭解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。
參考資料
7樓：憶在念想裡
當然要帶，多多益善，一份直接給人事，另外一份，可以在用人單位要求你填寫他們的簡歷**時，對著謄寫，因為大部分用人單位會先給你一個他們單位的簡歷**模板，讓你填寫一份，寫完交給他們只會，才會安排你進行面試。
從hr的角度來說，有這樣幾種心態：
1、未要求帶，不帶簡歷。屬於hr自己本身要求不同，影響不是很大；
2、未要求帶，帶了簡歷。屬於有備無患，因為可能hr會忘了你是誰、找不到你的簡歷等等，各種都可能。
3、要求帶，帶了簡歷。就不贅述了，你履行了人家對你的要求；
4、要求帶，不帶簡歷。當然hr也不能把你怎麼樣，但心理多少會扣分；
總結一下，從hr角度評價認可度（由好到差）：2未要帶了》3要帶帶了》1未要未帶》4要帶不帶。
8樓：蘭亭雨點
面試的時候需要帶你的簡歷，因為當時是從網上看你的簡歷內容，沒有書面材料並不瞭解你。你需要做一下簡單的自我介紹，讓面試官瞭解你。
9樓：ba偷書賊
最好帶上一份，原因如下：
帶著簡歷能體現你對企業的尊重和看重，也體現你準備充分，求職動機好 ;
面試官不是每個面試者的資料都知道或者根本不知道資料拿在手裡不至於緊張的時候不知道手放** 面試的時候公司會要求填寫**，即使你帶著簡歷，也要認真完整的填寫，你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的資訊，然後回答問題要大方自信，注意禮節。
面試技巧：
要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。
對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作。「有信心不一定贏，沒信心一定輸。」
適當提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強自信心。
面試前做幾次深呼吸，心情肯定會平靜得多，勇氣也會倍增。
10樓：澤速浪
要帶！1、這不是人事會不會告訴你的問題，在他們看來是一些能反映你態度的細節。這表明你做事的靠譜和對他們的重視。
2、你不知道會有幾個人面試你，他們可能只列印了一份，而且是從網上擋下來的固定格式的簡歷，你可以到時show給他們你自己做的簡歷（當然要精美才好）
請採納答案，支援我一下。
11樓：
看來職場的水真的很深啊不深入瞭解真的不知道原來背後還有這些貓膩
12樓：失落的隕石勿忘
可以帶一些簡歷。面試的時候會用到
我收到一個公司的面試通知 說帶簡歷 簡歷就一張紙就行了嗎需要其他的嗎
13樓：深海鹹鴨蛋
一張紙就可以了，如果你不放心就帶著你的各種證書影印件、成績單之類的
在就聘了上面投遞簡歷後，面試還需要帶簡歷嗎？
14樓：就聘樂
面試一定要簡歷，一來可以幫助自己熟悉面試內容，另外也是對對方的尊重
15樓：燕子
面試的時候最好帶上自己的簡歷
面試一定要服裝得體
給面試官一個好印象
16樓：小相三
不用帶，既然通知你面試，估計你的能力和技能基本達到他們公司的要求，只不過面試只是為了，更直觀的初步瞭解一下你，畢竟簡歷是書面的文字形式，而面試就是具體的人物交流了。所以，面試就看怎麼給相互雙方留下良好的印象。順便就是，談妥工資待遇一些問題，畢竟招聘資訊上面的工資，比較籠統沒有具體談到多少合適。
所以工資待遇這個問題，是面試的最重要的緩節。
網上投出簡歷後，通知面試。面試需要帶什麼？身份證....還要帶簡歷嗎？我不太想帶，雖然文憑不值錢
17樓：先途眼鏡網
一般情況下面試單位都會通知要求帶什麼，或者是他們在網上的招聘職位裡版，會權
詳細註明面試的時候需要帶什麼，如果前面的都沒有講明，那最少你要帶著你的個人簡歷，以及證書啊和學校或者是社會上得到的獎勵證明之類的證件。這個也要看你面試的是什麼公司，如果對這方面不是很有要求，可以不帶，但是我個人感覺帶上會對你有好處的，面試連簡歷都不想帶？文憑不值錢，那也是文憑啊~~~~~最好是帶上。
18樓：匿名使用者
證明你優秀的東東全帶上，沉著冷靜，是你過關的最大保證。
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