1樓：匿名使用者
獵頭拿的是客戶的錢，所以一定要為客戶找到滿意的“人才”，使得客戶滿意才能有更多的生意
2樓：匿名使用者
具有識別人的能力的人，洞察力強、經歷豐富、判斷力強的人！
3樓：匿名使用者
對人對行業有興趣的，不內向 的人。
4樓：
最最重要的一點：能夠承擔壓力；有銷售人員的素質。
5樓：天馬流星全
不好意思拉，我看成豬頭了！！真的不好意思！！
6樓：
獵頭工作對能吃苦的要求比較高，因為遭到的拒絕很多，所以要有很堅強的承受能力和比較強烈的成就動機。
另外，通常獵頭工作需要較好的外語水平，不過這個可以在工作中繼續鍛鍊的。
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反應能力和銷售經驗的話是可以鍛鍊和培養出來的。
不是非常外向也沒有關係，都是可以鍛鍊的，很多擅長銷售的人都不是非常外向的。不過對獵頭行業和銷售工作感興趣，對各種各樣的人感興趣是比較重要的。
7樓：尹樹
內向型人格的人是否做適合做業務和營銷一般來說內向的人相對來說比較內秀，思路清晰、邏輯清楚，做事情有條不紊，典型的藍色性格。這樣性格的人非常注重思考過程，能夠全面、系統性的解決問題
什麼樣的人適合做獵頭顧問？ 10
8樓：
1、良好的溝通技巧，敏銳的洞察能力，快速的反應能力，踏實上進；
2、對行業的瞭解和認知；
3、廣泛的人脈；
無論什麼職業都要用心做的，誠信永遠都不會錯的。
9樓：匿名使用者
獵頭顧問的任職要求
---良好的行業專業背景和人力資源管理知識。
---優秀的英文技能。
---較高的智商，悟性高，頭腦靈活，應變能力好，善於理解、解決問題，能創造性解決問題。
---良好的耐心，韌性好，鍥而不捨。
---強烈的責任心和事業心，出色的自我管理、自我激勵能力。
---出色的溝通技能和人際技能。
10樓：南昌樂聘獵頭
獵頭不僅僅是單純的人力資源招聘，需要具備一定的銷售素質才行。
1.很強的抗壓能力，此行業壓力灰常大；
2.善於溝通，性格開朗最好；
3.有一定說服能力；
5.具有銷售特質，每年都需要完成一定的業績考核。
北京樂聘獵頭，南昌分公司， 專業的獵頭公司，無需預付， 提供專業的獵頭服務。江西樂聘獵頭面向中國，服務各行各業頂級企業。 公司成立於2023年， 擁有專注於各各行業的獵頭顧問， 顧問都是獵頭從業經驗超過3年，資深顧問獵頭經驗超過5年， 或者是行業精英。
有需要請搜： 南昌樂聘獵頭
11樓：大力丹尼爾
這個人一定要從事過很多行業，有豐富的人脈資源，能夠準確的找到一個企業需要的那一個人，這種人有很豐富的人人脈網，長期混跡於什麼學習班，培訓機構，emba，總裁班這些
什麼性格人適合做技術型人才，什麼性格的人適合做管理
12樓：匿名使用者
做的住的人適合技術
喜歡接觸和表現的人適合做管理
這是基本的常識
什麼性格的人適合做會計？
13樓：註冊會計師
會計工作大多是案頭工作，如果不能靜下心來，是沒有辦法做好這項工作的，所以運動型性格的人不適合做會計。面對紛繁的資料，一個合格的會計必須有清晰的條理，有清晰的處理思路，面對枯燥資料無所適從的人也應該在會計工作面前止步。
依然轉來！！！想做獵頭的hr朋友可是看看《什麼人適合做獵頭？》 ...
14樓：矐鍰扙嚤嵫
1、獵頭在做業務過程中就是一個銷售的過程，作為客戶開發人員要拿到客戶的訂單，需要一定銷售策略；
2、作為獵頭顧問要把職位需求傳達給尋訪員，讓他們理解，肯去努力去找人；
整個操作過程都需要一定的銷售技能，但同時又要準備一定管理知識技能，獵頭不單純給企業找人，也要給企業提出合理的解決方案。
（注：獵頭顧問和尋訪員都是獵頭公司的職位）
除此以外，獵頭人還需具備一些性格上的特點：
個性堅韌：一定要臉皮厚，膽子大，無論遇到什麼挫折，多少人拒絕你的機會，包括客戶不斷否定你給的人或者不斷改變要求，一定要有永不放棄，不怕挫折，因為客戶總會把最難做的給獵頭做。例：
曾經我們有的case要做八個月，原來找了三個顧問都沒做下來，第四個顧問做下來了，雖然她也是有承接前三個的資源，但是她沒有因為別人做不出來就放棄了，要有堅持不懈的精神，最後才有了突破。
聰明靈活：不能夠靈活應對客戶的需求，就不能在突變的環境中，進行及時地改變。同時還要關注和應對候選人不斷提出的多變的考慮結果，這需要進行敏銳的**(或者一定的前瞻性)。
快速應變和提 前預警能力是獵頭的必備素質。
學習能力：我們要經常接觸不同的客戶職位要求，有的上午接受了一個任務（以前從來沒有經驗），下午就能變成行業和崗位的半個專家了。能夠快速地從各個方面各種渠道向各種人學習，也是必備素質。
記憶力：很多人忽略了這一點，其實就是一種資訊快速接受理解和儲存在大腦的能力（有短時和長時之分）。我們每天找很多候選人，當某個候選人打來**，第一時間要能反應過來。
有的獵頭同時做幾個case 或者一天聯絡幾十個候選人以後，人家打過來她都不記得是什麼時候為哪個職位找的候選人了，這個都是必備的能力。因為你做3、4個，或者5、6個職位不覺得，如果你同時操作的職位是10幾個，甚至超過20多個，這種記憶力就越發重要了。（case：
單子）責任心和勤奮：有的顧問責任心不夠強，人還沒有如期找好，下班就走人了，這個是沒有責任心的表現。客戶急得要命，他/她雖然也急，擔並沒有表現在工作效果上。
責任心是從小就能看出來的也可以培養的。比如從小學到大學就一直做過班級幹部的，經歷過承擔責任的過程一般就比較沒有擔任過班級幹部的更加能夠承擔責任，屬於求上進的，接受鼓勵型。
思慮周詳執行到位：要非常細緻考慮事情，有時候有一點點考慮不周全，或者執行不到位，都會導致後面的結果前功盡棄。
人文關懷。不是短期的利益接觸，才與候選人溝通
。要真的體現對別人的關心。願意與人分享和溝通。
有的獵頭人會比較冷漠，認為沒有需要這個候選人就不管了，或者也沒有必要花時間管了，這個是不行的。關係是要長期培養的。人文關懷在短期**溝通中也可以起到很好的作用。
顧問氣質：顧問是能夠解決問題的人。很多人在找完人之後，就把shortlist給到客戶，覺得自己已經做完了，不管是不是找到客戶滿意的，覺得反正我已經都找遍了，沒有合適的就不是我的問題了。
顧問是要給到客戶最終解決問題的辦法，並且給到的方案是可行的。要不斷與客戶溝通後繼續進行，直到把問題真正解決-找到合適客戶的人。（shortlist：
供最後挑選用的候選人名單）除此之外，我們也會有給獵頭做個性測試。我們在實踐中發現，紅色人，紅色+藍色，紅色+黃色，藍色人比較擅長做獵頭。黃色人中分數過高的人，在做到一定級別尤其帶人的管理崗位的時候，可能有時候會讓下屬感覺不舒服，因為黃色的人通常很tough，在團隊合作會容易出現問題。
具體的也建議大家看《色眼識人》這本書，很實用。（tough：性格急躁）
1、做過多年hr主管的人不適合做獵頭，習慣了甲方，服務意識難以改變。
2、做過多年技術類人才不適合做獵頭，客戶關係維繫難度大，bd常常有第一次沒下次。
什麼樣的人適合做程式設計師，什麼樣的性格適合做程式設計師
程式設計師應該具有下列素質 耐得住寂寞，靜不下心來的人做不得。禁得起熬夜，一個程式不是一天兩就能做好的，有時寫程式剛進入狀態，此時即使夜已深，也不能 不願 停下來。要嚴謹細心，程式設計語言不是人的自然語言，本身就是嚴格的，程式設計師有一處不小心，都可能導致所設計的程式錯誤或者不能達到設計目的，更嚴重...
什麼樣的人女孩適合做前臺，什麼樣的人適合做行政前臺。
做前臺的女人相貌不需要太漂亮，只要長得端莊就行了。而且要記性好注意細節的女人，說話坑定要清楚，待人要禮貌。對公司內部瞭解全面。 形象良好 笑容甜美 有較好的身心素質 有較強的服務意識 最好有中等以上的流利英語。什麼樣的人適合做行政前臺。 半床思念半床涼 漂亮，能幹，言聽計從，沒目標，沒理想的女人 範...
什麼樣的人適合做朋友，什麼樣的人適合做採購
dota丶小楓 這個世道，就是朋友多了好辦事。高曉鬆曾經說過，我是清華的，我身邊的同學朋友也都是清華的。那也就是說，他再差，能差到 去？這麼多的朋友，有一個混的好的，都可以把他拉一把。而我們可能沒有他的那個層面，但是交友還是要慎重，不是什麼人都適合做朋友的。那我們在選擇，交往朋友，閨蜜，哥們的時候，...