1樓：匿名使用者
首先文化認同。初入新公司，最難適應的就是每個企業獨特的企業文化。但要想在新公司立足，你必須理解、認可、傳播企業文化。
只有你認可了這家公司的文化理念，快樂工作、自我價值實現才會變成可能。
其次就是勤奮好學。初入新公司，太多的東西需要了解和學習。制度流程、崗位職責、企業文化、產品知識、銷售政策、網路渠道、網路營銷、工作方法、禮儀知識.......
，太多的東西需要我們在最短的時間內就要熟知和了解。我想學習的途徑和方法除了公司正常的培訓外，更多的應該是我們用心去自學領悟和掌握。當然向老員工和前輩不恥下問和請教也是一個捷徑。
網際網路是學習的最好老師，掌握和熟練運用網際網路是我們必須具備的一項技能，這不僅僅對於現在的工作有用，對你未來的人生也至關重要！
再次就是善於溝通。初入公司，從一個曾經熟悉的環境走入一個完全陌生的環境，事不熟悉，人不熟悉，環境不熟悉，已經習慣的一切都不再熟悉，失落和焦躁情緒是任何人都無法抵擋的。我想，運用溝通能力，儘快建立人際關係網，熟悉工作崗位，讓自己能投入到工作狀態中來，是最好克服這些情緒障礙的方法。
溝通無疑是我們進入新公司必須要習慣性做的事。
最後就是主動積極。初入公司，一個主動積極的工作態度很重要，先不要問自己會做什麼，而是要問問自己現在能做什麼！我們工作生活在一個開放性的環境當作，創造性的工作是我們一貫倡導的工作方法，主動無疑是推進劑，凡事如果都要領導來安排，我想，我們已經失去了工作的意義。
我們強調員工發展的專業性，特長打天下，所謂的一招鮮，但我們也提倡一職多能，更多的為公司、為團隊承擔。有能力，沒態度等於零，主動積極將會讓你在工作中有更多的加分！
2樓：韋培敏
首先要了解這個團隊的規章制度，我們做任何事情都要按照流程來走，不懂的事情要問同事，瞭解清楚之後才知道怎麼去做，同樣的事情不能夠重複犯，而且自己要勤快，不能認為自己是新人，什麼都不懂，可以少做很多事情。
3樓：陳雄軍
加入新團隊（公司），1.自己要勤快2.按照規章制度做事3.跟同事保持良好關係4.為人處事，要非常圓滑
4樓：凝霧
先要謙虛 瞭解一下整個團隊的人員的性格、瞭解那些人可以親近些 那些可以保持距離 對每個對要面帶微笑 注意不要太鋒芒畢露
5樓：匿名使用者
主動與人溝通，工作上的事哪怕自己真的很明白也要與同事溝通一下不見得是請教，可以聽下他對事情的看法。
自已認為是應該大聲說話的時候一定要大聲說，不要私下裡和別人小聲嘀咕，這是辦公室的禁忌。不明白的一定要問，不要自已輕意的下決定。剛開始的時候要工作積極，不拉幫結派。
不要在工作時間打私人**。不要把自己搞的太被動。但也不要特主動。
要在大家面前樹立你的威信。
新人如何儘快融入到一個公司團隊中？
6樓：
最近有校長跟我交流，說招了2個新員工，但是他們在工作進度和制度遵守上都很散漫，校長覺得很頭疼。
其實，不**司規模大小，如何讓新員工快速融入團隊，是每個公司都要面對的問題。
所謂殊途同歸，要解決這個問題，我們不妨借鑑下大公司的做法，看看京東是如何做的呢？
第一，導師制
對於新員工，京東會採用導師制。
導師一般是同部門的資深員工，他們對企業文化、業務開展、協作方式、基礎技能，都有著不錯的積累。
採用導師制，可以幫助新人更好地瞭解公司業務，同時在團隊協作與團隊情感等方面快速提升，直到轉正。
這樣一來，新員工感受比較良好，從而加速進入穩定的工作狀態，產出更多的價值，也分攤了團隊的一部分壓力。
校長也可以引入導師制，讓新員工在導師的帶領下，以最快速度在機構適應下來。
第二，從感情上融入
新人入職之前，一般都會有兩種疑慮：
同事是不是好相處？
領導是什麼風格？
這些看起來不那麼重要的細節，都可能會阻礙新人融入團隊。
而京東選拔的導師，在感情上，會從這幾個關鍵點去幫助新人。
入職前，導師主動聯絡新人，詢問是否需要幫助，比如交通、入職準備等。
入職第一天，導師會把新人工位安排在他旁邊，方便新人隨時提問，也便於導師及時主動發現問題。同時，導師會帶領新人和小組的同學一起吃飯，發起美食、興趣愛好、家鄉等方面的話題，核心是鼓勵新人多表達。
入職前兩週，導師儘可能都與新人一起吃午飯，也可以邀請其他同事一起午飯、遛彎兒，加深新人和同事的接觸，讓新人以更輕鬆的方式，融入團隊。
在新員工入職前，校長要提前與導師做好溝通，在引導上儘量自然點，不要刻意。
第三，在工作上融入
即便是資深人士，接觸一個新業務時，也需要逐步開始。
在工作上，為了讓新人快速熟悉業務，京東的導師主要會把握以下幾點：
入職前，部門領導和導師一起溝通新人的基本情況，明確新人的職責以及最近一個月的主要工作事項。
入職當天或第二天上午，導師會和新人溝通具體業務情況、工作操作流程。
入職第一週，導師便對新人進行公司業務、產品定位、使用者畫像等全面培訓；到了第二週或第三週，安排新人在小組內進行業務試講，核心是讓新人在籌備試講的過程中，瞭解業務和產品。
按照這個時間流程，校長
7樓：小雪愛車
對於剛從學校出來的新人，能夠掌握了這三點，就能夠迅速的融入公司之中.
剛到新單位,怎樣快速融入團隊?
8樓：小七宋先生
新入職成員，如何快速融入團隊？
9樓：痞子戰神
作為一名資深hr，讓新人快速融入的方法最有效果的就是團建活動了，能協助團隊中的個人關係，增進隊員間的感情，增加集體榮譽感和默契，快速的使團隊變成一個人。
如果你問什麼樣的團建能達到這種效果，那麼我要向大家推薦史上最強、最有趣、最好玩兒、對調整個人狀態最有益的團建方式——團劇！
團劇作為一個背景恢巨集壯觀、道具精良考究、劇情新穎有趣、遊戲好玩動感的團建方式，絕對可以放鬆你的身心
團劇：企業版的跑男
10樓：韋培敏
首先要了解這個團隊的規章制度，我們做任何事情都要按照流程來走，不懂的事情要問同事，瞭解清楚之後才知道怎麼去做，同樣的事情不能夠重複犯，而且自己要勤快，不能認為自己是新人，什麼都不懂，可以少做很多事情。
11樓：陳雄軍
加入新團隊（公司），1.自己要勤快2.按照規章制度做事3.跟同事保持良好關係4.為人處事，要非常圓滑
12樓：匿名使用者
待人真誠 不非議他人
和大家有一定共同的興趣愛好（舉例 你自己想想）
13樓：
微笑是很好的潤滑劑。
低姿態做人。
認認真真做事。
新員工如何快速融入團隊，新員工怎樣才能快速融入團隊？
新入職成員，如何快速融入團隊？首先要了解這個團隊的規章制度，我們做任何事情都要按照流程來走，不懂的事情要問同事，瞭解清楚之後才知道怎麼去做，同樣的事情不能夠重複犯，而且自己要勤快，不能認為自己是新人，什麼都不懂，可以少做很多事情。新員工如何快速融入團隊？新入職成員，如何快速融入團隊？首先來要了解這個...
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