1樓：匿名使用者
1，如果申請勞動仲裁的話需要你證明你和公司之間存在勞動關係，而勞動合同是最直接的證明檔案，但是公司並沒有和你簽訂，因此，你需要注意蒐集其他證明材料，如有沒有簽過什麼規章制度之類的檔案、是否有工作牌、考勤記錄、去社保中心拉取社保繳費記錄、去銀行拉取工資入賬流水等檔案，如果沒有證據能夠證明你和公司有勞動關係，那麼勞動仲裁可能都不會受理裡的申請。
2，關於加班費，你們是計時工資制還是計件工資制？你手上有沒有相關的工作記錄，如工作日記之類的資料？加班情況一般需要你來舉證的，但考勤記錄之類的是由你們公司提交。
3，如果你手上沒有加班的任何記錄，建議你可以和老闆進行談判，問老闆什麼時候發加班工資、什麼時候能簽訂勞動合同，請務必注意保留錄音，這是非常重要的證據。
4，關於你說公司沒有和你簽訂勞動合同，超過一年沒有？如果沒有超過，你可以從第二個月開始要求公司支付你雙倍工資（也是需要申請勞動仲裁）；如果已經超過一年的，已經視為公司和你簽訂了無固定期限勞動合同，你還是可以要求公司和你簽訂無固定期限勞動合同。
5，最重要的一點，希望我的回答能幫助到你，望採納。
2樓：
你們的計件工資開一片是多少分呢？
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