1樓：匿名使用者
如果你與原來的公司已經過了試用期，那麼辭職除了雙方協商一致之外，是要提前30天遞交書面辭職報告。
至於有沒有必要辭職，需要自己考慮，我覺得如果只是工資待遇的問題，那麼可以和用人單位的領導提出來的。
2樓：匿名使用者
怎麼可能算了，就算你只上一星期也該給你工資，你正常離職老闆無權不發工資給你，這些勞動合同裡都有怎麼可能算了，就算你只上一星期也該給你工資，你正常離職老闆無權不發工資給你，這些勞動合同裡都有怎麼可能算了，就算你只上一星期也該給你工資，你正常離職老闆無權不發工資給你，這些勞動合同裡都有
3樓：匿名使用者
一個月兩千，這麼廉價的勞動力你還心甘情願啊。
4樓：
員工辭職需提前30天向用人單位提出申請是《勞動合同法》中明確規定的！目的就是給用人單位留有重新招聘並培訓新職人員的時間！你的這種情況，原公司要求提前一個月打招呼辭職是正常的，順豐招聘要求立馬就職也可以理解，因為崗位不等人，你如果不及時到崗，人家就可以再招聘一個能立馬到崗的人！
所以，事在人為，建議還是與原公司好好商量一下，如果他們情況允許，是有權提前放人的！但如果原公司不肯吐口讓你提前離職，新工作估計就得泡湯，因為總不能擰梗辭職而違背相關法律，被原公司不結算工錢，同時影響相關保險手續轉移吧！
5樓：過把癮蹭熱度
不糾結了，兩種選擇：一是直接走人，但你與原公司會有一些問題，需要處理，但或許會有損失；一是，放棄順風的派件員工作。
快遞公司的派件員，技術含量不高，一般是在急缺人的情況下才招聘，你要一個月時間才能到崗，順風肯定接受不了，也不可能等你。順風會隨即另外招人，以補充人員不足的矛盾。
原公司，你如果不按程式走，那就是你自己違反了勞動法，那你就要為自己的行為負責。你要想從原單位離職，如果是正式員工，就必須提前30天提出離職書面申請，得到批准後才能離開。
所以，在選擇工作時，自己要考慮清楚，並按程式辦理。否則吃虧的是自己！
我從shun 豐快遞找到了一份派件員的工作？但是主管告訴我說雖然我們有排班不過都是很忙的？基本上都 10
6樓：匿名使用者
塊遞派件員工作時間是比較長，而且是一人一片，，如果每天抽時間去練車，可能對工作有影響。
建議跟主管說明情況，看是否可兩者兼顧？如果不可以，你只能選不練車或不到順豐上班。
7樓：悟空無為
你可以先和主管說清楚呀，而且有本了對工作有利的呀。
8樓：
差不多吧因為順風的派件員真的很忙，除非你事先和主管勾通好了，因為你一旦有本了對工作也有好處，，，
9樓：我是莊師傅
這個事情完全可以和主管商量一下，看看是協調一下讓別人替你下或者保留職位，學成再上班。一般通情達理的人都會同意的。畢竟你學會了開車可以更方便的為公司服務。
我找到了一份送快遞的工作，主管跟我說讓我去老市區那邊送派件？他們那邊的人休息完了就是輪到我休息了？ 10
10樓：秦嶺電大
送快遞應該說是一個熟練工，你還沒去人家就告訴你第一個月能拿3000，已經算很不錯了，因為快遞員的收入，主要看你的派件數量，當你對工作不是很熟悉的時候，可能一天送不了幾單快件。
11樓：深谷幽蘭
快遞工作比較辛苦。但收入也是相應的，比較可觀。你還沒有去工作，對方已經說了，第一個月。給你3000元。已經很不少了。一般快遞派送都是計結算的，派送的越多，工資越高。
12樓：伴你左右
熟能生巧，主要看你的量了，按這個來決定你的工資的哈，不要慌！至於具體的工作安排你要詢問清楚啊，你在面試的過程中沒有諮詢瞭解嗎？沒有就搞清楚了再做
明白了嗎？很多東西你要自己弄明白，不是我們自己想像的那樣，要多請教別人才可以哈，請採納，謝謝，祝好！
13樓：在青雲譜刷卡的藍鯨
是順豐的應該是可靠的，我覺得你可以先去試試看，然後跟同事打聽一下相關情況，然後再做決定。
我在一傢俬人超市幹了一個月零兩天，之後辭職了，老闆說只幹一個月的
我是會計新手，剛從學校出來。現在我找到了一份會計工作既做出納也做會計，而且公司是新開立的
朱益章 建議你使用丁字記賬法，這樣資產負債表和利潤表自動生成，很好用的。我發給你。另外手工賬記錄，你可以先用自己覺得能看清楚的方法記錄，給老闆看看，如果他認可就可以，如果他覺得不行，他會告訴你怎麼記錄。 手工賬和財務軟體一樣,只不過財務軟體是電算化了,原理是一樣的,月昨的利潤是通過,本年利潤借貸方發...
我現在很糾結，我已經找到一份工作啦，但是還不確定能否勝任這份工作，這個工作沒有夜班，所以工資不高
小林一路 這就要看你自己需要的是什麼了，如果你現在想要錢多點，那當然是選擇高工資的了，如果你是想要多點時間那就是前面一份工作了。我不瞭解你的情況，你是否要負擔家裡還是一人吃飽全家不餓的，所以你可以把兩方工作的優缺點拿出來比較一下。關於你說的你已經找到一份工作，但是不確定是否勝任，我不知道是什麼樣的工...
誰可以幫忙我找到一份完整的售樓，誰可以幫忙我找到一份完整的售樓資料？
房地產售樓員的工作好象很簡單 也不用出門，也不用去尋找，客戶就會自己跑過來，推銷呢，也很簡單，將早已背得滾瓜爛熟的樓盤資料熱情地向客戶宣講一番，然後回答幾個類似 小區周邊都有什麼生活配套 的問題即可，既看不出有什麼挑戰性，也無需創造性，似乎誰都能勝任。其實不然。我們可以先從發展商的角度來看。市場競爭...