1樓：網友
最起碼要說話算話，架子不要太高上班是上司下班是兄弟的那種！
2樓：網友
按時發工錢，不時漲工資。
3樓：職場導師天非
心目中的領導的形象如下：1、具有愛心身為領導幹部，意為領導下級的幹部，應該對下屬持一種關心、支援、愛護的態度，與下級建立起友情，以利於工作中溝通思想、更好地協調矛盾。如果領導者高高在上，只能使下屬對你敬而遠之。
2、強烈地責任心責任心是做好工作的前提，領導者的工作不僅體現在對下級的指示，更重要的是對上級的負責，責任心是乙個領導幹部具備的基本素質。
3、具備用人的素質也就是說領導者應該能容人之短、用人之長，可以想象，每個人的長處之和就是乙個集體的強項，對每個同志優點的認可，不僅是對其個人的極大鼓勵，更是對集體智慧的肯定。4、有較強的協調能力領導幹部多數處理繁雜的事務，需要與各方的協調配合，解決問題的關鍵是用一種多方協調的能力而不致於身處被動，協調能力會使你的工作做的遊刃有餘。
5、豐富的業務知識打鐵先得自身硬，要做乙個稱職的領導幹部，必須是乙個專業能手，嫻熟的技藝是你行使領導權力的最雄厚的資本。
希望對您有幫助！親。
你心目中的領導的形象是什麼?
4樓：生活常識愛分享
心目中的領導的形象如下：
1、具有愛心。
身為領導幹部。
意為領導下級的幹部，應該對下屬持一種關心、支援、愛護的態度，與下級建立起友情，以利於工作中溝通思想、更好地協調矛盾。如果領導者高高在上，只能使下屬對你敬而遠之。
2、強烈地責任心。
責任心是做好工作的前提，領導者的工作不僅體現在對下級巧巧的指示，更重要的是對上級的負責，責任心是乙個領導幹部具備的基本素質。
3、具備用人的素質。
也就是說領導者應該能容人之短、用人之長，可以想象，每個人的長處之和就是乙個集體的強項，對每個同志優點的認可，不僅是對其個人的極大鼓勵，更是對集體智慧的肯定。
4、有較強的協調能力。
領導幹部多數處理繁雜的事務，差橘需要與各方的協調配合，解決問題的關鍵是用一種多方協調的能力而不致於身處被動，協調能力會使你的工作做的遊刃有孝慶鍵餘。
5、豐富的業務知識。
打鐵先得自身硬，要做乙個稱職的領導幹部，必須是乙個專業能手，嫻熟的技藝是你行使領導權力的最雄厚的資本。
5樓：在恨真後麗
我心目中的領導應該是乙個具備良好職業道德和人文素養的人，能夠尊重和關注員工，並具備有效的溝通能力。他們應該能夠制帶喚定明確的戰略和目標，並能夠帶領團隊實現這些目標。同時，乙個好的領導也應該能哪頌夠靈活應對變化和挑戰，並能夠鼓勵團隊成員發揮他們的最佳能力。
此外，乙個好的領導還應該能夠建立和維護健康的合作關係，包括與同事、客戶和其他利益相關者的關係。他們應該能夠妥善處理衝突和解決問李行鄭題，並能夠以身作則，樹立良好的榜樣。
最後，乙個好的領導還應該能夠持續學習和自我提公升，不斷尋求新的知識和技能，以適應不斷變化的環境和需求。
請簡單的談一談你心目中優秀領導應該是什麼樣的
6樓：
摘要。我心中的優秀領導是：有智慧、有魄力、以身作則、體貼下屬、工作勤奮、心胸寬廣、自利利他、無私奉獻。
我心中的優秀領導是：有智慧、有魄力、以身作則、體貼下屬、工作勤奮、心胸寬廣、自利利他、無私奉獻。
我心中的優秀領導是：有智慧、有陸凱魄力、莊重威櫻巧嚴、以身作則、體貼下屬、工作勤奮、心胸寬脊悉鍵廣、自利利他、無私奉獻。
乙個優秀的領導是什麼樣的？
7樓：網友
我見過最厲害的領導就是善於用人，及時糾正員工不正確做法，是因為領導這麼厲害，所以每個員工都很優秀。一起來看看什麼樣的領導最厲害。脾氣碼鬧好的領導往往乙個有高水平的領導，他們都會知道如何控制自己的脾氣，我們可以發現這種領導他們從來不會把自己的情緒帶到工作當中。
因為在他們的心中工作和家庭生活是分開的。尤其是不能把自己的情緒帶入到工作中，這是乙個非常低階的錯誤。如果長時間把脾氣帶到工作中應該也會感覺這個領導非常的不稱職，慢慢的也會有不良的影響產生。
而真正有水平的領導，他們在團隊中往往與身邊的員工打成一片，這種領導才會值得身邊的人喜歡慢慢的會深得人心。善於糾正錯誤的領導我們每個人無論在哪個階段都會犯錯，任何團隊也都會有缺點。所以那些優秀的領導往往善於發現錯誤，並且心平氣和的與員工一起解決。
領導的任務就是監督團隊完善每個人的工作流程。如果乙個領導想讓團隊好，那他一定善於糾正錯誤，相反那些低水平的領導往往忽略團隊的問題，這樣時間長就沒有辦法解決。造成員工失誤越來越多，最後工作也沒有辦法進展。
善於與員工溝通的領導往往優秀的領導他們的情商都非常高，善於與員工進行溝通鍵櫻。從來都不會為了自己的利益在下屬面前說到拐彎抹角。領導總會給員工一種非常嚴肅的感覺，如果可以心平氣和稿模叢的與員工聊天，那員工一定會從多方面對理解領導，也會明白領導的意思。
如果乙個領導不善於與員工溝通，總是讓大家去猜那團隊一定沒有辦法前行。所以說乙個優秀的領導一定有強大的溝通能力。其實在我們職業生涯中決定我們發展的可能不是個人能力，而是我們的領導，畢竟再優秀的人如果沒有人願意培養你提 拔你，那我們真的很難成長。
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