1樓：張鈺濤
客觀去評價就好，不要過多涉及個人情感。
1.他能否很好的管理自己的生活，這是一個人基本素質的體現。
2.他對自己的瞭解能力。
3.還有他的世界觀和價值觀，道德觀。
4.他的認知（知識和學習）水平。
5.重要的一點，他的行動能力，就是實踐能力。
人的評價主要是三個關係的體現，他和自己的關係，他和他們以及社會的關係，他和自然界的關係。我是搞社會科學的，一般就是抓住三個關係來評價人在社會體系中的作用和價值。不管評價他的什麼，看他在三個關係中的價值體現，這是一般評價的標準。
若他是你的朋友或者戀人，依然可以用，體現的是感情價值（感情需要決定著感情價值）。簡而言之，評價的主題就是關係中價值的體現。
2樓：匿名使用者
我說一句吧，其實對於女性朋友而言，我們沒必要對她們做出一個整體的評價。只要她們對自己的感情是真的，那麼，其他的一切都不是問題。我不知道你是怎麼想的，如果那個人是你的女朋友，你們之間有的是愛情，那麼你更應該去寬容的對待她，沒有必要為了一個評價而讓自己傷神。
如果到了某一天，你心底及其迫切的想要對她做出一個完全公正的評價之時，那麼我敢斷言，你們之間的愛情也必定是已經岌岌可危。嗯，我說的話希望你能認真考慮下，如果你認為我說的是對的，望採納。
3樓：匿名使用者
客觀的……從為人處事，行為動作，說話等等，不要帶有自己的感**彩~
4樓：匿名使用者
先做個普通朋友吧。瞭解一個人，就應該瞭解他/她的一些生活，學習，性格，愛好.......
5樓：匿名使用者
我們評價一個人大多數都是主觀的.一個人如果你只看見他的缺點而看不見他的優點,那麼他啊的缺點就會在你的心裡放大,久而久之那個人在你的眼睛裡就真的是義務是處了.如果你試著去發現他的優點的話,你就會驚奇的發現原來他還有很多你所不具備的優點,久而久之他在你心裡就變成一個好人了.
所以我們在評價別人的時候首先要立足在他的優點之上去發現他的缺點.去其糟粕,留其精華.一個人的人品、道德怎麼樣在平常的一點小事裡就能發現了。
你可以過觀察他的細節。比如說待人接物、為人處事、性格、脾氣、習慣、思想、言語、家庭、朋友、信念。全方位的觀察才能得出正確的答案。
6樓：匿名使用者
老大你覺得這 可能嗎誰會真正瞭解一個人啊
怎樣寫對一個人的評價
7樓：
第一，在對待現實的態度或處理社會關係上，表現為對他人和對集體的真誠熱情、友善、富於同情心，樂於助人和交往，關心和積極參加集體活動；對待自己嚴格要求，有進取精神，自勵而不自大，自謙而不自卑；對待學習、工作和事業，表現得勤奮認真。
第二，在理智上，表現為感知敏銳，具有豐富的想像能力，在思維上有較強的邏輯性，尤其是富有創新意識和創造能力。
第三，在情緒上，表現為善於控制和支配自己的情緒，保持樂觀開朗，振奮豁達的心境，情緒穩定而平衡，與人相處時能給人帶來歡樂的笑聲，令人精神舒暢。
第四，在意志上，表現出目標明確，行為自覺，善於自制，勇敢果斷，堅韌不拔，積極主動等一系列積極品質。
具有上述這些良好性格特徵的人，往往是在群體中受歡迎和受傾慕的人，或可稱為 “人緣型”的人。
所以在評價一個人的人格,我們就可以從上述幾方面去評價
8樓：芳志火
關於怎麼樣寫一些對一個人的評價，其實那就是正確的面對心裡是怎麼想的，就怎麼說這個人是好是壞，直接寫出來就可以。
9樓：小雨薇薇來
對一個人的評價要客觀，要一分為二。不可太獨斷。
10樓：沉默式5喜歡
可愛，骨感等等的褒義詞！！
11樓：劍尊無上
參考《洛神賦》，絕對有用
怎樣正確評價一個人
12樓：匿名使用者
我們在生活中，經常要對自己和他人的工作，學習及其它方面進行評價。有時在評價中往往會出現一些偏差，導致引起一些不必要的爭論，產生一些不必要的矛盾。
評價一個人，不能只看這個人的一時一事。要從總體來看，要看到他的主流。一個人可能在某一時，某一事的處理上有些欠妥。
這樣的人，你就不能把他說得一無是處。評價一個人不能帶著有色眼睛看人，更要杜絕從門縫看人。
在一個大的團隊中，有兩種人最容易被人記住。一種是表現最出色的人，一種是表現最差的人。這兩種人都有一個共同的特點，那就是最突出。
因此，最容易被人們記住。而表現平常，默默無聞的人，人們往往是不會記住他們的。
人非聖賢，誰能無過？就是聖人也不一定就沒過錯，一個人不可能十全十美。
所以我們在評價一個人時，就應該全面，準確，認真負責。注意發現一個人的長處，注意他的閃光點，讓他在平凡的工作中，閃耀出更大的光芒。
一個人的綜合素質應當怎樣正確的評價呢?
13樓：
我曾經參加過一個綜合素質大賽。基本包括以下幾個方面：
1.思想政治素質
2.文化素質
3.身體素質
4.應用新工具的熟練程度（如電腦 英語）
5.分析和處理事務的能力
14樓：戲醉巧
看你是針對什麼問題？
小學生的綜合素質與大學生綜合素質的評價一定不同。
公司技術員工的綜合素質與公司白領又不一樣。
清潔工作所需要的素質和成就大老闆所需要的一定也不同。
15樓：匿名使用者
人品，學歷，處理實際問題的能力，社會交際的能力
對一個人的形象怎麼評價
16樓：
第一總體評價：精神面貌，流利程度，演講內容第二針對性評價：
（1）演講者對問題是否有獨到而精闢的見解，是否有層層遞進、邏輯嚴密的論證，是否具有撲面而來的青春氣息和極富哲理的語言風格。
（2）聽了這樣的演講以後是否一定會有所感悟，受到啟發，全篇演講稿是否洋溢著一種濃郁的青春氣息，給人一種昂揚向上的蓬勃感。
（3）演講稿是否時時處處閃現著精彩而富有哲理的語言，這些哲理性的語言使整個演講具有了一種思辨的色彩，給整個演講稿賦予了活的靈魂
（4）最後，文章中是否滲進了形象的比喻
可以根據自己的感受進行大膽的評價，用語也非常豐富~~
對項羽的評價 全面一點，以上，對項羽的評價 全面一點，200字以上
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