1樓：匿名使用者
說實話，我感覺去一所好大學，還是普通大學的好專業，應該取決於你的目標，如果你要考研，選擇好的大學是對的，因為學習環境好，而如果想就業，那麼好的專業是非常重要的，現在你可能沒有感覺，但是等到你上大學後就會有所體會，祝你成功！
四大真的不看專業麼？人力資源能接進麼
2樓：
朋友，你講的是這四大麼？
普華永道中天、安永華明、德勤華永、畢馬威華振你是要從事這方面的工作，還是說要去這裡上班？
人力資源能接近麼？--> 是什麼意思？
請問非會計專業能進四大嗎？
3樓：mi遇
依照你在國外的經歷，英語的應用能力應該是不錯的，四大招人的時候，你一張嘴，人家就知道你英語的能力有沒有， 沒有四六級也沒有什麼，主要還是看你的英語能力。 再結合你的acca成績以及你的工作經驗， 進四大應該是沒問題。 如果你是圖在四大的工作經歷這個名字，你可以去試一下。
如果是想要進四大里學東西還是免了吧，因為四大里全科通過cpa的大有人在，你去了很大可能是隻做分配好的一部分工作，很片面的，基本上不會讓你做整體的全部事情，因為主要風險以及方案由有主管責任人制定和簽字，具體的執行則分為若干個人去做。 望你考慮一下。依照你在國外的經歷，英語的應用能力應該是不錯的，四大招人的時候，你一張嘴，人家就知道你英語的能力有沒有， 沒有四六級也沒有什麼，主要還是看你的英語能力。
再結合你的acca成績以及你的工作經驗， 進四大應該是沒問題。 如果你是圖在四大的工作經歷這個名字，你可以去試一下。如果是想要進四大里學東西還是免了吧，因為四大里全科通過cpa的大有人在，你去了很大可能是隻做分配好的一部分工作，很片面的，基本上不會讓你做整體的全部事情，因為主要風險以及方案由有主管責任人制定和簽字，具體的執行則分為若干個人去做。
望你考慮一下。
4樓：我是男會計
四大的招聘通常沒特別要求一定得會計專業，非會計專業只要能通過他們得面試照樣可以進去的，只是四大偏向於高階財務人才
5樓：淇水彎彎
只要英語口語足夠好，應該沒問題，四大好多都是非會計專業的，acca、cpa這些東西進去後再考也來的及
6樓：
機會比較大。但是你怎麼會想到去四大？很多上市公司，外企都可以選擇啊，咱們國內比較緊缺具備國際視野的高階財務人員，待遇好，也沒四大里面那麼累。
7樓：匿名使用者
可以，四大對專業要求不是很高，但是對英語有硬性要求，
8樓：匿名使用者
可以，你要是過個acca或者cpa的話加上英語還行的話進去問題不大。
9樓：古山峰月
只盯著四大太狹窄，從事財會、金融是沒問題的
10樓：匿名使用者
只盯著四太狹窄，從事會計，金融是沒有問題的
請問國貿出來進四大容易嗎
11樓：匿名使用者
大二學生2023年畢業？？？你讀三年大學啊？你的條件已經很不錯了，cpa是亮點。
不知道你gpa怎麼樣，成績要保持中等以上但是沒有校內活動和實習經驗是蠻糟糕的事情因為單面的時候根本就沒什麼好問你的，所以就沒法瞭解你而且你老是考證不接觸社會會讓你看上去非常嫩acca就沒有必要了，四大招應屆，不需要工作經驗，也不用留學2樓說的有理，你還是好好了解下四大的真實情況吧，不要盲目嘛但是不管你去**工作，用人的標準也都是類似的建議你可以把目標也定在外企大公司的財務管培生之類的
四大難道真的不看重工作經驗的嗎
12樓：靜霜紫哼哼
四大培訓真的很完善，不是不看重，他們不認可外面的工作經驗，他們注重的是個人能力，因為真心的進四大很不容易，能留在裡面更不容易
四大會計師事務所工作強度真的有那麼恐怖嗎？研究生畢業進去是不是沒什麼優勢？
13樓：匿名使用者
四大八大會計師事務所薪酬體系是怎樣設定的?
2023年最新四大八大會計師事務所的薪酬體系 供你們參考
我自己也統計了一版，內容都是一樣的。
最新的薪酬資訊都在這兒了。那些明顯已經過時超過三年的專案和薪酬訊息就不要再放出來誤導大家了
更新：最新2023年各家本科應屆生的薪資漲到了8250元
那些什麼四大各自的招聘特點也都是扯淡，不知道從**得出的結論。
四大的員工80%都是會計財經類專業畢業的，剩下20%各種專業都有涉及，學校目前財經類院校和海外留學研究生機會更大一些，就是這樣。
作為一名曾在四大工作過六年半的過來人，我來介紹一下四大會計師事務所的薪酬體系。
在談薪酬體系之前，我們不妨來看一下四大的職級劃分及晉升體系：
初級審計師(associate,accountant/從業年限1-2年)：
初級審計師是應屆畢業生進入四大後的第一個職級，通常需要從業滿兩年且考核合格(打分及通過公司要求的cpa科目數量)後可升為高階審計師(senior associate)。初級審計師內部又分為associate year 1和associate year 2兩個子職級。a year 1主要負責專案組中的基礎支援工作，如準備各類詢證函，抽憑測試的執行，檔案歸檔整理等，而a year 2則是專案組負責大部分財務報表科目審計工作的中堅力量，可基礎到除收入、成本、所得稅及權益等複雜科目以外的所有財務報表科目審計工作，工作內容也從簡單的執行擴充套件到科目審計程式的規劃和選取。
高階審計師(senior associate/從業年限3-5年)：
高階審計師內部分為sa year 1至sa year 3三個子職級。從sa year 1開始，高階審計師已可以成為專案組現場工作的負責人，除負責較為複雜的財務報表科目審計程式的執行外，需要更多的參與到專案組日常管理，審計風險的識別與應對，整體審計策略的規劃和選取等更高一級的工作中，是審計經理的左膀右臂。高階審計師升任審計經理通常需要考核合格並獲得cpa證書。
經理/高階經理(manager/senior manager/從業年限6-12年)：
升為經理/高階經理意味著你要負責整個審計專案的所有事項，工作重點已不再是具體工作執行而是審計風險、策略及計劃的整體把控。經理/高階經理向合夥人彙報工作。
合夥人(partner/從業年限至少12年以上)：
四大的合夥人分為授薪合夥人(salary partner)和權益合夥人(equity partner)，授薪合夥人可以理解為領工資的高階打工仔，而權益合夥人則可以理解為事務所的股東，能更多的分享事務所權益的回報。
那麼說回薪酬體系的話，職級體系決定了不同職級的薪酬規模和規則各有不同，同時影響個人薪酬的還有kpi的評分，這裡重點介紹薪酬基數及規則，數字有可能不精確，也不針對不同評分做細化：
初級審計師：
a year 1的起薪目前大概在7200元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他專案獎金;
a year 2的平均薪酬在8500元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他專案獎金;
初級審計師級別中，同樣kpi評分的研究生比本科生每月多拿300元工資，直至升任高階審計師。
高階審計師：
sa year 1的平均薪酬在10000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他專案獎金;
sa year 2的平均薪酬在14000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他專案獎金;
sa year3的平均薪酬在17000-18000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他專案獎金;
初/高階審計師可以按照各自工資水平對應的時薪領取加班工資，出差時有200元/天左右的補助，每年有10天(初級審計師)或15天(高階審計師)年假，10天帶薪病假，基本無其他福利。
經理/高階經理：
第一年的經理的起薪大概在30000元/月，無13薪，每年根據kpi打分給予0.5月-2月工資作為獎金。
第一年的高階經理的起薪大概在50000元/月，無13薪，每年根據kpi打分給予0.5月-2月工資作為獎金。
經理及以上級別無加班工資。每年有20天年假，10天帶薪病假，基本無其他福利。
合夥人的薪酬不做討論。
另需強調的是，四大是絕對的模範個人所得稅納稅人，絕不會在任何方面協助員工合理避稅，所以每個月看到工資單上的個稅數字時，心都在流血。
四大，全稱四大會計師事務所，分別是：普華永道(pwc)、德勤(dtt)、畢馬威(kpmg)、安永(ey)他們都是網路遍佈全球的專業服務機構，專門提供審計、稅務和諮詢等服務。
「四大」第1年：審計助理
基本月薪：7k表現出色預計月薪：10k
「四大」第2年：審計
基本月薪：8k表現出色預計月薪：12k
「四大」第3年：高階審計師第一年
基本月薪：10-12k表現出色預計月薪：16k
「四大」第4年:高階審計師第二年
基本月薪：13-15k表現出色預計月薪：30-40k
「四大」第5年：高階審計師第三年
基本月薪：17-21k表現出色預計月薪：40-50k
「四大」第6年：經理
基本月薪：33k-70k
這個階段加班費不會很多不過工作滿一年後會額外獲得12-15w的獎金
「四大」第7-10年：高階經理
「四大」第12年+：合夥人
做到「四大」的合夥人，說明你已經走到了事務所職業生涯的金字塔尖，成為塔頂上最優秀的5%，需要多年的打拼和積累，合夥人擁有高學歷、高薪水，但也承擔著更大的風險。partner(合夥人)賺錢比較多，通常，他們擁有分紅的權利，最一般的合夥人都是百萬級別。
04 分享一下國內第一大所的
審計員9個級別，助理經理10個級別，然後就是經理，高階經理，授薪合夥人，合夥人，一般應屆本科入職審計員5基本工資3500，審計員級差220，助理經理0工資5000，助理經理1工資5500，助理經理級差330，經理級差440。
此外，各部門根據績效不同，年終獎不同，0到24個月的獎金都有可能，主要看部門合夥人。
感覺蠻怪的，一直覺得工資很低，可是每個月發發工資算起來也還說得過去。
內資所工資不那麼透明，同級別不同部門收入差異比較大。
所以內資所不太能看基本工資的，都很低，還有別的一些比如各種補貼啊、差補啊、專案提成啥的，逢年過節過節費、年終獎看老闆，所以不是很透明。
前後待過兩個內資所，只能說內資所之間的差距還是很大的，基本工資這塊沒幾個高的，都是提成!!!
但真正發提成的時候就是看合夥人的了，有的多有的少。ps:反正我是沒拿到多少，按道理做的成功的專案很多，但拿到的還不如那些做得少進來早的。所以呆了一段時間還是離職了
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