1樓：南巷進海
在原生家庭主要是原生家長的觀念老舊想法固執，會導致下一代的孩子要承受許多痛苦，甚至會影響她的一生，但是哪怕孩子心靈有很大的傷害，原生態的家長會認為根本不算數他們也不會在意，他們之會一味的對他們喜愛的孩子一味的付出不喜歡的孩子不需要付出但是在外工作的錢要寄給他們，對待這種家長你說再說好話或者是抱怨他們也沒有用，你只能自己變得強大變得心硬一點如果你心太軟的話很容易受欺負
2樓：水上善若楊
你好！這位自己覺得受了委屈的小朋友！我從你的資訊中能感覺到你是一個很孝順父母的孩子，這點給你點贊！
你平時跟你父母相處方式可能不太願意溝通，也可能是你父母上班比較忙也沒時間跟你溝通，這樣你們的家庭是在一個缺乏溝通的環境下，我感覺這狀態長時間是不好的對你的成長！我建議你有時間在你父母高興的時候你跟他們用商量的口氣說話，讓他們給你10分鐘時間聊聊天！把你想說的話跟你父母說說！
在有你去手機或電腦上搜“盧勤”，這是個教育孩子也是教育家長的老人！她說“沒有不成功的孩子，只有不會教育孩子的家長”！最後祝你天天開心快樂！
3樓：光化萬物
你可以和他們講道理，多溝通。讓他們覺得對你的要求是不妥當的。
如果講不通你只能聽話。這和是不是長輩沒關係，只是你武力值不夠，你沒有穩定收入，不能維持自己的生活開支。在對物質的需求方面，只能依附長輩。
不要被一些具有迷惑性的觀念**了。
4樓：興寄雲
人生不能選擇的，父母不能自己選擇，兒女不能自己選擇，這隻能是命啊！嗯嗯，生在這樣的家庭，父母脾氣不好，非打既罵，但他還是你的，人家的父母那麼脾氣好，對兒女好，也是羨慕，但你生到這個家庭了又有什麼辦法呢？你說的現實我理解，但父母對孩子雖然說脾氣暴躁，初心是好的，忍耐點吧！
5樓：
你的父母還是有舊的傳統觀念，子女都要在家聽話，也沒有發言權，不聽話就會接受懲罰。是你心裡受到創傷。現在你也改變不了自己的父母，那就改變自己，不要和父母爭論，家和萬事興。
6樓：
題主要搞清楚一個問題，聽話並不意味著沒有自己的思想，任人擺佈。中國的教育歷來是以上統下式的，特別是父母，容不得子女有一點反駁，但這樣的教育真的好嗎？扼殺了孩子的天性和求知慾，變成了一個執行機器。
當然扯這些東西並沒有什麼實際意義，因為大環境如此，題主能做的就是理性的和父母多溝通，把自己的想法告訴他們，每次表達觀點都能做到有理有據的話，我相信還是或多或少可以改變父母態度的。
看到孩子不聽話就要發脾氣,總忍不住怎麼辦?
7樓：優勝教育
一、共情：非常理解您的感受，相信您為了教育孩子，嘗試了各種方法，但孩子就是沒法聽我們的話，這讓您也感到比較沮喪。
二、具體化：您可以具體描述下孩子是怎樣脾氣大？以及平常家長都是怎樣與孩子溝通的嗎？
三、**問題的成因，並具體分析：
a “發脾氣”這件事情是有效的：無論對孩子的態度是軟還是硬，孩子在與爸媽的溝通中習得了“發脾氣”這種態度對父母是有效的，所以會一再運用。
解決：無論是發脾氣、耍小性子、還是哭鬧等，家長如果減少對這些行為的關注度，那麼孩子自然不會用這類行為來應對。但不關注，並不等於完全“漠視”，家長也要保持對孩子相對的關心，在孩子“鬧情緒”結束後，再和孩子一起**應該做什麼，怎麼做。
b 經常用負面語言教導，引得孩子逆反：如果家庭中父母對孩子評價、批評過多，不給孩子表達自己想法的機會，也可導致孩子不與他們交流。
解決：減少對孩子直接的評價，減少用負向語言批評孩子，和孩子站在同一層面上溝通，先建立與孩子的信任感。
c父母過於強勢與控制：無論是“軟話”還是“硬化”，父母無非都是想要告訴孩子“你得按照我說的做”，這就讓孩子有很不好的感覺。
解決：接納孩子，允許孩子表達自己的觀點，即使孩子表達的父母不認可，也要給予孩子表達自己觀點的權利，並認可他有自己的想法這件事，再討論問題應該如何解決。
8樓：
由於現在是二十一世紀，小孩也許是受到學校同學的影響的。作業多的情況下，小孩的耐心是很差的！你可以用些獎勵來激勵他！
如果他哭的話不要打他，在這樣的情況下，你週末有空的話可以帶他去公園玩玩！讓他放鬆放鬆。在學校裡看見別的同學的父母給自己的孩子買這買那的，也許心裡上會有點嫉妒!
所以就會叫你買這買那的！同學多了，就愛互相比來比去了~有時間你們母子可以多說說各自的心裡話！不過這些都是需要時間來慢慢調解的！
9樓：洪瑋
都說孩子是一個家庭的一面鏡子，從小孩子就跟父母學習一言一行。可以說孩子絕大部分的能力都來自父母的言傳身教，好好想一想孩子身上有多少你們夫妻的影子，孩子與自己之外的其他人事物的相處模式是否與你們類似，孩子的成長很多來自模仿，小偷的孩子是小偷嗎，極有可能是。控制不住發脾氣，它反應的是自身情緒管理的能力，反應的是你對類似事件的態度，反應，做一個好媽媽好父母，給孩子更好的愛，教育是天下父母共同的心願，但實際操作才真正是困難重重，有自身和孩子的性格原因，也有生活環境的影響，人生就是一個學習成長的過程，活到老，學到老正是這樣，孩子是，父母也是。
關於情緒管理，它體現在你個人的日常行為中，體現在你們夫妻中，體現在親子關係中，也體現在與其他人事物的互動中，我們無需知道事情如何發展的，只需要知道面對這樣的事情，應該怎麼面對，應對，使結果讓自己滿意就好。
女人不乖，不聽話，要怎麼辦？
10樓：匿名使用者
男人,可以多體諒一下女人嗎?可以多疼愛一點嗎?
其實女人都想成為男人手中的寶貝,一個人心中只有一個寶貝!
男人都很討厭女人哭的,記得問過很多男人,他們說不知道該怎麼辦..
其實男人真的很笨..落淚的女人只想要一個擁抱而已..
只要你緊緊的抱住她..她就會笑的..
女人哭不代表懦弱,不代表放棄,不代表不愛你了..
而是想被男人保護,被男人抱在懷裡,因為害怕去尋找溫暖!
女人生氣的時候總會裝做很勇敢,拿起包頭也不回的走..
並不是真的想走,只是想被挽留..只想證明男人到底在不在乎自己..
不要以為女人每次走,會變成習慣..
只要哄回來,然後等她笑了,嚴肅的告訴她,以後不許跑了.你跑不出我的手掌心的!
她就會像個溫順的貓一樣躲在你的懷裡撒嬌!
每個女人都是天使,因為愛的人,折下自己的翅膀,努力去得到男人的愛.
而她們常常需要的很少,也許只是見面時的一個吻,一個擁抱,或者一聲問候..
當一個女人愛上一個男人,總是會付出所有的身心..
女人總是沒有男人堅決,男人愛你的時候就一定是愛你,不愛你的時候就是真的不愛你了.
而女人卻做不到,只要愛上了,即使離開了十年,她心裡依然會藏著那個人..
她只能逼自己去忘,只能躲在自己的被窩裡哭泣..因為女人總是假裝堅強!
受過傷的女人,總是想竭盡全力的保護自己,她開始灑脫,她的脾氣開始暴躁..
她開始不分皁白的亂發脾氣,她也會開始不停的換男人..
玩著自己的愛情遊戲,最後才發現輸的才是自己!,她總是會把自己藏起來..
總是會躲在最陰暗的角落摸乾眼角的淚..故做瀟灑!
然後等著某一天,玩著玩著,才發現自己又愛上了..
誰也不知道她要付出多大的勇氣去愛,總之她愛上了.
她又會義無返顧的去愛!.
男人,請保護好受過傷的女人,因為受了傷,她總會更加的珍惜你..
可是她開始變的疑心,她開始變的小心翼翼,因為害怕失去..
因為她已無法再去承受更多的痛..
因為愛,她又開始重新的改變自己,開始變乖..
變成男人心中的乖老婆..她只是希望這次千萬不要再錯了..
可是當傷痛再一次降臨時,她依然只會默默接受,因為愛,女人總能包容太多..
由於再次愛上,她總是會慢慢淡忘曾經的一切,用全部身心去愛身邊的男人!
男人總希望自己的女人可以很乖,可以小鳥依人.卻不願把心裡最真切的東西說出來..
他總覺得說出來,女人又不懂,更幫不了什麼,為什麼要增添煩惱?
男人,你錯了..每次只要你們鄒起眉頭,我們總會很著急..
總是想幫你,可是我們能幫的總是很少..
我們唯一可以做的,就是做你們最忠實的傾聽者..永遠會在你們那邊支援你們..
只要你們說出來,女人總會很開心..她們會覺得因為信任,你們才說出口..
可是如果你們不說,她們則會覺得自己是個多餘的,而胡思亂想,而不知所措..
男人,請珍惜你身邊的女人,請好好珍惜真心愛你的女人..
一個女人也許會和很多男人談,可是真心愛上的有幾個?
如果你是其中一個,你真的很幸福,很幸福..
女人,我們總是那麼脆弱,就像一面玻璃,碎了再偷偷的去縫合..
為什麼表面我們總是那麼堅強?.
無論輸贏,我們都不可以放棄,總會有一個愛自己的男人在等著自己的..
我們終有一天會幸福的..一定會的..相信愛..相信自己..
即使遍體鱗傷,我們依然是最棒的!!
11樓：匿名使用者
我覺得最好還是用真愛來感動她把。這樣是最好的辦法
有句話說得好：打出來的女人嘴服，疼出來的女人心服。
12樓：匿名使用者
女人不乖，不聽話，很明顯說明你還沒有到手。這時候她是優勢方，她有權利不乖，不聽話。
如果他的不乖不聽話比較適當的話，就叫做調情。如果過度了，就叫做作，no作no die。這種情況下，你就只能忍了：繼續保持沉默，不在沉默中滅亡，就在沉默中爆發。
如果你真的把她拿下了，這時候就是優勢方了，她要是再不乖不聽話就可以修理改正了。修理的好了，就是你會調教。修理過度了，她也跑了。
13樓：匿名使用者
要看她的弱點,征服她了,以後她就很乖了
14樓：飛蛹
一定管著，反正我不喜歡浪的嫖的對我凶的我喜歡沉著的女生。
15樓：
不聽話？教啊，要麼就換唄，修不好直接 丟了
16樓：匿名使用者
樓下完全就是女人你別發表
17樓：匿名使用者
2009中國動畫學會——年度推薦作品
18樓：考研走起來
是怎麼不聽話的不同的女生性格都不一樣，但是只要是女生不聽話就要哄女生
19樓：
內容來自： [4] [5-6] ww創作背景編輯
20樓：開心一點點
沒事的啊 啊啊啊啊啊 啊
怎樣管理不聽話的員工？
21樓：小小小倉
集體**現這樣的不聽話員工，一般的產生原因有以下幾點：
一、 團隊氛圍不佳，勾心鬥角現象嚴重，派系複雜，管理不公，處於人治而非法制階段；
二、 曾經的領導“落野”者，當過領導，但卻不能客觀認識到自己的不足，對處理心存意見，心中不服，認為升職無望，不求上進，破罐子破摔；
三、 前任或前幾任領導一再遷就，任其驕橫，養成了習慣；
’四、 公司經營不善，這類員工自認為屬中流砥柱一類，公司沒人敢動自己；
五、 公司越級管理現象嚴重，高層領導對其有重用之意表現，讓其象有了“尚方寶劍”一樣，目空一切。
相信在每一個企業、集體和團隊中都會有個別比較不聽話的員工，也就是通常意義上所謂的“害群之馬”，在他們身上，有以下共同特點：
一、經常和領導公開頂嘴，反對一些新的計劃和制度，甚至散佈一些消極思想和言論，起到極為不好的負面影響作用，但絕不是有意識的，而是性格使然；
二、愛表現自己，自由散慢，眼高手低，不拘小節，講義氣，認人不認制度；
三、首先他們都有一定的工作能力和經驗，有一定的工作資歷，在團隊中的成績不是最好的，但也絕不是最差的；
四、這些人在小範圍內具有一定的號召力和影響力，有一定的群眾基礎，持才自傲；
作為領導，尤其是新上任領導，如果遇到這樣的員工，就象一個燙手的山芋，開了可惜，也可能會影響到大家的積極性；可不開吧，又經常讓自己難堪，影響自己做工作的開展和管。
如果團隊中有這樣的員工，首先要有正確的認識：
一、這樣的員工是完全可以扭轉過來的，並不是要非開不可，或者一無是處，用得好，他們可以起到積極的帶動作用，並身體力行，甚至激發團隊鬥志；
二、要有容人之心，有時候適當的阻力是防止犯大錯的預防劑。
一、首先從自己找問題。
你提醒下屬“要細心，關注細節”，是針對具體的事情提出的？還是空泛的向天大吼一聲“要細心，關注細節”？
如果是在下屬做了一件你不滿意的事情後你提出來的話，你是馬上就指出來他不細心、不關注細節？還是過了一段時間才指出來？
你提醒的頻率有多大？是經常提醒？還是偶爾提醒？
你是私下很溫和的提出來？還是當著其他人的面訓斥？
有沒有給他改正的時間和空間？如果以前他做100件事有80件不夠細心，經過你提醒後，現在有60件不夠細心，你還會不會感到不滿？
二、從管理上找問題。
“細心、關注細節”這個工作要求，對他所在的職位而言，是不是一個非常重要的要求？如果是的話，那麼光靠提醒可能就不是很妥當了！因為即使是一個細心的人，也有犯錯的機會。
但是職位要求又要非常細心，說明一旦出現差錯，就會引起大的損失，這樣的話，就不能把這種預防犯錯的機制依賴於一個人的性格，而這應該依賴於制度！比如互相檢查、互相監督、懲罰措施、獎勵措施等等。而且，在招聘的這個職位對應的人員的時候，就應該將細心作為一個必要的素質來衡量，這樣也能最大化的減少出錯的可能性。
三、從他身上找問題。
他除了不細心外，工作能力如何？工作態度如何？責任心如何？人無完人，不要要求太完美的人。你想像你究竟想從他身上獲取什麼！
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