1樓：俟思楠
其實不用換掉沙特跟x先生的。因為越早招到越好。我一般第5年就搬到8人工作室，立馬就招x先生：
沙特國王： 大堂布林子： 藤山不二雄：
法國麗花： 杉本耕二： 史蒂夫不死：
第壹智子。然後訓練，一直用彈珠彈啊彈，等最後的kairo君出來的時候，我x先生，跟沙特國王能力都是999-999-700-700的樣子了（就算沒有，都接近），基本上8個人的能力都是接近999-999-800-800左右的，完全沒有必要換人，。。
玩這個初期計劃好。。儘早搬8人，儘早訓練8人組。
不過我很鬱悶的是，銷量就是不能過100m，就算我很認真玩，最好銷量就是真是鬱悶。
2樓：匿名使用者
最強8人只是屬性好，職業好，體力高。但我培養出來的屬性也有那麼高。不過工資和體力沒那麼高。
後期在製作傑作的時候應為會振奮士氣。所以經常爆發。會導致體力爆損。
體力高的優點體現出來了，回家次數就減少。而且培養次數也會有所增加。體力和屬性不同，是無法培養的。
所以選高體力這是必然趨勢。然後再慢慢培養。自己打造後期最強8人。
後期開發主機，需要6位硬體工程師開發終端機，考驗的是研究資料和工資問題。要升級到硬體工程師費資料不少呢，所以，如果沙特國王和xman職業提的很高了，那就不必換了。等研究資料沒地方花了再換人好了。
4人辦公室時 屬性上幾百的人？不可能的，初期 獵頭你是用不起的，用的起也招不起。
我猜你是在創作時，看到外援的屬性了。那些人是按次數收費的。。。
3樓：匿名使用者
一樓在幹嘛。
衫本雖然是屬性比國王高，但體力太少，可以考慮用沙特國王代替，不過到了後期的時候，如果只從開發角度說的話，衫本的體力可以夠開發所有遊戲的，主機開發上只要是各個屬性500以下的也差不多能跟上，所以換不換都是有道理的。
4人辦公室的時候能看到招聘裡有些屬性上幾百的人？4人小屋的時候也就100多的吧，你要找那些人可以試著用不同的招聘方式，最後一個招聘方式招的人都是能力比較高的，多招幾次就會把最牛的人全招起來了。
4樓：匿名使用者
哎~~~硬體工程師太貴了吧，有點？每次工資都賠300萬啊。現在已經累計上1000萬了！！！怎麼賺回來？
遊戲發展國最強8人是哪幾個？
5樓：網友
史蒂夫喬布斯、機器人、大猩猩、騰山不二雄a、大堂布林子、大熊、杉本的、法國麗花。
1、遊戲發展國game dev story是一款經營類的小遊戲，該遊戲有種耳目一新的感覺，遊戲背景是以整個遊戲產業的發展歷史來設定的。在遊戲裡開間遊戲公司研發遊戲，體驗經營遊戲公司的種種挑戰。進入遊戲後，使用者都會有一個預設的初級小遊戲公司，而你要做的就是不斷的進行各種手段經營，讓公司經營得更好更壯大，包括員工訓練和提升、僱傭新員工、打廣告和道具等方式。
2、遊戲攻略。
優先選擇的員工：x先生、沙特國王、猩猩g、熊先生、機器人、大堂林子、藤山先生、法國麗花女士、杉本先生、ｽﾃ先生、第一智子。
安卓版人物名字：森野大熊、法國麗花、衫本耕。
二、大堂不林子、阿克巴國王、藤山不二雄a、x先生、史蒂夫 喬不死。
前期使用x先生和國王，到後期用機器人和星星去替換x先生和沙特國王。
多買轉職卡：讓員工不斷轉職升到所有職業的五級，最終轉職成黑客。部分職業招聘時已為黑客或硬體工程師，希望得到更高屬性的玩家可以選擇讓他們轉職為其他職業並全部升級為lv5.
這樣最後再轉為黑客時。屬性會更高。但年薪也水漲船高。
培訓的選擇：剛開始沒有資金的時候可以按照員工的傾向去培訓。但是遊戲後期是不是覺得屬性平均500就升不上去了呢？
這時候就選打彈珠吧。沒錯，你看到的就是4屬性都是紅色的減號。但是放心。
他是不會扣屬性值的哦。成功的話會全屬性各加6點。失敗無懲罰。
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