1樓：好的情感需要互相成全
在職場工作有很多事情都和法律是有關係的，因為公司沒有和個人簽訂勞動合同，也沒有為個人購買社保。這種情況下公司開除別人是屬於違法的，和你是沒有任何關係。這種情況可以到勞動局受理，在公司做事情每乙個人都是盡心盡責的，畢竟指望拿工資肯定是要看老闆的臉色。
如果有一天老闆讓你不用過來上班了，就已經決定老闆要將你開除。不過這種事情並不是老闆想開除就能開除的，自己沒有犯任何錯誤是可以拒絕的。<>
**仲裁如果開除別人，自己也接到了勞動仲裁，這也不會有任何影響，這種做法單位是屬於違法的。如果一直堅持下去自己也不會吃虧，相信走法律的道路肯定會讓單位接受罰款。這種做法很簡單也很快捷，直接到勞動局去投訴或者委託勞動局來解決此事，可以完全勝訴，而且也可以隨時申請的。
關於工作上面的事情基本上都是免費，只要在工作中受了委屈，隨時都可以去勞動局申請。<>
嚴重違法單位的這種做法是屬於嚴重違法情況，也違反了勞動合同規定。入職之後公司都會要求員工簽訂勞動合同，需要辭職是提前乙個月告知單位，如果單位直接辭職員工，也是不正當的行為。隨時辭職員工的話，單位可以補償員工雙倍工資，或者是補交員工保險。
畢竟這是屬於勞動糾紛，個人不需要承擔責任，也可以隨時辭職，單位也是沒有權利扣除工資。<>
蒐集證據不管到任何地方上班的情況，都應該隨時收集證據，保證個人的安全。比如工資卡，工作牌或者是考勤這些記錄都會有法律效應。這些證據已經建立個人和單位形成勞動關係，就算沒有勞動合同，留下這些依據也是可以生效的。
到公司上班一定要簽訂勞動合同，這是給自己乙個勞動保障。
2樓：家博寶貝啊
個人感覺接到勞動仲裁書自己要勇於面對，因為法院的判決一般都是很公平公正的，如果自己問心無愧就不會有太大的問題。
3樓：乙個
就是自己出現了違反規定的行為，如果接受到了勞動仲裁書的話，就需要賠付一股金額也沒有什麼大影響。
4樓：周**強強
只能去面對了，這可以看出那個人對這個公司是非常不滿意的，所以你們要做好一定的準備。這也是你們自己咎由自取的。
申請勞動仲裁後，被公司開除了怎麼辦
5樓：李鑫
法律分析：申請勞動仲裁後，被公司開除了可以再次因被開除申請勞動仲裁，如果裁決後公司屬於違法解除勞動合同的，則公司需要雙倍支付給勞動者經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
被辭退,申請了勞動仲裁,公司又通知去上班
6樓：奮鬥的
取決於你自己怎麼考慮的，以及公司辭退理由是否合法。如果你不想繼續回去上班，同時公司辭退不合理，正常仲裁吧， 好歹能拿筆錢。
被辭退,申請了勞動仲裁,公司又通知去上班
7樓：張秀洪
法律分析：如果勞動者還想繼續並要求履行勞動合同，用人單位應當繼續履行。如若用人單位違反勞動法解除或者終止勞動合同的並且不願接受勞動者要求的繼續完成合同，應當依照勞動法規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司開除我，我申請勞動仲裁有用嗎？
8樓：劉順祺
法律分析：申請勞動仲裁是否有用，要看公司開除的理由是否合法。若公司辭退的理由不合法，則公司應當支付賠償金。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，態閉御用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第態燃八十七條 用帆巖人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司開除我，我申請勞動仲裁有用嗎
9樓：點行**
申請勞動仲裁是否有用，要看公司開除的理由是否合法。若公司辭退的理由不合法，則公司應當支付賠償金。法律依據：
中華人民共和國喊舉勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同鄭兄碧，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終塵高止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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你好，6666666就是形容玩的很溜，就是誇你的意思，水平很厲害的意思，遊戲常用語 一樓把接下來的帖子通殺啊 有這樣的嗎 掩面 嚶嚶嚶嚶。咳咳，其實我覺得吧，這個問題可以根據不同種族的人來回答吖 文藝版 抱著回憶活下去，我曾在一個草長鶯飛的二月天和他一起漫步在沙灘上，碧色的海水輕撫著我們的腳踝。大海...