1樓：棉花聊娛樂
可以，如果你覺得自己的工資和自己的工作能力不匹配你可以選擇離職尋找更好的下一家適合自己的。
2樓：love小鋼炮
當然可以，如果認為工資低，與自己的付出不匹配，是可以選擇離職的，而且俗話說得好，人挪活，樹挪死，有時候可以通過跳槽，提高收入。
3樓：網友
應該啊，每個人每天累死累活不就是為了哪幾個工資麼，要是人為你的付出跟你收穫不成正比，完全有理由辭職或者找老闆探探工資的事，如果確實是因為工資高不了那就辭職唄，下一家會等著你。
4樓：網友
要看下整個公司或者是單位上的工資是多少，如果生意多的做的多，而工資很少的話，那肯定心裡是不平衡是很正常的那你可以選擇辭職，如果是你，你看一下工作跟工資兩個的話，那就是很正常的。
5樓：請莫傷害
不應該，工資的多少是根據你乾的工種和你的能力決定的，想要拿高工資，就要努力工作，想辦法來提高你的能力，而不是感到心理不平衡。
6樓：卜以彤
現在找乙份自己滿意，工資高，工作強度不大，有技術含量的工作也不容易，還是不要輕易辭職。先靜下心來好好想一想，看看到底這工作適合你自己不。不要因為工資少了而心裡不平衡。
看看對你未來發展有好處沒，
7樓：烴秀
我覺得的如果你覺得工資少就應該找領導談談，看看領導怎麼解決，而不是辭職，畢竟找乙份適合自己的工作也不容易，你最好還是先找一下領導，再決定。不然你到下個單位可能還會遇到這種情況。
8樓：來自洋瀾湖身輕如燕的檸檬
當然了，我們打工的目的就是為了多掙錢，既然工資不能滿足自己的心理預期，就要找到符合自己的職業，掙到滿意的工資，所以辭職是必須的！
9樓：書曉山
如果說工資很少，心裡不平衡也是正常的，要看看這裡是否有發展的前景。如果說工資待遇一直都是這麼差，連生活都沒有辦法的話，那麼我覺得應該。
10樓：網友
工資少，心裡不平衡，你也不用辭職，你可以找領導心平氣和的問一下，如果因為心理平衡而不幹的話，我覺得不是太明智的。
11樓：愛如波
高位工資小不平而辭職嗎？那麼雖然工資少，那你也要看著自己的能力是不是比這樣要拿的多，如果你覺得你能力夠大的話，你就可以辭職。
12樓：騎豬上牆
工資少感覺受到不平等待遇的話是非常不利於工作的，調節不過來的話還是早點離開吧。說不定哪天就會鬧矛盾出來。
13樓：網友
工資的問題永遠是困擾打個人的第一因素，建議辭職。
14樓：棗蔚渴
我該為工資少，心裡不平安的辭職嗎？這個不應該要要看你自己喜不喜歡這個專業，還是你自己有更好的地方。
15樓：網友
那第一要考慮的是為什麼工資那麼低，是業績不好還是公司整體都不會幹，還是說不知道什麼原因就低工資了，要搞清楚原因，不衝動離職。
16樓：才不會不要敷衍
如果僅僅只是考慮工資的話，就有點不夠充分了，個人能力有提高，有公升職的空間和機會，還是可以考慮多做一段時間的。
17樓：網友
其實我覺得如果你工資低的話，你可以去想一想你為什麼工資低是不是自己的原因不應該先不先就想著辭職。
18樓：網友
工資多少要看你的崗位，同崗位同樣工作內容的其他同事的薪資怎麼樣，然後也要對自己有乙個清晰的認知，自己是否有找領導談判工資的底氣，如果有底氣，可以先去找領導談談試試，如果離職，是否可以找到工資更高的工作。
19樓：梅花不大鹿
工資少是你的問題還是單位的問題，這一點你應該弄清楚。
要是單位的問題，你應該儘量去爭取。沒有結果再辭職也不遲。
20樓：勾清芬
我該為工資少，心裡不平衡而辭職嗎？我認為。如果工資少的話，那你可以問問你的領導呃是什麼原因給你發這麼少的工資，要讓他解釋清楚。
21樓：三品王
呵呵，說一句我認為特別有真理的話給你聽，忍得了就忍，忍不了就走，走不了就繼續忍。所以你自己理解決定吧。
22樓：在海洋館轉陀螺的灰太狼
現在找工作不容易，找工作最主要是乾的開心，工資多點少點都沒有關係。
23樓：網友
是和誰比工資少呢？？是為什麼少呢？？這個還是需要了解的！！
事業單位中工資低得可憐，我要辭職嗎？
24樓：陳叄雷
如果你在單位裡的發展就是現在這個樣子了，錢呢增加不了多少，崗位呢也上不去了，同時呢你個人的心理又非常的開放，能夠接受不同的人的意見，與不同的人能夠愉快相處，也有屬於個人的核心能力，那麼趕緊辭了吧。
25樓：金老師在學習
事業單位中工資低的可憐我要辭職嗎？問題要從以下幾個方面來分析。
首先，你現在是不是特別缺錢？或者說這個工資是不是特別重要。比如說遇到一場大的家庭變故急需用錢，或者說買了房，生了娃，生活壓力急劇增大。
但是在這種有特定的變動，你特別需要錢的時候，才可能會說會考慮到這個工資的原因。
所以如果是這種情況的話，就是你的生活要急需一大筆錢，而你現實的現在的工資又特別特別低，沒辦法正常運轉的生活的情況下，那你肯定是要去辭職，換乙份更高可能性工資的工作。
如果不是這種情況，你只是因為羨慕人家的工資高，你現在的生活或者你的能力，也就是這樣的乙個水平，你還一山望著另一山高的狀態。這種情況下你就辭職的危險會很大，因為我也見過很多這樣的人，看到網際網絡風起雲湧，身邊的人都轉行了，月入上萬上10萬，然後自己很微薄的薪水，覺得自己憑什麼這麼在這耗著，自己為什麼不能去掙那個大錢。有可能你還就是掙不到，它不屬於你，因為你什麼都沒準備好，你只看到人家光鮮的一面。
所以說要具體分析自己的原因，到底是因為什麼要離職，要去換乙份工作。高工資也不是說什麼都好，那些高工資也就意味著高責任，比如說你可能需要長時間的加班，你的時間沒有像事業單位那麼自由，你的壓力會比當時更大，這些後果你有沒有預計到或者是說你有能不能夠承擔。
把這些問題都搞清楚了，你才能夠做出最正確的決定。
26樓：小白職場主意精
身邊有很多處於這種糾結狀態的人，事業單位的好處是：工作輕鬆壓力小，時間寬鬆能按時上下班，節假日都有，不用擔心那天被裁失去工作等；壞處就是：工資低，晉公升困難，長期待下去會讓人失去社會競爭力。
用那句「餓不死，吃不飽」描述在合適不過。
但是要不要辭職，還要具體問題具體分析：
你已經有了合適的單位嗎？準備好迎接挑戰了嗎？如果是，果斷辭掉，去外面闖闖。
如果是年輕的男性：那就早做規劃，為自己離開做規劃。趁著自己有精力體力能承受外界壓力，為自己掙取更好的生活。
如果是年齡稍大些的男性：可能就必須要更加慎重了。因為工作經驗是你的軟肋，你要考慮自己有什麼優勢能找到好的工作，畢竟現在你可能已經需要對家庭負責了。
在社群認識乙個小夥伴就是事業單位的，同樣是因為工資太少，他利用下班時間專心寫作，在各大平臺發文章，現在每月穩定額外收入能有3000元左右，因為他本是三四線城市，所以3000也是個不小經濟補充了。
當然也有果斷辭職的，經過自己的努力，成功轉型！
如果你是女性，那麼考慮未來要照顧孩子和家庭要分散精力，辭職就不見得是最優選擇了，持續學習，拿到各類證書為自己做背書，加上做點小副業是不錯的選擇。
綜上，不管辭職與否，首先，你得果斷作出決定，做好要改變現狀都是要經歷困難的心理準備；其次，是不斷的學習，辭職，你要面臨挑戰要學習，不辭職，為了不被事業單位的氛圍消磨掉自己，也要學習！！
27樓：新職語
乙個人在年輕的時候，可以是為了學習進入一家事業單位或者體制外的公司，這個時候，長輩會告訴你：年輕人不要考慮收入，你看人家某某某，雖然收入不高，但是有面子。
千萬不要相信長輩的話，長輩經常會說他吃過的鹽比你走過的路還要多，但是吃鹽和走路並沒有什麼絕對的關係啊。
事業單位能夠讓乙個人有小康生活，但絕不會有人因此而致富。
我乙個朋友，大學學的是計算機，畢業後家裡安排去了當地的事業單位，每個月拿著2000塊的月薪，一年的收入跟我乙個月的收入差不多。在去年年底的時候，他找我喝酒，跟我說了一段話讓我印象很深刻。
他說：「兄弟啊，我在這裡，同事都是四五十歲的叔叔阿姨，他們早就失去了事業心，能做一天是一天，我在那裡，連乙個能說話的人都找不到。」
於是，在我的引導下，他也踏上了轉行網際網絡的道路，幾個月的學習，讓他成功入職一家西南的網際網絡公司，月薪翻了好幾倍。
事業單位是乙個很好的養老的地方，穩定、活少，但是也僅僅適合養老而已。
如果你想通過自己的能力實現快速的財富聚集，我建議你辭職。
28樓：驕龍史志
首先回答題主的問題，事業單位工資低得可憐，是否辭職，需要看個人能力。在職場中，辭職的原因無非有以下幾種，一種是工資低，勞動強度大，另外一種是平臺比較小，在原有的單位得不到應有的晉公升。在過去的十幾年，甚至20年間，事業單位是多少人夢寐以求的地方，被譽為鐵飯碗。
放到現在不得不說世界發展變化太快了，隨著網際網絡的發展，那些90後甚至00後都已經超越了70後80後，也有不少事業單位面臨著體制轉型的問題，人們覬覦事業單位，無非是看中事業單位比較穩定，但是從現在的角度上來看，哪有百分之百的穩定和沒有風險的投資呢？
事業單位在十幾年20年前是多少人想要抱大腿的單位啊，但是現在有很多事業單位都是夕陽產業了。我們的那些老觀念也要改一改了，進入事業單位不等於從一而終。
題主的問題在事業單位，工資低的可憐，想要辭職；在辭職之前首先要考慮辭職的風險，換一家企業，甚至創業都要從頭開始，放棄原先所有的積累。也要考慮自己的能力，原來在舒適區呆了十幾年，甚至很多年，能不能快速的適應這個時代對於人才的需求。
世界在飛速前進的時候，如果你還在原地踏步，那就是和別人的距離逐漸拉開。我個人覺得，在未來職場個人的綜合能力才是穩定的鐵飯碗。如果題主已經做好辭職的準備，那就從改變自己從走出舒適區，從提公升自己的學習能力開始。
29樓：時尚氣質派
這個問題的關鍵不是你要不要辭職，而是你有沒有更好的選擇，難道不是嗎？
如果你面前就有乙個非常好的工作，工資很高而且穩定，你也完全能夠勝任，你早就跳槽離職了。那就根本就存在上面的問題了。
但現實是，同樣輕鬆的體制外工作跟在你事業單位的工資水平沒差多少，也許機制外的崗位未來發展空間更大些。也許有高於你目前工資的工作，但肯定比事業單位壓力更大，更辛苦，而且還不穩定。還有一點需要考慮的是，體制外的大部分行業，你要麼就是沒有相關工作經驗，要麼就是能力不夠，所以你才猶猶豫豫，不敢跳槽。
請問我說的對不對？
其實很多人呢都是「人心不足蛇吞象」，永遠不會滿足，他們現在總想往著更高的地方去飛，但事情卻很少有十全十美的，我們總要付出些代價。所以你想想你最看重的是什麼？你付出的代價又是什麼？
心理不平衡怎麼辦，心理不平衡怎麼辦？
為什麼是心理不平衡呢？其實，這社會，很多人 很多事 很多現象的確會讓人心裡很不舒服 或者不平衡的。但心裡再不平衡，這些人或者事情，是自己無法更無力改變的，唯一的就是改變自己，把心情更多放在自己的身上，相信自己才是最好的！ 心理不平衡是一種病，但只是小病。世上沒有任何公平公正的事物，所以需要自身去調整...
心理不平衡怎麼辦？心理不平衡怎麼辦？
孩子。這就是社會。但是有本事的人是真的有本事。是鑽石就有會發光的一天。而那種人。了只是關係而已。如果沒有真材實學最後不是不行。會倒臺。你就當是你個成長的機會。幹好你的本職位工作。有機會多學習一下。最重要的就是聽領導的話討他喜歡。好好工作。並且處好同事關係。如果這三點你真的能做到。你就不簡單了。有關係...
為什麼心理容易不平衡呢，心理不平衡怎麼辦？
言v1薏 你好，不平衡心理源於比較。比較方式的不當，比較 參照物 選擇的失誤，都會造成認知偏差，使人產生不平衡心理。在現實生活中，每個人或多或少都會有心理不平衡，對比產生不平衡心理，不平衡心理使得一部分人心理自始至終處於一種極度不安的焦躁，矛盾，憤怒中。不平衡而過於固執就無法和人溝通，會使自己處於孤...