1樓：職場找老王
為什麼不可交呢？曹操、秦檜之流都有三五知己，你們為什麼不能成為朋友？雖然有句話叫「同流合汙」，但你與他做朋友又不是為了和他一起幹壞事，只是希望他不坑害你，且在你或他遇到困難時，能夠互相幫助而已，這與他是不是小人有什麼關係麼？
很多職場人總是在乎別人對自己朋友的看法，其實在乎也無所謂，但也要看是什麼事，他是小人不假，暗地裡打小報告也是真的，但他如果沒有打你的小報告，那這事又和你有什麼關係麼？難道他對別人不好，也會對你不好麼？朋友都是各交各的，小人一樣可以當朋友。
其實你要記住一件事，我讓你交小人這個朋友，不是讓你跟他掏心掏肺，而是要你與他保持和諧友善的關係，職場是沒有真朋友的，尤其是對方有打小報告的前科的情況下，我們只要做到有保留的交心和互相幫助，小人一樣也可以成為自己的助力。所以，只要小人不打自己的小報告，與他成為朋友也不是不可以的，而且小人的訊息靈通，很多時候他會告訴你很多你不知道的秘密和事情，雖然咱們不會用來害人，但是卻可以讓自己避免一些坑，而最重要的是，如果能夠成為小人的朋友，他也有可能成為你手裡的一把利刃，至於怎麼用，那就看自己的領悟能力了。
就拿我自己來說，我的老闆對其他的同事並不友善，但對我也還算不錯，而我的同事們都知道我與老闆的關係非常不錯，但吐槽老闆的時候也從來不避諱我，因為他們知道我不會把這些事跟老闆說，也同樣知道我不會為了討好老闆而出賣他們。反過來其實對小人也是一樣的，小人也是人，你一樣可以和他成為「職場朋友」。
2樓：有趣娛樂雜談
我覺得是不可交的，因為這樣的人一般都是心機比較深的人。
在老闆面前打小報告的人會遭到同事的孤立嗎？
3樓：乙個
會遭到同事的孤立的，不管在任何時候人們都是非常討厭拿小報告的人的，而且老闆也會對他們進行批評，所以非常討厭。
4樓：水瓶問問額
當然會遭到同事的孤立了，而且這樣的行為真的是非常的愚蠢，還特別的讓人討厭。
5樓：獨行俠客行萬里
在老闆面前打小報告的人一定會被人孤立因為，有事情說在明面上，誰都不一定是完美的但是只要有進步就應該看在眼裡多加鼓勵，這才是乙個團體應該有的作風。
6樓：努力學習拼搏快樂
如果是我的話，我可能會孤立他，我認為這種打小報告的方式會顯得很掉價，你完全可以交流溝通，另外。這種方式其實沒有任何效果。
7樓：網友
「在」與「再」，這兩字的區別：1、「在」表示位置、存在、正在。在幹什麼[我和朋友在一起玩]。
2、「再」表示重複以前的動作。例句：我再也不買彩票了。
再來一次。3、」在」是乙個介詞，一般不單獨使用．它必須跟在名詞或名詞類的詞後構成介賓短語，然後充當句子的 狀語成分．如：在班級裡，我有很多好朋友．4、」再」是乙個副詞，表示重複或第二次．一般是放在動詞前做狀態．比如，我們說」再見」,是說下一次見．拓展資料：
在：[zài] 部首：土 筆畫：
6 五行：金 五筆：dhfd 基本解釋1.
存，居 ：存～。健～。
青春長～。2. 存留於某地點 ：
家。～職。～位。
3. 關於某方面，指出著重點 ：～於（a．指出事物的本質所在，或指出事物以什麼為內容；b．決定於）。
乎。事～人為。4.
表示動作的進行 ：他～種地。5.
介詞，表示事情的時間、地點、情形、範圍等 ：～逃。～望。
握。～理。～朝（cháo）。
野。～世。6.
和「所」連用，表示強調 ：～所不辭。無所不～。
再[zài] 部首：冂 筆畫：6 五行：
金 五筆：gmfd 基本解釋1. 表示又一次，有時專指第二次，有時又指多次 ：
次。～衰三竭。2.
表示重複或繼續，多指未然 ：～說。3.
表示更，更加 ：～勇敢一點。4.
表示承接前乙個動作 ：想好了～寫。
8樓：思語新竹
誰都討厭經常在領導面前打同事小報告的人，這樣的人肯定會遭到同事的孤立和排擠。
同事總是在我背後說我的壞話，而且還向我的領導打小報告，我該怎麼應對？
9樓：小教艾
你可以裝作什麼都不知道，做好自己的本職工作就可以了，讓自己的能力進一步增加，讓領鏈運導看到棚握梁自己皮棚，推翻別人的言論，比你據理力爭要好很多。
10樓：金牛愛仕達
如果遇到這樣的情況，你不要理會，要專注自掘前己的工喚則作，不要讓他抓住把柄工作，不要出現失誤，然後努力當領導，這就和散棚可以管他了。
11樓：撒的謊
你一定要問心無愧，好好的工作，提高工作能力，提高工作效率，然後給單位作出貢獻。成為不可替代的人才。
發現同事在領導面前打自己的小報告，你會隱忍下來嗎？
12樓：波什嘚嗶嘚
我會隱忍下來。因為我認為領導都是非常聰明的，只要我在工作中做的出色，不管誰打小報告都沒有用。
13樓：今天退休了嗎
會的物枝。這件事情對於我來說，根本就不需要跡纖在乎。在職場上，我們一定要提公升水平，提公升實力，罩州敏這才是最重要的。
14樓：情感諮詢師半暖陽光
我會隱忍下來，因為我不想和同事正面起衝突。
對於喜歡在領導面前打小報告的該怎麼辦？
15樓：惠企百科
你要團結你身邊的人。在領導面前你一定要努力的工作。領導說的話你一定第一時間去做。
你現在團結好了周圍的同事儘量讓他和別人產生矛盾！好了現在一切就緒了。
最重要的一步就是給你們明指領導寫信！當然是秘名的！寫的一定要好要符合實際就看你點文采了。
前面說的留心他的錯誤一定要注意！然後在找個別人的手機卡給你們領導發個資訊當激頃配然是說他的錯誤！如果領導沒反應就再發再寫！
一定會有一天領導會調查的！就好是你們領導討厭的錯誤！嘿嘿那時有他好看！
你一定要讓你身邊的人也知道他的錯誤！但最好不要太名！
注意在這之前你一定要忍！一定要笑到最後！還有記住不要隨便出招！
一定要一招制敵！一定要找出他的致命錯誤最好是原則性的錯誤！千萬記住要不就不動一動就讓他永遠不能乎昌翻身！
最後告訴你先學做人後學做事！
得知同事在領導面前打小報告，你會不會跟對方撕破臉皮？
16樓：麗文說娛樂
得知同事在領導面前打小報告，你會不會跟對方撕破臉皮？一句話，你終究無法去管控別人做什麼，但是，你可以管控自己做什麼。打小報告有兩種形式，有些公司會需要了解基層員工甚至中層領導的一些「真實」想法和「真實」表現，所以會安排一些親信去做這些事情來彙報（本人親身有體會），這些雖然也算「打小報告」，但是也勉強算的是管理的一種方式了，雖然，我不敢苟同。
還有一種就是我們俗稱的「小人」，無論發生什麼，都會「打小報告」，今天說誰誰誰吃飯的時候說那個領導不懂亂指揮啦，明天說誰誰誰吐槽公司待遇低啦等等。
無論面對何種「打小報告」，你能做的就是，管住自己的嘴，控制自己的情緒，約束自己的行為，職場上因為「打小報告」而發生的鬥毆，甚至對簿公堂的事情太多了，但是，你能掌控那些凳槐人不去打小報告嗎，不能，那麼，做好自己的事，慎言就行，遠離那些喜歡打小報告的人，不過大多數情況下，你自己都不知道是誰打的小報告。拿自己的工中或作能力，工作成績去打臉打報告的同事。其實職場打報告是很正常的辦公室文化，在職場裡多混幾年也就看慣了。
為什麼會打你報告呢？要麼是你工作比他突出，想以打報告的方式讓領導遠離你。
要麼就是他拍馬賣粗伍屁找不到方法就去打人報告。對於這種打報告的人儘量遠離！誰都有判斷是非的能力，乙個完整的企業就是要有各種各樣的角色，八卦的，打小報告的，埋頭苦幹的，沒事偷懶耍小心眼的等等等等，領導表面上跟哪些人走的很近，不一定是真心喜歡他，人心是難測的，更何況每個領導都有自己一套管理風格，或許只是從他嘴裡能更多的瞭解自己的員工情況而已。
17樓：思語新竹
如果同事無端的在領導面前打我的小報告，說我的壞話，我肯定會跟他翻臉。我認為這樣的人就是小人。
18樓：本紀列表
我不會和她撕破臉皮，以後做事要注意他，然後有什麼事情都要和領導說，這樣就防止他打小皮備報告了，他容易說的，你就都跟領坦握彎導說就可以了讓悶。
19樓：鬼刃
得知同事在領導面前打小，不過螞襪春我不會跟對方死不了，但是也不會好純給對方好的思考，而且基本上就會跟這個人絕交了。就說不理他，不和他說悶耐話，不大清，但是他愛怎麼滴就怎麼滴。工作要正常做。
20樓：戢尋菱
我覺得得知同事在領導面前打小報告，我覺得也不會和對方撕破臉，首先來說是不是自己真有不足的地肆祥芹方，只要把自裂畢己不斷地強化，從各個方面不斷完宴虧善自己。我覺得他也沒有什麼可打小報告的地方。
21樓：創作者
會的，既然對方已經做出了這樣的事情，肯定是會和對方撕破臉皮的，對於這種人是沒有必要再繼續來往的。
22樓：不爽的爽朗菌
我不會跟對方撕破臉皮，但是我會去警告對方，告訴對方，不要再做這樣的事情。
23樓：信弘闊
我這個個性比較直，如果得知同事在領導面前打小報告，我一定會跟對方撕破臉皮，不會顧及情面。
24樓：王志剛剛剛
我不會跟對方撕破臉皮，因為我覺得在職場中大家低頭不見抬頭見，撕破臉皮太過於尷尬了。
25樓：琴雋巧
我覺得既然知道了啊，以後提防一下就好了，不要跟對方撕破臉皮。
26樓：十月份的林大海
最後還是不要撕破臉皮，畢竟職場上不一定哪一天雙方就會發生合作碧首或者其他的聯絡，此時此刻，如果撕悔睜數破臉皮的話，可能會導致以後早沒的工作更難開展。
27樓：加油
其實做埋要防小人也不難，只要先調整自己的心態，能做到謹塌胡芹守正道、不為物轉、凡事包容、謙沖致和的話，團畢小人自然無法接近你。
28樓：哈比
如果是自己有錯誤在先，我不會撕破臉皮本來就是自己的錯，雖然他打小報告也不對，錯誤早晚都會被知道的。
29樓：朝空事
知道同事在領導面前打小報告，我不會跟對方撕破臉皮的，我不會理他，這就是我得態度。
30樓：帳號已登出
得知同事在領導面前打小報告，那麼我也會把同事的一些痛處直接在領導面前揭開。
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