1樓：司徒念楓
如果是男女朋友雙方交往時的厭惡感，那麼我建議最好是分開。如果普通朋友的話，那麼多交流多溝通好了。
怎樣才能避免厭惡情緒
2樓：我的驕傲
當我們談論情緒失控時，它常常指的是負面情緒的爆發，如悲傷和憤怒、厭惡和尷尬等等。雖然大多數負面情緒都可以進行一些調節，如快速警告、自我保護等。我整理了避免厭惡情緒的相關資訊如下，希望對各位網友有所幫助。
1、產生負面情緒是無法避免的`，負面情緒本身具有某些功能，我們無法完全避免負面情緒的產生。因此，不要因為感到有一點負面情緒，就變得越來越強烈的不安感，而要意識到一定程度的消極情緒是可以接受的。這是每個人都必須經歷的事情。
如不要因為明天的績效考核而感到恐慌和擔憂，這些情緒本身很常見，但如果過分關注它們發生和存在，可能會產生更加消極的情緒和焦慮，最終導致情緒失控。所以，接受負面情緒，允許它發生，但最好及時調節，將負面情緒轉化為行動能力。
2、為了避免失去對情緒的控制，需要做的第一件事就是識別自己的情緒，以便了解哪些行為可以減輕其對自己的影響。當感覺到情緒波動時，不要簡單地將其概括為心情不好，要儘量準確地描述感受到的情緒，越具體越好，並給予它們乙個名字。如果覺得自己難以識別自己的情緒，可嘗試冷靜下來，深呼吸，並注意自己的生理反應。
如心跳可能很快、非常焦慮、心情沉重、悲傷或憤怒等，當學習和掌握更多情感詞彙時，可以幫助自己更準確地識別情緒，這樣可以知道採取何種措施去避免、以及調節負面情緒。
3、聽從的內心的應該，當感受到負面情緒時，心中常常會有聲音告訴我們應該做些什麼。在適當的時候傾聽它們是很重要的。把注意力集中在情緒上，因為它可能會指導下一步該做什麼，而這條指令通常很有價值。
所謂旁觀者清，當局很著迷。當處於消極情緒時，心緒這時比較混亂，如果聽從直覺的安排，這樣更有利於對事情的判斷和處理。
厭惡感是怎麼產生的
3樓：
摘要。心理學角度上講，厭倦是一種經歷過感興趣、興趣喪失（不再感興趣）兩個階段後，對原本有興趣的內容產生的負面的情感體驗。
厭惡感是怎麼產生的。
心理學角度上講，厭倦是一種經歷過感興趣、興趣喪失（不再感興趣）兩個階段後，對原本有興趣的內容產生的負面的情感體驗。
希望幫到你。
我朋友前兩天跟同性朋友洗澡，一剎那感覺跟她朋友接觸很噁心，現在誰跟她接觸她都感覺噁心都抵制，這是為什麼，以前沒有的，就那次她們一起洗澡才開始的。
只乙個提問嗎。
同性相斥，異性相吸所以除非是哥們，兄弟，不然是會覺得有點噁心。不習慣。心底的話可能更願意和乙個女的說，起碼看著舒服。
希望幫到你。
我朋友是女的。
就是互相不喜歡。
做法讓別人接受不了。
引發厭惡情緒
4樓：呆萌小怪獸
能夠引發厭惡情緒的不僅只有損害健康的東西。物帶氏在《正義之心》（the righteous mind）一書中，喬納森·海特（jonathan haidt）列出了6條道德原則，只要違背它們就會引發厭惡情緒。在職場當中，違反其中任意一條道德原則的事情都可能發生。
1．關心/傷害——例如，一家工廠安全設施不齊全，導致一名工人死亡。
2．自由/壓抑——有人利用職權給他人穿小鞋。
3．公正/欺詐——行政總裁監守自盜被抓。
4．忠誠/背叛罩散——老闆違背了一項重大承諾。
5．遵從/違規——技術員把工作轉包給了他人，自己花了一週的時間打電子遊戲。
6．高尚/墮落——招聘人員暗箱操作。
情緒是故事在組織里傳播的有力行肢推手。如果你不想成為負面訊息裡被人議論的主角，那就最好不要幹讓人討厭的事情。
什麼樣的行為最讓人感到厭惡了？
5樓：韓老師的英語小課堂
第一點：吃飯不給錢。
現在大家上班，很多人都在辦公室點飯吃，這也是因為現在方便的原因，可是這點飯吃也不是各點各的，有時候同事之間就一塊點飯吧！這時候就有人想說先不給錢，等發工資再給，這樣的行為是最令人「反感」的，大家都是靠工資生活的，怎麼可能養你到發工資的時候呢。
第二點：打小報告。
在職場中是會有「小團體」的，同事跟老闆之間還是有點小秘密的，可能大家會說一些跟公司有關的工作，然後會有些人就覺得之間把握住機會了，跑去跟老闆打小報告，這樣的人老闆不見得喜歡，同時大家也很反感這樣的乙個行為。
第三點：總是八卦別人的私事。
在職場中，工作本來就有點枯燥乏味的，這時候大家在上邊的時候也會有一些空閒的時候，這時候大家可以就會聊一些比較有趣的事情，但是有的人就喜歡八卦別人的私事，覺得這樣是很有意思的，但是他不知道這是一件令人反感的行為，因為很多人都不喜歡自己的私事被別人拿出來說呀！
第四點：不厭其煩的逗人聊天。
公司裡面就是乙個團體，會有很多的人，有時候男同事可能還有自己的追求者在裡面，這時候他就會利用這樣的乙個機會，但是工作呢？老闆不可能是找一群人一起來聊天吧！肯定是有任務，別人可能就是想爭取更多的時間將自己的工作完成，早點下班回家。
有的人想多掙錢的話就會努力的更多，而有乙個人一種在你身邊逗人聊天，這也直接影響到你的工作效率，這樣的行為也是最令人「反感」的。
其實人多的地方自然會有很多不同的人在，這些人身上就會有很多奇怪的問題，正所謂世界之大無奇不有嘛！但是這有歸有，也不能表現出來，特別是什麼讓人訂飯也不及時給錢，一些跟利益有關的東西還是要劃分清楚，不然這樣的人只會讓同時更加討厭。
哪些行為讓你厭惡？
6樓：網友
職場中，有些人的行為和做派讓人很厭煩，這類人，往往人緣差，缺少人格魅力。
這類員工在職場上也難混好，所以，離這4種人越遠越好！
1.不思考，逢事便問人。
職場中，有些人尤其是職場新人，任何事情不思考、不學習，張口便問人，甚至一問再問，更有甚者，直接讓人代勞。
這個印表機怎麼用」、「你幫我看看這個**」、「幫我改下ppt，這個不會」……
同事之間，不是不可以問，很多簡單、低階的問題問多了耽誤別人的時間，次數多了，必招人煩。
所以，有事儘量自己思考，真正遇到難題再交流。
有些事情看似微不足道，但都是你成長的跑道，跑過了，得到成長；沒跑過，永遠不知其所以然。
2.玻璃心，遇事愛報怨。
有些員工只聽得了表揚，挨不了批評，過於玻璃心，遇事愛抱怨。
殊不知，正確的表揚開心一時，錯誤的表揚害你一世。
所以，那些玻璃心的員工，老闆不待見，同事也不願意相處。
3.沒能力，整天拍馬屁。
有些員工業務不鑽研，認為只要把領導哄好了，就萬事大吉。
這類員工，往往領導在和不在，完全兩個樣。
這類員工，對待權高位重的人和人微言輕的人，完全兩個樣。
這樣的人，同事不僅嫌棄，還是大家的笑柄。
4.重利益，極度自私自利。
這類員工，把利益看得極重，利益面前只能進不能退，佔得了便宜，吃不得虧。
這類員工，一次佔了便宜、得了好處，下次也不能吃虧。
倘若吃虧，想盡一切辦法、動用一切關係，想要補回來。
這樣的員工，讓領導難辦，讓同事嫌棄。
什麼是厭惡的情緒？
7樓：雜亂**
厭惡是一種消極的情緒，通常被描述為強烈的反感或厭煩某種人、事或物。當人們感到厭惡時，通常會出現身體和情緒上的反應，如噁心、嘔吐、緊張、憤怒、牴觸、不安等。厭惡通常是由於個人的價值觀、偏見、經歷、文化背景等因素所導致的，因此每個人對不同事物的厭惡程度和表現方式都可能不同。
厭惡有時也被視為一種保護性的情緒，可以幫助人們避免接觸有害或危險的物質或情境。但是，當厭惡過於強烈或不合理時，可能會影響個人的思考和決策能力，甚至會導致情緒和心理問題，如焦慮、抑鬱、強迫症等。因此，當我們感到厭惡時，需要適當地處理和管理這種情緒，避免對自己和他人造成負面影響。
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豆漿微甜 這個問題說複雜也複雜，說簡單也簡單。就像一句老話說的好，別人生氣我不氣，氣出病來誰人替。和人爭吵，就已經生氣，了，其實真的沒必要，可能就是因為一點小事造成了雙方段時間內的衝動，產生了一點點肢體衝突。關鍵是不要再產生進一步的衝突惡化了，用自己的寬恕之心來對待對方，就像他是一個不懂事的孩子，撞...