1樓：不著急上課
因為有的人很膽小很自卑，不喜歡和領導說話接觸。
2樓：職場的小娛樂
因為有的人剛進入職場，臉皮比較薄，看到領導就臉紅害羞，所以很牴觸和領導接觸。
3樓：依依很美的
因為很擔心在細節處讓領導看你不順眼。所以就只想要儘可能的躲避接觸。
4樓：lemon傑姐
與領導接觸會成為很多人的困擾 ，一方面是由於個人不善於社交關係，怕在領導面前出醜或製造了什麼麻煩，一方面是因為不喜歡領導，可能由於領導是乙個不太討人喜歡的人 。總之，每一件事情都是有原因的，我們先來分析一下為什麼有些人迴避與領導接觸 。
個人不擅長社交
有些人不擅長社交，偶爾和身邊的人說話還行，但如果到了陌生的環境，或者比自己更上階級的工作關係中交流的話，他就很害怕自己的缺點暴露，或自己有什麼讓人不喜歡的地方 ，然後讓別人不喜歡自己，所以她就不喜歡在公眾場合暴露自己的社交情況 。在面對領導的時候，他們會認為領導是乙個精明的人，如果和領導交談，會讓自己感覺恐懼，那就更要回避和領導接觸 ，萬一領導一不小心自己把他從公司中開除的話就嚴重了……這是由於個人原因造成的，其實有時候適當的社交反而會給自己營造乙個輕鬆的工作環境 。
討厭自己的領導
並不是每個人都是好領導，有些領導真的是挺討人煩的，就像學生年代的時候，總有老師讓學生感覺到討厭 。老師本來是乙個很好的職業，他也教我們做人做事，但是在很多細節上老師不可能做的非常完美 ，而他所暴露的那些細節，正好中傷了他的學生 。領導也是同樣的道理，有時候領導的偏心，這些都會影響工作人員的，心裡也會學工作人員討厭領發，這樣的話，工作人員就不想要和領導接觸，能夠迴避就回避，只要有工資就可以了 。
遇到不喜歡的領導，很有可能我們沒有辦法辭掉我們的工作，但是卻要和領導相處，就要求我們做人要圓滑，對一些耿直的人來說，確實是很困難的 。
5樓：數位技術小輝
因為有的人缺乏自信，而且比較內向，擔心在領導面前表現不好，所以很迴避與領導接觸。
6樓：愛仕達各色
因為害怕產生矛盾，有許多人並不願意與對方有過深的來往，所以不願意與對方交往，不願意與對方接觸。
有的人很迴避跟領導接觸，是因為什麼？
7樓：體壇爆料說
如果仔細回顧員工與領導的關係，提到的問題中確實大規模存在員工會盡量避免與領導接觸現象，而且不是「一些」而是大多數。這種現象的本質在於領導和員工之間的「心理層面」。
相信大多數人都會有這樣的經歷。當員工有非正式或正式的聚會時，只要有領導在場，整個聚會就會顯得冷清，員工會感到不自在。儘管領導們試圖打破僵局，但都毫無效果。
然而，當領導中途退出時，員工們就立即熱鬧起來，沒有了領導在場時嚴肅緊張的氣氛。
接下來我們來分析一下一些員工儘量避免與領導接觸的原因。
1、等級差距。
在員工心目中，領導可能會有點類似於學生時期的「班主任」，要想那個學生不害怕班主任呢？更何況，領導通常不苟言笑，不隨和，不平易近人，與領導接觸，會感受到一種無形的壓力，導致員工的緊張和恐懼。為了避免這種壓力、緊張和恐懼，員工儘量避免與領導接觸。
但這種情況在小公司並不常見。小公司只有幾個人或者十幾個人。他們工作接觸多，領導和員工接觸頻繁，心理等級觀念不嚴重。
當然，這是乙個階段的特殊情況。隨著公司越來越壯大，這種等級觀念會越來越嚴重，員工逐漸不願意和領導接觸。當然，這裡面要排除積極向上發展的員工，他們都渴望與領導建立良好關係。
2、缺乏自信。
很多時候，員工由於缺乏自信，總是害怕與領導接觸，害怕領導提問。尷尬的發言會讓員工們承受著無形的心理壓力，不知道該把手放在**，手心頻繁出汗。為了避免這種尷尬，員工會盡量避免與領導接觸。
3、怕被說「拍馬屁」
為了不讓其他同事說自己「拍馬屁」，擔心親近領導會被大多數同事認為是「和領導一起工作」而被同事誤解，進而被大多數同事冷落，所以有些員工會盡量避免和領導的接觸。
8樓：快樂生活問答
第一可能是對領導與自己之間這種上下級關係有點刻意迴避。第二覺得與領導之間交談溝通缺乏信心。第三害怕自己在領導面前犯錯。
9樓：今天也愛娛樂
我個人來說，因為尷尬，不知道跟領導如何溝通，也不知道能聊什麼，還覺得跟領導有距離。既然這樣，不如避開。
10樓：你好甜甜圈呀呀
因為他們害怕自己的領導，也害怕自己的領導不喜歡自己，所以他們會避免與領導接觸。
職場上，為什麼有人會主動迴避與領導接觸？
11樓：一天說遊戲
在職場上人與人之間的性格各不相同，有的比較熱情外向、有的比較內斂含羞。性格外向的人能和同事之間友好打成一片在職場上比較吃得開，而內斂害羞的人卻比較喜歡做好自己事情，不願和他人有太多交流甚至是包括領導。具體原因我認為有以下幾點：
就如上面所述，有些人會主動迴避與領導接觸，主要是員工天生的性格是屬於比較內向型的，比較熱衷於專心處理好自己的工作。這類員工，往往不擅長溝通和交流不僅僅是對待同事，對待領導也是如此。因為他的性格決定了他就是務實型的人才。
這類人往往工作做事情、都比較靠譜，相對一些溜鬚拍馬的人更加會盡責盡職一些。就像是我們上學時候所遇到的情況一樣，在班級裡總有一些內向、害羞的同學害怕和老師溝通交流是一樣的道理。
有些員工從一入職之後，就自然而然對領導有莫名的恐懼和害怕。因為在他們眼裡，領導的地位就是高高在上的可觸而不可及的，甚至受到一些電視劇集裡的影響認為領導都是比較嚴肅、正經的、脾氣比較不好的。所以在領導面前很容易陷入尷尬、膽怯的情緒，為了避免這種糟糕的情緒發生這類員工就會選擇主動迴避與領導的接觸和交流。
但殊不知，領導和員工上下級的關係也僅僅是停留在工作層面上。到了私底下，大家都是同事，都是可以融洽自然的相處的。
職場上，有人主動迴避與領導接觸，主要出於兩方面的原因。一是天生性格使然，不喜歡和他人溝通交流。二是，天生懼怕領導的權威。
認為領導本身就是高高在上，天生有一種莫名的恐懼和害怕的感覺。所以才會主動迴避與領導接觸。
12樓：爾爾
首先就是一部分內向的人，內向的人不是不願意和老闆接觸，而是不願意和其他不熟的人接觸。其次就是心裡有鬼的人，就怕被老闆套出什麼話，從而影響自己的仕途。
13樓：富得劉6油
因為和領導相處，處處都要小心謹慎，因為少有不注意就會給領導留下壞印象，導致領導對自己的看法反正改變，所以才想著躲著領導。
14樓：不爽的爽朗菌
這是因為有一些人認為在職場上應該少說話，多做事，同時也會覺得和領導過多的接觸，可能會為自己帶來不必要的麻煩，因此有一些人會主動迴避與領導接觸。
職場上，為什麼有人會迴避與領導接觸？原因是什麼？
15樓：霓虹說教育
因為很多人懼怕領導的權威，所以會選擇迴避與領導接觸，這種行為其實並不準確。
這種情況一般出現在新人身上，對於很多年輕人來說，年輕人會認為領導是絕對的權威，同時也非常害怕和領導接觸，因為他們在用長輩的眼光來看待自己的領導。然而事實上：領導畢竟是乙個人，如果我們用正確的態度來對待自己和領導的關係的話，員工同樣可以和領導有非常頻繁的接觸。
一、很多人會懼怕領導的權威。
這是乙個非常現實的問題，在職場的工作當中，領導一般會直接決定到員工的去留，同時也會影響到員工的收入。對於很多職場新人來說，很多人非常害怕和領導接觸，主要是因為他們認為領導的權利非常大，同時也非常害怕這種權利，領導的權威讓很多人望而卻步。<>
二、有些領導本身性格也比較嚴厲。
每個領導都會有自己的性格和做事方式，有些領導的做事方式本身雷厲風行，在對待下屬的時候也比較嚴格。當碰到這樣的領導的時候，領導手下的員工一般會比較害怕領導，同時也不敢和領導直接接觸。對於此類情況，我認為員工只需要做好自己份內的事情就可以了，領導自然會欣賞這樣的員工。
三、有些員工也沒有用領導的角度來看問題。
如果員工總是用自己的角度來看待問題，員工可能會認為自己和領導之間始終有著隔閡，同時也沒有辦法暢所欲言，自然就會排斥和領導接觸。從某種程度上來說，領導和下屬本身就是上下級的關係，在工作的時候，員工需要正視自己的位置。在私下裡生活的時候，員工完全沒有必要害怕領導，甚至可以和領導做朋友，員工需要學會從領導的角度來看待問題。
16樓：巨集盛巨集盛
因為很多人覺得領導非常的嚴肅，覺得領導非常的嚴格，對工作要求比較高，就像是老師一樣的存在，看到領導就覺得非常的害怕，所以才有人迴避，這就是迴避的原因。
17樓：灰灰慧闖天涯
因為在職場上有一些人他們只喜歡當乙個小的職員，不希望通過領導來讓他們獲得更多的機會，所以他們通常就會躲著領導，因為他們為人也是比較自卑的，不喜歡多說話。
18樓：安妮的心動錄目
可能是特別害怕領導，也可能是怕領導給自己在生活中新增一些工作量，所以才會避免和領導接觸，並且會繞路走。
為什麼很多人迴避和領導相處？
19樓：網友
從個人的角度來分析迴避與領導接觸的原因，總結了2個原因：
1、餘攜者個人性格的原因。從隱差小就害怕與人接觸，進入職場，就害怕與領導接觸。
2、個人業績不好，心虛，擔心被領導問到如何提公升業績豎薯等，才刻意避免與領導溝通。這種逃避心理，只能加速被職場無情地淘汰。
20樓：網友
為什麼有些員工極力回飢緩避和領導接觸？我想主要有以下幾個原因：
一、職務低，沒有共同話題。
有的員工入職不久或職務較低，不知道和領導說啥，擔心尷尬，所以極力迴避和領導的接觸。
二、業務不熟，擔心被問住。
有的員工擔心領導提問題，自己不好給部門帶來影響，也擔心自己因為業務不熟或掌握不全面，不上來，讓自己難堪，所以極力迴避和領導接觸。
三、上進心不強，想法不多。
還有的員工對職業不抱什麼大希望，進取心不強，滿足完成任務就行，不想和領導走的太近，所以極力迴避和領導接觸。
四、境界離得太遠，不在乙個量級上。
有的員工因為三觀不同，儘管跟領導年紀相仿，也因為經歷、境界爛仿模不同，不願和領導走的太近，極力迴避和領導接觸。
五、不喜歡領導的做派甚至人品。
還有的員工因為不喜歡領導的行事風格，甚至對領導的能力、個人品行不認可，有反感，便極力迴避和領導的接觸。
總之，極力迴避和領導接觸的原因很多，但其實，領導在面對級別較低的員工時，往往是和藹可親的，在話題等方面不會為難你的，甚至還會和你開點玩笑，拉近距離。所以，大可不必有意迴避或躲著領導，讓領大搭導感覺你格局很小。
通常情況下，在電梯、食堂相遇時間較短，打個招呼就行了。在節假日的商場、休閒之所和領導不期而遇時，應該主動上前打招呼並介紹自己，因為領導可能沒認出你來。這既是禮貌也是對單位領導的尊重，也是一種單位文化。
作為員工主動跟領導打招呼，也鍛鍊自己的自信，增強自己的能力，讓自己敢於面對挑戰，增強責任感，對未來的發展是有好處的。
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