1樓：農雅詩
從你的問題，看出你的糾結。一邊覺得有希望，一邊又糾結付出和收入的不對等。不過，畢竟有希望就有動力啊。你提這個問題，我想從以下幾個方面分析：
一、 拼命工作不等於薪酬待遇提高我們作為職場一族，一定記住：薪酬待遇的高低，不完全取決於拼命工作。待遇的高低和你所在的行業、你的崗位可替代性、你的業績等等方面都有關係。
拼命工作只是取得待遇的前提條件而已。
1、 拼命工作只是辛苦，或者說苦勞，不等於功勞。記得一個名人說過：為苦勞鼓掌，為功勞發獎。
所以我們得看看最終的業績是什麼？沒有業績，再大的辛苦也得不到高薪。現在很多企業講求結果導向、目標導向，就是業績導向、結果第一。
2、 待遇和你所在的行業有關係。比如現在傳統的製造業，薪酬一般低於網際網路行業、高新技術行業，因為後者是風口的行業，是未來發展的方向。我一個同學現在華為工作，其他同學大都在國企的傳統行業，那麼這個同學的薪酬是我們同班同學的三倍以上。
3、 你的崗位可替代性。如果一個崗位可替代性強，市場上很容易找到替代的人員，那你的薪酬也不會太高。比如一般的文員崗位，就屬於可替代性強的崗位。
反之如果是技術核心崗位，該崗位具有市場的稀缺性，那麼薪酬肯定高。所以，請審視你目前的崗位是屬於哪一類，如果屬於替代性強的崗位，建議你可以考慮轉崗或其他方向。
二、 你的薪酬水平與職業階段也有很大關係如果你剛剛畢業，新入職場，薪酬低些很正常。在這個階段，薪酬不是你考慮的重點，重點是踏實工作，提升技能。一旦你技能提升，業務熟練，職位晉升了，薪酬就自然而然的提高了。
一個職場的人（不指老闆和創業者），薪酬水平是符合正態分佈規律的，在職業生涯初期，薪酬低；在職業生涯後期（退休前數年），薪酬也不高，在一個人年富力強的職業生涯中期，是薪酬最高的時候。
三、 判斷你所在單位的薪酬制度、晉升制度體系。如果你單位管理很規範，薪酬制度和晉升制度很規範完善，我建議你踏踏實實工作，相信你只要做出成績，領導是會看得到的，也會根據薪酬制度和晉升制度給予你薪酬提升的機會。也就是你說的「總覺得很有希望」！
反之，如果單位管理混亂、不規範。甚至是鞭打快牛，只讓馬兒跑，又不讓馬兒吃好。那建議考慮新的機會，因為在這樣的單位裡，那麼你拼命工作，得到提升的機率太低。
四、 對自身做綜合的swot分析每個人情況不一樣，不過實力和能力始終是一個人立身之本。關於個人情況，我建議你可以做一個swot分析。
【swot分析】是一種戰略分析工具，現在也廣泛運用與個人職業生涯分析。我們可以用swot分析法，分析在個人自身的優勢劣勢以及機會威脅，看清位置看清自己，更能夠精準去做出決策。
以上 建議，希望對你有幫助！
2樓：今天觀影百家
換一份工作，未來肯定是有希望的。如果你在這份工作上拼命努力也沒法提升待遇的話，最好的辦法就是換一份工作，接觸更多的機會。
3樓：芊芊和你說教育
再努力一段時間，如果薪酬依然沒有提高就辭職。自己的實力可能可以在外面找到薪酬更好的工作。
4樓：提貓隊長
一定要有希望，要相信一切都會好起來的，如果薪酬待遇很低的話，那麼可以考慮換一家公司，或許換一個環境會得到更好的發展。
5樓：垂盆的藤藤草
那就堅持吧，機會總是留給有準備的人，相信自己。
求職者如何詢問公司的薪水及福利情況？
6樓：手機使用者
薪水的多少對任何求職者來說，都是很關心的事情。求職者該如何詢問公司的薪水版及福利情況？權 一般來講，在面試時，招聘人員都會主動給應聘者說明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。
但有時，也有工作人員忘了的時候，面對這種情況，如果應聘者如果直截了當地問薪水可能不是很好，這時，你可以用旁敲側擊的方式，比如以同類公司的薪水為話題，來探詢該公司對新進人員的薪水做法。另外，也可以公司的年度業績為話題，來探詢公司對於福利獎金的作法。
影響求職者求職成功的因素有哪些
應聘時如何談工資
7樓：匿名使用者
在面試過程中，談薪資是不可缺少的專案。他考察了面試人員對自己價值的認同。可是，在招聘過程中卻發現很多應試者，特別是年輕的求職朋友沒有這方面的技巧。
假如態度生硬會使面試氣氛顯得尷尬，可是，不讓面試官瞭解自己的真實願望也不行，究竟應該如何和應聘者討論薪資問題?當雙方的期望有差距時，又應該如何處理呢?
一、充分了解職位的定位
兩個同樣的職位名稱在不同的企業當中會存在不同的定位，所以在談薪資之前，最好確認一下該崗位在組織中的定位。
二、瞭解計薪結構
現代人力資源薪酬管理學的應用加大，使薪資結構更加多樣化，同樣的月收入，但是有不同的計算方法，所以，有要求薪水時，要充分了解企業的薪資結構與計算方法。
三、瞭解企業的福利專案
在很多大企業中，會為員工提供更好的福利待遇，而福利是不計入薪資結構的。
四、別開始就談薪資
面試時，主管應該避免一開始就談論薪資。因為主管需要在面試過程中積累對應聘者足夠的瞭解，也需要讓應聘者對公司及職務有一定程式的認識，否則當雙方的溝通還不夠時，就盲目說出數字，會破壞談判的可能性。
在談話的過程中，經理可以瞭解到哪方佔了上風。如果應聘者具備很好的條件，那麼公司在給薪上必須大方些；相反地，如果應聘者只是條件相當的可能人選之一，公司則可以把薪資壓低些，延後談論薪資的時間，以獲得資訊及思考的機會。
五、應大膽地講出自己的要求
在談薪資時，主考官也是瞭解應試者價值的一個途徑，請大膽地說出你的合理要求。
六、態度應該誠懇
面試時，不要過分誇大其辭，態度應誠懇。
另外，每家公司都有自己的薪資體系，招聘崗位的薪資大體是固定的就要求應試者不到萬不得以的情況不要與企業談薪水；最少不應該由自己提出來。
8樓：匿名使用者
等面試人問你問題結束後，委婉一點，帶點有趣的那樣問，加點水平，不但能搞活氣氛還有可能得到意想不到的收穫
面試時公司問你對薪資的要求？該怎麼說
9樓：匿名使用者
面試問你「期待工資是多少？
10樓：啦啦啦
太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最**錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統的軟體程式設計的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對程式設計特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。
11樓：錄哥哥喲
二、我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多，同時我相信如果公司可以看到我的表現並予以認可，公司將給予我更高的重視。僱員和用人單位都應該考慮到一個長期的合作，而對於我個人除了薪金外也還更多的關心公司對於員工的培養和職業規劃的幫助。
知識延展
面試過程中需要注意的
一、入職包括應聘過程和入職試用期兩部分，入職時要做到誠實、自信，入職後要做到謙虛、謹慎。否則你將會「秒殺」自己惑給自己職場設立障礙，致使自己成為自己言語和行為的「犧牲品」。
二、入職面試是必須經歷的一關，一般面試要經歷兩次，第一次是人力資源，其會根據部門的需求，稽核你的資料和詢問相關問題，此時你的回答言語可以略帶誇張，但幅度不能超過20%，（比如說問你一次能拿多重東西，如果你只能拿100斤，你可以說可能在120斤左右。）
三、如果通人力資源的稽核後，將由部門主管或部門經理來面試[3]，此時回答問題的專業性會很強，面試者多半經驗老道，並且會察言觀色，此時入職者必須誠實、自信，問什麼答什麼，儘量精煉，不要扯東拉西，滔滔不絕，給人華而不實的感覺。要注意：不要說自己以前如何如何……，更不要誇張、玄虛自己的能力，否則將埋下禍根或日後失去信任。
四、當順利入職了這才僅僅邁出第一步，試用期更為重要，此時必須做到謙虛、謹慎。原因在於老員工都有排外性，願意雞蛋裡挑骨頭，以資格壓人，此時一定要牢記「謙虛、謹慎」。做事勤快、仔細、認真、多看、多學、多問，熱情而不多言，尊敬他人。
禁忌與別人爭強好勝，做事毛手毛腳。
五、試用期內不能留下工作瑕疵，不能留下人格汙點。否則對以後升值、調薪是一種奢望，甚至會因此在試用期內被解僱。
12樓：wan平凡的生活
按照你應聘的工作崗位普偏工作再多一點就可以了，你也可以說出你的想法。
13樓：原創**夢工廠
這有什麼不好說，
你的目標工資要求，
自己應該知道吧。
14樓：成功眼裡
薪資的要求使我們跳槽的主要原因，不用避諱，認為自己值那個**就直言不諱，當然你如果看重的是在這個企業的發展前途，你也可在提出自己薪資要求之後宣告這一點，你可以說，我很看重在貴公司的發展前景，若是我提出的薪資要求有悖於公司的人力資源要求，我們可以再協商，我不想因為暫時的利益衝突影響了我們長期的合作。希望對你有用！
15樓：匿名使用者
實話實說 根據你個人能力
求職就業：請幫我看一下給我的offer上的薪酬福利合理嗎？包含五險一金嗎？
16樓：安若職業顧問
如果你只是初級的行政類工作，沒有擔任管理職務，這樣的工資福利還是可以的。
1、offer中提到的法定福利：上海社會保險、基本公積金，指的就是我們通常所說的「五險一金」，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險（其中最後兩項保險沒有個人繳納部分，全部由公司繳納）以及住房公積金。這裡說「基本公積金」，是指不包括補充公積金。
一般只有福利待遇非常好的公司才會為員工繳納補充公積金。
2、offer中還提到了「固定加班工資」，可能是指平時加班不會再另行支付加班工資。
3、公司還提供了40萬的人生意外險及補充醫療保險，這些指的是商業保險。很多公司除了法定的社保之外，一般都沒有為員工辦理商業保險。
綜合以上情況，在當前就業形勢這麼嚴峻的情況下，你能拿到這樣的offer還是不錯的。好好努力吧，保持工作的相對穩定性，相信未來一定會有更好的發展。
17樓：冥月沁
上海市社會保險就應該包含五金（養老、醫療、失業、生育、工傷），這是基本的社保。但是外企的話一定要問清楚，社保包括哪幾項。有的外企是不買社保，把社保是外包出去的。
找工作是薪酬優於興趣還是興趣優於薪酬
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