1樓：逗比曾經
這個情況一般是男生心有所動。可是他有點兒。惶恐吧！
實際上男生是對女生有所心動了，但是他又遙遙欲試不敢。這個需要膽量去表白。這什麼第一次都難呀。
主動點。萬事開頭難。只有幹就完啦。
2樓：匿名使用者
說明這個男的很少和女生說話，這個男的缺乏鍛鍊，所以當女生稍微一挑逗之後，他會感到非常的尷尬，因為他自己都懵了，不知道該做什麼了，不過我相信這種男孩子應該很聽女孩子說的話，也就是說做男朋友應該很好，並且像這種男孩子女朋友很好掌控，這個男孩子的表現應該至少不討厭這個女生
3樓：小組
代表你心理素質差，也許他只是跟你開玩笑，作為一個男孩，你不別介懷，對於喜歡女孩，你也該大膽追求，青春，容易消逝，如果要青春無悔，除了要好好學習，努力工作之外，其實談一場轟轟烈烈的戀愛，也是人生中很難得的一件事情，就是這樣。
4樓：天悅
沒談過戀愛，就對人家溫柔點，撩人家幹嘛，他也不知道怎麼給你反應啊，慢慢來，養成遊戲沒玩過？循序漸進的來
5樓：
他很享受戀愛那種神密的感受，和心裡甜密緊張的感覺。
6樓：瀟13浪
很正常啊！你沒經歷過當然害羞，說明女孩成熟，你可以試著去接受，前提你喜歡她
7樓：耀耀閃
慢慢就好啦，不用太在意
8樓：果果糖糖
單純害羞，以後慢慢就好了
請闡述你入職後五年內的職業生涯規劃
9樓：匿名使用者
沒有在第一職場做過正式的諮詢，但從大學開始，就一直關注他們的**，學到了很多職業規劃方面的專業知識，這對於我後來的求職就業都產生很重要的影響，避免走了一些彎路。如果你們自己解決不了問題的話，尋找專業諮詢師的幫助，可以給你更有針對性的指導。
10樓：之何勿思
工作第一年：初入職場，褪盡青澀
告別校園，如何由學生轉型為獨立的職業人，這是工作第一年的首要任務。作為職場新人，需要克服個人想像與社會、公司實際情況的落差所帶來的不安全感，以適應企業軟硬環境，掌握工作的規則和程式;在聽從上司、同事指導與管理的同時，獲得公司及他人的認同。這好比蛹蛻變為蝶的歷練，工作第一年的心路發展過程是艱辛的，但結果卻是美好的!
工作第三年：明確定位，術業有專攻
工作若干年後，你便成為獨立的職業人，應該在公司內部找到成為某一方面專才的定位。如果說，大學畢業選擇的第一份工作有其偶然性與盲目性;工作兩、三年後，你應該能夠根據自我認識、發展潛能重新評估自己的職業目標與方向。如果在這一階段，你發現自己不適合當前的職業或對現有的工作沒有興趣，及早轉換職業是上上策。
工作第五年：專家vs管理
時光荏苒，你已成長為主管，由一個「勞力者」轉變為「勞心者」，不再拘泥於「二傳手」的角色;主要任務是培訓他人，提出建議，與企業內其他部門接觸，領導、管理專案小組工作。
職業生涯規劃：
1、也叫"職業規劃"。在學術界人們也喜歡叫"生涯規劃"，在有些地區，也有一些人喜歡用"人生規劃"來稱呼，其實表達的都是同樣的內容。
2、又叫職業生涯設計，是指個人與組織相結合，在對一個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析與權衡，結合時代特點，根據自己的職業傾向，確定其最佳的職業奮鬥目標，併為實現這一目標做出行之有效的安排
11樓：追夢斌哥
先專業化再綜合化的學習成長
12樓：匿名使用者
完善自我，完善組織，貢獻他人，做國人職涯幸福道路上的陪伴者，讓和諧之道走進每一位中國職業人，讓中國職業人領航世界。——可道智慧職業發展諮詢中心
職業生涯規劃男生版 50
13樓：1103張小依推薦
前言：只要是有抱負的人，都會有自己的人生職業規劃。 會計，是一個較為特殊的行業，也是每一個組織中最重要的崗位之一，承擔著組織命脈的重任。
每一位會計人都在這個行業中規劃著自己的生涯路線，所謂的職業生涯規劃，就是指：一個人對其一生中所承擔職務相繼歷程的預期和計劃，包括一個人的學習，對一項職業或組織的生產性貢獻和最終退休。會計人固然有其特殊性，但是也有一定的規律可循，經過我們在與不同的會計人才交流的過程中，也發現了其中的一些規律，我們在這裡稱之為會計人的生涯三部曲。
會計由於其行業的特殊性，其謹慎性原則也限定了會計人的一些基本特徵，嚴謹、務實、認真、保密、負責也構成了會計人的形象特徵，也正因為有了這些特徵，很多會計人的不善溝通、言辭的性格弊端也成為了一些侷限因素。這裡我們著重從各時期會計人的知識結構的調整進行闡述會計人的特點，希望會對每一位讀者有一點點地幫助。
從學生到職業人——前三年
剛走出校門，一切都是新鮮的，一切又都是陌生的，學生時的豪情和對美好未來的憧憬會造成很大的失落感。畢竟，一個真正的職業人需要更全面的打造，需要重新認識社會、認識職業、認識工作。這也是一個很重要的時期，前三年的工作，是基礎，是認識社會的第一步，正確的心態、務實的學習總結、良好的習慣是這一時期需要注意的很重要的。
有很多人因為第一個職業選擇的不恰當，造成心理的陰影，從而造成了對工作的偏見和失望，不能以積極的心態面對工作。而有的組織則提供了一個很好的成長環境，積極、合作、上進，這樣的一個氛圍給了每個人溫暖的感覺，而且會對工作、對生涯充滿信心，養成一個積極的心態。
很多人都是從出納做起的，從管理貨幣資金、票據、有價**等的進進出出、填制和稽核許多原始憑證做起，這些都是會計的基礎工作。做好出納工作並不是一件很容易的事，它要求出納員要有全面精通的政策水平，熟練高超的業務技能，嚴謹細緻的工作作風，以及良好的職業道德修養。很快，都會做到會計的崗位，此時，自己的知識特點就應該及時作出調整，從原先的基礎工作調整到計核算和會計監督的職能上，學習職業素養的完善、人脈關係的理解、團隊協作的意識等。
一個職業人，最基本職業素養就是職業化、職業誠信以及職業口碑。
前三年的時間，著重放在基礎工作的夯實上。全面、紮實的做好本職工作，認真研究本行業的特點，養成良好的學習、工作、生活的習慣，培養自己的人脈意識，學會有效的溝通，培養自己的職業人意識，這些基礎知識都是對以後進一步發展具有決定性作用的，這也是實現從一個學生到職業人的轉變的重要條件。
從普通會計到財務經理——第二個三年三年過去之後，基礎工作已經基本熟悉，基本的職業素養也已養成，就會面臨第二次的改變，也是自己職業生涯的第二部分。
這三年，應該逐步的從普通會計的角色轉變到管理者的角色。也就是從普通會計到財務經理的轉變，前三年的修煉，基本的業務知識已經熟練，可以勝任自己的崗位。但是從自己提升的路線來看，要想獲得進一步的發展，必須調整自己的知識結構，補充下一步的發展所需的知識。
財務經理是專業較強的工作，但現代企業對財務管理的要求越來越高，財務經理不但要有豐富的專業知識，還要熟悉企業全面的經營管理工作，並積極介入企業各項決策，這樣的角色使很多習慣於傳統會計角色的財務人員不太適應。
所以做一個現代的財務經理必須掌握更加全面的知識，基本的理財能力、溝通能力、領導能力、財務決策能力、協作能力、時間管理能力、創新能力、學習總結能力等構築出一個優秀的財務經理的能力結構。
首先就是管理意識的培養，站在一個管理者的角度上看財務，角度的不同，側重點也相應的不同。如何協調上下級的關係，如何打造培養團隊，如何輔助ceo決策當好參謀，都是這一時期重點要鍛鍊和培養的。學會計論壇
其次就是在自身的學習總結上，及時地總結成功的經驗和失敗的教訓，不停的改進工作中的問題，不停的進步。第二個三年的時間，專業知識仍然很重要，但是綜合素質的提升卻是起到決定性因素的原因，一個優秀的財務經理首先是此領域的專家，其次是一個優秀的管理者
很多公司面試會計的時候往往會遇到這樣重複的問題，面試官都會叫你把財務流程說一遍
手工財務賬務處理流程：
1、收集、歸類、填制各種原始憑證，包括自制憑證及外來憑證：
（其中自制憑證指：工資表，付款申請單，銷售合同，採購合同，出入庫單領料單等；外來憑證：指外來各種原始發票，銀行單據等，銷售發票、收據等）
2、根據相應的原始憑證製作相應的記賬憑證，包括月底轉賬。現在很多企業已經不分現銀轉了。
3、按不同科目逐項登記明細入賬，月底結出餘額。其中現金銀行日記賬要日清月結。
4、月底將所有科目彙總進行試算平衡，並核對相應明細科目餘額是否相符。
5、根據科目彙總表和試算平衡表製作財務月報並進行報稅處理：其中常規月報為資產負債表，利潤表，稅金錶(不同行業是不同稅金錶，一般企業不要求做現金流量月報），報稅的報表較多這裡不再敘述
會計電算化的公司賬務處理流程：
1-2同上
3、將憑證輸入電腦自動生成明細帳，結出餘額
4、月底自動生成月報
5、根據報表報稅
職業生涯規劃答案 求大神幫忙 15
14樓：幻影
這隻能是一個形式主義，我想了半天，這實在是一個十分難以解決的問題。不然社會和學校也沒那麼多問題了。由於是搞形式主義，還不如不寫。
要寫也只為自己寫，因為我們不是孔子，能為了自己思想付出那麼多，也不是趙括，紙上談兵。
還不如不搞，要是我的話，去他的，一定不寫。
不過你是學生，好像不寫的話說不過去。學校會把特立獨行當做調包皮搗碎蛋。（好吧，就讓我一個不是學校的人保持對這操蛋的規劃的憤怒。）
15樓：
每個學校都這樣，整天搞形式主義，就不能好好給學生提供一些實習鍛鍊的機會
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