1樓：王士毅
誰能管得住別人？社會交往迅速便捷，為了工作同事共處比家人時間更長，各人需要自律，而不是指望其他。
2樓：唐瀟
我覺得每個人都有過去如果兩個人在一起總是問對方的過去或者吃醋生氣我覺得這樣沒必要在一起，誰沒有談過戀愛過去都是往事不能揪著不放。
3樓：陌上花開聆聽者
是的。瞭解過去沒有必要，
只會讓自己徒增煩惱。
也沒有必要約束對方，
讓對方有自己的空間和時間，
反而會更加和諧。
4樓：芳兒
我很同意你的看法，在感情中首先是要相互信任，不用看住對方，如果連最基本的信任都沒有，那麼，以後怎麼兩個人共同相處。
5樓：匿名使用者
確實是的，過去的就讓它過去吧，不要想的太多，這樣對雙方都沒有好處，為了和平相處，最好不要知道的太多。
6樓：理谷
你說的是對的。人擠人往前走。不能往後看。
7樓：俎順
沒有必要知道人家過去的是把，你喜歡的是他現在的樣子，每個人都有過去。沒有必要了解那麼多。
8樓：成長**
仁者見仁智者見智
人與人相處最主要是坦誠以尊重對方隱私為前提但最主要看這個人的人品本性如何
本性是個好人但偶爾犯錯
也是可以理解的
總之知己知彼，百戰不殆
多瞭解他就多瞭解人性
但任何關係靠人為看管是沒有效果的
談戀愛非得要了解對方的過去嗎
9樓：feng之韻律
理智上來說，愛一個人就該愛他的現在，不管過去是怎樣，現在才最重要。但是戀愛中的人，往往很想知道對方的過去，特別是女生，因為只有過去與現在一起了解，她才覺得真正的瞭解了你，真正的得到了所謂的安全感。如果我是你，我會適當的跟她說些過去的經歷，當然戀愛經歷可以簡單帶過，不去過多的敘述曾經的戀情，特別是曾經的她有多好之類的。
10樓：霍大臉
應該呀！其實女朋友也許並沒有別的特殊想法，也許說開了會對彼此是好處，她也許只是想聽你的實話，你的真心，並不是跟你計較。嘗試一下去寬容女朋友的小嫉妒把！嘿嘿
11樓：匿名使用者
問的話，你還是說一點吧，女孩子很敏感的，不說她會覺得你心裡有鬼，我男朋友連幼兒園的都跟我說過，有的東西，敞開了說可以避免很多誤會和摩擦
12樓：海岸邊的女巫
她只是想通過你的過去來了解你，更加深入的瞭解你的感情觀和性格，畢竟女人挑男人，挑的是男人的感情和私下的狀態，不知道你的過去，怎麼去把握你們的未來啊。找工作不也得問問你過去的工作經驗麼，照理說新的工作和過去的工作肯定是不一樣的。感情也是這個道理。
適當的說一下。主要經歷，細節就算了。
13樓：回憶凋落了
以前的事情就過去了~~那就不要說了~~沒必要的 每個人心裡 都有自己的祕密 不想讓別人知道的事情~~你女朋友再問~~想法扯話題~~或搪塞她~~~~
以前的經歷如果是好的,好玩的,你可以給她說說~就當聊天了,壞的或影響感情的,或自己都不願意提起的 ,就不要說了~~~很多事情自己知道就好了,說出來就不好了~~
14樓：匿名使用者
說不說是你的權利，自己決定吧！你女友要為這事生氣，沒必要！
15樓：
女人都是隻好奇的小貓，你對她來說就是個未知的寶貝，雙方都是不斷了解對方的。。
一旦你變得乏味了，結果就。。。
你想了解對方過去的愛好是什麼用英語怎麼問
16樓：愛心
what's your former hobby?
一個人的過去可以反映出他的現在和未來嗎？戀愛中到底要不要去了解對方的過去？
17樓：你妹說疼讓我輕點
個人覺的還是很有必要了解這人的過去的，但不能糾纏於各種細枝末節上，只要無關品行就應該寬容，不然就堅決否定
18樓：遊仙醉俠
瞭解一下是有必要的，對了解她的性格有幫助，但別太多的去刨根問底，畢竟你要面對的是你們的將來！對吧？！
19樓：獨立雪寒江
其實你已經有答案了！做的別讓人反感就行
面試該怎麼跟人談薪水
20樓：彥
面試時如何談薪水有以下4個技巧：
技巧一：先開口的那個是輸家：
要記住一點，面對hr的問題，你千萬不要正面回答具體的數字。這就像你買衣服砍價一樣，被別人知道了你的心理預期後，對方會儘可能少給錢。
建議，遇到「你的期望工資是多少？」這類問題時，你應該很誠懇地把問題拋給對方：「嗯，你們設立了這個職位，那一定對該職位的薪水有所考慮了，我想先聽聽那個數字。」
技巧二：別告訴對方你過去的工資：
現在很多hr都會問求職者上一份工作的工資，如果這個時候你直接告訴他一個數字，那你的漲薪範圍最多不會超過10%。別讓未來的工資與過去綁在一起。
請儘量避擴音到你過去領多少錢，若是你不得不講，一定要明確告訴對方，為什麼過去的工資較低，而你現在的成長和經驗足以讓你獲得更高的工資。
技巧三：別輕易框工資範圍：
有的求職人在不知道如何回答hr的薪資問題時，喜歡給定一個工資範圍，比方說6000元到7000元之間。看起來很聰明的一個做法，但其實是中了hr的圈套。
當你說出這個工資範圍，就意味著這個範圍內的價碼你都是可以接受的，那麼hr一般都會按照範圍的底線來給你定薪。建議，你可以通過談判研究hr薪資區間，根據對方的區間，再決定自己的期望區間。
技巧四：不打無準備的仗：
出發面試前，你應該花點時間做些調查，瞭解以下市場上該型別職位及這家公司該職位的薪水狀況。很多求職人喜歡海投簡歷，接到面試**後連對方公司的基本情況都不瞭解，就去面試了。
其實hr在面試時會無數次試探你，如果你表現得很有底氣，對整個行業的薪資水平很瞭解，對方也不敢隨便「忽悠」你。
21樓：本木兮
第一步：瞭解行業職位的整體薪資情況
在談薪酬之前，你應該研究一下本行業的整體情況。要爭取到更高的薪水，得先弄清楚自己能拿到的最高薪酬是多少，研究一下該行業類似職位的主流薪酬狀況。雖然企業不會把自己的薪酬情況堂而皇之刊登在報紙上面。
你可以問朋友或值得信賴的同事，擁有像你這樣資歷和技能的人大致能拿到多少工資。如果有獵頭公司為你提供服務，他們也許能夠給你一個大致的薪酬區間，你可以做一個參考。
第二步：瞭解意向企業的基本薪資待遇區間如何
你可以研究意向企業的年報或檢視近期的相關報導也可能管用，這樣可以瞭解那家企業的經濟實力。與規模較小或經營困難的企業相比，一家更大更成功的企業開出來的工資會更高。
第三步：要多注意薪資談判時的技巧
談判是門技術活，值得好好的去研究，我們平時在任何談判中，如果你表現出自己渴望得到某樣東西，就會失去談判的籌碼。你表現得越有興趣，得到的反而越少。應聘者應該保持不慍不火的態度，既展現出對特定職位的興趣，又不至於讓人感覺你已迫不及待。
應聘者多談論一些巨集觀層面上的東西，如你申請的職位及其職責等，而不要在預期薪酬這種細枝末節上糾纏不清。他說，如果你給面試官留下很好的印象，薪酬自然會水漲船高。應聘者不應該主動提出薪水問題，因為這會讓人覺得你滿腦子只想著錢。
等待招聘方起頭開始薪酬方面的討論。等整個面試過程結束後再來討論相關問題也是個不錯的選擇。你的面試時間越長，招聘經理就會對你越感興趣，就更有利於你提出更高薪酬的要求，因為招聘經理可能回頭會去找人力資源部門或預算部門，提出為你增加薪酬。
第四步：談判要真誠，千萬不要弄虛作假
當雙方都覺得合適的情況下，招聘單位肯定會詢問你目前的薪酬狀況，這是遲早的事。現在，招聘方廣泛運用背景調查來核實你所提供的資訊，因此別犯愚蠢的錯誤，在工資的問題上撒謊。謊言很容易拆穿，也很快會被拆，一旦被拆穿，對你的職業生涯影響會很大，因此千萬不要犯這種低階錯誤。
第五步：合理的提出自己的薪水
根據一些專業的求職**調研統計顯示，在目前的就業環境下，要求薪水比現有水平高出20%到30%是合理的。然而，如果所應聘的行業或崗位人才短缺，如生命科學、甚至資訊科技產業的一些崗位，你的薪水甚至可以翻番。這個時候就能看出事先多做功課的好處了。
此外，不要羞於要求高工資。在談薪水問題時，很多人都羞於啟齒。有時候應聘者會說：
我沒什麼具體目標，你們看著給吧。或者說：我相信你們會為我考慮好的。
然而，這些人往往以失望收場，有時會在最後一刻應聘失敗。從長遠來看，這對他們是不利的，因為這個世界很小。
第六步：企業提出的薪資達不到你的要求該怎麼辦
當面試完成，企業提出一個薪資待遇比你預期的要低時，不要馬上回絕。公司開價是個很好的跡象，表明他們真的需要你。嘗試以下方法讓他們提高給你的薪水。
可以這麼答覆：我真的很感興趣，但薪酬方面不太合適。我們能在這方面再談一下嗎？
你可以說你對自己現在這份工作是滿意的，你來接受面試的唯一原因是受招聘職位的吸引。你可以指出擁有你這樣資歷和能力的人市場薪酬是多少，以及你給現在的僱主帶來了多少價值。一個常用的策略是告訴招聘方，你還在與另外一兩家公司接觸，這個資訊對方通常不會去核實，當然這有點不道德。
第七步：企業拒絕你的加薪請求你該怎麼辦？
通常來講企業對於各個崗位往往設定好了工資區間，不願意為哪個人破例。在這種情況下，你可以要求增加額外津貼，從而間接提高自己的薪酬水平。企業往往傾向於給一次性補貼，如簽約獎金或固定獎金等。
另外，建議你要求企業在一年之內給你加薪或者對你的薪酬進行重新評估。有時候，招聘單位可能會提出一個薪酬方案，然後對你說：接不接受？
不要就算了。除非你特別想要這份工作，否則應該捨得放棄；同時注意禮節，不要搞得不歡而散。十次中有九次，招聘方還是會回頭找你的。
22樓：懂職帝
一、初次面試就大方談薪
風險指數：★★★★
求職者在找工作時，一般都會處於弱勢，因此在談到薪資問題時，往往不會開門見山，馬上就表明態度，尤其是在「初面」時。似乎在普遍的認知中，「初面」就主動談薪簡直就是在「自尋死路」，然而，也不乏有一部分人有這樣的自信和能力，他們覺得初面談薪也未嘗不可。
初面談薪確實風險係數比較大，一旦薪資談不攏，進一步的面試機會也就不會再有了。但其實，這也是有利有弊的，如果你不急於找工作且對自己在初面時展現出來的能力十分有信心，同時，薪資也是你不可讓步的一個底線，那麼，早點談薪就避免了接下去可能會有的時間和精力上的損失。畢竟什麼都談好了，最後薪資卻談不成，也是一件讓人內傷不已的事。
同時，我們也提醒求職者，這是一招險棋，如果自己有不利條件，千萬不要輕易嘗試。
以下幾類人切忌不要過早談薪：
2、自身能力有欠缺的半吊子：顯而易見，你沒有足夠的初面談薪資本。
二、面試結束談薪最穩妥
風險指數：★
根據前程無憂論壇發起的關於最佳談薪時機的投票顯示，有近九成的網友認為在面試最後談薪才是明智的選擇。求職者在面試初期要做的是最大程度展示自己的能力，這樣你才有談薪的資本。前程無憂網友「熊乖乖1」對此的看法是：
「正常的企業招聘流程就是通過初試，複試，基本確定錄用後才會涉及到談薪問題。在hr看來應聘者達不到自己要求的話，談薪資待遇都是浪費時間。」
面試的過程是對這個公司進行總體認識的過程，包括公司文化行業地位，求職者有了對公司的初步定位後，再根據自身條件談薪資更容易成功，與此同時求職者也可以根據實際情況來臨時調整自己的期望。經過一系列溝通，雙方已經比較瞭解了，再談薪資時就比較有針對性，雙方都有了相對比較明確的心理價位，談薪過程相對也會更加順利。
在回答薪資問題的時候，不能趁匹夫之勇亂答一氣，要有準備，要有策略：
第一，工資可以說一個大概的數。比如說我期望的薪資是2500-3500，給出一個合理的範圍，這樣可以給自己留一條後路，不至於因為開價過高，而失去一個面試成功的機會。
第三，談薪水的時候不要拘泥於薪資本身。在面試中談薪水，是不能「就薪水談薪水」，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作;告訴公司你希望公司能瞭解自己的價值。
這樣，就能將薪資問題提升到另一個高度。
第四，不要忽略福利。在和面試官聊到薪資問題的時候，不妨也可以大膽問個清楚：除了工資之外，還有其他的薪資福利嗎？
比如補貼和獎金。補貼是指車貼、飯貼、房貼、汽油補貼、出差津貼、通訊費、置裝費、過節費等工資以外的現金福利，另外一些企業還會設立各種名目繁多的獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等。這些福利折算下來也是一筆可觀的收入。
如果面試官在面試結束也沒有明確地和你談薪，那麼這時候你就要主動出擊了。網友「酉水山人」表示：「我以前曾經吃過這個啞巴虧。
當時我三面後通過了，公司告知我可以去上班了。報到時我才發現工資少得可憐，當時我想可能以後會提高的吧。工作了一個月後，我在這一個月裡探聽到了不少資訊：
轉正以後加工資是不可能的。於是，我只能對這家公司說再見嘍。後來，導致這一個月短暫的工作經歷我都不敢寫進簡歷裡。
」三、**裡就談薪水
風險指數：★★★★
有人認為，面試的時候，最好把薪水這件事情說說清楚，如果大家期望值不匹配，那也省得彼此再多浪費時間。但是，電面的情況有點特殊，首先你們互相都沒有見到對方，瞭解不夠直觀，其次，**裡交談的內容通常都是一些基礎問題，不會過於深入，因此，在這種狀況下，貿貿然就談到薪酬，多少有點不妥。
「電面」只是「摸底」，之所以會安排**面試，目的也就是為了減少不必要的時間浪費，在第一輪對求職者做一個大致瞭解，最終還是要靠面對面來落實最後結果。因此，在**面試中，八字都還沒有一撇時就談錢，除非你真有兩把刷子，否則很難等到面試機會的光臨。
當然，如果你對「電面」的公司並不感興趣，或者你在薪資上有一定要求，可以在「電面」中直接提出，這樣也可以節省僱傭雙方的時間成本。
為什麼有些人特別會說話，為什麼有些人那麼會聊天？
當然是鍛鍊的啊，多說話，時間久了就好。但是得多看書，知識多了，自然而然就會說話了。出口成章那是不是算會說話？因為他們說話都是認真聆聽過，經過大腦思考想出來，再隨機應變說出來。為什麼有些人那麼會聊天？說話的問題看似簡單，其實並不簡單，會說 說的好是有難度的。這主要和個人閱歷 家庭影響學習程度有關。所以...
談一談，為什麼有些人會反感相親？
比如我就特反感，當然也沒有相過，內心只覺得，我們是新時代良好女性，為什麼要走相親這條路。我就是特別反感相親，認為自己的另一半需要相親才能找到，就覺得我過得特別失敗。相親是老一輩父母戀愛的必經過程。對於現在的年輕人，個性比較自由，不喜歡這種老套的方式，這可能也是有些人反感相親的理由。現在都什麼年代了還...
為什麼有些人說魅族系統特別好呢
魅族系統之所以好用，主要是簡潔，好看，流暢，人性化，都說用過魅族的flyme再也不想用別的系統，這充分說明了flyme確實好用，從2009年直到2018年flyme一直在優化在改變，而且越來越好，說過了flyme，還有一個也不得不提那就mback按鍵，可以說是有毒，這句話一點也不誇張，品涵相信用過魅...