1樓：土是二千
孤立在我看來有兩種。
一種是太窮了，地位太低了，別人看不起，所以孤立你。
一種是太優秀了，木秀於林，風必摧之。
在我們中國講究中庸之道，中庸之道可以最大的保全自己。
如果是另一種情況，比較窮，沒有地位，沒錢沒勢被人看不起孤立的，這種情況，你要去學習技術，要想辦法掙錢。
人處在低谷的時候，就是好好學習，提升自己的能力，
做學生好好學習，提高成績，作為普通人就是去學一門技能，能夠賺錢的技能，或者是工作中努力提高業績，
等到機會來了，再好好的掙錢，地位上去了，別人就會主動的來巴結你，
不過在人生低谷來找你的朋友，是真正的患難之交，要好好的珍惜，在你富貴的時候來找你的朋友不一定是真正的朋友
對於第2種太過於優秀的，被人槍打出頭鳥的。
生活工作學習中，做人的態度要謙虛一點，比如說別人贊你漂亮，你也要說別人的優點，說別人的身材好還是什麼的，懂得平衡別人的心理。
別人說你的成績好，你會掙錢，你要把這個功勞口頭上分給大家，你說沒有大家的幫助，沒有你的幫助也不成的，要平衡大眾的心理。
人有錢有勢了，地位上去了，做人要有愛心，要謙和，要懂得把自己的一部分財物佈施出去。佈施不僅是佈施自己的財物，也要佈施自己的愛心，做人態度上也要懂得謙虛
大方面比如關愛孤寡老人，關愛弱勢群體，給山區孤兒捐錢捐物，捐錢修路搭橋等等，促進當地或者國家的公益事業
可以在工作中或者是在什麼時候可以帶點小禮物，小零食分給大家吃。
實際上越佈施的人越捨得的人，他得到的越多，你失去的是小的一部分，得到的是大部分。
但是有的人實在是嫉妒的厲害的，就是說你怎麼做他都是把你孤立起來的，可能你跟那個圈子不是一個圈子裡面的人，
就比如一群小雞小鴨的，而你是一隻白天鵝，肯定不可能混在這個圈子的，要找到自己的圈子，融進去就會如魚得水了。
比如一群女孩總是講究化妝打扮講是非造謠的，怎麼樣去勾引人的一些低階興趣愛好的，你實在是參與不進去，
實在是厭惡，這樣的群體你也可以遠離，去找自己的群體，比如愛學習愛上進，共同興趣愛好的，大家有共同話題的群體。
2樓：匿名使用者
不太明白你的意思。
但說點可能的情況，外部參照也是個dwg格式的圖形，你點選進入外部參照的這個圖形，base命令選中圖形中某條線或物件的左下角，點選儲存——這個步驟是設定基點，就是下次把這個圖形作為外部參照插入其它圖形中時，是以這個點為基點的。
3樓：愛書的小老頭
專心做自己的事，做出成績。
4樓：aie謝安琪
找到導致被孤立的根源，改變這種狀況
怎麼挺過被孤立狀態？
5樓：燕子老師課堂
工作挺過被孤立期方法：發現問題、評估影響、分析原因。
1、發現問題：職場上的困境其實在我們發現的時候往往就已經是一個比較尷尬的境地了，所以這個時候問題一般都會比較嚴重，不管做出什麼樣的決定都會對現在造成比較大的改變，所以如果有一套可以提前發現問題的辦法，肯定是極好的。
2、評估影響：這個階段主要是評估問題對我們造成的一個影響程度和影響範圍，影響程度主要是指我們在這家公司上班心情好壞程度，可以分為偶爾不適、每天不適、拒絕上班、完全不想接觸，根據程度來判斷影響。
另一個就是範圍，包括短期和長期兩種，短期是指暫時的薪酬、待遇、能力提升等，長期是指未來的薪酬、管理能力、崗位的提升等。
3、分析原因：這個階段主要是分析產生這個困境的原因，包括找到原因和確定優先順序兩個步驟，根據寫了這麼多期老司機說職場的內容來看，核心原因主要有2個，分別是個人原因和公司原因，其中，個人原因包括家庭原因、個人背景、個人能力等，公司原因包括：規章制度、領導能力、潛規則等。
6樓：橘子葉
被孤立是每個人成長過程中都會發生的事，不要覺得自己是特殊的，也不要覺得自己最可憐，只不過大家都以不同的心態去面對而已。
再者，一個人並不能滿足所有人的期待，因為人都有缺點，會以各種理由，被大範圍或小範圍地孤立。
然而當真正被孤立的時候，應該怎麼辦呢？
大部分被孤立的人，下意識的反應就是尋找原因，要麼是自己的原因，要麼是別人的原因。而別人的原因無非是對你有偏見，或者是抱團盲目排斥你。這個因素我們無法左右，也很難去改變別人對自己的看法，即便找出原因了，也只能安慰自己，實際情況並不會受影響。
但如果是自己的原因，或許還有改變的機會。
試著從以下這三點原因去分析與解決：
01.自己太過於優秀。
木秀於林，風必摧之。一個很優秀的人，身上有很多亮點，無論是在生活中還是在工作上，總是可以做得比別人好，有時候還會在無意間搶了別人的風頭。老師或上司有任務派下來的時候，第一個想到的人也是你，這樣會很容易遭人妒忌，而大部分人都是平凡的普通人，達不到這個層次，於是只好幾個人合作以抵消你一人的能力。
此類現象很普遍，如果你是那個優秀的人，不建議你因為這種情況而收斂自己的光芒，這個社會很現實，你要是怕別人說自己不遵守規則，而選擇原地踏步，那可能不是你太過於優秀，而是你的能力只能讓你待在原地，然後被規則馴化。真正優秀的人，早已經往上跨了一步，去一個更好的、更適合自己的環境裡工作和生活。規則本來就是用來打破的，自己能力不足，不能怪那些有能力的人衝出規則的束縛。
因此被孤立也是在所難免的，但這類情況不會持續很久，因為這世界上還有很多優秀的人，只不過你們暫且還沒有相遇罷了。
02.自己跟不上別人的節奏。
與第一點相反，但都是容易被孤立的型別。
你既不愛說話，也不愛發表意見，平日裡別人說什麼，你就點個頭附和，久而久之，別人會以為你沒有主見，以為你言聽計從，所以在一些需要大家積極參與的活動中，他們不會再徵求你的意見，也不會考慮到你是否滿意，是你之前的態度決定了他們現在的態度。你會被逐漸孤立，大家都不是故意的，包括你自己，也是後知後覺。
你可能會以「我對這件事情不感興趣」為藉口，可你要知道，很多人都是對一件事情不感興趣，但他們還是會盡全力把它做好，不為了別的，只因為在一個群體裡，每個人都有自己應該做的事情，你若是被替代了，自然也就被孤立了，所以要找準自己的位置，以及自己應該做的事。
03.自己對「孤立」心生恐懼。
有些人害怕被孤立，而選擇無限親近群體，別人的事情，什麼都要問，什麼都要了解，什麼都要摸透，生怕錯過了什麼導致被排斥。不要這樣，別人會害怕的，而且你這份過於想親近的心，一旦被人察覺出來，別人會故意和你唱反調，比如你特別想知道某件事，他們就偏偏不告訴你，讓你猜，這時你就會有一種感覺——感覺他們都知道那件事，只有自己不知道，自己是孤獨的。
身在群體裡，有些事情該知道的會知道，不該知道的沒必要全知道，不要因為害怕被孤立而無條件地拉近人與人之間的距離。
其實人都有一種窺探心理，想知道那個被群體孤立的人，將會變得怎麼樣：會孤獨嗎？會假裝很快樂嗎？
她融入別的群體時，也會被孤立嗎？她之所以被孤立是自身的原因嗎？如果是，那我不要變成她那樣的人，如果不是，可她已經被孤立了，那肯定還是她本人的原因。
這不是壞人心理，而是一種本能心理，這種心理旨在證明自己的判斷正確與否，是以實驗式的觀察者身份去猜測對方。
如果你不小心成為了這一方（孤立者），希望你懂得每一個人都擁有獨處一角的神聖權利，不應該去嘲諷，也不應該去對立。
而另一方（被孤立者），既然你已經瞭解到了別人的這種窺探心理，那你就得注意一點：不要為了讓別人看到「即使我離群了，但我很好」而做出一副好像很快樂的樣子。
很難過就很難過，很自在就很自在，被孤立不是什麼丟臉的事情，也不是什麼錯誤的事情，不需要在意別人的眼光，更不需要感到難堪。
你不應該把別人對你的看法，奉為人生的真理，別人不可能完全瞭解你，做出的評價自然也不是全面準確的。只要你正視自己被孤立的身份，去承認，不逃避，就可以很快地從這個身份解脫出來。
7樓：蝸牛
在職場中被孤立了怎麼辦
8樓：流星微店劉
怎麼說呢，挺過孤立的狀態你要反思一下自己為什麼會孤立，然後你自己的心理承受能力也要強一點，因為這是成熟的必經之路，你只要從事自己的事業，百分百的投入，應該就不會在意其他的東西了，所以就會忘記孤立。
9樓：極地銀狼
專注眼前的更重要的事情吧，比如說工作或者學習，也不要在意別人的孤立，孤立不是正道，也不是正事，你要這麼想，然後把注意力轉移到「正事上」，這樣別人就會感覺你好像變得「沒有可以開玩笑的地方」，然後就不會想和你玩了，被孤立的狀態被解除了，陷入孤單的狀態，但也沒關係，你開始做正事了，就去找也做正事的人做朋友吧。
10樓：匿名使用者
說實話，被很多人孤立，肯定要想想自己的原因，我們寢室的一個就是太作了，愛表現，特別是在外人面前，真的作，就被孤立了 人家不主動你就主動唄，如果有人要故意搞小圈子孤立你，那就自己一個人吃，沒什麼大不了。重點放在自我提升，人都是勢力的，等你有實力了，會有人主動來貼你，在此之前，你要先學會忍受孤獨，默默奮鬥。
11樓：易辰
把自己過得都充足起來，孤立可能是因為性格原因，如果你害怕孤立就要自己學著社交，如果不想可以做做自己的思想工作，不用去想那麼多
12樓：活一一一驢
找到被孤立的原因，想辦法解決，這樣也就挺過去了。
13樓：愛善三哥劉九九
第一，要一分而二的看問題。利用被孤立的這段吋間，多學習。增長自己的才能。
第二，冷靜思考自己被孤立的原因，從主觀方面，自省自己，修正失誤。
第三，看看書，聽聽**。加強鍛鍊，增強體質。
14樓：地之潤
①學會包容②學會理解。③學會友善。
工作如何挺過被孤立期？
15樓：小超互娛樂
工作挺過被孤立期的方法：
1、不必介懷
遇見的是妒忌你的人。每個地方都有那種心胸狹隘的人，總是害怕別人的優秀掩蓋了自己的光芒，對於這樣的人，我們無需多言，做好自己就好。
2、找到其中原因
我們應該去找其中的原因，因為有時候可能是自己的問題，有時候可能就是單位風氣的問題，所以，認清楚真正的原因，才能有助於我們下一步具體採取什麼的措施。
3、主動溝通協調
但凡是出現了人際關係的問題，主要還是依靠溝通來解決，因為，很多時候就是因為溝通不到位才出現了這樣和那樣的問題，所以，我們應該多去溝通，主動一些。
4、不要聽之任之
如果你在職場上遇到了各種各樣的問題，那麼，就應該及時總結，及時溝通，及時解決，不要不在乎，這是關係到自己前途和命運的事情，不要太隨意，不要不在意。
5、聽取長輩意見
要多聽取長輩的意見，因為很多時候，長輩確實比我們有經驗的多，特別是在人際交往、為人處世方面，多聽聽他們的經驗，從而學會如何更好的與同事和朋友相處。
被室友孤立怎麼辦，被室友孤立怎麼辦？
孩子，不必過於在意別人對你的態度，不必揣摩別人的想法，開闊自己的興趣愛好，做一個積極樂觀的人，適合你的人成為你的朋友才有意義，不是麼？你的內向使得你可能有些自卑，很多人在青春期都有過自卑心理，沒什麼大不了的，但是你一定要學會，別自己悶著頭想當然的分析事情，多聊聊，多說說話，一些疑惑其實未必真如你所擔...
被同事孤立了怎麼辦，被同事孤立怎麼辦？
文化永生 1 保持冷靜 我知道在職場中遇到這樣的事情一定是既憤怒又無助的。但是，你一定要冷靜下來，這種問題其實很常見，並不一定會讓你在公司的地位受到動搖。像比較常見的傳個家長裡短啦，背後議論你啦，幾個小人湊在一起嘀嘀咕咕編排你啦，還有就是聯合起來孤立你啦。這些對職場成熟人士來說，都是小兒科，尤其是你...
假如你被同事孤立怎麼辦呢，被同事孤立了怎麼辦？
張志 在職場人緣好絕對是大加分項。你要是人緣不好，辦事過程往往是這樣的。老王，我上次給你的 檔案，領導反饋了嗎？嗯，還不知道。那能幫著催催嗎？我哪敢催領導啊，等著吧。要是人緣好，也許是這樣的。老王，我 你問那個檔案吧，我昨天啊第一時間就給頭送過去了，還特意說你這事比較急，建議先看，這不，意見都回來了...