1樓：
性格原因，你性格內向，不喜歡這種聚會什麼的，沒什麼可說的，不喜歡交際，感覺累，所有內向的人都會有這種感覺，可能跟家庭環境也有點關係，自己還是多參加社交活動，慢慢就好了，主要還是不適應，不愛說話，不夠自信
2樓：
其實像這種情況，只不過是因為你有一點太過於以自我為中心了，沒有顧及到周圍同事跟他們的人際關係處理上的問題，所以我覺得你應該主動跟大家討好關係，比如說給大家買點小禮物，或者說出去請客吃飯，跟周圍同事把關係處好了，自然就沒有這麼多的問題存在了，你自然也就放的開不緊張了。
3樓：
你是太不自信了，假如你覺得自己的工作能力不如人，就努力提升自己的能力，工作能力強了，自然而然的就會自信了，以後無論參加什麼活動都會自信的，以前的那種感覺也會消失的。
4樓：青柑甜橙
你這是受自身的性格決定的，但並不是性格缺陷，你為人謹慎，不想在交往中受到傷害，但過分謹慎反而是對自己的一種附屬，不利於自身的發展。建議做好自己，性格無需過分的修飾，需要做的就是行正事，言正言，不斷修煉自己的人格，形成自己的人格魅力。
5樓：雲驪
你是剛入職，向那些老油條們學學，時間久了，就好了。
6樓：阿彌陀佛
與人為善，謙卑做人，善待他人就好，南無文殊菩薩。
7樓：hh我愛我家
你們公司可能是形成了溜鬚拍馬的風氣，只要領導在不能發揮自己的想法暢快淋漓的交流，而是百般奉迎的多了而讓老實人無立身之地。這樣的企業文化太壞了，一天也不能待下去
8樓：小笨笨
緊張就深呼吸，然後緩緩呼氣出來，去洗一下臉，洗一下手，對著鏡子做笑臉，你就能不緊張又放輕鬆一些了。
9樓：
可能是自身原因比較內向，不善於與人交往
10樓：前飛桖
我覺得一個是性格的原因，天生好靜，不善長交際。一個是內心不夠自信。多參與一些社交活動，慢慢就會好的。
11樓：白荷心理諮詢
在什麼樣的人際交往場景中是感到放鬆些的，和問題中提到的場景對比會有哪些不同之處
12樓：歐帝曹縣專賣店
這個跟你的性格有關係，建議你多多多關於fbi教你讀心術這本書，多與人交流，多觀察
13樓：宰騫
你應該試著去於別人相處，試著去改變自己的性格，更好的融入公司同事們之中。而且你可以去書店買一些社會交往的書籍，希望你能從中找到解決問題的辦法。不要氣餒，辦法總比困難多。
職場工作公司氛圍環境壓力、崗位能力、部門人際關係讓我很壓抑、憂鬱，整天讓我處一種擔驚受怕感覺，這樣 40
14樓：
壓力指人在職場心裡感受壓力太大。職場壓力屬於壓力的一種壓力，是工作本身、人際關係、環境因素等諸多因素給我們造成的一種緊張感。
壓力過大或者這種緊張感過於持久則會出現焦慮煩躁，抑鬱不安等心理障礙，乃至心理疾病。嚴重者可導致精神問題
工作負荷
長年累月的工作，超負荷的運轉，以及新知識的飛速更新，要求你不斷應對、補充以及儘快掌握的時候，特別是當你不幸遇到一個不是那麼通情達理的上司，並要求你在很短時間內完成很多工的時候；抑或當你的家庭也需要你的付出，愛人、孩子都牽扯著你的經歷時；當又一批年輕人進入公司，和你並肩競爭某項任命的時候，這些疊加的壓力下，你將如何選擇？又將如何除錯你的心情？
事應從積極的方面去理解，樂觀與悲觀可以說是人們給自己解釋成功與失敗的兩種不同方法。樂觀者把失敗看作是可以改變的事情，這樣，他們就能轉敗為勝，獲得成功；悲觀者則認為失敗是其內部永恆的特性所決定的，他們對此無能為力。這兩種迥然不同的看法
15樓：
您好，朋友！
身為成年人面對職場壓力是必然的事情，這個是沒有辦法逃避的，你只能適應壓力，好好融入工作環境，否則，你將面臨生存壓力。
16樓：匿名使用者
如果自己能夠承受，那就堅持下去
如果自己實在無法堅持，那就只能離開
注意……你所說的那些壓力，在職場上是普遍存在的！不會因為你換個地方就消失的……在**都一樣！
所以，提升實力，才能讓自己過得更舒心……
17樓：
在社會上生存沒有關係，就會涼一半，在這種情況下很多人會選擇離開。但離開後就會好嗎?不見得，天下烏鴉一般黑。沒關係沒背景沒能力，前兩個一般人不會有。但能力一定要下決心提高。
18樓：嘻嘻白
我也是，最近也是壓力大，感覺公司和過去不一樣了，要求特別高，一個不注意，績效就扣完了。而且績效是從基本工資裡面分出來的。本來基本工資就不高。
能力沒有培養的途徑，事情要求的能力越來越多。去年有件事沒有處理好，領導留了壞印象，處處出難題。你說我是不是壓抑，但是國內這個環境，你去其他地方都是差不多的。
沒有辦法啊，說靠自己提高能力都是假的。就醬紫。
19樓：匿名使用者
你離開都不怕還怕什麼
放鬆點別給自己太大壓力
它還能吃了你不成
20樓：一葉知顏
有時間亂想，還不如把精力放在工作上
在職場與同事領導相處不自然，或者無法應對，在這個圈子以及在氛圍下自己很放不開為什麼，其實自己人很好 50
21樓：廖秋玉
可以說你是一個放不開的人，也是一個開不了玩笑的人，這樣的人如果不改變自己就進不圈子，會覺得自己很沒用，會感覺自己很自卑和孤獨。自卑是自己與他人的交流融入不了，孤獨是沒有人能懂自己。你要敞開心胸要接受他們的聊天方式，有時候別人開玩笑不要太當真。
多去接觸不同的人不同的性格。多瞭解不同人不同的性格和他人的交流方式。你會變得更好。
22樓：匿名使用者
出現這類問題，跟你思想狀況放不開有關係的，只要你做到工作中分清上下級關係，聚會是朋友關係平級就好了，只要不過分領導不是那種小氣鬼，都不會有事的
23樓：匿名使用者
應該是你沒有融入那個圈子，可能這份工作不適合你
24樓：弓翱
我相信，很多看到這個題目的朋友，都會感到糾結，好像選哪個都對，但又好像都不對。其實這種感覺是對的，因為在我看來，這並不是一個選擇題。要知道，一個人在不同心理髮展程度時，對親密關係渴望型別也是不一樣的。
就像女孩小時候喜歡洋娃娃，長大了喜歡首飾、包包一樣。
25樓：
沒有自信，再一這個圈子不適合你，你的特長得不到發揮。
26樓：匿名使用者
可能與你曾經的經歷有關，讓你對什麼事都提不起興趣，是個不自信的人。不要太在乎別人的眼光，做好自己，要想著自己是最棒的，時刻給自己鼓勵，加油哦！
27樓：孩紙家
步入社會，就得學會識時務。
28樓：go影子
還是不適應吧，可能你是一個慢熱的人，時間久了就熟悉了，大家也會了解你。
29樓：狼孞
買吃的，多買吃的，給他們吃，平時不要太認真，能逗比就逗比
30樓：樸幼絲
也許你的性格比較內向和靦腆，不善言辭和交際。所以你會有你說的那些拘謹和羞怯的心理。其實更應該多鍛鍊自己，多交朋友，多參加活動和交際，慢慢膽子就會大起來。
31樓：
有點緊張，沒事的，多放鬆放鬆就很好。
32樓：
緣分還沒到呢，緣分到了躲都躲不掉，逃也逃不開的，調整自己的心態，積極工作，熱愛生活，其實談戀愛也是緣分還沒到呢，緣分到了躲都躲不掉，逃也逃不開的，調整自己的心態，積極工作，熱愛生活，其實談戀愛也是一件很有意思的事情，加油緣分還沒到呢，緣分到了躲都躲不掉，逃也逃不開的，調整自己的心態，積極工作，熱愛生活，其實談戀愛也是一件很有意思的事情，加油件很有意思的事情，加油
發現自己在交際公司等與人處理關係為人處事不知道出現什麼問題，讓我很煩惱憂鬱不安。
33樓：彭欣欣
事務所的實習期一般分為兩撥兒：暑假實習生和寒假實習生。一方面是為了配合學生們的假期，另一方面也是幫助事務所在一定程度上解決人員短缺的問題。
記得有一年國慶節後，正是新員工a1入職的日子。一早辦公室裡的大排檔就坐得滿滿的，新員工對於新環境顯得格外地興奮，在適應了一段時間後便開啟了聊天模式。一時間，辦公室跟菜市場一樣熱鬧非凡。
可即便是這樣，a1的數量還是少，盤算了一下這些年，平均一位經理每年可以配備一名或兩名a1。要知道一位經理要負責很多專案，所以這倆a1根本不夠用。
於是乎，大家寄希望於幾個月後即將登場的實習生。每年冬天，實習生們就像雪中送炭一樣地來到專案裡，給團隊注入了新鮮的血液。
在我看來，新a1在10月份入職，實習生在12月份陸續上崗。實習生與a1除了用工時間長短不同，其他的並沒有什麼本質分別。
現在實習生都需要做滿至少1至2個月的時間，有的甚至更長。對於那些像假的陽澄湖大閘蟹一樣，在湖裡過過水兒，僅待1至2周的同學來說，還是別費勁折騰了。
實習期長，既可以增強專案團隊的穩定性，又能夠讓實習生好好地感受一下審計師的忙季生活，對於ta們在畢業後是否想繼續從事審計工作有很大幫助。總之，對雙方都有益。
子曰：「繪事後素」。字面意思是先有白色的底子，才能在此基礎上繪畫。
放在今天的故事裡，就是能進入四大的同學們底子都不錯，然後就在這個基礎上，結合四大培養人員的方式和方法，塑造自己。
有一次參加公司組織的培訓，主講人是一位資深的合夥人，內容是審計質量相關的話題。
34樓：
看描述，樓主本人應該是非常態度謙和的人，容易相處，職場中可以用'暖'來形容。就是所謂的'好人'，大家有事會來麻煩你，日常中較少得到同事的喜悅分享。首先樓主需要明白一點，職場和學校不同，社會上的人大多'利'字當頭，你所看到的表象並不是直觀方向的，需要深層次的去考慮。
針對上述3點，我和你分享一下想法：
1、懂得換位思考是一種很難能可貴的品質和心理方面很強的本領，這一點不要因為別人而妄自菲薄。職場中，同事之間，建議僅做到善意的提醒，出謀劃策方向根據和同事之間的關係而定，以自保為主。
2、總在意別人的評價，首先說明一點，你比較自卑，或者說對自己的價值沒有清晰的認識。過多的在意別人對自己的評價，長時間會惡性迴圈，導致自己自卑或自負。其次要堅定自己對自己的認知，對於別人對自己的評價，有則改之無則加勉，會意一笑即可。
3、與人交往，不要首先表現出自己的目的，目的性太強的人會給別人威懾力，導致自己交往失敗。其次，在交往過程中不能一味的謙和忍讓，適當的時候可以側面表現自己的立場和做人紅線，否則就會出現樓主後半句說的不尊重，不當你存在。
本人職場小白，有問題可以互相分享心得~
35樓：匿名使用者
在職場中，有時候難免會遇到這樣那樣的麻煩。我們如何跟同事和上下級之間好好相處呢。
1、不能一昧將就，要實事求是的做事。有時候要學會說不，要不然別人以為你好欺負。
2、如果自已有能力，不要擔心被顯示，要勇敢的表現出來。這樣才有機會讓別人看到自已並不是一無是處的。
3、在工作中，難免會有這樣那樣的人，儘量的找好自已的定位，儘快的融入進去。這樣在工作中才會順利。有的人就算你怎麼去處，都不可能是你的朋友，有的人一拍即合，同事之間也是。
4、同事之間，說話一定不能太實在，太實了，就沒有距離感，本來工作就天天在一起，有的事情不要說的太透徹了。
36樓：匿名使用者
1.不要想著用自己的行為感動他人，你對別人的好你自己感動，別人是完全不在乎的，因為每個人的想法不一樣，不能把自己所認為的感動強加別人身上。交際這個事，你可以讓別人主動你再主動，因為我們這一類人很敏感，別人的行為我們都會記得很清楚，只要別人對我們好了，我們再用相同方式對他就行，不要過度在意自己的行為沒有及時得到他人的迴應，從而傷心煩躁鬱悶不安，或許過段時間他又會對你很好，太刻意的在乎一個人，迴應一件事都是不好的，交際這個事慢慢來，每個人每個階段都會接觸不同的人，大家都是彼此生命裡的過客，只要你不把交際看的太重，你自然釋懷坦然，專心做自己的事，完成工作。
2.過度在意別人的評價這是不太自信的表現，不要害怕，做好自己，經常評價別人的人也不是什麼好人，他們用評價別人滿足自己，多半都是嫉妒你，那種人不必深交，也不必在意他們的評價，完全浪費時間精力。
你若盛開，清風自來。
初入職場，如何與同事處理好關係，初入職場，怎麼處理和同事間的關係？
不建議和同事相處靠說，至於樓上說多看書，其實看什麼對內向性格的人來說，看的多其實都在心裡。因為剛開始不是很熟識，所以即使會說也不知道怎麼從何說起。我在職場走了2年半，從一個公司職員，現在是律師。對於剛入場的新人來說，最重要的是默默的學東西。估計你和我剛進來一樣，對公司的一切都是陌生的。不是不想談，是...
職場中如何與同事處好關係，職場中怎樣處理好與同事之間的關係
木兮 1 表示真誠關心 2 盡力幫助別人 人既然是因為有緣才相聚，則同事遭遇困難時，您應盡一己之力，為其排憂解困。相信會獲得對方的由衷感激與善意回報。美國思想家艾默生曾說 您能誠心地幫助別人，別人一定會幫助您，這是人生中最好的一種報酬。這也正是說明助人是換取別人助您的先決要件，同時也是建立良好人際關...
職場中怎樣處理好與同事之間的關係
一是平等相待。與同事共處，要親切友善，不能區分親疏遠近。一般情況下，對待同事應當一視同仁 不偏不倚。在同事之中拉山頭 劃圈子 搞宗派，或者過於偏向一部分人，雖有可能受到一些同事的青睞，但也可能由此而失去另外一些同事的好感。那些庸俗的做法，最終只會損害同事之間的關係。二是搞好團結。平時與同事打交道時，...