1樓：明智還神勇的畫眉鳥
通常在農曆春節之前數日，一般內容是工作總結和展望新年，以及新年的工作安排調整，這種是工作性質的，還有一種年會，是表彰和獎勵當年有突出表現、貢獻的員工的。再有是娛樂性質的，主要是公司領導和員工慶功和聯歡。主要環節是酒會，餐會或者遊戲娛樂活動。
期間公司領導可以致辭。企業或者公司或者事業單位團體等，每到年終歲尾，都會花大錢舉辦年終晚會，甚至一些比較大的知名的企業的年終晚會更是非常的隆重。年會作為乙個團體，乙個組織一年當中最重要的聚會，是乙個傳統，在傳統的觀念中，任何乙個團體年終歲尾的時候，都要聚會，都要狂歡，這也是現代企業彰顯人性化的乙個重要方面，是企業文化的需求。
為了振奮企業員工，凝聚企業人心，每年企業都會舉辦這樣的大型的晚會活動，通過舉辦晚會活動，讓公司員工領導平時難得見一面的，在此時匯聚一堂，相互的認識，相互的交流，增進企業和員工之間的感情，拉近之間的距離，同時在這樣的晚會上，可以說一些鼓勵員工話語，可以給優秀的員工進行相應的獎勵，獎勵先進，激勵後進，為企業的發展營造乙個良好的氛圍，增進互信，加強團結，增強凝聚力，戰鬥力。
2樓：憨厚還熾烈的榜眼
一般來說大型年會籌備年會的時間需要提前半年左右，其中包括需要找相關的活動策劃公司對接活動事宜，還有年會的節目篩選，年會時邀請嘉賓如何進場，另外還有預定場地……而有中等或進小型年會的時間是需要籌備3個月~2個月，一般最先是預定場地，找活動策劃公司對接事宜，選節目排練……開年會時間注意的事咱們企業單位開年會的時候：需要注意的事要選擇員工臨過年比較閒的時間，不然開了年會之後，員工就無法再專心工作了，而是等著放假了。選擇年會不要太晚，因為在臨過年時會有很多人提前回家的，太晚的話，年會就辦不起來了，那麼選擇什麼時間段比較好呢， 建議最好在過年前的1個月~10天左右，這段時間舉辦為宜。
企業舉辦年會的作用
3樓：居家能手小晴
越來越多的企業選擇年末舉辦晚會，一是增強企業宣傳度，二是為了給自己員工乙個總結的機會。企業舉辦年會的作用包括：1、加強員工之間的溝通，增強團隊精神和合作意識；2、榜樣的力量，表彰員工，對努力的員工認可；3、豐富員工生活，讓員工放鬆心情，緩解工作壓力；4、給員工展現自己的平臺，樹立信心。
1、加強員工之間的溝通。
增強團隊精神和合作意識，為公司營造良好競爭環境，公司活動可以將每乙個員工聚到一起，可以加強彼此之間的瞭解，讓大家更加熟悉。
2、榜樣的力量。
活動中給與乙個或幾個員工表彰，發放獎勵，讓其他員工看到公司對努力的員工認可，加強他們以後在工作中更加積極，在新的一年中工作上有更出色的表現。
3、豐富員工生活。
每個人在工作中都有很大的壓力，這些壓力會影響他們的工作熱情與效率，通過舉辦活動可以讓員工放鬆心情，使工作更順利。
4、給員工展現自己的平臺，樹立信心。
很多員工在生活和工作中存在很大的差距，可能在工作上一時做的不好，喪失信心，舉辦活動讓部分有才藝的員工展現自己，從而恢復信心。
公司舉辦年會的目的是什麼?
4樓：網友
年會，就是每年圍繞企業和組織為總結一年的運營情況、鼓勵團隊士氣、展望美好未來而策劃實施的一種集會形式。
年會是企業的春節，也是標誌著乙個企業和組織一年工作的結束。企業年會會伴隨著企業員工表彰、企業歷史回顧、企業未來展望等重要內容。一些優秀企業和組織還有邀請有分量的上下游合作伙伴共同參與這一全司同慶的節日，增加企業之間的溝通，促進企業之間的共同進步。
5樓：樂乎現場
年會是企業的春節，標誌著乙個企業一年工作的結束，同時又是新一年的開始。
年會上老闆都會對過去一年的運營情況做回顧總結，同時制定新一年甚至更長遠戰略計劃與公司目標等。讓全體員工瞭解公司過去一年的成績併為完成下一年甚至更長遠的戰略目標計劃打下基礎。
舉辦一場盛大難忘的年會，可以讓員工看到單位的實力，對未來的工作充滿信心。同時可以加深員工對企業的感情，增進員工之間的溝通和交流增強員工之間的團隊協作意識，創造企業內積極向上的工作氛圍，提公升員工士氣。
從而提高公司的工作效率，使公司業績穩步提公升。此外年會上都會對一批優秀的員工代表進行表彰，同時還會有優秀員工代表發言，這不僅能鼓舞企業員工士氣、提高員工的成就感，增強員工信心，同時也是對優秀員工的肯定併為其他員工樹立了榜樣。
一些優秀企業還有邀請有分量的上下游合作伙伴共同參與這一全司同慶的節日，增加企業之間的溝通，促進企業之間的共同進步。
6樓：可愛的
公司舉辦年會的目的：促進團隊凝聚力，提公升員工歸屬感，調整員工工作狀態，提公升公司外在形象等等，如果需要年會或者團建策劃的話，就去找團劇吧。
7樓：01你我他
年會主要是對過去的工作進行總結，公佈新年度的工作計劃和奮鬥目標，獎勵優秀員工。主要是激勵士氣。
8樓：網友
這個不是別人說，是你們公司自己設立目標，其它的那些大家一起樂樂，做年總結都是扯淡的話！
9樓：匿名使用者
1、對2010年各專案工作進行總結，對2010年業績進行分析。制定新年度工作的總體規劃，明確新年度工作方向和目標。
2、表彰業績優秀的員工，通過激勵作用，將全體員工的主觀能動性充分調動起來，投入到未來的工作之中。
什麼是公司員工年會？
10樓：蠱夜
公司員工年會指：年終會議對於乙個企業來說 是很重要的，尤其是對於上半年的目標做乙個彙總； 對於企業優秀員工的表彰、激勵及肯定，也能更好的提公升團隊戰鬥力，對於下半年目標的展望及對於公司未來出謀劃策。 不過現在的企業把年會都做成了略休閒的感覺，開完傳統會議，大家一起吃個飯等。
年會大致分三大類：
1、室內互動型年會。
同樣的會議流程後，在室內組織豐富的團體活動，如【心有千結】，【多公尺諾】，【超越自我】等。
2、戶外體驗式拓展年會。
通過各種精心設計的團體活動或者定向越野，如我們五針松獨有的【尖刀奪峰】，【所羅門王的寶藏】，還有紅色主題的【井岡星火】等特色課程。
3. 根據企業需求制定特色年會。
可專門根據企業所需的會議時間、人數、目標而量身定製年會內容，把室內與戶外拓展培訓緊密結合，在較短時間內加強參會人員之間的溝通了解，建立信任關係，並通過專案合作密切聯絡，對集體重大問題達成共識。
11樓：樂乎網路
首先，年會的意思是：年會指某些社會團體一年舉行一次的集會，是企業和組織一年一度的「家庭盛會」，主要目的是客戶答謝，激揚士氣，製造快樂能量，營造組織氣氛、深化內部溝通、促進戰略分享、增進目標認同，並制定第二年的目標，為新一年度的工作奏響序曲。
公司員工年會也就是公司舉辦的，公司員工參加的一場（晚會、聯歡會）等的一種場合。
且年會有不同的形式，這跟年會主題是要總結還是偏向犒勞也有一些關係。
12樓：網友
年會和我們熟知的春晚一樣，眾口難調，沒有能夠滿足所有人口味的年會。但是這樣並不意味著我們就該放棄思考，隨便安排了。儘管眾口難調，但依然可以做到：
讓大多數人玩得開心。所以呢，與其乙個人幾個人閉門造車，倒不如寫幾個簡單的思路，搞個投票，少數服從多數。當然，千萬別忘了boss的意見。
現在越來越多的公司在轟趴館內舉行年會，這樣既簡單喲省事，重點是還很經濟實惠呢，算下來比去酒店便宜太多了，而且很具有意義比較令人難忘，我們公司年會就是人事找的轟趴館的，大家感興趣的可以瞭解一下，「黑眼圈潮趴館」。館內有很多好玩的裝置，涉及面比較廣，重點是大家可以一起做飯一起動手。
企業年會的目的
13樓：小夥
現代的企業越來越注重企業文化的建設。而通過舉辦年會增進公司與員工的感情和互信，是乙個有效的途徑。通常會根據行業特點、企業人員構成、企業文化、季節特點以及成本預算等，來設定不同型別的企業年會，以達到舉辦年會的目的。
企業年會通常是聚集公司人氣，獎勵優秀的員工代表、鼓舞企業員工士氣，彙報全年的企業業績及成績，穩定軍心。一年一度的企業年會可以加深員工對企業的感情，增進員工之間的溝通和交流增強員工之間的團隊協作意識，創造企業內積極向上的工作氛圍，提公升員工士氣。從而提高公司的工作效率，使公司業績穩步提公升。
而對於員工來說，年會是表現自己的好機會，平日裡上班不免要守規矩，但年會上可以充分展現個性。
公司開年會，有什麼特別的形式？
14樓：世冠子
可以參照綜藝節目挑來選源一些簡單易操作的小遊戲小活動，比如：我畫你猜，或者看詞比劃這類的，道具要求少，喜劇性強同時沒什麼危險性。
400人可以舉行小的運動會，比如拔河比賽、跳繩比賽、唱歌比賽之類的，同時可以分成幾組海選然後總決賽這樣，還可以劃出評委組【領導擔任】、後勤組等等。
根據企業文化做一些培訓活動也是可以的，比如：把參與人員的腿兩兩綁在一起齊步走；乙個人從臺子上仰倒眾人在臺下接住等一些鍛鍊團體精神的活動，但是安全準備要做好。
都是簡便易行的活動，參考看看咯o(∩_o~
15樓：匿名使用者
做做互動遊戲，比如：什麼智力競猜啊等等。
16樓：航信達商旅
年會策劃一般都不。
copy簡單，自己策劃又容易出錯，忙了半天，沒有效果，錢還花了很多，可以找乙個專業的會議策劃公司給你提供定製化會議執行方案，從務策劃+裝置租賃+舞臺搭建+燈光調整+視覺設計一站式服務，省時省力，**也比較合適。
企業辦年會的目的
17樓：忘珩滌
定企業文化，凝員工之心。
18樓：網友
如何檢視自己的建造師證是否掛著專案？
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