1樓：回憶酒窩淺淺
哈柏斯是英管在中國大陸去獨家授權運營機構。也就是說哈柏斯＝英管。也只有哈柏斯的這個英國管家協會是正宗的，如果你看到其他打著英管旗號的機構就要注意下了，基本都山寨的。
英國管家協會在中國有分公司嗎？提供什麼服務啊？
2樓：匿名使用者
他們有些業務有點像高力國際之類的機構
3樓：養寵愛好者
有。叫哈柏斯。全稱不知道了，問度娘吧。
英國管家協會在中國大陸的服 務 範 圍有哪些？
4樓：萬全這美
嗯 查了下資料英管在中國大陸的服務範圍可以分為對服務機構和對個人的業務兩大部分。
對服務機構的業務包括了：服務戰略策劃、顧問、培訓，並授牌；
對個人的業務則涵蓋了：輸送管家人才，並提供管家服務體系支撐。
對於個人業務，基於服務文化特點和現階段狀況，哈柏斯在中國大陸區採用了不同於世界上通行的管家服務流程，即：專家團隊制定豪宅專屬服務手冊、輸送管家人才和體系，並提供基層家政服務人員培訓。
純手工打字哦。。。
為什麼大多數人會選擇英國管家服務？
5樓：匿名使用者
英式管家起源於法國，由於在英國完善了服務理念，各方面的傳統也烙有明顯的英國印記，因此被冠以「英式」二字。
在20世紀初，因為整個社會體制的轉變，私人管家服務彷彿徹底消失了。直至20世紀末，又在重新被啟用，並作為家用管理人，管理家裡所有大小事務。通常家用管理人是家裡唯一一個長期服務的僕人。
管家的首要職責是監管家裡的所有員工，很多時候需要同時管理主人其他住所。為了有效的管理和接待主人的客人，要求管家必須具備非常全面的外交禮節，嚴格執行接待標準。當今的管家通常身兼數職，像房屋管理人，私人助理，貼身男僕，廚師，保鏢等。
其他職責還包括指定人員工作時間表，員工職責範圍，裝置設施定期維修時間表，安排各種派對，做一些簡單的家政，協助主人預定酒店住宿，餐廳，劇院等。
管家還需要管理家庭賬務和製作家庭預算，當主人出行時，幫助主人整理所需要的出行用品等。協助管理房屋及人員安全，聘請或解僱員工，培訓員工。還需掌握一定的紅酒和烈酒等酒類知識，監管葡萄酒和烈酒儲存處。
綜上所述，一名合格的現代管家，具有極強的溝通，組織和管理能力等綜合能力。
早在20世紀20年代初，歐洲西部國家的家庭服務從業人員數量全面下降，在美國更為明顯。儘管如此，二戰時期，僅英國就有約近3萬名管家。隨著全球性的加速發展，對管家的需求量呈現有史以來最戲劇性的上升。
導致此現象最直接的原因是百萬或千萬富翁數量的增長，他們非常渴望有人可以協助打理家庭事務。尤其在中國富裕的人越來越多，對管家的需求也越來越多，他們更需要接受過管家培訓的職業管家。
中國管家行業***網頁連結
網頁連結這裡面有對中國管家服務行業發展的深度剖析，推薦閱讀。
6樓：
英管一直以來都是高階人群、高階服務機構的首選：包括迪拜風帆酒店在內的全球數千家高階服務機構，前世界首富阿布等等都是英管的客戶。另外，英管提供的是原汁原味的、已經傳承了數百年的英式管家服務理念、技能，並且與中國文化及大陸區現實情況完美融合。
再者他們的服務團隊也很專業：比如團隊中有中國豪宅第一品牌"星河灣"物管總經理，連續三年囊括聯合國人居社群金獎的高階物業管理權威，以及豪宅裝修、安全顧問界頂級專家群。英管現在還在積極發展他們的高階品質生活支援系統：
例如高階家政培訓及服務支援、高階定製和皇室授權品牌生活用品、高階人士生活品質類培訓、高階生活圈層接入、 特供生鮮蔬果基地、品質生活大講堂等。這也是類似行業所沒有的。
就北京這個城市，我之前做過一些瞭解，希望這些內容可以幫的到你~~~~~英管協會有以下幾個優勢：第一，英管在富豪家庭管家服務市場佔有率第一：北京市場佔有率約50%，全國約佔三分之一；第二，第三大陸唯一自有的高階人群服務體系平臺：
持續為高淨值私人家庭提供豪宅管理手冊編訂、英式管家培訓及服務支援系統、高階定製和皇室授權品牌生活用品、高淨值人士生活品質類培訓、裝修管家、安全管家等整體解決方案；第三，協會自有**資源：高階品質生活讀本《尊府》、《尊品》，是大陸富豪人群最喜歡的紙媒之一；第四，全世界最完備的高階服務培訓、顧問及實際管理經驗體系，包括迪拜風帆酒店在內的全球數千家機構、數千家億萬級富豪家庭的共同選擇；第五，優秀的團隊：前英國皇室首席大管家，前香格里拉酒店集團全球特聘培訓師，著名五星級酒店培訓總監，曾創制菜系的餐飲管理專家，連續三年囊括聯合國人居社群金獎的物業管理權威，大陸區屈指可數的荷蘭管家學院畢業的會所服務及管理專家，豪宅物管第一品牌創始人，御廚資源等；第六，良好的口碑：
大陸區十年來合作的機構客戶，滿意率為百分之一百；第七，高階合作伙伴群：協會與眾多的世界、本地名牌產品有深入、長期的合作關係。
7樓：匿名使用者
在公寓裡，也有很多業主都懷疑過，英式管家到底能幹什麼--一個穿著筆挺、氣度不凡、顯得比紳士還紳士的傢伙能幹家務？能幹什麼家務？其實，英式管家能幹和需要乾的工作有很多，大到,小到擦鞋,幾乎生活的每個角落都有英式管家的身影。
但在國內社群的生活環境中，尚有很多服務專案不能實現。不過，生活理念是可以培養的，撥通管家部**的中國聲音也慢慢多了。
如今，中國英式管家已在自己的崗位上工作了一年半，接受服務的業主已經習慣了他們的存在。英式管家的到來，使他們的生活有了潛移默化的改變。不過，也有一些建議是人們暫時無法習慣的：
比如把自己的門牌甚至路牌換個漂亮的模樣，比如領養一些門前行道的花木，比如做飯的時候以營養搭配為重，比如把家務完全交給英式管家盡情享受派對的樂趣……
中國英式管家的職能範圍非常廣，我們可以從"衣食住行"四項來進行區分。
衣：接受過正規的製衣訓練、制帽訓練和製鞋訓練。在衣服保養和皮鞋保養方面有獨到的方法。此外，在主人外出或參加宴會，需要進行衣著搭配時，能夠給出中肯實用的建議。
食：接受過正規的餐飲培訓、酒類培訓，對雪茄煙的鑑賞和保養很有經驗。此外，為主人籌備餐會是英式管家的拿手好戲。
而在主人用餐時，英式管家對餐具的擺放、上菜的順序和禮儀等都有一套詳細而完善的做法。
住：英式管家可以負責家居的各個方面，從裝修房間、整理公文到灑掃廳堂、整理臥具無一不精。每位管家都接受過收藏品、古董鑑賞與收藏的培訓課程和花卉培訓課程，此外，還有一項必不可少的培訓專案--求生，一旦發生危險，管家可以在第一時間保護主人安全。
行：需要出遊，只需將大致要求告訴管家，出遊的一切細節：包括機票的預定、酒店床位預定甚至行程都會被安排得妥妥當當。
此外，英式管家都學習過兒童心理學課程，具備照顧孩子的經驗。夫婦出遊，可以放心地把孩子交給他們。
為什麼到北京工作？ 10
8樓：匿名使用者
首都，政治和經濟中心，歷史文化名城。
路邊一不小心就能見到一位**或者名人、老總什麼的。
教育、醫療、商議、交通等配套齊全。
除房價外，其他物價較便宜，享受國家政策補貼。
資訊發達，大公司較多，國內為公司都有。
對於個人發展機會多，起點高些，對個人有利。
北京象其他城市一樣，什麼人都有，人口大市。
在大城市的生活感受還是小城市無法比擬的。
9樓：wendy尤
樓上的話還是挺讓人有感觸的啊~不知到樓主是否在找工作，北京這邊還是在網上趕緊註冊個簡歷吧，我的工作就從首都人才網找的，別處也都看看。
10樓：
各種各樣的人，水往高處流，但凡大城市，都想求得一線生機，或者是自己夢想和機會
企業文化與企業品牌的關係如何？
11樓：匿名使用者
品牌文化與企業文化具有高度的關聯性，如果沒有企業文化，品牌文化就難以為繼；如果沒有品牌文化，企業文化的外部延展就會逐漸與社會發展脫節。
一、企業文化與品牌文化在內涵上是一致的
企業文化與品牌文化都不能脫離公司的產品和經營，都要服務於企業的發展，因此，其核心含義應該具有一致性、共通性。我們發現一個很有趣的現象，海爾品牌給人的感覺是一種優質、真誠和負責，其企業文化也是以真誠、創新為核心；而惠普公司的「惠普科技，成就未來」的品牌內涵也是其企業文化的體現。
只有企業文化與品牌文化內涵協同一致的時候，企業才會取得長足的發展。青島啤酒百年的發展史就是一部企業文化與品牌文化發展融合的史詩。青島啤酒秉承日耳曼民族文化的嚴謹與認真，並受所在地的地域文化——齊魯文化中儒家思想的深遠影響，圍繞著啤酒的文化特色，不斷地完善與發展，形成了誠信、和諧、開放、創新的核心價值觀；通過提煉其中激情與快樂的成分，貫穿於企業使命之中，這不僅與啤酒天生的文化基因成分不謀而合，而且給青島啤酒「激情成就夢想」的品牌主張有力的文化支撐。
青島啤酒正是通過激情快樂的品牌文化特色，把消費者融入了青啤文化大家庭中，不斷的推動青啤文化發展、創新，讓青島啤酒能夠跨越不同的歷史時期，不斷走向繁榮。
同時，我們也很難想象品牌文化和企業文化相背離，對企業會造成什麼樣的傷害。如果一種動感激情、富有個性的品牌文化嫁接到一個守舊沉穩的企業上，雖然會有短暫的成效，但是必然不能持續，這也就是為什麼有的企業，有了知名廣告公司創意的精彩廣告，並在**投入大筆的廣告費用後品牌依然難以取得成效的癥結所在。從某種意義上來說，品牌文化是企業文化聯絡消費者的橋樑，消費者通過品牌文化感受企業文化，在心理和情感上產生一種歸屬感，這種情感最終表現為品牌忠誠度。
二、企業文化不能完全等同於品牌文化，兩者的差異主要表現在以下三個方面：
1.企業文化和品牌文化的建立和形成的基礎不同
企業文化主要建立在企業管理基礎上是一個相對封閉的系統，主要面向企業內部，企業文化建立的主體是企業員工。在企業經營發展的歷程中，企業文化隨著企業的發展會慢慢積累、逐漸成型，要經歷由不自覺到自覺，無系統到系統的過程，需要不斷地總結、提煉和提升。
品牌文化主要是在對外傳播的基礎上建立起來的，是一個完全開放的系統，主體是物或可物化的存在。它是在總結市場競爭狀況、自身產品狀況、消費者因素的基礎上精心策劃形成的，需要在激烈競爭的市場中，給產品一個明晰而獨特的定位，塑造鮮明獨特的形象，與消費群體的文化特性相吻合。
2.企業文化和品牌文化作用、傳播物件不同
企業文化用於凝聚人心，團結力量，以製造生產出符合市場需求的產品。品牌文化用於吸引受眾，建立影響。企業文化告訴別人，我們是什麼樣的公司，品牌文化告訴別人，你為何需要的理由。
企業文化的物件主要是企業內部的員工，主要作用是明確企業發展的目的和方向，充分發揮導向作用、凝聚作用、激勵作用、約束作用，統一企業企業願景、核心價值觀和企業精神，統一內部員工的意志，把員工的個人目標引導到企業目標上，應用企業文化取得良好的社會形象以形成員工和組織的良性互動，有效增強組織的整體競爭力。品牌文化主要是向企業外部傳播，傳播的的物件是消費者，主要作用是和消費者進行有效溝通，建立產品與消費者的關係，同時，豐富品牌形象，塑造品牌個性，應用良好的品牌文化來提升品牌的影響力和客戶忠誠度，保持產品在市場中長盛不衰。
3.企業文化和品牌文化構成體系不同
企業文化主要包括企業核心理念、行為規範和形象識別等層面，是在空間層面上的構成。其中，核心理念是企業文化的核心部分，行為規範是指企業的經營風格、員工行為等，形象識別是企業的外在形象，包括名稱、標識等，同時企業文化的落實又離不開經營管理的支撐。與企業文化不同的是，品牌文化體系構成更多是從時間層面來考慮，主要由品牌建立、品牌傳播、品牌維護和品牌提升等幾大環節構成，品牌文化建設的過程就是加強品牌維護和管理，充分運用整合傳播手段，將品牌充分展示、不斷更新的過程。
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