1樓：
按重要順序依次列出每項職責及其目標
負責建立企業文化體系，制定相關制度與計劃並實施，研究、發掘、提煉集團文化中的積極元素
宣傳企業文化的核心價值取向，組織設計製作各類企業文化宣傳品，並根據不同發展階段進行補充、修訂
負責內部刊物、板報和公司**的文字編輯及版式設計，建立有效、暢通的內部溝通渠道，建立與相關職能部門與**的良好關係
負責公司重要會議、活動等聲像資料的拍攝工作，負責公司**聲像資料的維護管理工作
負責組織公司視覺識別系統（vis）、行為識別系統(bis)的設計和實施
進行企業文化調查，開展知識競賽、辯論、徵文比賽等形式的活動，營造豐富多彩的企業文化環境
負責建立和執行公司網路辦公、郵箱、資訊填報等系統，對各單位、部門資訊人員進行技術培訓與指導
2樓：書女蛐蛐
企業之間的定位可能不一樣，我們定位主要定位就是具體主要負責公司新聞，內刊編輯 文案策劃 等方面的
3樓：匿名使用者
要不要我發份我現在的崗位盤點表給你？
4樓：步步豬
到標語114上可以給您相關的企業文化知識
企業文化專員具體要做什麼，要專業的指點
5樓：幸信匡鸞
企業之間的定位可能不一樣，我們定位主要定位就是具體主要負責公司新聞，內刊編輯
文案策劃
等方面的
6樓：冠玉花單午
按重要順序依次列出每項職責及其目標
負責建立企業文化體系，制定相關制度與計劃並實施，研究、發掘、提煉集團文化中的積極元素
宣傳企業文化的核心價值取向，組織設計製作各類企業文化宣傳品，並根據不同發展階段進行補充、修訂
負責內部刊物、板報和公司**的文字編輯及版式設計，建立有效、暢通的內部溝通渠道，建立與相關職能部門與**的良好關係
負責公司重要會議、活動等聲像資料的拍攝工作，負責公司**聲像資料的維護管理工作
負責組織公司視覺識別系統（vis）、行為識別系統(bis)的設計和實施
進行企業文化調查，開展知識競賽、辯論、徵文比賽等形式的活動，營造豐富多彩的企業文化環境
負責建立和執行公司網路辦公、郵箱、資訊填報等系統，對各單位、部門資訊人員進行技術培訓與指導
面試企業文化專員應該怎麼準備？
7樓：賁亭晚呼詩
初試基本上是談一下自我介紹，企業文化的瞭解程度，自己的專業、特長，對公司的瞭解，對自己所應聘職位的計劃設想；未來五年的職業規劃等等。
複試可能要求做一個方案和工作設想。
既然已經決定面試，就要對自己有信心，一定沒問題！
8樓：蹇永芬壬辰
先要了解企業文化專員的崗位要求：
1、協助公司企業文化工作實施，組織和開展統一的企業文化相關工作；
2、協助各類文化活動的策劃、組織和執行，營造符合公司企業文化的工作氛圍；
3、協助公司各類企業文化專題活動的策劃和實施，積極推進部門企業文化建設；
4、協助完成公司級各類宣傳品的策劃、編輯、製作；
5、協助企業文化相關資料的整理與收集。
企業文化專員需要哪些技能
9樓：兆信防偽技術****
企業文化專員通常需要以下技能：
1、具備文藝特長，具有廠慶或年終晚會組織策劃能力。
2、擅長公文寫作和活動策劃與宣傳。
3、性格活潑，溝通能力強。
企業文化專員到底是做什麼的？待遇怎樣呢？ 100
10樓：明演姝林
企業文化專員是一種新生代的，適合各種企業的職業。主要負責工作範圍有:一、 負責企業文化建設工作，具體負責文化建設中的**宣傳，廣告宣傳，演出策劃及具體演出任務，塑造企業形象以及企業文化活動方案的制定與組織實施。
二、 組織各項員工活動，促進企業文化的傳播，組織專題宣傳活動，支援集團業務和管理方面的創新與變革。三、 與總部保持密切聯絡，不斷更新本地的企業文化宣傳內容，參與企業文化方面的培訓工作。
廣義上說，文化是人類社會歷史實踐過程中所創造的物質財富與精神財富的總和;狹義上說，文化是社會的意識形態以及與之相適應的組織機構與制度。
而企業文化則是企業在生產經營實踐中，逐步形成的，為全體員工所認同並遵守的、帶有本組織特點的使命、願景、宗旨、精神、價值觀和經營理念，以及這些理念在生產經營實踐、管理制度、員工行為方式與企業對外形象的體現的總和。它與文教、科研、軍事等組織的文化性質是不同的。
企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力。它包含著非常豐富的內容，其核心是企業的精神和價值觀。這裡的價值觀不是泛指企業管理中的各種文化現象，而是企業或企業中的員工在從事商品生產與經營中所持有的價值觀念。
企業文化本質，是通過企業制度的嚴格執行衍生而成，制度上的強制或激勵最終促使群體產生某一行為自覺，這一群體的行為自覺便組成了企業文化。
企業文化作為經濟和文化有機結合的產物，應是企業所要達到的目標與實現目標手段的統一體。有的企業把建設企業文化的目標定位在塑造員工，包括按領導者和組織的意圖改變員工的觀念、習慣和行為方式等。
隨著企業內部人員的不斷更替，未來企業的員工配置將是以"80後"為主的人員結構。"80後"員工與前人相比，彰顯出極強的自我意識以及不安現狀、浮躁虛榮等特點，同時還缺乏團隊協作和實幹精神。他們這種獨特的個性將給企業帶來巨大的壓力。
"80後"自身存在很多缺點，但是他們同時擁有追求快樂、思維活躍、敢於創新的優秀品質。關鍵在於如何正確引導。 什麼東西能對"80後"進行正確引導，就是企業文化。
首先要讓"80後"從內心深處認同和理解所在企業的企業文化。因此對於中國企業未來的發展而言，企業文化的塑造和執行將成為制約企業成長的核心要素。
11樓：匿名使用者
做文化的，看老總意見行事
1、做各種活動，公司外出旅遊呀，公司比賽，演講呀什麼的2、公司內刊、新聞、故事
3、人力相關工作
12樓：匿名使用者
企業文化很前途啊，不過行行都出狀元，看能力了，企業文化職位可不是簡單的豐富職工生活等小事．它要求你進行整個企業形象的策劃，設計，企業中所有文化行為的素材的收集整理例如企業雕塑，職工服裝配製，生產環境顏色的搭配，標語內容廣告內容的策劃，所有會議的組織協調，檔案的起草列印整理歸檔，都都要成為一個系列．使之對內要有凝聚力，對外要有吸引力
至於薪水看你的這方面的經驗，一般有經驗專員在三千左右，
13樓：匿名使用者
打雜~~~~
本人就是專員~
福利，月薪，都是自己談出來的。不談，肯定按最低標準走。談了當然可以高一些。利益都是自己爭取來的。
發展？？看你想哪方面了？如果是想幹諮詢類的，是不錯的練手選擇，可以接觸很多這方面的任務。
14樓：神塵悠眠
企劃，文案，設計,組織等文職類工作.
有點類似學校時的宣傳部的工作.
ps:企劃和人力毫無關係.
15樓：匿名使用者
我來回答：首先你應聘的時候這些東西應該問清楚，即使忘記問了現在也可以打**再去諮詢，尤其是工資，跟地域有關，跟實際工作內容有關，跟你的資歷也有關，我們不可一概而論，至於工作性質，可以幫你猜測一下
1.做市場調查這一塊的，很累，待遇不會很高（看的多了）2.做公司產品的推廣的，包括產品形象宣傳也是3.營銷策劃，概率較小，
什麼是企業文化專員，企業文化有著怎樣的作用
16樓：匿名使用者
企業文化專員是負責企業文化建設工作的工作人員，主要負責工作範圍有：1.
負責企業文化建設工作，具體負責文化建設中的**宣傳，廣告宣傳等等任務，塑造企業形象以及企業文化活動方案的制定與組織實施。2.組織各項員工活動，促進企業文化的傳播，組織專題宣傳活動，支援集團業務和管理方面的創新與變革。
3.與總部保持密切聯絡，不斷更新本地的企業文化宣傳內容，參與企業文化方面的培訓工作。引入china-train.net的內容，企業文化的作用主要體現在：
企業文化是企業可持續發展的內生動力。企業文化決定著企業的戰略方向、經營理念、管理水平和員工素質，因此是企業可持續發展的內生動力。
企業文化是企業人力資源開發的基礎環節。企業核心價值觀的形成和貫徹、企業精神的提煉和弘揚、企業作風的鍛造和發揮——這些企業文化方面的因素不僅決定人力資源體能、技能和智慧開發的方向和成效，而且影響企業的社會形象和經濟效益，是決定企業能否實現基業長青的關鍵，因而是企業人力資源開發的基礎環節。
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