1樓：小豆子子梓
我覺得本場比賽是非常精彩的，因為從中可以看出勇士隊是一支非常優秀的籃球隊，而且他們在打籃球的時候是非常厲害的，並且他們都是非常優秀的籃球運動員，但我覺得最重要的一點是，這場比賽是非常公平的，所以我覺得這這場比賽是非常值得我們**的。
2樓：匿名使用者
一隻球隊的成功，核心是團結，行成合力，也就是1十1大於2的實際效果，這是看得到的球隊贏輸。內在的1十1大於2的原因是主教練佈置得當，什麼情況下用什麼人，取得最大效果。隊員服務命令，心甘情願聽從指揮，有能力貫徹教練戰術意圖，隊員間相互信任，尤其是困難情況下，身價高的隊員承擔高責任，打破僵局，這是當家球星的作用。
3樓：結婚發的
這場比賽非常的激烈，勇士的表現非常的棒，他們發揮的非常的好，看起來非常的痛快。
4樓：帳號已登出
我覺得這場比賽看著實在太爽了，勇士隊的表現是非常好的，是把對方完全的打壓下去了。
5樓：微微微偉
勇士戰勝鵜鶘的這場比賽裡面，庫裡起到了最大的作用，他帶領球隊，串聯球隊，然後通過得分為球隊贏得了勝利，另外就是格林和維金斯的幫助，也是給球隊起到了很大的作用。
在nba常規賽上鵜鶘隊贏得勝利，但是卻暴露了什麼大問題？
6樓：小甘看體育
在nba常規賽中鵜鶘隊贏得了勝利，但是我覺得他們並沒有什麼大問題，所以說非常支援他們。
7樓：小阿星
暴露出了在比賽的時候會出現一些違規的行為，嚴重的違背了球場上的規章制度，打法不是特別的好，有一些暴力的行為。
8樓：結婚發的
隊員的發揮非常的不穩定，而且球員的耐力沒有很好的表現出來，基礎的技能掌握的並不紮實，在管理方面也有了一些問題。
9樓：巨蟹阿斯頓
卻暴露出了幾個致命的缺點，鵜鶘隊的防守不夠完美，出現了很多漏洞。
勇士半場落後33分上熱搜，勇士隊為何接連低分？
10樓：你到底敢不敢
還有可能他們整體的實力水平不是特別的高，所以在這一場比賽裡面，直接得分也低了很多。
11樓：帳號已登出
因為勇士實力不行，只能說現在是庫裡一人球隊，除了庫裡，其他球員打得是很差，太依靠庫裡，庫裡也是不能一個人打得過五個人。
12樓：小張學長
勇士的得分點太少，光依靠庫裡個人的得分是完全沒有進攻火力的，替補席和首發的狀態也沒有達到很好的效果，低分輸球也讓人感到惋惜。
13樓：凌晨五點的陽光
因為球隊整體實力不行啊，只有一個庫裡撐著沒用的，籃球是五個人的比賽，一個人再逆天帶著另外4個巨坑也難以前進，格林作為體系內的球員，一旦勇士因為重要球員受傷，體系搭建不起來之後就廢了。
勇士一鵜鶘總比分是多少
14樓：大愚若智
截止是北京時間2023年5月6日，勇士—鵜鶘的總比分是2比1，勇士領先。
北京時間2023年4月29日，2017-18賽季nba季後賽繼續進行，金州勇士坐鎮主場迎來與新奧爾良鵜鶘的西部半決賽首戰。全場打完，勇士123-101輕取對手，總比分1-0領先。本場比賽，追夢-格林發揮極其全面，他在三節初段就送出三雙，全場得到16分15籃板11助攻。
北京時間2023年5月2日，2017-18賽季nba季後賽繼續進行，金州勇士坐鎮主場迎來與新奧爾良鵜鶘的西部半決賽第2戰。全場打完，勇士121-116擊敗鵜鶘，總比分2-0領先。本場比賽，庫裡傷愈復出，以替補的身份登場，並打出了令人驚歎的效率，全場，萌神15投8中，三分球10中5，得到28分7籃板2助攻3搶斷，正負效率值高達26。
北京時間2023年5月5日，勇士客場100-119不敵鵜鶘，此役之後，勇士大比分2-1領先鵜鶘，雙方系列賽第四戰將繼續在鵜鶘主場進行。值得一提的是，斯蒂芬-庫裡全場拿下19分，職業生涯季後賽總得分達到2012分，庫裡從而成為勇士隊史第1位季後賽突破2000分的球員，2012分的季後賽總得分在nba季後賽總得分榜排名第56位。
15樓：
都在，黃"guan ddd
點選：?xcf
首先，如果你只是準備考一考練手，並且招考部門不需要單位書面同意，那可以不和領導打招呼。畢竟參加遴選考試，在一部分領導看來是不踏實工作的表現。先不打招呼，等進入下一環節再說，也不失為比較適宜的做法。
其次，如果你是堅定地打算考上就走，或者招錄單位要求原單位書面同意，那麼你就躲不過打招呼這個環節，需要提前和領導打招呼了。要注意的是，千萬不要志得意滿、意氣風發，拿出非走不可的樣子，這樣把話說得太絕就斷了自己的後路。有的人覺得自己肯定要走了，平時的工作也不認真，一門心思複習考試，更不把領導放在眼裡，結果最後遴選沒考上，領導也得罪了，造成「雙輸」的被動局面。
事實上，自己的屬下想要去更高的平臺發展，從領導的角度來講是比較矛盾的。一方面自己手下的人力減少，會增加工作負擔；另一方面手下人有更好的發展也是樂見其成。當然不排除有些領導格局較小，就是死活不想讓你走。
遇到這種情況你只能軟磨硬泡，曉之以理、動之以情，爭取說服領導。比如可以講，希望通過考試鍛鍊鍛鍊自己，多學到一些東西，並不是必須要走，這樣先得到報名的批准，下一步再說。當然，也不排除有的領導特別有格局，下屬有志於努力上進，覺得是大好事，很支援、很高興，不僅不阻攔，反倒會鼓勵你，各方面為你開綠燈。
如果你遇到這樣有格局的領導，那恭喜你，你可以坦誠一些講講自己的想法，而且要記住感恩，將來去了更高的平臺上，不要忘了領導的知遇之恩。
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