1樓：七洛柯
財會類工作，是一個需要定下心來，坐穩位置，熬個幾年的職位
在這個過程中，如果是90年代的話，其實只要熬，都能熬出頭，因為那時候機會多
但是現在是2023年，財務和會計已經細分為兩個領域，而且，如果你一條會計路走到底的話，只要erp再成熟一點，很多會計的職能就會消失，這也是我一直在知乎上呼籲大家轉型的最關鍵原因
但是，受到了一些沒接觸過社會的大學老師，以及一些早已經被社會淘汰的家長的理念：會計越老越吃香的影響，很多人還是一條會計路走到底，確實，幾年內還看不到被替代的可能，但是你工作是一輩子的事情，絕對不能等大勢來逼你的時候，你再轉型
未來的財會行業，依然會有很好的前景，因為系統可以提供資料，進行初級的資料列式，但在ai沒有大突破的時候，分析還是要靠人的，這一點相當長一段時間都不會變
此外，財會職業是需要穩定，這點沒錯，但是3-5年就必須調整一下平臺，去相對成熟且利潤較好的行業，這點請大家一定要銘記在心，本身就是後臺職業，如果選錯了行業，薪水真的會讓你欲哭無淚的
所以說，這年頭，財務其實是需要好好規劃，看清行業的，這一點和20年前區別已經很大了（20年前是2023年），這才是一部分人不看好財務會計類工作的主要原因，其實還是對人的要求高了，而大部分的從業者其實並沒有達到這個要求，小會計很多，高階人才少依然是這個行業的現狀。
埋頭看資料，抬頭看行業，托腮慮規劃，三條腿同時走路
2樓：秋日的私語
財務工作如果真好的話，為什麼你要來問這個問題？
其實你心裡也清楚怎麼回事，不過是想來尋個安慰
2財務工作如果真好的話，為什麼搜出一堆財會問題都是在問考證怎麼樣，同比cs話題下都在討論具體的技術如資料結構 演算法 編譯原理 作業系統 框架等，法律話題下也有各種具體案例的討論，cpa六本書加起來將近4000頁內容，難道那麼多人沒有一點知識性的疑問嗎，為何沒多少技術討論？
其實你心裡也清楚怎麼回事，討論技術都沒什麼卵用，證書拿到就是王道，管你到底懂不懂，某些具體知識你們在平時實務中可能一輩子都碰不到。那些財務吹都會說財務重要，但會計記賬很low沒前途，你聽著難道不不覺得前後矛盾嗎？整個cpa體系裡最難的會計那門課不就是教各種業務情景下怎麼記賬嗎？
準則每年變來變去是為了什麼？既然現實中那麼low為什麼考試要考得那麼難，這種前後矛盾的表述背後到底說明什麼，你真沒想過嗎？
3財務工作如果真好的話，為什麼那麼多說好的通常顧左右而言他，永遠把好和職位關聯在一起，而不是你掌握的知識和技術？
很多老財會說：你不好是因為你做底層財務，你做了財務總監不就好了嗎，同理你讀生化環材去工廠當普通工程師工資低，你當總工不就工資高了嗎？所以我說國內商科沒教學生資料分析，導致財會學生幾乎在騙術面前沒有判斷力，哪個職業工資高哪個職業工資低，是讓你把這個職業的高階崗位和其他職業的低階崗位比較嗎，我聽過不止一次什麼財務總監、合夥人工資就比碼農高啊，我只能說各位深諳田忌賽馬，不過現在人家普通程式設計師工資也可能比財務總監高了，下等馬都要超越你上等馬了，就問你慌不慌。
4為何判斷一個財務高階與否都會把所謂又懂財務又懂法律又懂業務又懂採購又懂銷售。。。聯絡在一起搞成無窮自動機？
其實你心裡也很清楚，財務沒有職位你說話等於放屁，在公司裡面領導決定一切財務的是非對錯，這是他們看上去讓你覺得高階的原因。你把這麼多因素加在一個財務領導身上，是一種結果推原因，你實際上看到的是他的職位光環而非真實他掌握這些知識的水平。而兩者不互為充分必要條件，不存在路徑依賴，你根本說不清你到底掌握到多少法律銷售採購業務知識才能坐上管理層，你也說不清現在管理層到底掌握了多少這些知識技能。
3樓：鶴崗人在江陰
因為你被一葉障目了。
除了程式設計師、公務員等勸退力度小一些，其它都不被看好，不信隨便找個專業話題看看，財務會計絕對不是最不被看好的。
也看問題型別，如果是「你為什麼從財務會計轉行」此類問題，包括你這個問題，當然都是吐槽的，如果是「財務會計怎麼樣」，也有相對客觀的回答。
再說會計和會計比人會和狗都大，總行核算部審計部、四大資產管理公司、中金中信的會計也是會計，國家部委中bath中也是大量會計，幾十個人的小作坊會計也是會計，這不是林志玲和鳳姐的區別嗎？所以，一概而論是非常優幼稚的行為。
知乎以學生和職場新人為主，都身處碎催的階段，當然基本上幹啥都覺得苦逼，跟職業無關。
會計好歹和法學並列成為考公務員（事業編、部隊文職）優勢最大的專業，可以報考的職位最多，幾乎三分之一的職位都招會計。
進金融行業，和金融學機會一樣多，同樣的學校和個人情況，cpa+司考比單純的金融學有競爭力多了。不是非常好的學校，學金融不如學會計來的實在，在經管類專業中算是一門技術活，更適合內心敏感的人。
四大、內資所、諮詢機構，會計專業佔大頭。大小企業都有財務部門，都有會計崗，學校好一些，進華為財經、bat的也不少，就算東財江財都有機會的。
當然，學會計的人多、起薪低、要考證、累……這不廢話嘛。哪個職業起薪高（肯定有人說程式設計師了）?哪個職業不累?
只是累的方式不一樣而已。哪個專業人不多?母豬的產後護理學的人少，你又嫌冷門了吧。
說這麼多不是勸你學會計。在知乎除了計算機，建議別人學任何其它一個專業，甚至說不差，說優點，都有人罵你，因為把自己混的不好的原因歸結於沒學計算機的low貨太tm多了。所以要保持一個平和的心態，否則除了計算機學什麼都會怨聲載道，很可能學了計算機做了程式設計師也是如此。
4樓：水清霞明
一、較真得罪人
如果企業制度流程不健全，或制度流程執行不到位，經營中必然會湧現各類問題，這些問題最終都要流向財務部。
看到問題，別的部門或許能裝聾作啞，財務部不能。如果財務部想在末段矯正，多半會觸碰到各種利益，得罪人、激化矛盾就在所難免了。
二、服務意識不到位
財務部和審計部有共同的工作性質，都要履行監督職能。但財務部除了監督職能，還有服務職能，服務職能與監督職能孰輕孰重、如何把握，這會影響到財務部的觀感。
也要承認，大多數企業的財務部服務職能做得並不到位。我觀察到一個現象，財務部最容易發生紛爭的視窗有三個：出納視窗、費用稽核視窗、開票視窗。
發生爭執時，財務人員往往振振有詞，你們不符合財務制度的規定。以費用報銷為例，幾乎所有企業的《費用報銷制度》都會規定「憑票報銷」，這麼規定源於稅務「以票控稅」。在財務人員的判斷中，沒有發票當然不能報銷費用。
想過沒有呢，現實中存在費用發生後拿不到發票的情形。
「憑票報銷」這樣一刀切的規定合理嗎？我這麼說，不是要否定「憑票報銷」的規定，而是想強調做出這一規定前財務人員替業務考慮了嗎？監督職責無可非議，但監督與服務是辯證統一的。
還是以無票報銷為例，現有的情形如何規範，新出現的情形如何留出通道，這是財務人員要預先考慮的，並應在制度中予以明確的。做到這些，就是服務意識的體現。
5樓：狂人橫刀向天笑
財務部在業務的眼裡是後臺部門，是機關。財務工作一般不能直接為公司創造價值，財務工作的價值需要通過業務來體現。因此，財務人員要具備服務意識，主動把業務當作自己的客戶。
財務工作要做到為經營服務，為一線服務，為作戰服務。財務人員的服務意識要由被動轉為主動，預先謀劃、特事特辦、事後規範。
如果企業集團做部門滿意度測評，排倒數第一的大概非審計部莫屬，財務部排倒數第二的概率較大。審計部是監督部門，屬於找麻煩、挑刺的工作性質，不受待見好理解，財務部為何也是如此呢？財務部的工作具有雙重屬性，既有服務，又有監督，如何平衡好這兩方面的職能是有難度的。
所以，不少財務人員常常抱怨自己的工作不好乾，易受夾板氣。
一、財務工作不合時宜的表現
拋開財務工作性質不說，財務人員也需要從主觀上找找原因。
（一）較真得罪人
如果企業制度流程不健全，或制度流程執行不到位，經營中必然會湧現出各類問題，這些問題最終都要流向財務部。看到問題，別的部門或許能裝聾作啞，財務部不能。如果財務部想在末段矯正問題，多半會觸碰到各種利益，得罪人、激化矛盾就在所難免了。
（二）監督與服務對立
財務的服務職能與監督職能孰輕孰重、如何把握，這會影響到財務部的觀感。根據我的觀察，有不少企業財務部的服務職能做得並不到位。財務部最容易發生紛爭的視窗有兩個：
費用稽核視窗、開票視窗。發生爭執時，財務人員往往振振有詞，「你們的做法不符合財務制度的規定」。之所以會發生紛爭，我相信不是財務人員無理取鬧。
這種爭吵即便財務人員有道理，但多少也會讓人覺得不恰當。
（三）濫用謹慎性原則
還有一個現象值得財務人員反思，濫用謹慎性原則。以資金支出審批流程為例，審批流程有變得越來越長的趨勢。從內控的角度看，有三個人審批作相互牽制，資金支出的風險是能控制住的。
6樓：
其實財務和會計類的工作，對人的專業性和細心程度要求很高，與其說不看好，不如說自己不想做，原因主要有以下幾種：
1.做財務和會計，每天和數字打交道，要提起十二分的精神才能保證不出錯，而且為保萬無一失，一般還要反覆核對，是個體力活，略顯枯燥；
2.會計對專業性要求高，光是cpa證書就難倒許多人；
3.會計和財務的職業發展路徑狹窄且清晰，一眼望到頭，很難有驚喜和挑戰，一輩子做一個工種難免讓人興致缺缺。
但是，真正能塌下心來做會計的人一般並不會覺得以上三點是問題，所以，只有人適不適合這個工作，沒有這個工作好不好的區分。
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7樓：杜康解憂
之前看過孫儷演的一個電視《辣媽正傳》，在電視劇裡，他擔任的是雜誌社前臺的角色，平時上班的時候打扮的漂亮點兒，做一些客戶登記、收發郵件、列印資料等這樣的小事！但是電視劇的結尾，他卻升職了，成為雜誌社中很重要的一員，更是得到雜誌社編輯的重用。其實在當今的職場中，有些越是簡單的工作，越是能看出來一個人有沒有潛力。
能否在簡單的工作中持續提升
一個人如果連簡單的事情都做不好，那複雜的事情他又怎麼能做得好呢？在簡單的工作中，如果你能夠幹出不簡單的事情，那你就厲害了。比如那些開了掛的郵件收發員、點鈔員，快遞員……這些工作看似都很簡單，但是卻被他們做得有聲有色。
每年的雙11雙12，快遞員他們的工資過萬的太多了。作為職場的精英朋友們，你們月收入過萬的時候有幾個月呢！
能否在簡單的工作中總結規律
把複雜的事情簡單化，簡單的事情出色化。比如一個前臺可以從客戶到訪的頻率、滯留公司是按長短，就可以看出這個客戶簽單的概率……雖然前臺這個工作崗位說大不大，說小也不小，如果你能從中詳細的總結出規律的話，那你這個崗位就無人替代了。說不定下一個升職加薪的就是你。
能否在簡單的工作中持之以恆
工作看似簡單，但是如果你能在這簡單的工作中持之以恆堅持下去，那也看出來你這個人肯定是一個忠誠的人，是一個有毅力有耐心的人！對於一份簡單的工作，一個人就能堅持這麼久，充分說明他對公司的忠誠度，在這堅持的過程中，也是對一個人心性的磨練，俗話說得好，三百六十行，行行出狀元，一定不要隨意的看低任何一個崗位。能在自己的崗位上做出成績，那你才是最棒的。
能否在簡單的工作中保持心態
在職場上，越是簡單的工作，越能看出來你這個人的心態到底好不好。有些人他們的崗位很簡單，但是卻心浮氣躁，覺得自己也很有本事想要去幹一些大事情，但是這樣的人比上不足比下有餘，不肯踏踏實實沉下心來做一些事情，但是做大事情又沒什麼能力。
各位職場的夥伴們，你們在公司中擔任的角色是簡單的還是複雜的呢？是**的呢，是不重要的呢。我們又是怎樣看待自己的工作的呢？大家可以一起來吐槽哦！
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