1樓：盍吉星毋弘
據美國有關機構調查，大多數青年人不知道自己要幹什麼、想做什麼，首先問五個問題：我要去**？我在**？我有什麼？我的差距在**？我要怎麼做？
??以上五個問題涵蓋了目標、定位、條件、距離、計劃等諸多方面，只要在以上幾個關鍵點上加以細化和精心設計，把自身因素和社會條件做到最大程度的契合，對實施過程加以控制，並能夠在現實生活中知曉趨利避害，使職業生涯規劃更具有實際意義。
做好職業定位
定位是自我定位和社會定位的統一，只有在瞭解自己和職業的基礎上才能夠給自己做準確定位。
檢視個人特質（一）慾望(desires))
（做事的能力）在此人生階段
，你究竟要什麼？（二）能力(ability)
你擅長什麼？（一般技術以及特別技術）（三）性格特質（氣質、性質）
(temperament)
（氣質、性質）你是什麼型別的人？在何種情況下有最佳表現？（四）資產(assets)
（有形與無形）你有什麼比別人佔優勢的地方？
每個人群都需要定位，其目的是保證自己持續地發展。但是各個群體定位的重點不同：定位重點在於澄清自己有什麼。
過高或者過低估價自己，過於看重自己的文憑，或者看重自己的成績，有的過於低估自己身上的潛質，所以，既需要認真地分析自己，又需要多瞭解社會需求，以求定位準確。在大多數情況下，正確的思路是，做你應該做的事，而不是做你喜歡做的事
2樓：琦桂花富羅
面對現實，不說大道理,自己的前途，自己來把握
.當我們追求理想時，當然不能忽略了實際問題。
最完美的是能將理想和實際相結合，
找一份你最愛的工作。
當理想和實際有分歧時，你要分三步走。
1）面對現實，只要能得溫飽，有了一定的收入，你能從中得到物質的享受
2)從實際出發，做你不是最喜愛的工作。把不愛做的工作做得“足夠好”，然後再說去追逐什麼理想。
3）逐步實現理想，做你不是最愛的工作，而在你不愛的工作上拚命，
賺夠了錢，解決了吃飯的問題，再去做你最愛的工作。
。。。.
理想與實際是可以兼得的。但是你必須有計劃，必須付出，必須執著。
三百六十行，行行出狀元，所以不能說什麼工作好什麼工作不好。
許多做出成就的人其實都是從小事做起，兢兢業業，然後才取得成功的。
一個工作只要你喜歡，而且這個工作又特別適合你，能最大限度地發揮你的長處，
那麼，這就是個好工作。我不太贊成找不到工作就不就業的做法。在就業的同時能實現擇業當然好，
但是，在就業形勢比較嚴峻的形勢下，很難在就業的同時實現擇業。
在這種情況下，先就業後擇業未必就不是一件好事，在這個過程中你會發現自己積累了好多社會經驗，
積累了許多職業技能，而現在企業越來越看中經驗。所以先積累經驗，
這也有助於你以後找到更為理想的工作。
打工,實踐,積蓄,有一定條件後自己發展。
應該說哪一行都不好做，只要努力哪一行都能做好！
.祝你成功！..
3樓：樑丘鴻遠冒睿
找什麼工作合適，主要考慮以下幾種因素：
1．社會需求度。選擇的職業社會的需求度大，職業發展前景自然要好；如果選擇的職業沒什麼社會需求，個人求職和事業發展將會很難。
2．競爭性。具體指同時選擇一個職業的人多不多？如果這個職業的社會需求性很大，但同時選擇這個職業的人很多，已呈飽和狀態，那麼也應該考慮是否應選擇另一職業了。
3．個人適合性。如果個人選擇的職業各方面都很好，但由於本人性格或能力上根本就不適合從事這個職業，那麼，也不應選擇此職業。如性格內向的人最好不要去做業務員，性格外向的人最好不要去做撰稿人，相貌不佳、嗓子不好的人怎麼努力也成不了歌星。
4．職業發展潛力。一個職業如果現時很紅火，待遇、福利等各方面都不錯，但這只是泡沫現象，預計不久就可能會沉寂下去，那麼，這個職業你也最好不要進入，特別是那些要投入大量資金和時間，進入成本大的職業尤其要注意。
5．環境因素。環境因素是指個人所在的環境能否讓你在所選的職業上取得成功。如你所在的單位有一個高層老闆非常賞識你，那麼你就要抓住機遇，力求在本單位上有所建樹了，因為這類的機遇是可遇而不可求的。
6．個人興趣。一個人做自己感興趣的事會比做自己不感興趣的事要做得好得多。當然，在選一個職業時關鍵看它最終能給我們帶來的經濟回報，如果興趣和經濟回報沒有衝突，選擇自己感興趣的職業無疑是十分明智的，但如果要你在興趣和經濟回報上做選擇的話，這你就得考慮清楚了。
4樓：寶哥
霍蘭德職業興趣測試。
5樓：賈寄風南存
這個問題只有你自己知道，別人說你適合做什麼，只是別人的想法，別人的看法，不是你自己。你自己不是適合做什麼，而是你要去學會做什麼，自己想往什麼方向發展，就去選擇自己感興趣的職業，只要自己努力，沒有什麼不適合你去做的，重要的是堅持。
6樓：那拉凝潔魏言
沒有主見的話，你可以選擇你相關的專業方面掛勾的工作，也可以選你平時比較感興趣的工作，這樣子相對來說比較容易上手，也比較不會感覺太累。
7樓：終周允易真
可以根據自己的愛好，興趣試著去工作，這時你才會發現到底合不合適
8樓：初昕諸葛廣君
在獨處或睡不不著覺的時候，回憶一下自己的夢想，閒暇之餘，走走親戚，看看朋友，聽聽資訊，找找機會。無論什麼行業，最重要的是自己喜歡，吃苦付出都不後悔。最實際的是自己熟悉事情，做起來得心應手。
無論做什麼，只要找到自己就好，要愉悅、輕鬆而快樂的迎接明天！祝你好運！
要怎麼樣才能知道自己適合做什麼工作啊？
9樓：寶哥
霍蘭德職業興趣測試。
10樓：
你好，這個知道自己適合做什麼工作，
必須靜下心來，想想自己想要什麼，不想做服務行業，就去工廠，不想去工廠，就憑藉一技之長自己做事。
祝順利~
11樓：小陶專案分享
如何才能知道，自己適合做什麼？
怎麼知道自己適合什麼工作？
12樓：百度文庫精選
內容來自使用者:博航教育
如何判斷自己適合什麼工作崗位？
很多在校大學生從大三開始變處於迷茫期，面臨實習，不知道選擇什麼行業什麼崗位，第二年要找工作，更是焦慮茫然了。“我大學裡沒有參加過什麼社團活動，沒有獲得獎項，也沒有做過特別有意義的兼職。像我這樣，應該找什麼工作呢？
”遇到這種情況，大家一定要多花一些時間和精力，想清楚自己的方向。為什麼很多大學生對自己畢業後的工作方向感到迷茫？
迷茫的原因，除了對職場工種分類和工作職責不夠了解。更重要的是對自己的主觀需求和客觀條件瞭解不夠深入。應屆求職者除了瞭解了企業的職能部門、工作崗位外，還需深入個人的主觀需求和自己具備的客觀條件。
當找不到自己的定位和方向時，求職者可以試試從以下3個角度仔細思考自己找工作的環境：
1、從個人內在要素角度思考，“我想做什麼”，可以考慮自己的興趣、愛好、職業價值觀等；
2、從商業價值要素角度思考，“我能做什麼”，可以考慮已具備的知識、技能、經驗、人脈等；
3、從外在環境要素角度考慮，“環境支援我做什麼”，大到巨集觀大環境鼓勵發展什麼行業？小到父母希望我找什麼樣的工作，家人希望我留在哪座城市，等等。
在瞭解以上各項要素的基礎上，求職者可以通過以下幾個問題來思考自己的個人能力和優勢：18
13樓：
你可以從以下幾個方面思考一下：
1、你的興趣是什麼？你曾經想成為什麼樣的人？你對哪些知識比較有感覺，能夠深入發展下去？如果不知道自己的興趣，你可以去做一下霍蘭德職業傾向測評，對自己的興趣有一個大致的瞭解。
2、你的性格適合做什麼？不同的工作，適合不同性格的人去做。認清楚自己的性格，是非常重要的一步。瞭解下自己的性格特質再做決定。
3、你的優勢和特長是什麼？有哪些拿得出手的能力？對於自己欠缺的能力，應該怎樣去做？
4、你性格本身存在哪些弱點需要克服？不要讓弱點成為你成長中的絆腳石。
5、《職場救贖——寫給迷茫中的草根族》一書第一章也提供了比較細緻具體的方法，對你非常有幫助，你也可以去書中尋找答案。
14樓：寶哥
霍蘭德職業興趣測試。
如何判斷自己適合做什麼工作
15樓：百度文庫精選
內容來自使用者:博航教育
如何判斷自己適合什麼工作崗位？
很多在校大學生從大三開始變處於迷茫期，面臨實習，不知道選擇什麼行業什麼崗位，第二年要找工作，更是焦慮茫然了。“我大學裡沒有參加過什麼社團活動，沒有獲得獎項，也沒有做過特別有意義的兼職。像我這樣，應該找什麼工作呢？
”遇到這種情況，大家一定要多花一些時間和精力，想清楚自己的方向。為什麼很多大學生對自己畢業後的工作方向感到迷茫？
迷茫的原因，除了對職場工種分類和工作職責不夠了解。更重要的是對自己的主觀需求和客觀條件瞭解不夠深入。應屆求職者除了瞭解了企業的職能部門、工作崗位外，還需深入個人的主觀需求和自己具備的客觀條件。
當找不到自己的定位和方向時，求職者可以試試從以下3個角度仔細思考自己找工作的環境：
1、從個人內在要素角度思考，“我想做什麼”，可以考慮自己的興趣、愛好、職業價值觀等；
2、從商業價值要素角度思考，“我能做什麼”，可以考慮已具備的知識、技能、經驗、人脈等；
3、從外在環境要素角度考慮，“環境支援我做什麼”，大到巨集觀大環境鼓勵發展什麼行業？小到父母希望我找什麼樣的工作，家人希望我留在哪座城市，等等。
在瞭解以上各項要素的基礎上，求職者可以通過以下幾個問題來思考自己的個人能力和優勢：18
16樓：匿名使用者
從你的言辭中我覺得你是一個較內向的人，一般內向的人心都比較細，對事物也較敏感。我覺得你比較適合做安靜、心要細、觀察敏感的工作，比如設計類，女孩子可學服裝設計、首飾設計、平面圖形影象設計類、會計等等。不要再茫然了，茫然會讓青春白白流逝。
建議下定決心，逼迫自己選擇一個學習專案，制定學習計劃和要達到的目標，逐步去實現它。三百六十行，行行出狀元，只要你下定決心，現在就做，而不是還在“迷茫”或“明天再說”，你一定會取得成功的。即使沒有達到理想中的“光輝頂點”，也可自豪的說“我的青春無悔”。
現在就開始動手吧，提前祝你成功！——一個遠方的朋友。
17樓：智聯校園
在職場中，看工作是否合適可以從這幾個方面去思考:
第一，性格。每個性格都不同，不同的性格適合不同的工作。也不是說某項性格就只能做某項工作，其實跨界也會可以的，只是我們說性格跟工作能完美匹配肯定是最好的。
比如說你性格不是柔和型的，很有狼性特點，讓你去搞市場比較合適的，如果讓你在櫃檯做便民服務業務，可能會經常跟別人吵架的。
第二，興趣。我們經常說興趣是最好的老師，每個對自己感興趣的事情都願意花時間精力學習、提升。所以只要感興趣的工作我相信也肯定會願意花時間鑽研，會乾得很好的，自己也會很開心的。
有些人說我不知道自己的興趣是什麼，那就可以先在職場中慢慢摸索。
第三，技能。自己有什麼技能應該還是比價容易弄清楚的。一般人沒有其他特長的話，自己的技能一般情況就是自己所學的專業，除非你有些其他別人的技能，比如ppt做得很好、主持、策劃等，這些都是技能。
主要根據自己技能的競爭力來判斷工作是否合適，如果這個工作沒有發揮你的技能或你所學，你在職場中的競爭可能就比較辛苦。
第四，價值觀。很多時候，我們在職場中處理問題的方式和看法，跟價值觀有很大的關係的。比如有些人認為上班要穿正式裝，而你認為舒服就好，很多it公司也都穿t恤上班的；再比如，客戶來了陪喝酒，你是否隨意就好，但是領導要你不斷勸酒，甚至不惜喝醉。
這些意見的統一其實也跟價值觀有關係的，如果長期的意見衝突，可能雙方都不會舒服，最終分道揚鑣的可能性就很大。
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