1樓：企慧網：免費法律諮詢
勞動者提出離職，不需要用卜巧尺人單位批准。 勞動者只是履行通知的型高義務，到期就可以走人。提前30天（試用期內提前3天）通知了用人單位，30天（試用期3天）後用人單位應予以辦理解除勞動合同寬叢的手續，同時還需一次性結清勞動者的應得工資。
如果公司不同意，你可以去勞動仲裁機構或勞動監察隊投訴公司。。但得注意：你要儲存好用人單位接到過你書面辭職通知的證據。
你可以發快遞到用人單位，面單的備註裡註明誰誰的「辭職通知」，對方收到30天（試用期3天）後你就走人。
公司不同意離職怎麼處理
2樓：陳嘉良
法律分析：離職手續，當事人可以提前向單位申請離職，也可以與單位協商，如果單位有違法的，可以直接離職。如果單位故意刁難，可以去勞動局申訴。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
想要辭職公司不同意，該怎麼辦？
3樓：社會與日常生活
相信大家都會遇到這樣的一些問題，就是在職場上面的時候，很有可能自己想要去離職，換一家公司工作。但是自己的老闆是不同意的，自己很有可能是乙個非常有能力的人，所以自己的公司肯定想要把自己留下來。但是這個時候我們自己，如果非要想要離職的話，也應該採取一些相關的措施。
如果我們自己覺得，在這樣的乙個公司已經沒有辦法讓我們自己去工作下去了，我們自己就可以去換乙個場所，換乙個心情<>
可以尋求法律幫助。
如果自己的公司不同意自己離職的話，直接可以去向相關的一些勞動部門舉報。因為我們都知道，每乙個員工都有著自己選擇離職的權利。如果我們覺得這樣的乙個公司已經不適合我們發展了，我們自己完全可以在30天之前就提出離職。
並且這個時候也能夠給公司乙個緩衝的機會，那麼如果在30天之後，我們自己還不能夠去辦離職手續的話，我們自己就可以去向一些有關部門舉報。<>
向有關部門舉報。
畢竟對於每個公司來說，都沒有辦法去強制性的要求，每乙個員工一直在這樣的乙個公司工作，這是非常的不合理的，並且對於個人權利來說也是有一定的傷害。遇到這樣一些事情的時候，我們就應該去拿起法律**來保護我們自己的一些人身安全。包括我們自己的一些工作上面的問題，都可以去尋求一些法律的幫助，這對於我們來說也是乙個非常好的打算。
如果我們自己想要在這樣的乙個公司離職，但是卻不被允許的話，也會讓我們自己的心裡面產生一些相應的落差，並且會影響到我們自己在下乙個公司當中的工作。
4樓：愛心的學姐
應該把自己的情況和領導說了之後，然後再把自己的辭職報告，放入到財務裡面，讓財務當中的一些人員稽核完，就可以離開了，走的是正常程式，沒有人會阻攔，公司也只能同意。
5樓：阿麗老師
對的，您只要有記錄就是證據所以不要擔心，在說的，人家到時直接給你的你不是白擔心的嗎是不是。
提問。直接給啥呀，公司就給一句話，辭職不行，走也可以，工資別要了，之前也走了乙個人乙個月工資一分沒給，人家也沒跟他搞事情。
你好，那你就是你們當地勞動部門申請賠償就可以，到時工作人員都會給你處理好，只要你有上班鎮府部門就會給你處理好。
提問。就怕他賴皮年底說根本就沒看見你的辭職報告。
你好，所以你要發給公司作為證據。
提問。完了，又得多幹好幾天，上個月就辭職的不批准，現在又得多好幾天所以您可以儘量處理好，祝您工作順利。
6樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
想要辭職，公司不同意你也是可以離開的，只要按照規定你提前乙個月提出申請，乙個月之後你再離開，這樣公司就沒有辦法挽留你的。
7樓：匈牙利的景色
你好 一般優秀的員工 企業才不願意放任辭職的。如果非要辭職可以協商處理的。
8樓：大海看一看
想要辭職公司不同意，但是你的辭職越非常強烈，可以提交正式的離職申請書，走完乙個月的流程，其實不同意你也可以，走人。
9樓：乙個
是可以提起訴訟的，向公司當中的一些股東反映這個問題，然後把相應的辭呈交給一些部門稽核。
10樓：安妮的心動錄目
就應該和自己的領導進行相應的溝通，也應該把自己辭職的理由告訴對方，希望對方可以批准。
11樓：創作者
只要你提前乙個月給公司遞離職申請書就可以了，到了乙個月之後你就可以自己離職了，這是有法律規定的。
公司不同意離職怎麼辦
12樓：猴掣掄
一、如果單位讓你自己離職的，你可以拒絕； 二、如果單位想與你解除勞動關係的，應當由單位出具解除勞動關係通知，這樣，你可以要求單位姿辯按你的工作年限支付經濟補償金； 三、如果你自己也想離職的，可與單位協商解除勞動關係，並要求單位支付經濟補償金； 四、如果單位既不出具解除勞動關係通知又不願與你協商解除勞動關係支付經濟補償金，而你又想離職並得到經濟補償金的，那麼，你提出離職所依據的理由很重要；如果你以單位沒有與你簽訂書面勞動合同為由離職的羨冊仿，沒有經濟補償金；如果你的單位沒有為你繳納社保的，你應當以單位未依法繳納社保為由離職，這樣，單位須支付經濟補償金。 五、你可以以公證送達的方式向單位發出解除勞動關係的通知並要求單位支付經濟補償金，通知中應註明解除勞動關係的理由：單位沒有依法為你繳納社保。
六、如果單位收到通知但不願支付經濟補償金的，你可以申請勞動仲裁要求單位支付經濟補償金；你向單位發出的解除勞動關係的通知就是你能夠得到經濟補償金的很重要的證據； 七、經濟補償金的標準為：以離職前12個月的平兄纖均工資為基數，你2004年5月入職，2017年2月離職的，單位須支付你13個月的工資作為經濟補償金； 八、單位沒有簽訂書面勞動合同，主張雙倍工資差額已過時效。
公司不同意離職怎麼辦
13樓：周權
我國《勞動法》第31條規定：勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動部辦公廳《關於勞動者解除勞動合同有關問題的覆函》（勞辦發［1995］324號）規定：
勞型迅動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程式，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需徵得用人單位的同意．超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予以辦理。這是《勞動法》賦予勞動者自主選擇職業的權利，是勞動者的一項基本權利，通常稱之為辭職權。
勞動者行使辭職權時，只要提前30天書面通知即可單方解除勞動合同，無需經過用人單位同意30天期滿勞動合同正式解除。
一、員工被迫辭職怎麼辦。
勞動合同簽訂後，經協商可以解除，解除勞動合同一般都會涉及經濟補償金問題，即使是雙方協商一致也要支付經濟補償金。《勞動法》第24條規定：經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第28條：用人單位依據本法第24條、第26條、第27條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。勞動部《違反和解除勞動旦簡合同的經濟補償辦法》第5條規定：
經過勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
二、什麼情況下員工可隨時辭職。
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為模租褲勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。
想要離職公司不同意怎麼辦
14樓：清晨好
最好是自己不要主動提出離職的申請，那樣，是沒有勞動補償金的。如果是用人單位無故辭退勞動者，就要支付給勞動者一筆勞動法中規定的勞動補償金。
勞動者如果真的想要辭職，就應當提前30日以書面形式通知用人單位。在遞交書面辭職通知30天到期後，不管用人單位是否批准自己的辭職，就可自行離開。勞動者單方面解除勞動合同無需任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。
如用人單位拒不付工資，可申請勞動仲裁。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的情形下，勞動者自動離職的行為屬依據勞動合同法第三十八條第二款的規定解除勞動關係，可以依照勞動合同法第四十六條要求用人單位支付規定的經濟補償。
勞動合同法第三十七條規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。期滿之日既可自離。
遞交自己的辭職通知，一定要以書面形式的且帶落款時間的。自己一定要留底要有老闆的簽字的，或者帶時間的電子郵件也可以做證明。不需要領導批准的，只要書面通知到位即可，時間到就可以離開。
公司在30日內是否安排接交工作，那是公司的責任，不能以此為由扣工資。如果公司有違反，員工可以到當地的勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。勞動爭議發生後，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六十日內，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人因不可抗力或者有其它正當理由超過上述規定的申請仲裁時效的除外。當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交申訴書，並按照被訴人數提交副本。申訴書應用鋼筆或簽字筆書寫，並應載明下列事項：
1、職工當事人的姓名、職業、住址和工作單位企業的名稱、位址和法定代表人的姓名、職務。2、仲裁請求和所根據的事實和理由。3、證據(人證、物證、書證、視聽資料、鑑定材料、筆錄等)或證人的姓名和住址。
拓展資料：勞動仲裁勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民提訟的必經程式。
按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
15樓：走向未來
按照勞動法規定，梔子花提前30天提出書面的辭職申請，如果到30天單位不批准，那麼你也可以走了，如果他不給工資就去勞動局申請勞動仲裁。
16樓：網友
提前申請離職，如果真的不同意的話，就申請勞動仲裁。
17樓：網友
按正常離職流程提前乙個月報備，即使公司到期不同意，一樣可以離開並且不得扣工資。
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