1樓：神經哥玩遊戲
在面試的過程當中，一定不要去說很多的廢話，有一些孩子的話，我還沒有問他問題的話，他東扯西拉一大條，所以在這個時候亂說話，我在面試的時候我非常反感。
我在面試這個孩子的過程當中，我首先考慮的是，你會什麼？然後第二個你能做什麼？第三個，你能為我帶來什麼？
所以這是我在練習的時候所考慮問題，在這個過程當中的話，我需要的是你跟我展示你會什麼東西，然後哪些是你的強項，在這個過程當中的話，你能夠為我帶來哪些效益，能夠幫我解決什麼時間，或者為我帶來更多的這乙個錯老，這是我在思考的問題，所以在這個過程當中的話，還是最應該去做的事情的話是在於要去展示自己的能力。
我們在做面試的時候的話，就在於看你是不是我要的人，就是說你的能力是不是和我公司所需要的這樣乙個能力相匹配，我招募的是能夠去幫我完成事情的人，而不是照顧到你的能力，你的能力只是其中一部分，哪怕你沒有能力都可以培養，所以在這個過程當中，我更多的時候是招募的是能夠去完成我的意志，能夠去完成我的安排的這些人，這才是我所需要的人。
我希望來面試的孩子，利益更多的時候是展示你的強項，然後在這個過程當中的話，你要知道我公司需要什麼人，那麼你的這個強項和我所需要的人是否匹配，匹配的話，我們就可以去完成乙個事件和貨幣的交易，如果不匹配，你願意學習，你的態度好，你有很強的學習力，我也會去完成這樣乙個應聘。
我覺得剛剛去參加面試的這個孩子，你們最多需要去思考的是你能為公司帶來什麼，而不是去思考公司能夠為你帶來什麼，你只有儘可能多的為公司帶來價值共識，才能反哺給你價值，所以當你在面試的時候，我覺得乙個個體的話，最不應該看重的就是他的薪酬待遇，最應該看重的是個人的發展，當你的個人發展當你的能力逐漸的提高，當你為公司產生更大的價值的時候，你的薪酬待遇就會和你的能力相匹配。
所以基於這樣乙個維度來去考慮問題的話，我在面試的時候，我希望去看到的是，你產生的價值，和你的能力和工作是否匹配，而不是希望我給你很多你還沒有付出能力的貨幣。
2樓：網友
當我們去面試一家公司的時候，我們會在網上投遞簡歷，這個時候我們要把簡歷填寫的比較完整，讓企業更加的瞭解你，讓企業知道你是否適合他這個工作崗位，這樣的話，他才會去給你打**，去給你聯絡，讓你去面試，那麼當我們去面試的時候，我們將會經歷經歷下乙個階段。
3樓：小美美學姐
在問到離職原因的時候，總是會說之前公司的一些壞話或者是去說之前老闆的一些壞話，這個時候就大錯特錯了，其實面試官考的也是自己的乙個隨機應變能力。
4樓：我的一切
面試的時候如果過高的對自己有信心或者是過大的宣傳自己的個人能力，那真的是錯了，如果對方沒有危及你的事情，你就開始主動的侃侃而談。那麼肯定是大錯特錯。
5樓：喂喂喂啦
穿著不夠正式太隨便。說話和行為舉止不文明，頂撞面試官。不尊重其他人，表現出高傲的態度。
6樓：創作者
表情顯得非常煩躁，頂撞面試官，而且非常的自負，如果這樣做的話，你的面試可能會失敗。
7樓：樂樂在此呢
頂撞面試官，說話沒有邏輯，而且也說出了其中的利益關係，這種情況是會影響自己面試結果的。
面試時**最容易出錯？
8樓：曲意歸箏
1. 準備不充分：沒有對公司和崗位進行足夠的調研和了解，不清楚公司的文化和核心價值觀。
2. 遲到或早到：遲到會給人留下不負責任的印象，早到過多可能會打擾面試官的安排。
3. 穿著不得體：著裝過於和配扮隨意或太過正式，不符合公司的形象要求。
4. 缺乏自喚灶信：缺乏自信和緊張會給面試官留下負面印象。
5. 問題不清晰：問題時言辭不清晰、語速過快或過慢，讓面試官無法理解你的。
6. 不會提問問題：面試官通常會問你是否有任何問題，如果你沒有準備好或沒有提出合適的問題，會給人留下不關注細節或缺乏興趣的印象。
7. 過於謙虛：不夠自信地表達自己的優勢和能力。
8. 誇大或撒謊：誇大自己的能力或撒謊會在後期被揭穿，給賣族人留下不誠實和不可信任的印象。
9. 漫無目的的：問題時過於冗長或離題，沒有結構和重點。
10. 不適當的言辭或態度：使用不正式的言辭或態度不禮貌，給面試官留下不尊重他人或不專業的印象。
11. 害怕提及挑戰：避擴音及自己曾經面對的挑戰或失敗，表現不願意接受挑戰和成長。
12. 缺乏溝通技巧：不善於傾聽和表達，不適應面試官的問話風格和表達方式。
13. 不關注非語言溝通：不注重面部表情、眼神接觸和姿勢，缺乏非語言溝通的技巧。
14. 缺乏自我推銷：沒有充分展示自己的能力和經驗，讓面試官對你的價值產生懷疑。
15. 不注意細節：忽視面試禮儀、文件準備和個人儀表，給人留下不細緻和不注重細節的印象。
9樓：嗒勫純
時間感是最重要的，也是給面試官的第一印象。如果遲到，就算後面面試環節非常優秀，也會因為這一點缺憾給 面試官帶來不好的印象。
其次，時間感還在於問題時要言簡意賅，切野虧山勿東拉西扯，把控好時間！
坑。二、自我介紹。
自我介紹很簡單，但也很重要。
很多候選人在自我介紹時，只能簡單介紹自己的姓名和學校，然後就沒有然後了。
其實，大家只要掌握了下述法則就能ko全場！
who+what+why
也就是：我是誰+我做過什麼+為什麼我選擇這個崗位。
譬如，我是應聘電氣工程師，學的是電氣工程頌中專業，畢業於xx大學！
我曾經參與導師的xx專案，主要負責xx，發表了xx**、xx專利【注意使用star原則，言簡意賅地介紹自己的 技術能力、做的事情以及取得成績】
最後，我選擇這個崗位的原因是因為，做專案時，對xx產生了濃厚的興趣，且我很擅長xx，具備xx（必備）能力。
坑。三、技術交流。
面試官一般都會針對簡歷和自我介紹，詢問你的專案經歷。所以一定要提前熟悉你的專案，深入瞭解研究問題，不要對問題一知半解，然後重複解釋或者是硬扯。這樣不僅不能展現能力，反而扣了分。
所以對於技術問題，不能不懂裝懂。
按所有hr的話來說空嫌，知之為知之，不知為不知」！
在面試中，有哪些題目是你經常出錯的地方？
10樓：平春魔
一種是職業能力傾向測試，可以測試乙個人的性格、承受壓力和挑戰的能力等一系列職業特徵。雖然只是作為面試中的參考因素，但往往在最後時刻對你最後的停留有決定性的影響。例如，當被問及「誰對你的職業生涯一直有重要影響？
你在努力瞭解你的求職動機、工作經驗和能力，同時，考察你的思維連貫性、語言表達能力等等。邏輯問題和智力問題。
這類題型拿橡經常出現在筆試中，內容多樣，如腦筋急轉彎、趣味數學等。主要題目是考察你的思維能力，有時候根本沒有固定的答案，但關鍵是你的答案所體現的思維。從這個角度來看，解決的過程更重要。
第三是小組面試。在這個過程中，野鬥面試官會分成幾個小組來交流和介紹或討論「案例」。這一部分通常包括閱讀材料、討論問題和解釋問題。
討論和解釋問題時可以用中文或英文。
可以指定幾個人互相一部分問題，也可以指定小組中的一兩個代表來解釋問題。通過小組面試，可以考察考生的溝通協作能力和展示自身實力的能力。事實上，中間互相溝通的部分和最後展示的部分一樣重要。
其次，在參加演講時，經常會分發一些關於公司和如何申請工作的材料，這些材料非常重要，經常可以作為面試時的背景資料。大部分人在演講的時候都沒有做筆記的習慣，但其實在最後一輪的搭檔面試中，如果你能提到他曾經在演講中說過的重點，那將會起到非常重要的作用。
在一般介紹的最後還有乙個提問環節。如果你能提前做好準備，在充分了解公司的頌敏磨情況下問幾個「深層次」的問題，就能給未來的面試官留下深刻的印象。在當今激烈的就業競爭中，面試場就像乙個戰場。
只有瞭解自己，瞭解自己，我們才能取得最終的成功。應聘這份工作的經驗也來自於用真刀真槍的反覆演練。在上海某重點文科大學的乙份就業資料中，我們發現近幾年與四大簽約的人數每年接近70-80人，幾乎佔學生總數的8%。
即使沒能進入「四大」，也往往能以更成熟、更自在的心態應對其他面試挑戰。
你物件做了什麼事的時候，你絕對不會和他在一起了？
很多時候我們都說情侶之間相處要互相體諒和諒解，不能因為一些小事情就鬧分手，但是如果你的物件實在是做了一些過分的事情，那麼我認為這個時候就沒有原諒的必要了，這個時候絕對不能繼續在一起。比如說物件背叛你 家暴你 不尊重你的父母。老一輩的人都說，寧拆一座廟不毀一樁婚 意思就是說婚姻關係或者是情侶關係都是來...
高考結束那天你做了什麼事，高考結束那天你做了什麼？
方經年 高考的時候，天氣很熱很潮。考點在三十三中，學校樹很多 最後一場英語考的不錯，出來之後特別開心，喜形於色，我們英語老師見到我給了我一個大大的擁抱！蹦蹦跳跳回學校。在學校看見了帶了我們三年的班主任正在給我們發飲料，我們在學校門口合影，拍完照忽然意識到，這一次可能是我們班最後一場聚齊了 忽然鼻尖一...
女友對你做了什麼事，就是把你當成備胎呢？
如果你的女朋友對你也不是很關心，而且也不願意公開你的存在，這都說明她對你並不是很在乎，只是把你當做備胎。就是在沒事的時候，從來不會找你有事的時候才會呼喚你，一般這種情況就是把你當做了備胎。她如果平時不想搭理你，但是一有事情的時候就會去找你，說明她把你當做備胎。女朋友把你當成了備胎，你會怎麼辦？如果女...