1樓：青山秀水秀生靈
醫療費與工資是兩種不同的產假待遇互相不影響。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險頌餘**支付；對未參加生育保險野正滾的，清拆由用人單位支付。
2樓：勞動仲裁員高飛
不可以，產假是帶薪休假，用人單位不克扣工資。用人單位剋扣工資的，可以向勞動監察部門投訴。
3樓：網友
標準產假是98天，只要巨集改在這個期限內，就應當正常給付工資。（如果有交生育保險的，生蔽和判育津貼可以由生育保險機構給付，沒有辦理的，由公棚扒司給付）
產假和病假扣的工資一樣嗎
4樓：朱培
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二)實際工作年限十年睜祥以上的，在本單位工蘆衝作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年陪早殲以上的為二十四個月。
產假需要扣工資嗎
5樓：創作者
扣工資。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準手握的八成發。
法律依據
企業職工生育保險試行辦法》第五條？女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由橡茄生育保險**支付。畢如慶。
產假工資扣社保嗎
6樓：唐玉娟
產假工資要扣社保。勞動者符合法律法規亂前規定生育的，應當享受產假工資。
產假期間勞動關陵核系依然存續，社保費應當由用人單位和勞動者共同繳納，勞動者需支付個人繳納部分的社保費。
一、產假期間社保如何交費。
產假期間社保費用一般由用人單位和職工本人共同承擔，按照在職期間比例繳存即可。產假期間的保險繳納方式是單位繳納部分按照上月社會保險繳納基數繼續繳納單位部分，個人部分由休產假女職工交給單位，由單位統一繳納。休產假的女職工月生育生活津貼標準為本人生產或者流產當月城鎮養老保險費繳費基數，而這個基數本身就是按照職工當月的收入計算的。
二、休產假的時候，單位需要發工資嗎。
產假公司不發工資是違法的。《女職工勞動保護特別規定》第八條，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工產假待遇，分以下兩種情況支付：
參加生育保險的，由生育保險**按單位上年度職工平均工資發放生育津貼未參加生育保險的，由用人單位按職工原工資標準支付產假工資。用人單位應當支付產假工資而未支付的，勞動者可向當地勞動部門投訴、舉報。也可以依法申請勞動仲裁處理，對勞動仲裁結果不服，還可以向法院起訴解決。
保費的義務。
女職工勞動保護特別規定》第七條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，譁汪清享受42天產假。
醫療費收據原件包括哪些，請問醫保報銷 需要哪些單據
1 就診的醫院應當是自己藍本所選的醫院，或者是社保規定定點的中醫醫院 專科醫院專科門診 a類醫院。急診醫院可以不是上述醫院，但是必須是醫保定點醫院 2 門診開藥 提供醫保專用處方 收據 藥品明細單。3 普通藥物 需提供藥費收據原件 明細及處方，如無明細也可提供病歷。4 費 100元以下提供收據原件，...
請問農村的合作醫療費2025年的交費標準是多少
籌資原則。一 市 縣 本級統籌原則。新農合 以市為單位進行統籌，實行個人繳費 集體扶持和 資助相結合的籌資機制。二 以戶為單位全員參合原則。參合物件必須以戶為單位 以戶口簿為準 家庭成員全員參合。籌資物件。1 本市範圍內的農業戶口居民以戶為單位全員參加新農合。家庭成員全是農業戶口的，必須以戶為單位全...
離婚後，孩子的撫養費及醫療費問題
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