1樓：匿名使用者
你這個就業協議書，在法律上講是有法律效力的，至於第四條不符合其實不影響整個合同的法律效力。但鑑於這個協議有違約金的約定，就是你們第3項的3000塊錢的違約金約定。對於這一條怎麼認定？
可能實踐中是很難把握的，如果依據《合同法》的規定確實是有效的。而你的協議又是一種屬於建立勞動關係的協議，應該適用《勞動合同法》。就業意向書，應該說是具有勞動合同的性質數正的，對於勞動合同中違約金的約定一般是無效的，除非有培訓和服務期的或者違反保密義務的這兩個情況才能適用違約金，其他情況下的違約金約定都是無效的。
所以，我個人認為即使你違約，也不存在違約金賠償的問題。你可以參考。《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權晌畢塵相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
勞動者違反競業限制約宴禪定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
2樓：澄清石灰水水
求問樓主後面給了嗎？
就業意向書是否具有法律效力
3樓：徐昕
法律分析：意向合同協議書不一定有法律效力，合同的內容是合同簽訂主體之間的民事權利義務關係，而意向書的內容僅是合同簽訂主體就某一事項共同意識的一致認定，並不是雙方民事權利義務關係。
合同的簽訂會導致法律效力的產生，對簽約主體具有約束力，而意向書的簽訂不會導致法律效力的產生，對簽約主體不具有約定力。但有的意向書具備了簽約主體之間法律權利義務關係的內容，因此是對簽約主體具備法律約束力的，實際上已經屬於合同了，只是名稱不同而已。所以意向書不能片面的認為具備法律效力或不具備法律效力，關鍵還是要看其內容是否具備了合同的內容。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第四百六十五條 依法成立的合同，受法律保護。依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規定的除外。
就業意向書有法律效力嗎
4樓：尹鳴鶴
意向書有兩種簽署方式，分別為單獨簽署式和聯合簽署式。如果是單獨簽署式的意向書一般為單方法律行為，其是否 有法律效力 要根據意向書的內容而定，如果內容規定了雙方的權利義務，則具有法律效力，反之則無。如果是聯合簽署式，只有雙方都簽訂了才具有法律效力。
根據《民法典》第四百七十二條規定，要約是希望與他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列條件： （一）內容具體確定； （二）表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。
中華人民共和國民法典》第四百七十二條要約是希望與他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列條件： （一）內容具體確定； （二）表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。
就業意向書有法律效力嗎
5樓：知法懂法小王
第一，簽約意向書是有法律效力的。合法合同都是有法律效力的。
第二，簽約意向書一般不會生效。對方企業不可能因為簽約意向書起訴你，一般都是不了了之，本人今年毀約了三個簽約意向書(不是光彩的事，但都協商好了),對方不會讓你賠違約金。
第三，不想去的話，慎籤三方，三方是有效力的，如果你不想去，而且三方會影響你找下乙份工作。即使籤，也要注意上面的違約金款項。
就業意向書有法律效力嗎？
6樓：趙軍
就業意向書有法律效力嗎？就業意向書有法律效力嗎1、意向書作為約定訂立合同的合同，在預約中已經約定了合同的主要或全部內容，並附約在未來特定時間訂立正式合同。既然意向書具備了合同的要件，包含當事人的合同義務，自然具有法律約束力。
2、《普通高等學校畢業生就業協議書》其法律性質是一種民事合同。具體理由如下：《協議》是畢業生、用人單位雙方在平等互利的基礎上進行的民事法律行為。
在畢業生的就業選擇中，畢業生可以自由地選擇用人單位，到工作條件好，待遇好，適合自身發展的用人單位去工作。用人單位也可以根據本單位的實際需要選擇優秀的畢業生到本單位工作，從而為單位謀求更大的利益和發展。其他的任何人或單位、組織非依法定理由不得對於畢業生與用人單位達成的《協議》加以干涉。
這樣解釋大家理解嗎？
就業協議書具有法定效益嗎
7樓：潘達懂發
對於就業協議來說，就業協議的內容是很重要的。我們簽訂就業協議的過程中，要按照就業協議的相關規定去執行這個協議。那麼，就業協議到底有哪些效果呢？
接下來由為大家帶來就業協議書有法律效益嗎的詳細知識，希望能夠幫助到大家。
一、就業協議書有法律效益嗎
具有法律效力。
冊禪鍵 《普通高等學校畢業生就業協議書》(後簡稱《協議》)其法律性質是一種民事合同。
二、就業合同的作用
1、畢業生持就業協議和報到證到工作單位報到，然後再憑《戶口遷移證》辦理人事檔案和戶口的遷移，最後就業協議和報到證等相關證明檔案都將存入你的人事檔案，這些都將成為你就業開始的州巧證明。
就業協議是為了教育部門和各高校作為就業率統計的部分工作內容，和畢業證的發放沒有關係，但有個別學校為了提高本校就業率，畢業時規定學生必須簽訂「就業協議書」,否則將沒有實習成績、不給學位證或是畢業證等，這些都是不合理的，國家的相關政策沒有這項硬性規定，遇到這種情況，畢業生可以向上級教育部門反應具體情況，由教育部門來協助解決。
2、如果畢襲拿業生沒有找到就業單位無法簽署「就業協議」,可以在申請「暫緩就業協議」有效期間，辦理暫緩就業，這樣學校可以在2年內對其的檔案和戶籍予以免費保管，暫緩就業期間隨時可以辦理就業手續，再由校方發放《報到證》及《戶口遷移證》,然後畢業生持這些證明辦理人事檔案和戶口關係的遷移等事宜。
三、就業合同能否代替勞動合同
就業協議書」不能代替勞動合同，單憑「就業協議書」,學生正式報到就業後的勞動權利無法得到保障。
根據《勞動合同法》第十條明確規定：「建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。」
以上就是為大家整理的關於就業協議書有法律效益嗎
簽訂就業意向書有什麼影響，簽訂了就業意向書，沒有籤三方協議，需要付違約金嗎？
直江信綱 應屆畢業生是指你是當年畢業的學生，與是否簽訂過就業意向書沒有關係。這裡必須解釋的是，之所以存在所謂 就業意向書 是因為還未畢業的大學生是不能簽訂正式的勞動合同的，所有的檔案材料也是在學校裡面的 就業意向書主要是用於保護在畢業前夕找工作的大學生的利益，企業之後違約不與畢業後的你簽訂正式勞動合...
就業協議書和檔案的關係，關於畢業後的就業協議書和檔案問題。
企業接收檔案才能確認工齡。檔案自己去學校提出來。去人才中心開個調檔函 三方籤哪了你就得去哪上班，學校會按照你三方協議上面寫得公司和地址給你發報到證，檔案按照報到證上的地址寄給公司，所以很明顯了，你如果找同學代簽，你的檔案就到你同學公司去了，將來你在找工作的時候還得去辦理改派，提檔，工作所在地，武漢和...
關於就業協議假蓋學校章的問題，就業協議書可以隨便蓋一個公司的章，來應付學校的要求嗎？？？急。。。
重要的是你所在的單位是不是會追究，如果他追究，會很嚴重，如果單位不追究那麼學校也不會刻意找你麻煩，當然你一定要保證單位永遠不追究，要不然以後你想跳槽單位又不放就難辦了 哎 就業協議學校以前沒有和你們說可以交個就業合同代替啊 以前都不知道珍惜 就業協議書可以隨便蓋一個公司的章，來應付學校的要求嗎？急。...