1樓：直江信綱
應屆畢業生是指你是當年畢業的學生，與是否簽訂過就業意向書沒有關係。這裡必須解釋的是，之所以存在所謂「就業意向書」是因為還未畢業的大學生是不能簽訂正式的勞動合同的，所有的檔案材料也是在學校裡面的；就業意向書主要是用於保護在畢業前夕找工作的大學生的利益，企業之後違約不與畢業後的你簽訂正式勞動合同時需要賠付你違約金。當然，基於合同的權利義務對等原則，企業也會要求大學生簽訂如反悔也需賠付企業違約金。
但是，根據實際經驗，由於企業實際損失和風險都較小，一般可以努力爭取只約定企業違約賠償，或爭取企業賠付標準高於自己承諾的標準，具體要就實際個案來談。也算是個談判啦。籤就業意向書的核心是約定未來勞動合同的一些關鍵問題，如薪資、崗位等；其次是違約賠償問題。
根據經驗來看，應屆畢業生的優勢在於可塑性強，一般國企、事業單位、公務員等對應屆生的親睞更普遍些，一些來應屆大學生招聘會的外企也是有如管理培訓生之類打算從白紙學生培養的需要；另外一個主要原因就是應屆生沒有經驗，薪水要求比較低咯。
2樓：匿名使用者
如果簽訂就業協議，就是你找到工作了，當然，簽訂之前，你一定要覺得這是個很好的選擇才行。沒有所謂的「不是應屆畢業生」的說法，放心。不利的方面可能就是如果你以後碰到更好的選擇，想要簽約的話，就要按照先前的這個合約的毀約細則進行賠償，給他們一些違約金，據我所知，大學畢業生大概在5000元到8000元左右。
如果這個工作你很滿意的話，簽約是好事，就算以後要毀約，也只能證明有更好的選擇出現；但，如果這個工作你並不滿意，那就要好好考慮了。希望可以幫到你。
我是應屆畢業生，找工作時是先簽就業意向書，再籤三方協議嗎？就業意向書違約後有什麼後果？
3樓：胡一大山
沒什麼後果，後果就是我不幫你找了，你自己去找吧，反正不管你了，如果是和公司籤的合同就要賠錢
4樓：匿名使用者
根據copy
《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
除以上兩條之規定外，不得約定其他情形的違約金，也不得扣押勞動者的身份證件等，否則違法。我國法律規定，用人單位不得強迫勞動者提供勞動服務。
縱橫法律網 辜洪程律師
簽訂了就業意向書，沒有籤三方協議，需要付違約金嗎？
5樓：藍脃兲啌
就業意向不是就業合同，標準的是以就業報到辦理錄用手續為準。簽了就業意向到正式畢業之前這段時間出現改簽不屬於違約，一般畢業後發生則屬於違約，是否追究違約金就看公司方面。
6樓：禹鼕鼕
不需要違約金，意向書的簽訂不會導致法律效力的產生，對簽約主體不具有約定力
1.三方協議（或意向書）都不具有法律效力，因為教育局根據各學校上報的三方協議統計就業率，而根本不關心協議的質量。正因為三方協議的法律效力的欠缺，所以許多單位在三方協議上是不寫給多少錢的
2.就業意向書是比三方協議更沒用的一個東西，意向書上的東西多為自行填寫，告訴校方你想找什麼樣的工作，如有需要校方會轉給你的用人單位。
7樓：志孤塵
你好，我現在遇到了和你一模一樣的情況，我想問問，你最後怎麼處置的？是交了違約金嗎？或者沒交違約金，有沒有造成什麼後果？同是天涯淪落人，感激不盡！
8樓：況桖鬆
不用管它，直接和別家公司籤你的三方協議就可以了。就業意向約束力不強。
9樓：銀角孫猴子
現在企業挺狠，坐等律師出現。
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