1樓：夏見冬
因為這樣的職場人是很努力的，並且不會費很大的功夫，而且自己也不會感到疲勞，所以才會更加容易成功。
2樓：happy薛醜醜
因為被動的職場人是有前進的動力的，而且會受到領導的重視。比較聽領導的話。
3樓：巨集盛
因為這些人也有自己的想法，也有自己的觀點，而且在遇禪悔芹到任何事情的時候，可以用乙個非常冷靜的態度去解決，前困所以才會更容易成功賀畢。
4樓：安妮的心動錄目
這些人的智商非常高，而且情商也是非常高的，在遇到任何事情的時候都會不慌不躁。
5樓：帳號已登出
被動的職場人的悔核一般都是指在職場工作碧掘掘中工作的能力沒有那散衡麼強，但是最後卻可以公升職加薪，那是因為這一類的職場人呢，他們的情商更高，在工作中更加的圓滑處事。
為什麼我在職場總是處於被動地位？
6樓：帳號已登出
在人際交往中，我對於自己的同事關係處理不好覺得好人難做，真心地幫助沒有換來別人的尊重。每天和你在一起時間最長的備配亮人不是我的親人也不是我的朋友，是我的同事。他和我在辦公室面對面肩並肩，同勞動同吃喝同娛樂。
但當我們有了私人空間的概念之後，我們同樣不能忽視合理的社交空間和公共空間，辦公室裡的距離如何把握，並不是那麼簡單的事情。當然，和同事搞好關係是應該的，但這要看你和同事之間的好關係是靠什麼來維持的，他們對你的好感是如何形成的。如果只是因為你是乙個很好「使喚」的同事，能夠為他們減輕很多負擔，甚至成了他們犯錯時的犧牲品。
顯然，這樣的好關係不值得慶幸。尤其作為初涉職場的新人，要記住同事不等於朋友不能公私不分。
我和同事保持適當的距離會使你看起來更美。我想許多職場新人也有類似苦衷賣態：不分場合示人微笑，人家覺得你沒個性；對同事有求必應，必然有某次因為能力或仿寬其他原因你應不了，人家便覺得你不夠意思從而疏遠你；你心無城府地多次借錢給同事，他很快心安理得習以為常，你倒是被逼入兩難的境地。
在職場上處處被動，你會如何讓自己變得主動？
7樓：江西維京琴行
很多人在職場上很被動，那麼如何讓自己變主動呢？
工作無味通常都是每天做著大抵重複性的工作內容，你看不到走出去的那一天。此時你缺少的是一種動力，一種追求。當你有追求，工作也能輕輕鬆鬆的度過。
個人認為處處被動的原因是你個人的主見觀念不強，你需要對生活，對工作有自己一定的理解，化被動為主動。
首先從心態開始轉變，逐步走出認識誤差。
以積極樂觀的心態去面對，你應該感謝你所說的「被動」，樂於感謝能夠消「業」，「業」就是苦難。
人生由命運和因果關係交織構成，命運無法更改但是你的人生可以通過因果關係進行改變，比如你出生在乙個普通人的家庭，這是你無法改變的，但是你的人生可以通過因果關係改變。什麼是因果呢，就是「但行好事，莫問前程」，做了好事不一定馬上就會有好的結果，但是它一定會回饋於你。
發現自己專注力強的時間段，早起頭幾個小時或者晚飯後面一段時間。安排好職場日程，在最高效的時間裡完成最重要的任務。
機械地完成多項任務已經成為家常便飯。訓練你的大腦專注於一項工作開始。丟掉干擾工作的工具，一次專注時間不必長於十分鐘，慢慢來，一步步執行。
職場上有些工作嚴格遵守日程反而會降低效率。如果你工作時感覺做的不錯，可以延長工作時間；如果工作沒有頭緒，可以停下手頭的工作，理一理思緒。
據調查，當睡眠好時，你的生產力會提高。專注15分鐘不被打擾，比苦讀30分鐘要來得強。
通過寫的方式讓這段時間內想達成的目標更加清晰；越具體，你就越清楚自己的職場目標；當你不知道做什麼的時候，看一看這張清單，就不會很焦慮。
這樣的話，你在工作中就會主動很多。
8樓：網友
任何的年輕人在社會上想要變被動為主動，都應該學會更加獨立思考，因為大家也會發現，在職場中你總是聽取領導和同事的建議，認為他們所說的都是正確的，可是在實際執行任務的時候，卻發現很多的失誤和偏頗，導致你在打拼事業的時候出現了很多難題，往往就是因為你在思考或者是執行任務的時候不夠獨立，這樣對於你的生存和發展都是非常大的問題，太多年輕人成為了牆頭草，沒有話語權，在社會上隨波逐流，最後也無法過上更好的生活。每個年輕人在進入社會以後，都應該知道自己想要過什麼樣的生活，這樣才能夠想出更多的目標和計劃來實現，但是往往現在就是有太多年輕人不願意捨得，也不願意放棄，所以一味的想賺取更多屬於個人利益的時候，忽視了他人的感受，慢慢的便和他人的關係越來越差，而成功者他們在職場中都能夠提公升自己的修養，並且具備非常大的格局和氣場，在和他人一起合作的時候，他們能夠掌握最核心的要訣，那就是學會捨得和放棄。年輕人的心態其實在職場工作的時候也是尤為重要的，因為或許你的能力非常強，但是在和他人相處的時候，你總覺得自己高人一等，瞧不起他人的工作能力，那麼你在職場中很有可能 會被大家所孤立，而且領導也會認為你的能力尤為熟知。
每個年輕人都應該學會控制好自己的情緒，千萬不要被傲慢與偏見佔據你的內心。這樣在不久之後肯定能夠改變自己的命運，而且也能夠把握領導所給予的很多機會。
9樓：好慧影視
在職場上處處被動，我會去學習一些老前輩的做法，讓自己變得主動。
10樓：技術小輝
因為在職場上處處被動，是專業技能不夠導致的，所以我會不斷學習，提公升自己的能力。
11樓：天空鳥翱翔
我會改變自己的行為。做一些事情，這樣可以讓自己佔據主動位置。
如何應對職場上的被動局面?
12樓：網友
在職場當中，除了國企之類的鐵飯碗工作，只要是私企，不管你待了多少年，為公司付出了多少心血，都是隨時有可能會被開除的。
如果35歲是職業生涯的一道坎，除了忍，我們還可以邁過去。
所以，我們要隨時保持警惕性。很多人覺得自己在公司激備的時間足夠長了，就算是沒有功勞，苦勞也是有的。
只要自己在工作當中不出什麼特別大的差錯，公司就不會開除自己。
這種想法其實是錯誤的。在這個一直變化的社會當中，我們必須要學會未雨綢繆。哪怕我們今天明攔毀剛入職，剛簽下乙份勞動合同，也不應該放鬆警惕。
我們應該時刻思考乙個問題：如果先我被開除了，我能幹什麼呢？只有我們隨時準備好退路，才能更好地在職場當中生存下去。
二、勇於走出"舒適區"，突破職業發展的瓶頸。
身為職場人士，如果到了35歲左右，通常就意味著，你的職業生涯遇到了瓶頸期。因為這個時候，我們在公司所處的位置，就是我衡亮們能夠拿下的最高位置了。想要再上一層樓，繼續公升職加薪的話，我們就需要走出自己的"舒適區"。
首先，我們要做的事情就是調整好自己的心態。這個年紀的人，大部分都是職場老人了，很多時候都會覺得自己比別人高一等。這樣的心態，是不利於學習和進步的。
我們要擺平心態，向比我們優秀的人學習。
如果35歲是職業生涯的一道坎，除了忍，我們還可以邁過去。
其次，我們要補齊自己的各項短板。為什麼到了35歲，我們還是只能在現在的崗位上工作呢？到底是我們**的能力不行？只有找到我們能力的短板，我們才能盡力彌補，有針對性的進行調整。
三、保持終身的學習姿態。
當我們身處職場的時候，就一定不能停止學習。在這個時代，社會在變化，每個行業也在發生著變化。公司對於人才的需求，更是一直在變化。
單一的人才已經無法滿足公司的發展需求了，全方面發展的人才，才是現在大部分公司所需要的。
如果35歲是職業生涯的一道坎，除了忍，我們還可以邁過去。
這就要求我們在工作之後，也要不停地學習，不停地提高自己的專業技能。只有這樣，我們才能夠適應公司的變化，適應崗位的要求。
總體來說，身為中年職場人士，我們應該擺平自己的心態，勇於走出舒適圈，隨時給自己留下退路。只有這樣，我們才能輕鬆應對職業困境，成就更好的自己。你覺得，在職場當中，中年人該如何紓解自己的職業困境？
你怎麼看待這個問題，歡迎分享說出你的觀點。
在職場上處處被動，該如何讓自己變得主動？
13樓：李林娜
因為你沒有背景，沒有背景，不夠強大，不會說話，公司有沒有你都無所謂。我們不得不承認，職場永遠是分配利益最直接的地方。有些地方容易出成績，有些亂子可能會讓你事倍功半，達不到效果。
我們的銷售公司將區域分配給業務經理來運營。正常的領導一般會把那些好的地方，也就是容易取得成效的領域，交給跟自己關係好或者喜歡的人；
而那些偏遠的地方，不容易出成績的地方，被分配給老實人或者新人，這也是職場中的正常現象。因為好的地方容易出成績，績效工資自然高，我們公司同崗位的業務經理月薪相差一萬元是正常的，有的更高。在競爭好的地方更容易完成任務，獲得獎勵。
在偏遠貧困的地方，人們很難努力工作，也很難取得成就。當然，你說這麼多，被欺負就永遠不會被欺負，或者說永遠看不到希望。
答案因人而異，取決於你的能力。我們公司的一位前經理李，剛來的時候被安排到乙個沒人想去的地方。根本完成不了任務，而且工資也是乙個月最低，也就是那種被欺負的那種。
李經理知道這樣不行。經過自己的考察，他舉辦了一場大型活動，表現明顯高於以前的同事。後期，活動繼續進行。
然後，新經理過來之後，我覺得這個李經理還是很有辦法的，馬上重新調整到蘇州城管業務，從那以後，他的表現變得遠遠領先於之前的倒計時，當然，他的工資也翻了好幾倍。所以，作為新人，我暫時被欺負了。不要氣餒，問題是如何改變這種情況，防止自己被欺負。
這是你目前最需要考慮的，與其放手氣餒，還不如永遠被欺負。想要改變現狀不被欺負，就要有正確的反抗精神和能力。
14樓：橘子來呵呵
工作中經常會遇到一些看起來很困難，很複雜的事要處理，特別是自己從來都沒有做過的事情。面對這些事，根本不知道該從哪兒開始入手，就會顯得有點慌亂了。
面對複雜的事情，不要怕，可以把它進行乙個拆解，拆解完成後，你就會發現其實並沒有想象中的那麼難。
15樓：go我的世界誰懂
首先應該提高自己的工作能力和工作效率，而且也應該提高自己的口語表達能力，而且在職場當中也應該積極的表現自己，而且也應該和同事搞好關係，並且也應該改變自己的工作方法和做事風格，讓自己變得更加主動一些。
16樓：高處接近天
在職場上處處被動，想要改變別人自己的定位就是要做好的，做到把自己的工作做好，然後不要特別被動的讓領導分析。然後學會一些主動出擊或者主動開朗的和別人去進行交流，交談，爭取一些自己個人的權益。
17樓：戢尋菱
我覺得在職場當中，處處都處於被動，讓別人來安排你的工作，安排你的生活，我覺得你應該有自己的主見，不應該別人說什麼，你就跟著附和去做什麼，應該有自己的懂得拒絕別人，懂得自己去找活兒。
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