1樓：情感小孫老師
隨著各大城市的不斷發展與變化，各行各業都需要專業的技術人員和員工，從而保障公司和餐廳的正常執行。一般情況下，公司和餐廳老闆會給予員工特別優質的福利待遇和薪資待遇，從而保障員工的正常權益。然而，眉山的一家餐廳老闆卻出現了毆打員工的行為。
我們通過官方通報的案件，我們就可以發現這件事情的起因是員工和老闆以及老闆娘因為薪資結算問題發生了矛盾。這件事情發生之後，相關人員已經被分別處罰十天和12天的拘留以及400元和600元的處罰。
人們在選擇合適的工作崗位的時候，大部分人會選擇福利待遇更好的企業，從而完成工作晉公升和工資的提高。80%的人都會選擇更具價效比的職位，從而保證個人的晉公升空間和工資不會太狹窄。各大用人單位制定了非常詳細的用人標準和薪資發放標準，節假日期間，大部分公司還會為員工發放非常多的節日禮物，從而提高了公司對員工的認同感以及員工的效率。
如果一家用人單位無法保證工作人員的薪資，這就使得各大用人單位的薪資發放出現問題。
80%的用人單位會定期從專門的銀行分別向員工的個人帳號發放工資，並不會出現特別多的薪資問題。然而，有些企業卻不是按照此方法發放工資，許多員工必須向老闆索要工資，老闆才會發放合理的工資。大部分工作人員在工作的時候，他們更傾向於老闆為其繳納合理的五險一金，並且發放超高的工資。
或許由於雙方的溝通不到位以及雙方對薪資待遇的理解不到位，用人單位和員工產生薪資問題的時候，雙方更應該坐下來好好的談一談。
總的來說，各大用人單位更應該保障員工的薪資和合法權益，餐廳老闆的行為損害了公司員工的正常權益，甚至還獲得了拘留和處罰。雙方完全可以用溝通的方式解決薪資方面的問題，更何況任何乙個人都會用事實說話。除此之外，各大公司的員工更應該通過合理的方法維護個人合法權益，避免公司的部分行為損害個人合法權益和薪資的發放。
2樓：今天退休了嗎
可能是因為當時在工作的時候發生了些矛盾，發生了一些口角，所以兩個人才會打架。
3樓：結婚發的
因為工資兩個人發生了衝突。這件事情已經引起了人們的關注，而且相關部門也在調查當中。
4樓：數到三倒著走
三人是因為結算工資問題才引發的，毆打暑期工。
5樓：小阿星
這個老闆和員工因為薪資的問題發生了糾紛，所以出現了老闆毆打員工的這種場面，性質非常的惡劣。
眉山餐廳老闆毆打員工，此舉的原因是什麼？
6樓：喬南的知識庫
事件是因為工資糾紛所導致的，矛盾公升級後老闆不理智的情況下毆打了員工。
1、事發的具體過程。
矛盾糾紛的最終員工是因為100元的全勤獎導致的，因為員工是8月25日離職的，老闆方面認為既然沒有工作滿一整月，是不享受全勤獎的，因為未發放這100元的獎金給到員工。
而員工方面認為自己在已經工作滿的工作日都是全勤，理應享受全勤獎100元。
就是因為這100元錢的事情，據老闆娘自述，動手打該員工是因為該名員工辱罵其父母，氣憤之極的情況下，兩口子才動手打了員工。
2、事件的處理結果。
這裡先不討論員工是否辱罵老闆的情況，從法律角度來說，老闆的這種處置方式都是不合法的，最終得到行政拘留的結果也是自己造成的。
理性的處置方式應該是如果發現對方辱罵自己，應該拿出手機拍攝取證，後續走司法流程，而動手打人就將事態公升級了，所有的結果都不利於自身。
3、未滿乙個月是否應該發放全勤獎呢？答案是不一定。
足月滿31天，而員工只工作了25天，那麼這樣的情況下，老闆是有正當理由不發放全勤獎的，因為對於全勤獎這方面的要求是需要根據企業的規則制度來進行的。
也就是說老闆可以按照規則來處理不發放，也可以選擇人性化的發放。
7樓：每日話題心說
因為老闆和員工之間產生矛盾衝突，矛盾激化才會導致大打出手。
8樓：愛上我企鵝9啊
是因為工資結算出現了問題，所以餐廳老闆毆打員工，這種行為是特別不好的。
9樓：創作者
因為員工耐心的在講解勞動保障法，想跟老闆索取工資的時候，最終遭到了毆打。
四川眉山一餐廳女老闆毆打員工，員工該如何維權？
10樓：小徐談生活
工作在我們的日常生活當中絕對是必不可少的，當然我們在工作的時候，除了比較在乎薪資待遇之外，也比較在乎個人的心情。可能對於過去的70後或者是80後來說，由於養家的壓力比較大，尚且能夠在工作的過程當中忍受壓力以及不滿。但是如今新一代的年輕人絕對是用個人能力來說話的，而且非常討厭職場當中的阿諛奉承和酒局文化。
包括這些新一代年輕人能夠想得通透，自己與公司之間並不僅僅是僱傭關係，而且也是勞動力的買賣。
在四川一家餐飲機構就出現了令人相當憤怒的一幕，這家餐飲機構的女老闆竟然出手毆打員工。如今我們已經不僅僅進入到了法治社會，而且也已經進入到了文明社會，法律並不是用來要求我們的最高標準，而是每個人自然而然去遵守的。而這家餐飲機構的女老闆竟沒有意識到對員工進行毆打是錯誤的事情，畢竟在這個社會上，無論是女老闆還是員工，都是獨立的人格和個體。
首先在這件事情發生以後，如果不涉及到工資方面的問題，員工可以直接選擇報警。在這件事情發生的過程當中，絕對不是老闆毆打員工這麼簡單的事情。這位女老闆已經涉及到了法律層面的問題，對他人進行毆打，已經觸犯了我國的法律底線。
所以不僅要對其進行拘留，同時也要做出相應的賠償。如果在這件事情發生的過程當中，還涉及到工資方面的問題，員工也可以通過勞動仲裁為自己維權。
其實不尊重員工的產業是很難進行長久發展的，一些老闆總是一副高高在上頤指氣使的樣子。認為員工為自己工作，那麼無論做什麼怎麼樣對待員工都是正常的事情。但是要知道在這段僱傭關係當中，員工出賣自己的勞動力，獲得了相應的工資。
而作為老闆來說，用錢來購買員工的勞動力，說白了就是兩清的關係，而不存在所謂的天經地義。
有一些老闆正是沒有弄懂其中的關係，認為自己既然付了員工的工資，那麼無論怎樣的要求都不過分。這樣不尊重員工的企業未來等待的就是人員流動過大，甚至因為這種原因而倒閉。
11樓：每日話題心說
員工應該直接報警，並且保留相關的證據，起訴女員工。
12樓：今天退休了嗎
我認為應該馬上報警，用法律的**去維權，一定要保好自己的生命和財產安全。
13樓：安妮的心動錄目
應該立刻找乙個非常不錯的律師團隊。這樣的話才可以得到乙個非常好的維權。