1樓：淚人的愛
開公司車的時候，如果肇事了，公司肯定要管這件事情，如果公司不管，那麼你可以直接進行報警，警察來出面管這樣的事情。
2樓：夙河
開公司的車肇事，交警會讓車主承擔責任，你又不是車主，不需要你來管，如果公司要你賠償，法律上是公司賠償後再起訴你來賠償，你就不用管。
3樓：網友
開公司車肇事了，但公司不管應該怎麼辦？公司不管，那你只能自己解決自己賠償，如果公司讓你開車去公司的話，公司一定也要負責任。
4樓：聲朱空
根據《民法典》第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。
所以，你要判斷一下你的情況屬於哪種？如果單位拒不配合，建議找律師介入幫你維權。
5樓：穰映
一般這種情況下，應該找領導協商，同時應該給保險公司打**，這樣就能夠得到及時的處理和賠償。
6樓：弭曼青
如果是因為公事而開車，現在出現了事故，那公司是不可推卸不管的，你可以起訴法院的，這個事情應該由公司來承擔。
7樓：買慧雲
開公司車肇事了，但公司不管，該怎麼辦呢？這個要看什麼責任呢？要看你沒有買保險，你要看是責任的劃分，如果你是故意肇事，這個肯定不會賠，如果是不是故意，是出意外，這工作肯定要要管的，工作應該 處理處理這個問題。
8樓：帳號已登出
開公司的車肇事了，現在公司不管我覺得首先公司的車應該是有保險的，現在這件事情走保險不就好了嗎？但是如果這件事情後果很嚴重的話，可能是公司害怕拿錢，所以才不管這些事情。
9樓：吉運公升
不過開公司的車造事兒了，但是具體情況也會具體對待的，無論如何公司也會承擔一定的責任，但是公司現在不管肯定是不對的，你應該和公司好好談一下。
10樓：蘇主任
開公司車肇事了，公司不管車輛應該都保有保險的，你應該直接自己去報保險，讓保險公司賠付。
11樓：網友
開公司車肇事了，但公司不管應該怎麼辦？我覺得肇事了就應該面對事實吧，去解決，去溝通。
12樓：盆栽植物養護
開公司的車，肇事了，這種情況下，如果是你的責任，公司可能就不會管你的，如果不是你的責任，這個公司肯定會負擔責任。
13樓：遺忘曾經
這個車是公司的，但是不知道你是給公司打工開車，還是借的公司車，如果是打工公司必須管，要是借的車那公司不管你也是正常哦，你就得自己去維修處理啦。
14樓：網友
開公司車肇事的車險是公司入的保險，那麼公司必須得出面管。因為對方也應該是找車主，不會找你。
15樓：帳號已登出
這個公司在車輛肇事的情況下，他公司是有一定的責任的，但是主要乙個責任還是在於駕駛人。
16樓：帳號已登出
開公司開車肇事了，但公司不管應該怎麼辦，我覺得。我覺得你開公司的車肇事了，那如果是為了辦公室那，公司一定要管的，
17樓：帳號已登出
開公司車造勢，但公司不管應該怎麼辦，告訴你，一般公司的車都有保險，你不需要太害怕。
18樓：幹平安
開公司車肇事了，但公司不管應該怎麼辦？這種情況下，你可以走保險公司啊！
19樓：都都
開公司車肇事了，但公司不管該怎麼辦？這個是要走法律程式的，法律程式會給判定誰的責任要負多少？
開著公司的車出了事故，應該怎麼辦？
20樓：風來搖曳柳宗師
1、如果開單位的車，執行單位的任務，應當是單位負責賠償。
2、如果私自開單位的車幹私活，一般是個人負責，單位車輛管理有漏洞，單位承擔連帶責任。
3、如果外來人員開單位的車出事故一般由外來人員單位和本單位共同賠償。
首先要看用車的性質。
如果是本單位人，開本。
單位車，執行本單位公務，在執行公務途中撞車了，只要個人不違章，顯然，應當是單位全部負責。
法律面前人人平等，交通規則。
人人都得執行，也絕不能說為執行公務，就可以違章駕駛。
所以違章啦，除單位該負應當負的責任外，個人還是要負違章責任的。
如果是本單位人，開本單位車，辦個人私事。公車私用，那個人除完全應當負全責外，就等著接受處理吧。公車私用，撞啦車自己個人不負責，難道還要單位為你買單背鍋？反腐倡廉。
的今天，公車是禁止私用的。
總之，用車的性質，是決定撞車責任劃分的重要因素。
如果你是公務出車，而且你沒有違反交規。
那麼，單位必須為你處理一切善後事宜。如果是公車私用，那麼，你不但要自己承擔車禍的責任，還要承擔公車私用的違紀處罰。如果你是公車公用，但因你違反交規，那麼，違反交規這塊的處罰就必須自己承擔。
所以，這責任該誰承擔，你自己去掂量著吧。
開單位的車撞車了，在訴訟上單位作為車主一方肯定是要參與訴訟的。訴訟之外如果單位向駕駛員追責的話那就得看駕駛員駕車的行為的性質了，如果是屬於職務行為的話肯定無責任。如果是公車私用可能會擔責的。
有兩種可能：一、本人是單位職工，開單位車，出事故了。1.工作期間，出事故的，由單位負責。2.工作之外，不是執行公務，本人負責，單位有連帶責任。
二、本人不是單位職工，開了單位的車出事故了。責任由開車人負責，沒有能力。單位負連帶責任。
21樓：網友
我們在駕車中，一旦發生交通事故，我們必須要保護好現場，並儘快通知交管部門。 構成交通事故損害賠償責任，一般應具備以下要件： （一）交通事故須在道路上發生 這裡的道路一般專指公路、城市街道以及公共廣場、停車場等。
在院內通道、鄉間小路上發生的事故，不構成交通事故，應按一般的損害賠償案件處理。 （二）受害人須有損害 損害包括人身**損害或財產損失，且這些損害與交通事故的發生有因果關係。 （三）致害人須有交通違章行為 致害人一般是引起交通事故的車輛駕駛人員，也不排除其他人員。
在道路上執行或通行時違反交通法規、規章規定的行為，即為違章行為。
22樓：小李美死了
如果是因為公事而出車禍，一般相關的賠償費用都是由公司支付的，如果是因為私事出了車禍，那就是由自己承擔了，具體可以問一下相關的保險公司。
23樓：史蒂芬斯
這個時候應該立馬選擇走保險。其次也應該打**通知公司的負責人，因為這樣的情況是在所難免的。
24樓：今天退休了嗎
遇到這樣的情況一定要及時的和單位溝通，然後確定這個車有沒有保險，走保險就可以了。
25樓：韓諾諾
我認為最好的辦法就是趕緊把事情通知公司，並且積極承擔你應該負的責任。
給公司開車出了事故公司不管怎麼辦
26樓：肖紅
一、給公司開車出了事故公司不管怎麼辦。
1）因工外出出了交通事故老闆不管的話員工需要自己準備申請工傷認定的材料，依法規定，工傷職工或直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請；
2）拿到工傷認定書以後直接向公司索要工傷賠償款；
3）公司拒不支付的可以申請勞動仲裁。
2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第四十一條。
職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。
用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法規定追償。
二、出了交通事故開車可以跑嗎。
1、交通事故中駕駛員無責任或承擔百分之五十以下次要責任時，對駕照影響不大，處理完後可以繼續開車；
2、交通事故中駕駛員承擔百分之五十及以上責任時，吊銷原有駕照，處理後不能開車。如果要想繼續開車，需要過了處罰書的禁駕期後重新考取駕照；而且重新考取駕駛證時，不能考取b照以上駕照。
給公司開車出了事故公司不管怎麼辦
27樓：甘勇明
法律分析：可以先申請保險公司在交強險責任限額內予以賠償，不足部分只能由個人承擔了。出現交通事故畢竟是個人自己的事，雖然是為公司辦事。
但您、可以向公司反應一下，由公司給與適當照顧。肇事車輛為單位所有，司機執行職務，即工作或生產過程中履行駕駛職責，行為受所在單位或車輛所有人委派或認可，由單位或車輛所有人承擔事故賠償責任。
法律依據：《中華人民共和國道路交通安全法》 第九十條 機動車駕駛人違反道路交通安全法律、法規關於道路通行規定的，處警告或者二十元以上二百元以下罰款。本法另有規定的，依照規定處罰。
開著公司的車出了事故，該怎麼辦？
28樓：夾竹桃
我認為這種情況應該趕緊通知保險公司過來定損，然後等交警判定責任，最後再談賠償的問題。
29樓：黎昕科普知識小屋
我覺得你可以問一下你的上司，如果車子有保險的話，最好還是走保險，然後還要給公司賠償。
30樓：無能為力大蒜
我覺得這個時候你應該向公司領導勇敢的承擔責任，然後再讓公司領導去找保險公司進行理賠。
開公司的車出了事故公司不管
31樓：
摘要。1，法律依據《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2，《侵權責任法》 第三十四條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
開公司的車出了事故公司不管。
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我今天開公司車出了事故，沒有人員**，公司領導局歲說他們只承擔百分之20，讓我們員工襲野自己承擔百分之80，事故原因就是剎車拍臘喊失靈導致。
公司現在不不管，不認怎麼辦。
親親~您好，很高興為您解答伏敗，開公司車子辦公事出事故，公司應承擔責任的。如果你受傷談宴了，你的受傷為工傷，如果你造成了他們受傷了，公司也要承缺侍顫擔責任的。
如果公司不管不認那隻能是撥打110進行處理了哦親~
現在公司是不認。
好的。1，法律依據《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受飢高到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五念肢巨集）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他仔冊情形。
2，《侵權責任法》 第三十四條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
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