1樓：一生所愛
任何乙個人在法律面前都必須要恪盡職守，法律就是乙個硬性要求，任何乙個人都不能夠在面前肆意妄為，都必須要在法律的基礎之上去生活工作，而作為乙個職場中的人士來講，懂得相應的法律知識，是為捍衛自己的權利和能夠在職場中生存下來有效**。可能很多女性應聘者在職場上面有很多法律知識不是很瞭解，所以還是吃了很多的虧，所以我們這裡來聊一下。
作為女性來講，如果去應聘職場上面的一些崗位，發現招聘啟事上面出現有不招女性的這種情況，你要記住這已經是涉嫌歧視，所以該名女性可以選擇以正確的，合理的方式將其公司舉報，然後以正確的法律途徑來捍衛自己的權利，用人單位招用人員的時候，除了國家規定不適合的婦女的工種和崗位以外，其他的崗位是不能夠拒絕錄用婦女，一旦出現這樣的情況，該公司就已經違反《就業促進法》，可以向法院提起訴訟。
用人單位如果在勞動合同中規定三年之內不得結婚，不得生育，這也是屬於違法行為在職場中的女性結婚後生育那是乙個正常女性的人生經歷，如果用人單位強制用這樣的條例來限制女性的一些權利，那麼也是屬於違法，就算是該名職場女性剛開始不懂而簽了這個合同，如果最後該女性發現了，那簽了這個合同也是無效的，法律上有專門的條例規定，如果是違反相應的法則，就算是簽了合同也是無效。
當然每個女性肯定都會經歷孕期產期，哺乳期等這一系列的人生過程，但如果合同裡面出現女職工在以上這幾個期間合同到期了，該單位是不能夠立刻終止合同，因為女職工只要是在該公司上班，就享有「三期」內的勞動合同，享有一切的權利和公司應得的一些勞務報酬，如果公司沒有獲得女職工的意願強制終止，勞動合同女職工可以選擇不同意，如果強制執行那也可以選擇向人民法院提起訴訟。
2樓：樓下的軟妹子
女性首先面臨的就是職場歧視，比如有的用人單位會寫不招女職工，這種的是涉嫌就業歧視，勞動法中也有女性在懷孕哺乳期間合同到期也不可以終止合同，如有違反可以提起訴訟。
3樓：樂樂在此呢
要了解相關的合同法，同時也應該注意權益的保障，還要注意基本法律知識，同時要了解各種福利，而且還要注意掌握各種法律知識。
關於女性的法律知識
4樓：律漸
中華人民共和國婦女權益保障法》是我國制定的一部旨在保護婦女同胞們合法權益的專門法。居於婦女權益保障法律體系中最核心的地位。其中規定婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。
法律依據：中華人民共和國婦女權益保障法》
第一條為了保障婦女的合法權益，促進男女平等，充分發揮婦女在社會主義現代化建設中的作用，根據憲法和我國的實際情況，制定本法。
第二條婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。
實行男女平等是國家的基本國策。國家採取必要措施，逐步完善保障婦女權益的各項制度，消除對婦女一切形式的歧視。
國家保護婦女依法享有的特殊權益。
禁止歧視、虐待、遺棄、殘害婦女。
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一意 隨心 職場實用法律手冊 圖書目錄 第一章 初涉職場 應聘面試的法律防護 解讀招聘廣告有技巧 求職信的內容禁忌 中介合法性的法律鑑定 小心獵頭背後的無形之手 勿對職業能力許諾過高 面對哪些問題你應沉默 如何看待那份久盼的offer letter不籤合同 是誠信提升還是誠信縮水 一女二嫁 是否可行...
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佴秋梵悌 法興諮詢提醒您，只要進入職場，都要懂一些法律常識在必要的時候才可以保護自己的權益。很多公司都不給試用期的員工交社保，這其實是不符合規定的。根據我國的勞動法規定，用人單位和勞動者簽訂勞動合同的當月，就應該繳納社保，這跟試用期無關。一線城市對社保繳納較為嚴格，二三線城市試用期不給交社保的情況較...
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