原單位找不到了開不到離職證明怎麼辦?

時間 2025-04-18 04:30:23

1樓:紅袖墨香

新單位要原單位離職證明,主要是看你是否真的從原單位離職,是否如簡歷上寫的一樣所在單位的工作經歷。如果實在來不到離職證明的話,去社保部門列印乙份近幾個月,也就是離職前的社保記錄,上面有公司名稱,證明確實是從該公司離職的,有的公司是可以接受的,問問你新入職的公司人事,是不是也可以這樣操作。

2樓:紅紅的瑜伽課堂

這種情況可以跟新公司溝通一下,自己沒有離職證明。

的原因,再與新公司籤乙個寫無勞動關係。

承諾書之類的檔案,新公司應該是可以理解的。

3樓:網友

如果原單位不存在了,開不了離職證明,如果是國有企業,是可以找到其上級主管單位出具勞動合同終止證明的,如果是屬於私人公司,可以到原單位所在地的工商行政管理部門那裡查詢單位的情況,終止的話,由工商部門出具單位終止證明,拿證明去辦理個人的人事關係和離職證明等原單位被其他單位合併的,那麼就是需要找合併後的單位出具離職證明了。

4樓:社會小袖

如果原單位屬於國有企業,可以找企業的上級主管單位出具「勞動合同終止證明」。2、如果原單位屬於私人公司,可以先到原單位所在區工商部門查詢單位情況。

5樓:手機使用者

如果是原單位公司已經全部破產清算,開不了,那如實和新公司說就好。

如果公司還在,可以找前同事問問呀,先了解一下,基本上離職證明這種只要是正常離職的不會為難的。

6樓:796沸點科技

原單位找不到了,開不了離職證明,你可以找原單位,不得有營業執照嗎?你到營業執照辦理營業執照的那地方,找到原單位的**號碼在找的通過**號碼再找到原單位的領導辦理離職手。

7樓:坐看潮起花落去

這種情況下你就手寫乙份情況說明表,然後附在自己的求職簡歷當中。新單位認可就可以了。

8樓:帳號已登出

既然原單位找不到開不到離職的證明,那就是到所在管轄的區域內這種乙個戶籍的地方就可以了。

9樓:a臻心晨晞

如實告知,讓現單位聯絡原單位人事核實離職原因,或者提供在職的一些證明。

10樓:網友

原單位找不到了,開不到離職證明,可以到當地的社會保險等部門或者勞資去查自己的檔案。

11樓:函安露

原單位找不到了就不用開具離職證明了,可以拿著社保停繳單去面試也可以的。

12樓:上海藝巨流體裝置製造

如果是需要辦理社保,可以直接帶身份證件去轉個人繳費。 如果原單位已經登出,可以去工商局諮詢一下。

13樓:羲0兮

離職證明在找新工作時不是非常重要的檔案,只是代表你與原單位已經解除勞動合同並脫離關係。可以向新單位說明並寫承諾書代替。

14樓:暮光丶覲

如果約單位找不到開不了離職證明的時候,你可以去勞動局諮詢一下,看看能不能辦好。

15樓:安妮學長

如果原來的單位沒有辦法找到,而且開不了離職證明的話,你可以做做其他方面的生活也是非常不錯的。

16樓:匡亦虹

你就不用開了,就當是新人入職,之前沒有過勞動就行了。

17樓:普涵易

原單位找不到了,開你不到離職證名怎麼辦?那原單位開不了的,別讓開,這不好使。

18樓:小小家丁

原單位找不到了,開不到離職證明怎麼辦?我覺得原單位找不到了。那就開不到離職證明了。怎麼開呀?沒有辦法了。

19樓:帳號已登出

稍等一下。你好,本人從事諮詢行業多年,有著豐富的諮詢經驗本次諮詢將由我來為你服務,希望能夠為你解決困惑!❤️當事人離職證明已經丟失,原來公司又不肯補辦,建議當事人採取以下補救措施:

一、繼續與原單位協商溝通,因為根據我國勞動合同法規定,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,也就是說,出具該證明是單位的義務。但是如果單位已經出具,當事人不慎丟失,那麼是當事人的責任,單位沒有義務再次出具。本來,再次出具對單位也沒有什麼損失,單位之所以不肯再出具,可能是當事人在之前的工作過程中,與單位不是很愉快,或者在離職時有不妥之處,因此建議當事人考慮是否自己有不妥之處,必要時給予補救,取得單位諒解,以順利解決該難題。

二、如果經過溝通協商,原單位依然不肯補充出具的,屬於單位惡意或者有過錯的,甚至違法的,可以通過去勞動行政部門申訴的方式,由勞動行政部門協調或者處理,或者到社保諮詢是否已經有解除勞動合同證明備案,通過備案來解決該情況證明。三、以上仍然不能解決問題,可以與目前單位說明情況,或者當事人自己書面提出宣告,由現在準備接納的單位來處理,宣告可以按照如下範文提出:宣告書(範文)本人與年月日在單位離職,已經按照勞動合同法規定辦理一切相關離職手續,單位已經出具解除勞動合同證明,但該解除勞動合同證明現已不慎丟失。

根據《中華人民共和國勞動合同法》規定: 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。

用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字,至少儲存二年備查。很榮幸能夠為你解答,希望本次可以幫助到你❤️。

同時也希望你為我點個贊辛苦了

原單位離職證明沒有怎麼辦

20樓:惠企百科

到原單位補辦離職證明,或者和新單位說明情況進行協商。

辭職沒有離職證明的解決方法:

1、補辦:最直接的辦法就是回原單位進行離職證明補辦,即使是被開除也可以請求出具乙份解除勞動合同證明。

2、無需辦理:原單位處於試用期、未簽訂合同、未繳納社保的情況下無需辦理離職證明;

3、申請背調。

如果本身沒有離職證明,求職者可以向新單位申請背調,以確定自身不存在合同糾紛。

離職證明的作用是為了證明勞動者已經與上一家公司解除勞動關係。

而且離職證明上面也寫明瞭勞動者的工作崗位、工作部門和該份工作入職以及離職的時間。離職證明由第三方開具,方便合適勞動者的經驗真實性,也幫助規避了重複聘用勞動者的法律風險。是大部分單位都需要的證明。

原單位離職證明沒有怎麼辦

21樓:肖紅

一、原單位離職證明沒有怎麼辦。

1、原單位離職證明沒有辦法如下:

1)補辦,最直接的辦法就是回原單位進行離職證明補辦,即使是被開除也可以請求出具乙份解除勞動合同證明;

2)申請背調,如果本身沒有離職證明,求職者可以向新單位申請背調,以確定自身不存在合同糾紛。

2、法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第四十九條。

一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;

二)社會平均工資水平;

三)勞動生產率;

四)就業狀況;

五)地區之間經濟發展水平的差異。

第五十條。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

二、原單位離職證明不給開怎麼辦。

1、離職證明是用人單位法定的義務。可以與用人單位協商解決;

2、協商不成如果用人單位拒絕,可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。」

原來的單位找不到,怎麼開離職證明書

22樓:

摘要。<>

親,您好,很高興解答您的問題:原來的單位找不到,怎麼開離職證明書<>

答:您好,經查詢: 你可以先聯絡原來的單位,盡一般地向他們提供詳細資訊,比如入職時間、離職時間、職位等,以便他們核實你的身份。

如果他們還是找不到相關資訊,你可以考慮提供其他證明材料,比如工資單、勞動合同等,以證明你曾經在該單位工作過。如果你確實無法獲取離職證明書,你也可以向當地勞動監察部門申請協助,並提供相關證明材料哦。<>

希望對你有幫助。

原來的單位找不到,怎麼開離職證明書。

親,喊首您好,很高興解答您的問題:原來的單位找不到,怎麼開離職證明書<>

答念滲知:您好,經查詢: 你可以先聯絡原來的單仔消位,盡一般地向他們提供詳細資訊,比如入職時間、離職時間、職位等,以便他們核實你的身份。

如果他們還是找不到相關資訊,你可以考慮提供其他證明材料,比如工資單、勞動合同等,以證明你曾經在該單位工作過。如果你確實無法獲取離職證明書,你也可以向當地勞動監察部門申請協助,並提供相關證明材料哦。<>

希望對你有幫助。

擴充套件補充:依據《中華人民共和國勞動合同法》第七條規定:用人單位與勞動者訂立勞動合同,應當採用書面形式,並自勞動合同生效之日起15日內共同簽訂乙份《勞動殲塌返合同書》,由雙方各衫昌持乙份。

所以,乙份有效的勞動合同是證明您曾在該單位工作過的重要依據之一。另外的話,如果您有離職時提交的辭職信、離職申請等檔案,也可以向原單位出示。在申請協助時,您需要向當地勞動監察部門提供以上材料,以讓他們幫助您獲取離職證明書。

但是,如果您不曾與原單位簽訂勞動合同,或者在勞動合同上未註明入氏飢職時間和離職時間,這種情況下獲取離職證明書一般會更為困難。<>

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