1樓：網友
這樣。保留能證明你們勞動關係存在的證據，欠條上寫的是欠工資也可以，平時的工資條，上班的各種卡，及同事的證明等等都可以，然後去當地的勞動仲裁起訴他，仲裁沒有理由不受理的，注意證據要有力，至於仲裁**你完全不用請律師的，對證據詳細敘述解釋下就可以的。起訴只要幾塊錢，你這樣欠得不多的，他請律師之類的還不如還你錢了。。
2樓：匿名使用者
你現在應該去搜集證據，能證明你是在那個公司上班的，即使沒有勞動合同，只要乾的超過1個月的試用期以後，即使沒有書面的勞動合同，你們在法律上也形成了事實上的僱傭關係，而且超過試用期以後沒給你勞動合同，你可以去勞動仲裁部門仲裁，申請雙倍工資（1-12月的，一年以上沒有），不給的話可以去法院起訴。
這個官司不難，主要是證據不好蒐集，如果證據齊全，可以考慮起訴他們，訴訟費讓對方支付。
具體的你查下新合同法吧，規定的很詳細。
3樓：生活百大助手
被拖欠工資的，有3種解決方法。分別是：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；2、勞動者可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。
用人單位和勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資；3、到單位所在地的人民法院提起訴訟。
法律依據《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百二十三條 人民法院應當保障當事人依照法律規定享有的起訴權利。對符合本法第一百一十九條的起訴，必須受理。符合起訴條件的，應當在七日內立案，並通知當事人；不符合起訴條件的，應當在七日內作出裁定書，不予受理；原告對裁定不服的，可以提起上訴。
希望對你有所幫助。
提問。勞動局解決不了我的問題，二年了。
你去法院起訴了沒有。
提問。也起訴了，不起啥作用。
去公司要過沒有。
提問。去了好多次，拖著不給。
勞動仲裁呢。
提問。』勞動仲裁不頂用，去了好幾次都是推託。
那這種只能去公司鬧了。
不鬧拿不回。
提問。好吧，謝謝你，完了再說吧，[握手][握手]微笑]不客氣親。
4樓：網友
保留能證明你們勞動關係存在的證據，在去相關部門投訴。
拖欠工資找誰
5樓：張青峰
一)如果是給用人單位工作，有三個途徑可以要求支付工資：
1、可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是掘廳很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動判頌隱合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討自己的工資報酬。
二)如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
二、拖欠農民工工資找誰？
1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理櫻辯或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
像我們國家公司拖欠勞動者的工資肯定是一種不合法的行為，但是對於處於弱勢地位的勞動者來說，可能維權的意識是不夠的，一旦發生這種情況，就應當及時的向勞動監察委員會提出，要求相關的部門予以管理。
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拖欠工資找誰
6樓：肖紅
遇到拖欠工資的情況，可以先找老闆進行協商、調解，最好讓老闆寫個欠條；協商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒蠢手辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應該及時收集並儲存好工資欠條和任職證明等證據，以支援維帶姿嫌護自身的合法權益。
被拖欠工資如何上訴。
1、準備好起訴狀、拖欠工資證明材料等到用人單位所在地或者勞動合同履行地法院進行起訴立案；
2、法院審查後符合立案條件的，予以立案受理；
3、法院受理後，將起訴狀送達被告，被告進行書面答辯，雙方交換證據等；
4、**審理，通過法庭調查、舉證質證、雙方辯論等環節，進行調解或者判決。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十八條。
各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
1）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
2）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
3）低於當地最低工資標冊陵準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
拖欠工人工資找誰
7樓：廣州劉振海
拖欠工人工資可以找勞動監察部門。
如果工資被拖欠了，可以向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決；也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
2、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
3、安排加班不支付加班費的；
4、解除或者終止勞動合同，未依照規定向勞動者支付經濟補償的。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十條 發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：
一）企業勞動爭議調解委員會；
二）依法設立的基層人民調解組織；
三）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
拖欠工資要找誰解決
8樓：肖紅
拖欠工資可以通過以下方式進行解決：
1、當事人可以先找老闆進行協商、調解；備爛。
2、協商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁解決；
3、以上方法都沒明顯解決問題的，可以向法院提起民事訴訟幫助解決羨悔。
一、拒不支付勞動報酬罪的立案標準有以下：
1、隱匿、銷燬或者篡改賬目、職工名冊、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動報酬相關的材料的；
2、拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的。
二、拖欠工資後需要賠償的情形有以下：
1、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
2、安排加班不支付加班費的；
3、解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
總之，用人單位拖欠員工工資，是可以找任何行政機關的，特別是當地**、找警察之類的。常見的情形是到勞動監察大隊投訴或者舉報，處理時間較慢時可以直接申請啟動勞動糾紛解決途徑進行處理。依據相關司法解釋的規定，通過特定的行為拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬，數額在五千元至二萬元以上的構成拒不支付勞動報酬罪。
用人單位拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。
中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條 未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分兄滾正；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
拖欠工資要找誰解決
9樓：閆福然
法律分析：遇到拖欠工資的情況，可以先找老闆進行協商、調解，最好讓老闆寫個欠條；協商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁；含凱以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應該及時收集並儲存好工資欠條和任職證明等證據，以支援維護自己的合法權益。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列段禪情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班握老塵費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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