1樓：bsci認證sedex找速訊
l 《中華人民共和國勞動法》第三條：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其它勞動權利。
l 《中華人民共和國勞動合同法》第八十八條用人單位有下列情形之一的：
一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；
四）勞動條件惡劣、環境汙染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
凡構成犯罪的，依法追究負責人刑事責任；給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。
2樓：欺日無窮
企業領導打罵職工投訴是沒有用的，投訴也是無門，你可以把領導打罵職工的情景用手機錄下來，找親朋好友放到網路上去，相信會有很多人看到包括你的領導也會看到。
3樓：隨風吹去
如果是打員工的話，可以報警處理。
如果只是罵，那就沒有辦法。
領導辱罵員工，如何維權？
4樓：網友
1、領導侮辱員工，如果是個人行為，可以撥打110報警，由警察處理；也可以通過錄音、錄影的方式，或者尋找人證的方式固定證據，向人民法院起訴，這個不屬於勞動法的調整範圍，所以勞動法不管；
2、如果領導通過暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以拒絕，並向用人單位的最高層反應情況，如果最高層的態度也一樣，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，並且還能主張經濟補償金，這個情形就歸勞動合同法調整；
3、法律依據《治安管理處罰法》
第四十二條 有下列行為之一的，處5日以下拘留或者500元以下罰款；情節較重的，處5日以上10日以下拘留，可以並處500元以下罰款：
二）公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；
民法通則》第一百零一條 公民、法人享有名譽權，公民的人格尊嚴受法律保護，禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽。
勞動合同法》
第三十八條 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的。
5樓：職場諮詢師小陳
你好，關於你的問題據瞭解1、勞動合同法第八十八條規定， 用人單位有下列行為之一，構成犯罪的，依法追究刑事責任；有違反治安管理行為的，依法給予行政處罰；給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；（四）勞動條件惡劣、環境汙染嚴重，對勞動者身心健康造成嚴重損害的。勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，並主張經濟補償金。
2、領導侮辱員工，如果是個人行為，可以撥打110報警；也可以通過錄音、錄影的方式，或者尋找人證的方式固定證據，向人民法院起訴。希望能夠幫助到你。
提問。大學教授又是企業老闆，員工討厭欠薪辱罵員工及員工父母。
這樣肯定不行了，素質太低了。
6樓：網友
直接告訴他，罵人是不可以接受的，是侮辱罪。
7樓：來自江南溫文爾雅 的白雲
找律師去法院起訴。
領導欺壓員工怎麼投訴？
8樓：菜籃子
可以去勞動監察部門投訴和舉報，勞動者是我們保護的一大重點，你可以進一步和我**聯絡，可能涉及相關的賠償，可以主張，希望能夠保護你最大的權益。1、提起勞動仲裁委員會申請勞動衝裁追究用人單位民事責任：用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。
用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。對仲裁結果不服還可以依法向法院起訴。2、向勞動行政部門投訴追究用人單位行政責任：
勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。
法律依據。《刑法》第一百六十八條國有公司、企業的工作人員，由於嚴重不負責任或者濫用職權，造成國有公司、企業破產或者嚴重損失，致使國家利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；致使國家利益遭受特別重大損失的，處三年以上七年以下有期徒刑。國有事業單位的工作人員有前款行為，致使國家利益遭受重大損失的，依照前款的規定處罰。
國有公司、企業、事業單位的工作人員，徇私舞弊，犯前兩款罪的，依照第一款的規定從重處罰。
9樓：全翰
職場中，領導擁有權力確實不假，但是領導擁有的權力，絕對不應該是用來欺壓員工的工具。和領導硬剛恐怕並不是明智之舉，一來沒有必要，二來容易給自己的職場發展造成不好的影響。你可以收集證據告人力資源中心。
10樓：在皇甫山玩三國志的海兔陳
領導欺壓員工，如有確鑿證據，可向本単位的工會申訴與維權，也可向單位紀檢委反應。
11樓：匿名使用者
在領導欺壓員工的時候，員工首先應該保留一點證據，比如說錄音或者是紙質的證據，然後把這些證據告訴你們大老闆，讓老闆來解決這個問題。
12樓：丶子孩
可以去勞動監察部門投訴和舉報。
投訴領導欺壓員工會怎麼處理
13樓：張志良
法律分簡枯析：要根據具體情節確定性質。一般的情況可向單位上級領導投訴處理。
如果情節嚴重的，可以報警處理。由公安機關根據具體情節予以治安處罰。
法律依據：《中華人民共和國刑法》 第二百四十六條 以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。
前款罪，告訴的才處理頃稿，但是嚴重危害攔乎洞社會秩序和國家利益的除外。
被領導辱罵可以投訴嗎
14樓：律漸
1、領導侮辱員工，如果是個人行為，可以撥打110報警，由警察處理；也可以通過錄音、錄影的方式，或者尋找人證的方式固定證據，向人民法院起訴，這個不屬於勞動法的調整範圍，所以勞動法不管；
2、如果領導通過暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以拒絕，並向用人單位的最高層反應皮備情況，如果最高層的態度也一樣，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，並且還能主張經濟補償金，這個情形就歸勞動合同法調整；
法律依據：中華人民共和國治安管理處罰法》第四十二條有下列行為之一的，處5日以下拘留或者500元以下罰款；情節較重的，處5日以上10日以下拘留，可以並處500元以下罰款：
二）公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；
中華人民共和國民法典》第一百零一條公民、法人享有名譽權，公民的人格尊嚴受法律保護，禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指燃肢揮、強令冒險作業危及勞動者人皮握世身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
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