老闆塞不屬於自己的工作別人沒事做工資卻比我高怎麼辦
1樓：網友
想開點了，這個社會什麼都有的，所謂林子大了什麼鳥都有，有沒有學歷不能等同有沒有能力的，很多有高學歷的人，還不是什麼都不會，很多少時候是看綜合能力。你覺的你自己受到了不公正的待遇，那應該找你老闆平和的談下，如果你老闆不能給你滿意的答覆，那你應該選擇跳槽。以前我也是像你一樣太聽話了，太不顧及自己的利益，被剝削了兩年多，拿個4k不到工資，每天加班熬夜，經常性的通宵，忙的話乙個月才休息一天，如今的社會老闆不壓榨員工那時不可能的，主要看壓榨的程度。
2樓：網友
1，你現在公司的具體工作有哪些？
2，這些工作只有你會做麼？還是隨便換個人都能做？
3，任職期間，為公司作出了哪些貢獻？
4，市場、行業中同等人群薪資水平？
這些問題主要是幫你想清楚自己在公司的地位及可替代性強度。
如果你的工作是換了任何人都可以做，沒有專業度的，那麼，勸你多學些別人學不來的技能再考慮跳槽、加薪的問題。
如果公司缺你不行，沒了你就有很多事情沒有人能做，你對公司的貢獻很多，那麼，組織一下語言，找老闆說明你的貢獻，說你要加薪的想法。你既然是有能力的人，不怕老闆不留你，實在不留：「此處不留人自有留人處」。
3樓：李平
其實做什麼事不要去管別人做了多少，得到的報酬是多少，最主要是做的開心，再說你乙個人做五個人的事是可以要求加工資的，不然就不做了，要不然下次再有人辭職那工作又加給你，不要逞強做不了就是做不了，乙個人做五個人的事，說明以前你的潛能沒有發揮出來，想一下要是你是老闆會怎麼做，要是我是老闆當然我也會像你老闆一樣，把你當成神，呵呵。
l老闆沒有能力拿工資怎麼辦
4樓：匿名使用者
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
勞動合同法中埋》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞橡備動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期賣如螞徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
怎樣面對乙個不屬於自己的愛情
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