老闆拖欠2000多元工資不給怎麼辦

時間 2025-04-10 21:15:20

1樓:中國老叟

老闆拖欠兩千多元工資不給,先與老闆協商,兩千多元也不是太大的數目,如老闆還是不給,那隻能帶上拖欠的證明,如錄音。手機**等,到當地勞動仲裁申請仲裁,索要你的勞動報酬。

2樓:網友

一、老闆拖欠工資不給怎麼辦。

建議向勞動監察部門投訴單位這種違法行為;

二、法律依據。

勞動爭議調解仲裁法》第九條。

勞動監察】用人單位違反國家規定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理。

勞動保障監察條例》第十七條,勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查,應當自立案之日起60個工作日內完成;對情況複雜的,經勞動保障行政部門負責人批准,可以延長30個工作日。

3樓:玲天暖

老闆拖欠兩千多元工資不給,可以找勞動仲裁,如果對仲裁等結果不滿意,可以到法院提起訴訟。aqui te amo。

4樓:網友

第一首先了解問題實在,是老闆其實是個老賴還是說在某一方面存在問題。

第二當問題出自老賴,這根本不用多想直接投訴。倘若老闆態度極端甚至對其他員工也存在這樣的情況,要善於運用法律**維權。

第三當老闆能夠給出問題所在並態度問題也沒有踢皮球的話,我們可以選擇等待。但記住,一定要限制乙個期限,拖不是問題的根本解決方法。必要時還是需要通過投訴的手段進行處理。

5樓:雲夢之巔情感解惑

老闆拖欠員工工資,樓主可以到勞動局去投訴。

6樓:網友

可以找老闆的親屬或朋友規勸他給工資,實在不行的話,可以憑相關證據直接向勞動監察部門投訴。

7樓:冉逸雲

你可以去當地勞動局申請勞動仲裁的,他們會幫你請法律援助的,幫你解決工資問題。

8樓:帳號已登出

老闆拖欠工資。

這樣的行為是犯法。向法院申請支付令。也可以申請勞動仲裁或者向勞動行政部門投訴處理,勞動行政部門會責令用人單位向勞動者支付勞動報酬、經濟補償。

9樓:鑫瀚小版選

老闆,拖著工資不給的話,當然是可以跟他溝通,如果實在不給的話,還有法律呀。

10樓:匿名使用者

向當地勞動監察大隊投訴。

11樓:果子狸歷險記

老闆拖欠2000多元工資不給怎麼辦?老闆拖欠2000多元工資,不給可以去勞動局告他。

12樓:網友

去當地人力資源部門投訴。

13樓:蹉枝懷

勞動仲裁 或者打123456投訴他。

老闆拖欠2000工資不給怎麼辦

14樓:李琰

法律分析:拖欠工資的,可以到勞動部門的保障監察大隊投訴,也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料。

然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:

一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

三)安排加班不支付加班費的;

四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。

老闆拖欠一千多塊錢工資怎麼辦

15樓:唐俊

法律分析:如果是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求老闆支付工資:一是可以採取勞動監察投訴或申請勞動仲裁。

如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係,還可以要求支付經濟補償金。 如果是給個人工作,不算勞動關係。

可以直接去法院起訴該個人老闆,要求支付勞動報酬。 一般來說,可以先同老闆商量,若老闆拒絕支付工資或者一直拖延支付工資,則可以採取上述仲裁或者起訴的辦法。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

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協商,協商不成的可以去當地法院起訴。向各地勞動執法部門舉報,勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決 也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁,如果對仲裁不服,也可以到人民法院起訴 強制執行。1 最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊,他們會依據 勞動保障監察條例 第26條依法對用人單位進行監督檢查...