1樓：網友
不管做什麼事，加個謝謝都是應該的，這是基本的禮貌。
在與人交往的過程中多說幾個謝謝總是不會吃虧的。況且是自己的老闆呢。你是有求於自己的老闆，當然更加應該說謝謝啦。
2樓：幸運的盈盈
應該啊，說謝謝是基本的禮貌啊！這個有什麼可糾結的呀！說完謝謝該幹什麼幹什麼去，也不影響你生活，還讓老闆對你有個好印象！
3樓：許華曦
你已經下班了才向老闆請假的，他當然會同意了，因為他是老闆，你應該向老闆說聲謝謝。
4樓：電子裝置與軟體
你當然應該向老闆說謝謝，因為這是最基本的社交禮儀，是對別人的一種尊重。
5樓：以韻寧
工廠有工廠的紀律，你請假老闆同意了，這是規定手續，你應該說謝謝。
6樓：天涯咫尺
既然老闆同意你的請假，當然要說一聲，謝謝老闆。其實也是一件很簡單的事情。表現你非常謙虛。請假老闆也會心裡非常舒服的。
7樓：愛霞小鵬
個人認為還是要說的，說一句謝謝對你沒有什麼損失，也會讓你顯得有禮貌。
8樓：牛仔褲的夏天
可以說謝謝，表示對老闆的感謝，客氣一點比較好，可以給老闆留下好印象。
9樓：time小
可以也可以不謝，請假不是要扣工資的嗎？如果不扣工資，你謝謝她就行。
10樓：在紅墩寺吹風的劉禪
隨口說一句謝謝可以的吧？最起碼得禮貌，我覺得沒什麼不好的。
想要請假，該怎麼跟老闆說，老闆才會同意？
11樓：萬物科普社
在職場上，許多人抱怨很難請假。特別是在許多網際網絡公司，時間緊迫，每天任務繁重，沒有領導會希望員工因為一些私事，而耽誤工作進度，但確實是出於無奈，只要員工請假，有些領導不管出於什麼原因，他們都會反對。
當然，這種休假並沒有改變，辭職還是比較少見的。然而，如何為領導者請假，讓領導者在持續的工作中放手，這是乙個困擾許多人的問題。因此，如果你想請假，最好提前向領導解釋並確定休假時間。
這樣，你至少要對公司和個人負責。
此外，請假難的主要原因是領導擔心你離開後沒有人做你原來的工作。因此，作為一名員工，你必須在請假前與上級和同事協調你的工作內容。如果公司真的離不開人，你的事情也不太急，你也可以和領導協商，合理安排時間。
事實上，歸根結底，大多數領導都不想讓你請假，但你不能很好地溝通。只要你與老闆溝通良好，確保所有工作不會因為乙個人在休假期間離職而中斷，我相信大多數領導都不會讓下屬難堪，也不會不允許你請假。
請假是員工的權利，即使是《勞動法》，也有規定，如婚假、喪假等休假必須經批准，一些企業每年會主動給予老員工一定數量的帶薪休假。一味拒絕員工請假的領導者容易讓下屬感到冷淡，而一味拒絕請假的企業，在民眾中往往很少見。
從公司的角度來看，雖然員工有事請假是不可避免的，但請假次數不宜過多。畢竟，我們在企業工作，有自己的工作要完成。
12樓：右手年華
要把自己的情況誇大，表現的非常嚴重著急，而且要表現出必須請假，這樣才能讓老闆意識到你非常著急，同意你的請假。
13樓：懶散的夏季
首先自己確實是因為有很重要的事情才會請假，其次就是自己請假不會給公司帶來損失，自己沒有完成的任務，後面自己補回來。
14樓：愛仕達各色
可以去找藉口說自己家裡面有事或者可以去說自己的身體不舒服，老闆才會同意。
15樓：路邊的風兒
應該用正確的方式和老闆溝通，也應該注意禮貌問題。也有說出真實的理由，也應該注重自己的說話方式和態度。
請假時間長再去上班怎麼給老闆說?
16樓：
你好，請過很長一段假期後，再去上班，可以這樣和老闆說「由於我個人原因，請了很長時間的一段假，首先要謝謝你還給我保留著我的職位，非常感謝，現在我重新回到這個崗位，我一定會更加繼續努力工作，不辜負老闆你的一片心意，我一定會把百分之百的注意力都用到工作中，爭取把假期之間漏掉的工作都補上。再次感謝你還夢給予我這次機會。」
請假時間長再去上班怎麼給老闆說？
你好，請過很長一段假期後，再去上班，可以這樣和老闆說「由於我個人原因，請了很長時間的一段假，首先要謝謝你還給我保留著我的職位，非常感謝，現在我重新回到這個崗位，我一定會更加繼續努力工作，不辜負老闆你的一片心意，我一定會把百分之百的注意力都用到工作中，爭取把假期之間漏掉的工作都補上。再次感謝你還夢給予我這次機會。」
我想過幾天在去上班怎麼給老闆說。
你好，直接說明請假的原因就可以了，並向老闆表示不會把工作耽誤，事情辦完很快就會回去工作。
請假時間長再去上班怎麼給老闆說?
17樓：
摘要。親～很高興為你解答，可以這樣和老闆說「由於我個人原因，請了很長時間的一段假，首先要謝謝你還給我保留著我的職位，非常感謝，現在我重新回到這個崗位，我一定會更加繼續努力工作，不辜負老闆你的一片心意，我一定會把百分之百的注意力都用到工作中，爭取把假期之間漏掉的工作都補上。再次感謝你還夢給予我這次機會。
親～很高興為你解答，可以這樣和老闆說「由於我個人原因，請了很長時間的一段假，首先要謝謝你還給我保留著我的職位，非常感謝，現在我重新回到這個崗位，我一定會更加繼續努力工作，不辜負老闆你的一片心意，我一定會把百分之百的注意力都用到工作中，爭取把假期之間漏掉的工作都補上。再次感謝你還夢給予我這次機會。
你好打擾了，我在一傢俬人企業公司打工10年了，今次請病假時間3個月了，如果現在去上班，公司不要我了，我能不能通過勞動法讓公司給我經濟陪償。
怎麼不。你現在能不能我。
怎麼又不說話了。
親~可以的，只要不是曠工。
具體怎樣解決。
說話木。1、勞動合同法第十條規定，勞動者與用人單位建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。2、第三條規定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。3、第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更內容包括勞動者的工作性質、工作崗位等。4、用人單位變動勞動者的工作崗位，工作崗位應該是相同或相近的。用人單位隨意變更勞動者的工作崗位，工作崗位性質相差巨大（比如：
從管理崗位調到工人崗位），勞動者可以解除勞動合同。並向用人單位索取經濟補償，同時可以向當地勞動監察部門提出仲裁。5、如果勞動者與用人單位未簽訂勞動合同，勞動者可以蒐集與用人單位建立勞動關係和用人單位確定勞動者工作崗位性質的證明材料，向當地勞動監察部門仲裁。
請假時間長再去上班怎麼給老闆說?
18樓：
摘要。您好親，就大大方方回去銷假。就說 「我覺得好多了，回來上班」 就沒事了。大家都很忙，絕大部分的主管是沒有時間管這些細節，或者直接忽略的。不會對個人造成任何影響。
您好親，就大大方方回去銷假。就說 「我覺得好多了，回來上班」 就沒事了。大家都很忙，絕大部分的主管是沒有時間管這些細節，或者直接忽略的。不會對個人造成任何影響。
如果領導比較關心，安慰鼓勵，甚至給你建議，幫你聯絡，那一定要當面給領導說下事情處理的大致結果，不用太細，但是好是壞要說，並表示感謝。
請問您還有其他問題嗎？很高興繼續為您解答。
請假時間長再去上班怎麼給老闆說?
19樓：
可以這麼說：「由於我個人原因，請了很長時間的一段假，首先要謝謝你還給我保留著我的職位，非常感謝，現在我重新回到這個崗位，我一定會更加繼續努力工作，不辜負老闆你的一片心意，我一定會把百分之百的注意力都用到工作中，爭取把假期之間漏掉的工作都補上。再次感謝你還夢給予我這次機會。」
如果我要請假，要怎麼跟老闆說呢？
20樓：積德之有為
第。一、請假前，先集中努力工作一段時間。
不論是公司老闆還是部門領導，都喜歡日常努力工作的員工。若想要在未來的某個時間請假，那就先積極的行動起來，好好表現一下吧。
特別是手頭還有工作沒完成的情況下，不要忘記主動彙報自己手上任務的進展情宴攔況。同時，最好能把一些重要性的工作提前完成，面對你的請假申請，領導的心中估計就沒有太多顧慮啦。即便是手頭的工作實在是趕著弄不完，不能再請假前完成，但起碼要給領導表達，請假回來後一定補上所有落下的工作。
第。二、提前把你請假的事給領導吹吹風。
辦公室閒聊時，或者中午和同事一起吃飯時，最好提前三四周時間，先給同事打一聲招呼，給領導側面吹吹風。若下一階段領導本來有給你的新計劃，可能就會因為你提前打招呼，而安排他人，避免重要工作因為你的請假而突然變得並仔手忙腳亂。
再加之領導看到你這段時間拼命的工作，預先把相關工作都已經提前趕了出來，到你請假時，自然會給你更痛快的答覆。
第。三、結合團隊計劃，挑選最合適的請假時段。
個人的請假最好能和團隊和部門的計劃錯開，不要因為個人的請假，耽誤了大家的工作，造成同事的困擾和領導的不滿。
所以，在請假時段的安排上，儘量的避開關鍵性的部門工作，特別是涉及到團隊kpi或里程碑之類時間點。綜合考慮之後晌蔽胡，找乙個對他人影響最小的時間段來請假。
第。四、選擇最佳的請假時機與表達方式。
即便是你心中早有了請假的打算，最好別天天和同事聊這事，顯得自己已經迫不及待的想離開，沒心思在工作上。在領導眼裡，肯定感覺你過於重視自己的假期，心中總惦記著早點走人。
請假太晚也不好，前一天說完，第二天就不見人了，同事會因為你的突發狀況讓工作計劃產生諸多變數。還有些情況更過分，一大早起來，發現馬上遲到了，立刻就給領導發微信說要請半天假。這種狀況，讓領導感覺你就是微信通知了一下，根本沒有審批之類的意思。
第五，請假回來後，給同事表達謝意。
不論是什麼原因的請假，從結果來說，肯定會對同事有多多少少的影響。等你休假遊玩歸來之後，一定要向同事表示感謝，或適當的帶些小小的禮物和小紀念品，表達乙份心意。
職場中，不論你工作能力高低，工作效率快慢，團隊協作和集體意識，有時更加重要。
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