1樓：旗然
這就要看員工手冊裡面，或者是公司的規定，裡面有沒有這一項？畢竟乙個針頭可大可小，給老闆造成的經濟損失到底是多少呢？如果經濟損失非常的大的話，那麼這個老闆的做法是稍微有點不合理的，可以分期扣，比如說每個月稍微扣一點，畢竟一下子扣乙個月的話，人家也要生活，要過日子的，如果損失微乎其微，根本不大，那這種老闆就是故意在找茬的，可以到相關部門去進行申訴，或者到人民法院進行起訴。
2樓：網友
工人不小心掉了乙個針頭，卻被扣掉了乙個月的工資，這樣的老闆到底黑不？這樣的老闆太黑了！太不懂人性了，工人不小心掉了乙個針頭，就扣乙個月的工資，這事完全是不合理的，可以到法院起訴他。
3樓：網友
這個要看這個針頭的重要性。如果只是乙個小小的零件還沒有組裝，沒有什麼損害，那老闆這個操作就有可能是違到勞動法的。如果因為這個針頭造成了很大的損失而且公司有相關制度說明，那就只能自己承擔責任了。
4樓：網友
太坑了。如果不想做可以勞動仲裁，他這是犯法。
5樓：墨涵蓄
針頭如果丟在衣服上面沒有被檢出，再**衣服公司會有損失，嚴重的會取消訂單。
農民工真的很辛苦。但是遇到可惡的老闆工人受傷了不聞不問。這樣的老闆心太黑了。還被扣工資受傷期間。
6樓：在香茗山拉大提琴的鵝掌籐
很難的，我和你一樣，幾年了到現在也就不了了之，仲裁我們找不起的證據鏈。
7樓：蒿庸
華山路食堂老闆真壞，員工受傷，不給報銷，買了意外保險還不報心太黑。
老百姓打工被剋扣乙個月工人工資向哪個部門投訴？
8樓：楊柳清風
現在打工都會籤合同，有了合同發生糾紛，可以拿出合同到勞動仲裁委員會去申請仲裁，維護自己的權益。
乙個打工人的工資，扣了，也不是費用，乙個還說得過去所有人都被扣？
9樓：匿名使用者
神知道是啥子 。。弄不清楚 ，神也幫不了你的，建議找勞動部門去吧。
老闆把工資給了領人的小頭小頭把工人工資扣下一部分象這樣的問題怎麼解決
10樓：網友
這要看你當初接活的時候怎麼談的錢。比如說，你和工頭談的是一天200，那麼老闆乙個工給100或者300，都和你沒關係，你只能拿你談好的二百。如果這二百扣了你的，你就可以去告他。
11樓：草堂時光
到人社局監察部門反映情況。
12樓：夜色霓虹
先協商，不行就走法律程式告他。
13樓：沉默不是銀
這樣的現象解決不了，這是歷史問題。
14樓：愛書一族樂園
可以去死勞動部門要求解決。因為你們是一群人，老師的話，估計這個問題很快就能解決。關於更多勞動法的知識，我覺得你可以看看愛上頭條新聞，還上頭條新聞有。
關於勞動法的文章，怎樣維護自己的合法權益。我去看愛上頭條，也可以賺一部分錢的，我每天空餘時間看一看，都賺了幾十塊錢。
工人在工地上手指受傷了，休息乙個月。要求老闆要求賠償一組全額工資。有道理嗎？
15樓：博愛傑傑
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。具體委託律師**。
工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
16樓：匿名使用者
你好！請問該工人是否申請了工傷？
17樓：揚才哲
在工地上由於什麼原因受的傷害，是否簽訂勞動合同。
工人乙個月沒幹活拿了工資就跑了算不算詐騙？
18樓：網友
1全部不算，你自己給的，算什麼詐騙。不是想留住他才給的嗎，留不住算你沒本事。
19樓：惠路
算因為工人乙個月沒幹活拿了工資算因為工人乙個月沒幹活，拿了工資就跑，必須算，不然你就白乾了，你的錢也沒了。
如果工人在這個地方幹活受傷了乙個月沒有上班就幹了兩天他會給乙個月的工資還？
20樓：網友
這個應該不可能給你乙個月的工資，因為你只有上了一兩天的班，只能給你兩天的工資，因為你受了傷他會根據你的傷來賠償的，
21樓：網友
這要看什麼樣的老闆了。如果是公務員和事業單位，工資是絕對沒問題的，正規企業也沒問題，你會按相關規定得到應有的補償。但如果是在個體企業工作，就難說了，老闆的態度決定了一切。
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