1樓：天傑地靈青島人
公司惡意拖欠六十多歲老人工資，違反了《勞動法》第五十條「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」的規定，侵害了老人的合法權益。
由於六十多歲老人已超過法定退休年齡，與公司形成的是勞務關係而非勞動關係，故糾紛不屬於勞動爭議，無法通過申請勞動仲裁的方式予以解決。而需要通過向人民法院提起訴訟的方式予以解決。建議先向勞動監察大隊投訴，或向公司主管部門、**投訴，請求干預並查處，以期被拖欠的工資及早支付。
如果都不奏效，最終再向人民法院提起訴訟。
2樓：王老師**輔導
公司惡意拖欠60多歲老人工資，這個可以勞動仲裁的，他們是不公平不合理，堅決不行的是可以投訴的。
3樓：喬毓洲
如果公司惡意拖欠六十多歲老人工資，去勞動局投訴他，勞動局會為老人討會應得的工資。
4樓：網友
公司惡意拖欠60多歲老人工資，我們除了受到道德譴責以外，還要向勞動監察部門投訴。
5樓：佴力言
可以去人力資源管理投訴，撥打12333，不行找公司領導談談，實在不行去人民法院起訴，法院會保護勞動者的合法權益的。
6樓：童話影視剪輯
公司惡意拖欠60多歲老人工資該怎麼辦？遇到這種情況，要靜心。有關部門。
勞動仲裁。通過勞動仲裁。維護自己的權益。
實在不行。可以通過人民法院提起訴訟。讓惡意拖欠工資的公司。
得到相應的處罰。
7樓：帳號已登出
申請勞動仲裁啊，年齡大了不想跑了直接去司法局，那是有免費的法律援助，條件合適一毛錢不花事就給辦了。
8樓：網友
不能拖欠農民工工資，只要有相關證據，可以去投訴他，檢舉他。
9樓：不一樣的青春
拖欠工資屬於違法行為，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴舉報或者申請勞動仲裁維護自己合法權益。
10樓：快樂的舞會
直接上**投訴，告他，現在拖欠農民工工資是犯法的。
11樓：蘊嫻劉
充分準備好證據，走法律程式，勞動仲裁。
拖欠超過60歲老人工資怎麼辦
12樓：知道律臨
【法律分析】
超60歲用人單位拖欠工資可以直接向人民法院提起民事訴訟。六十多歲的老人已經超出法定退休年齡，與用人單位之間構成勞務關係，而非勞動關係。勞務關係是一種平等主體之間民事關係，處理該種糾紛應直接向人民法院提起民事訴訟。
【法律依據】
中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的臘核工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作轎租時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能輪帆掘安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
13樓：
摘要。親您好 1.對於這種違法行為，最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2.還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3.最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4.如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
公司惡意拖欠六十多歲老人工資該怎麼辦？
親您好 1.對於這種違法行為，最簡單的方法毀或是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2.
還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付擾困勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3.最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4.如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直緩餘念接通過法院判決執行。
你好，您好。
廠子拖欠我爺的生活補助費，超60歲用人單位拖欠工資可以直接向人民法院提起民事訴培簡訟。六十多歲的老人已經超出法定退休年齡，與粗中並用人單位之間構成勞務關係，而非勞動關係。勞務關係是一種平等主體之間民事關係，處理巖跡該種糾紛應直接向人民法院提起民事訴訟。
拖欠超過60歲老人工資怎麼辦
14樓：王長玉
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下純行州法律途徑來解決：
1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議髮帶飢生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
3、通過訴訟途徑解決。注意，收集相關證據證明。
拖欠工資的賠償標準：
用人單位拖欠勞動者工資，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期做蔽支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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