1樓：網友
應該是辭職報告。
現在單止止必須提前乙個月把報告寫成書面形式輸入電腦併傳送到公司主管信箱當日生效，領導不做挽留的情況下下個月的今日也就是離開公司的日子。
2樓：網友
應該是辭職報告，而不是辭職信。
3樓：
都一樣，一般是寫辭職報告。
4樓：遙望溫馨的港灣
辭職信與辭職報告的區別：
辭職報告是勞動者申請辭職，但是還有乙個批准的過程，結果由單位控制，把最終決定權交給了單位。
而辭職信則是明確表達勞動者要求辭職的想法，是自己主動的選擇，單位不得阻撓或拖延。
1、辭職報告是按照《勞動法》第條的具體規定內容來書寫。
第24條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第28條 用人單位依據本法第24條、第26條、第27條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
2、辭職信是按照《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條的具體規定內容來書寫。
第31條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
辭職信一般怎麼寫
5樓：職場心機婊
現在辭職已經是家常便飯，很多人不喜歡這個工作了，交上一封辭職信便結束了這份工作，簡單的辭職信怎麼寫？
6樓：匿名使用者
1、勞動者合法解除勞動合同（辭職）有兩種方法一是，辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，這不但合法合規，不用提前30天，也不用單位批准可以立馬走人。用人單位不但要按時支付工資還要依據勞動合同法斯四十六條的規定支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金。二是，依據勞動合同法第三十七條的規定，提前30天通知用人單位，不需要任何理由，到時即可要求單位辦理離職手續走人。
只不過得不到經濟補償金而已。2、基於上述方法，辭職通知給出你兩個方案供你選擇：方案一：
茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，（比如：不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等都是合法的辭職理由。列舉任意一條或兩條都行。
依據勞動合同法第三十八條的有關規定，本人提出解除勞動關係，請單位依據勞動部頒佈的《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資；按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金；並按照勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續，出具解除勞動合同證明。如果單位不予支付，本人將保留申請勞動爭議仲裁的權利。特此通知方案二：
茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，由於本人的原因，現依據勞動合同法第三十七條的規定提出辭職，將於30天后離開單位，請單位做好接替工作，我會在規定時間內做好工作移交，請單位按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知3、注意：辭職通知必須確保送達，也就是說要單位簽收或**信送達，最可靠的是找公證處採取公證送達，確保發生勞動爭議時留有證據。
「辭職信」怎樣寫，辭職信怎麼寫？
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